አስተዳዳሪን በትህትና እንዴት መቃወም እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የአንድ አማካኝ "ለአጎት" የሚሰራ የዕለት ተዕለት ኑሮ ከአስቸጋሪ የበታችነት ስሜት ጋር የተቆራኘ ነው - "የአለቃ- የበታች" ግንኙነት። ብዙ ስነ-ጽሁፎች እና የተለያዩ የስነ-ልቦና ተፈጥሮ ምክሮች አሉ, እርስዎ ማዳመጥ ይችላሉ, ወይም አይችሉም, አሁንም የእራስዎን ስራ እየሰሩ ነው. አንባቢው የመጨረሻው እውነት አልተሰጠም, ነገር ግን በሠራተኛ ህጉ ቁጥጥር ስር ባሉ እነዚህ ውስብስብ ግንኙነቶች ውስጥ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች ብቻ ቀርቧል. ከዚህም በላይ ውይይቱ ስለ ኢንዱስትሪያዊ ወይም ሌሎች ግንኙነቶች ሥነ-ምግባር, የሞራል ገጽታዎች እና የመሳሰሉት አይሆንም, ነገር ግን መሪን እንዴት እምቢ ማለት እና በተመሳሳይ ጊዜ ስራውን ማቆየት ብቻ ሳይሆን, በተቃራኒው, ማጠናከር እና ያለውን ቦታ እንኳን አሻሽል ይሆናል።

ምልመላ

በእውነቱ የዚህ አስቸጋሪ ጉዞ ጅምር በእንግዳ መቀበያ ክፍል ወይም በሌላ ክፍል ውስጥ ቃለ መጠይቅ የሚደረግበት ወደፊት የተከበሩ የምርት ሰራተኞችን ደረጃ ለመቀበል ነው። ሥራ አስኪያጁን በሚቀጠርበት ጊዜ እንዴት አለመቀበል እንደሚቻል በአጠቃላይ አነጋገር ለሌላ ትልቅ ውይይት የተለየ ርዕስ ነው። ሆኖም ግን, በዚህ ደረጃ ላይ ነውየበታች አካል በአሻንጉሊት ቲያትር ውስጥ እንደ አሻንጉሊት መያዙን እንደማይታገስ በማሳወቅ በቂ ጥንካሬን ማሳየት እና ይህንን የባህርይዎን ክፍል ማሳየት ያስፈልጋል።

የስራ ቀናት

ስለዚህ የመጀመርያው አስቸጋሪው የቅጥር እንቅፋት ተቋረጠ፣እና አሁን ከ አለቃ ጋር በጥሩ አቋም ላይ ነን፣በአስቸጋሪ ፈተናዎች እራሳችንን በሚገባ አሳይተናል፣ በአዲሱ አለቃ በተንኮል አቀናጅተናል። መሪን እንዴት ውድቅ ማድረግ እንዳለብን የበለጠ አስቸጋሪ ጊዜ ላይ ነን ምክንያቱም የእነሱ ክብር አሁን አደጋ ላይ ብቻ ሳይሆን የደመወዝ እድገት ፍጥነት እና ሁሉም ዓይነት ጥቅማጥቅሞች መጨመር ላይ በቀጥታ ጥገኛ ናቸው. እሱን።

ነገር ግን፣ አለቃው፣ አስቀድሞ በመቅጠር ደረጃ ላይ፣ የበታች ሰራተኛው ሁል ጊዜ “አዎ” እንደማይለው ከተሰማው፣ ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ህይወት በጣም ቀላል ይሆናል። ደግሞም አንድ መሪ ሥልጣንን ውክልና መስጠት እንደሚችል ከማንም የተሰወረ አይደለም፣ በአጠቃላይ፣ ዝቅተኛ ሥራን ያለምንም ጥርጥር በሚሠሩት፣ በእሱ ቦታ እንዴት እንደሚያስቀምጡ በማያውቁ፣ በአንድ ቃል፣ የትኛውም ድርጅት ያረፈባቸው ላይ ነው። ፣ ሰዎች።

ስለዚህ ፣ እዚህ ፣ በተቋቋመው የስራ ሂደት ደረጃ ፣ የበለጠ መሠረታዊ ባህሪን ማሳየት አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም በአለቃው ላይ ካለው የስልጣን ወሰን በላይ የሆነ ማንኛውም ትርፍ በድግግሞሾች የተሞላ ነው ፣ ይህም በመጨረሻ ፣ የሰውን የግል ቦታ መጣስ ወደተባለው ሊለወጥ ይችላል።

አለመሳካት ተገዢ ሊሆን ይችላል።የትእዛዝ ሰንሰለት

በመሆኑም የበታች ሰራተኛው እንዴት ስራ አስኪያጁን እንቢ ማለት እንዳለበት ካሰበ እና በትህትና ብቻ ሳይሆን የስራ ቦታን በመጠበቅ ስራውን ለመስራት በቅጥር ደረጃ ላይ ወዲያውኑ ሊያስብበት ይገባል። እራስዎን በግልፅ እና በትክክል ካስቀመጡ ፣ ለሁሉም ሊታሰብ እና ሊታሰብ በማይችሉ ምክንያቶች መልእክተኛ እንደማይሆኑ በግልፅ ከገለጹ ፣ ከዚያ ለወደፊቱ እርስዎን መገዛትን በመመልከት ላይ ብቻ ሳይሆን እርስዎን በቦታው ለማስቀመጥ እድሉ ላይ መተማመን ይችላሉ ። በቁንጥጫ. ስለዚህ መሪን አለመቀበል የበታችነት መከበር ብቻ ሳይሆን ምክንያታዊ በሆነ ማዕቀፍ ውስጥ ከተከናወነም እንዲሁ ነው።

ጨምር፣ ምን ላይ የተመካ ነው

በጣም የሚያስገርም ነገር ግን የባናል ማስታወቂያ እንኳን መሪውን እንዴት አለመቀበል ላይ ይወሰናል። የበታች ሰውን በማስተዋወቅ ከመሪ አንፃር በተለይም ከቅርብ አለቃው በላይ የሆነ ማዕረግ ያልተለመደ ነገር የለም። በተቃራኒው አንድ ሰራተኛ ተነሳሽነቱን ካሳየ፣ በታማኝነት ስራውን ከሰራ፣ ጥሩ ውጤት ካመጣ፣ ምክንያታዊ የሆነ አለቃ በታላቅ ደስታ ያሳድጋል ብቻ ሳይሆን ትልቅ ወዳጅ አጋርን ከሌሎች ክብር ጋር ያከብራል።

በእርግጥ ሌሎች በርካታ ምክንያቶችም አሉ እና ብዙ ጊዜ እምቢ ማለት በሰራተኛ እድገት ውስጥ ከሚጫወተው ሚና በጣም የራቀ ነው ነገርግን ይህንን አውቆ ከሰራተኛው ጋር የመነጋገር ችሎታን በብቃት መጠቀም ተገቢ ነው። የሰራተኛውን መሰረታዊ ግዴታዎች ከማሟላት አንፃር በእኩል ደረጃ ሥራ አስኪያጅ ። አዎን, በንግግሩ ቦታ በትክክል እና በግልፅ "አይ" ማለት መቻል ነው ግልጽ ያደርገዋልለአለቃው፣ ተገዢው የት አለ፣ እና አላግባብ መጠቀም የት ነው፣ እና የማስተዋወቅ እድሎችን ይወስናል።

ቤተሰብ እና ንግድ

ሌላው አስፈላጊ ነገር ብዙውን ጊዜ ወደ "መሪ-ታዛዥ" ግንኙነት ውስጥ የሚገባው የቤተሰብ ትስስር ነው። ከፀሐይ በታች ቦታን ያሸነፈ ሰው የሚወዳቸውን ወደ እርሱ ወደ እርሱ መጎተት መጀመሩ ምስጢር አይደለም ። እና እዚህ በጣም አስደሳችው ይጀምራል. መሪዎ የቅርብዎ ከሆነ ፣ ወይም ምናልባት በጣም ባይሆንም ፣ ግን አሁንም ዘመድ ከሆነ እንዴት እምቢ ማለት እንደሚቻል። እና ብዙውን ጊዜ ጨዋነትም ሆነ ጭካኔ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሊያድኑ አይችሉም።

በዚህ ሁኔታ ብዙ ምክንያታዊ የሆኑ ባለሙያዎች በጣም ቀላል ህግን እንዲከተሉ ይመክራሉ። ይኸውም: ቦታዎችን በግልጽ ለመለየት, በእውነቱ በተግባር የማይዛመዱ ስለሆኑ. ቤተሰብ እና ሥራ የማይጣጣሙ ናቸው, ብዙ አሠሪዎች ይህንን ለማረጋገጥ ችለዋል, አንድ ሰው ከራሳቸው መራራ ልምድ, አንድ ሰው - ይህን ግጭት ከውጭ ይመለከታሉ. ስለዚህ, በቤት ውስጥ - ቤተሰብ, በሥራ ላይ - ባልደረቦች, ይህም ማለት መገዛትን የማክበር የማይቀር ግዴታ ነው. እና ስለዚህ፣ ምንም አይነት ትውውቅ የለም፣ በነገራችን ላይ ሙያዊ ግንኙነቶችን በእጅጉ የሚያደናግር እና የሁለቱንም ወገኖች ግቦች ማሳካት አቅምን በእጅጉ የሚጎዳ።

የመሪ ጾታ

በሰዎች መካከል ብዙ የግንኙነቶች ገጽታዎች አሉ። ሆኖም ግን, በጣም አስፈላጊው, እጅግ በጣም ብዙ የሆኑትን - የፆታ ልዩነቶችን መወሰን. በእርግጥም, ወንድ አለቃን እንዴት መቃወም እንደሚቻል ሴት አለቃን እንዴት መቃወም እንደሚቻል በጣም የተለየ ነው. ምንም አያስገርምም, ምክንያቱም የአፈፃፀም አቀራረብ እንኳንበዚህ ላይ በመመስረት ስራ በጣም የተለየ ነው።

እናም ቀጥተኛ እምቢተኛነት፣ጨዋነት እና ቆራጥነት ከወንድ ክብርን የሚያስከትል ከሆነ ሴትየዋ የተለያዩ እና አንዳንዴም ያልተጠበቁ ውጤቶች እንደሚኖራት ይጠበቃል። ወደ ጾታዎች የስነ-ልቦና ልዩነት ውስጥ መግባት አልፈልግም, ግን እውነታው አሁንም አለ. ጠንካራ ባህሪ ያለው መሪን እንዴት እምቢ ማለት እንዳለብዎ ካወቁ, አንድ ሰው እንዴት እንደሚሠራ መተንበይ ይችላሉ. ስለ ደካማው መስክ እየተነጋገርን ከሆነ, የእሱ የተፈጥሮ ብልሃት ብቻ ለበታች እርዳታ ሊመጣ ይችላል, እና በእርግጥ, ታማኝነት እና ቀጥተኛነት. እነዚህ ነገሮች ሁል ጊዜ መከባበርን እና የመተባበር ፍላጎትን ያነሳሳሉ፣ በጣም አስቸጋሪ በሆነ ሁኔታ ውስጥም ቢሆን።

ውጤቶች

ስለዚህ በዚህች አጭር መጣጥፍ መሪን እንዴት እንቢ ማለት እንዳለብን ተመልክተናል። በሥራ ላይ ምንም አስቸጋሪ ነገር የለም, በተለይም የሚያስደስት እና የሚያስደስት ከሆነ. ቢሆንም, እያንዳንዱ ሰው ከአለቃው ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ እነዚህን ቀላል የትብብር እና የጋራ አስተዳደር ደንቦች ማወቅ አለበት. እነሱ በተደራሽነት መቅረብ ብቻ ሳይሆን ጥሩ ስራ ፣ በቂ መሪ እና ለሙያ እና ለስራ እድገት እድሎች ለሚመኙ ሰራተኞች ሁሉ ጠቃሚ ይሆናሉ ብዬ ተስፋ አደርጋለሁ ።