የዲሲፕሊን ጥፋት እና የዲሲፕሊን ተጠያቂነት አይነቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሠራተኛ ዲሲፕሊን እና ለመጣሱ ሀላፊነት በሁሉም ተቋም ውስጥ አስፈላጊ ነው።

የዲሲፕሊን ጥፋት የፈጸሙ ሰዎች ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ይወሰዳሉ። ይህንን ጉዳይ ጠለቅ ብለን እንመልከተው።

የዲሲፕሊን ጥፋት ማለት በሰራተኛው የሚፈፀመውን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም የሰራተኛ ግዴታዎችን አለመፈጸም ነው። በምን ይታወቃል?

የዲሲፕሊን ጥፋት በሚከተሉት አስገዳጅ አካላት ይለያል፡

• ጥፋተኛ፤
• የሠራተኛ ግዴታዎችን አለመወጣት (ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም)፤
• ህገ-ወጥነት፤
• በሰራተኞች ህገወጥ ድርጊት እና በሚያስከትላቸው መዘዞች መካከል ያለው ግንኙነት መኖሩ።

የሰራተኛው ድርጊት ወይም እርምጃ አለመውሰዱ አግባብ ባለው ህጋዊ ድንጋጌ የተደነገገው የተለየ የጉልበት ግዴታ ከተጣሰ ህገ-ወጥ እንደሆነ ይታወቃል።

የሠራተኞች ጥፋተኛነት ሕገወጥ ድርጊት በሁለቱም በዓላማ መልክ እና በቀላሉ በቸልተኝነት ሊገለጽ ይችላል። በሠራተኛው የሠራተኛው ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም አለመፈፀሙ በእሱ ጥፋት ካልሆነ ፣ ይህንን ባህሪ እንደሚከተለው ይቁጠሩት።ተግሣጽ ትርጉም የለሽ ነው። ይህ ህግ በማንኛውም አይነት ሁኔታ ተፈጻሚ ይሆናል።

ሰራተኛው ከስራ ግዴታዎች ጋር ያልተያያዙ ህገ-ወጥ ድርጊቶችን ከፈጸመ የቅጣት ጥፋት አይሆንም።

የሰራተኛ ግዴታዎችን አለመወጣት የሚገለፀው ሰራተኛው በውሉ ወይም በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተቀመጡትን በትክክል የሰራተኛ ግዴታዎችን ባለመወጣቱ ነው።

ቢያንስ አንድ አካል ከጠፋ፣ ይህ እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት አይቆጠርም፣ ማለትም፣ ሰራተኛው ተጠያቂ መሆን የለበትም።

እንዲህ ዓይነቱ የዲሲፕሊን ሃላፊነት ጠቃሚ የሚሆነው በሠራተኛው ላይ ለፈጸመው ጥፋት የዲሲፕሊን ቅጣቶች ሲተገበሩ ነው። ይህ ህግም በጥብቅ መከበር አለበት. የዲሲፕሊን ሃላፊነት ሁለት አይነት ሊሆን ይችላል፡ አጠቃላይ እና ልዩ።

አጠቃላይ በስራ ውል በተቀመጡት ህጎች መሰረት ተፈጻሚ ይሆናል። ይህ ዓይነቱ ተጠያቂነት ልዩ ሃላፊነት ያለባቸውን ብቻ ሳይጨምር ሁሉንም ሰራተኞችን ይመለከታል።

የሠራተኛ ሕጉ ሦስት ዓይነት የውስጥ የሥራ ሕጎችን ይሰጣል፡ መደበኛ፣ አካባቢያዊ እና ሴክተር። አሰሪዎች እና በዚህ መሰረት ሰራተኞቻቸው በጥብቅ ማክበር አለባቸው፣ይህ ካልሆነ ግን የዲሲፕሊን ጥፋት ይሆናል።

ልዩ ኃላፊነት የሚወሰደው እንደ መተዳደሪያ ደንብ እና የዲሲፕሊን ደንቦች ባሉ ደንቦች ላይ በመመስረት ነው። የሚመለከተው ለተወሰነ የሰዎች ምድብ ብቻ ነው።

የልዩ ተጠያቂነት አላማ ከአጠቃላይ ተጠያቂነት በተለየ ከፍተኛ ቅጣት በጣሰኞች ላይ መተግበሩ ነው።

የዲሲፕሊን ጥፋት ከተፈፀመ አሰሪው ከዲሲፕሊን ቅጣቶች አንዱን የመተግበር መብት አለው። የዲሲፕሊን ቅጣቶች የሚያጠቃልሉት፡ ከሥራ መባረር፣ መቀጮ፣ ተግሣጽ እና አስተያየት ነው። ለሲቪል ሰራተኞች፣ የመንግስት ሰራተኞች እና ወታደራዊ ሰራተኞች ሌሎች የዲሲፕሊን ቅጣቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ።