13 ደሞዝ፡እንዴት ማስላት ይቻላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ደሞዝ የመቀበል መብት በሩሲያ ሕገ መንግሥት የተረጋገጠ ነው። እንደ አንድ ደንብ, በየወሩ ይከፈላል. ሆኖም 13 ደሞዝ የሚባል ነገር አለ። በሁሉም ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በዓመት አንድ ጊዜ ጉርሻ ሲያገኙ በሶቪየት የግዛት ዘመን ታየ። ይህ ቃል እስከ ዛሬ ድረስ ጥቅም ላይ ይውላል, ነገር ግን ሁሉም ድርጅት ይህን አስደሳች የማበረታቻ ወግ አልያዘም. ስለዚህ መብቱ ያለው ማነው እና እንዴት ማስላት ይቻላል?

13ኛው ደሞዝ ስንት ነው?

ይህ ጽንሰ-ሀሳብ በሂሳብ አያያዝ ሰነድ ውስጥ ሊገኝ አይችልም፣ ምክንያቱም በንግግር እና በህግ ያልተደነገገ ነው። በደመወዝ ወረቀቶች ላይ ለሠራተኛው እንደ ዓመታዊ ጉርሻ ወይም የቁሳቁስ እርዳታ ይገለጻል። በአጠቃላይ የ 13 ኛው ደመወዝ ክፍያ በድርጅቱ የፋይናንስ ሀብቶች ላይ የተመሰረተ ነው. ለሠራተኞች ጉርሻዎች ውሳኔ የሚወሰነው በዚህ ደረጃ ስለሆነ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ላይም ይወሰናል. 13 ደሞዝ የግዴታ ቦነስ አይደለም፣ስለዚህ አስተዳደሩ ላለመክፈል ጥያቄ ማቅረብ አይቻልም።

አካውንታንቶች የኢንተርፕራይዝን የፋይናንስ አቅም በመጨረሻው ላይ ብቻ መተንተን ይችላሉ።በተለምዶ በታህሳስ መጨረሻ ላይ የሚያበቃው የፋይናንስ ዓመት ፣ ወደ አዲሱ ዓመት በዓላት ቅርብ። ይህ ጉርሻ የቀረውን የደመወዝ ፈንድ ወይም የድርጅቱን ጠቅላላ ገቢ በዓመቱ መጨረሻ ይወክላል።

ፕሪሚየም እንዴት እንደሚፈጠር

13ኛው ደሞዝ እንደሚጠራቀም ለመረዳት እንዴት እንደሚፈጠር ማወቅ አለቦት። የሂሳብ ክፍል ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ጉርሻውን ያሰላል, በተሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ላይ. ከዚያ የሰዓቱ ብዛት ከመመዘኛዎቹ ጋር ይነፃፀራል ፣ የጉርሻ መጠኑ ይሰላል። ደመወዙ ወይም ሌላ ዋጋ እንደ መሰረት ይወሰዳል።

ብዙውን ጊዜ የድርጅቱ አስተዳደር ለሠራተኛው ተጨማሪ መስፈርቶች ምክንያት የቦነስ ክፍያን ይገድባል። ለምሳሌ፣ ዓመቱን ሙሉ በህመም ምክንያት ላልቀሩ ሰራተኞች ጉርሻ ሊከፈል ይችላል። አንዳንድ ጊዜ የእረፍት ቀናት አይቆጠሩም. እንዲሁም ጉርሻዎች ሊሰጡ የሚችሉት በሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ብቻ ነው።

ወደ ሥራ በሚቀላቀሉበት ጊዜ ሁሉም አዲስ ሰራተኞች የቦነስ ክፍያን የሚቆጣጠሩ ሰነዶች ጋር ይተዋወቃሉ። የ 13 ኛው ደሞዝ ክፍያ ከነዚህ ሰነዶች ውስጥ መሆኑን ማወቅ ይችላሉ. ነገር ግን፣ ሁሉም ቀጣሪዎች አዲስ ሰራተኞችን ለእነሱ ለማስተዋወቅ የሚቸኩሉ አይደሉም፣ ነገር ግን ስለዚህ ጉዳይ መጠየቅ ተገቢ ነው።

ማነው መሆን ያለበት

የአመታዊ ጉርሻዎች ስርዓት በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ የለም። በመጀመሪያ የድርጅቱን ሰነዶች ማጥናት ያስፈልግዎታል. ብዙውን ጊዜ 13 ደሞዝ በሕዝባዊ ድርጅቶች ውስጥ ይከፈላል ፣ ብዙ ጊዜ በግል። የመንግስት ሰራተኞችዘርፎች ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ትንሽ ይቀበላሉ ፣ ግን ጉርሻዎች ይህንን ለማካካስ ያደርጉታል። ይህ ጉርሻ አብዛኛውን ጊዜ የሚሰበሰበው ለውትድርና፣ ለስቴት ክሊኒኮች ዶክተሮች፣ ለመምህራን፣ በበጀት ተኮር የትምህርት ተቋማት መምህራን፣ የማዘጋጃ ቤት ትራንስፖርት ድርጅቶች ሠራተኞች ነው።

በግል ድርጅቶች ውስጥ፣ እንደ ደንቡ፣ ገቢያቸውን ለአስተዳዳሪዎች በቀጥታ የሚያመጡትን ሰራተኞች ይሸልማሉ። ለምሳሌ ስለ አለማምረት ዘርፍ እየተነጋገርን ከሆነ የፕሮፔክተሮች አስተዳዳሪዎች፣ ኦፕሬተሮች ሊሆኑ ይችላሉ። በማኑፋክቸሪንግ ዘርፍ ምርቶችን በማምረት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች ሊሸለሙ ይችላሉ።

አካውንቲንግ

የሰራተኛ ህጉ የጉርሻ ክፍያዎችን ሂደት አይቆጣጠርም። በእያንዳንዱ ድርጅት ግለሰብ ነው እና በሚከተሉት የውስጥ ሰነዶች ሊዋቀር ይችላል፡

• የጉርሻ አቅርቦቶች፤
• የጋራ ስምምነት፤
• የግለሰብ የስራ ውል።

በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት አስተዳደሩ ሁሉንም ሰራተኞች ወይም ጥሩ ውጤት ላሳዩ በዓመቱ መጨረሻ ለመሸለም ይወስናል። ሰነዱ በተጨማሪም ጉርሻውን ለመከልከል ሁኔታዎችን ሊጠቅስ ይችላል፣ ለምሳሌ፡

• የሠራተኛ ደንቦችን መጣስ፤
• ለሥራ ግዴታዎች ኃላፊነት የጎደለው አመለካከት፤
• የዲሲፕሊን እርምጃ፤
• ሌሎች ጉዳዮች በውስጥ ሰነዶች ውስጥ ተጠቅሰዋል።

13ኛውን ደሞዝ እንዴት ማስላት ይቻላል?

የፕሪሚየም መጠኑ ሊሆን ይችላል።በብዙ ዘዴዎች የተሰላ።

የመጀመሪያው እና ቀላሉ መንገድ የተወሰነ ክፍያ ማዘጋጀት ነው። ብዙ ጊዜ፣ የተወሰኑ ሰራተኞችን ብቻ ለማበረታታት አስፈላጊ ከሆነ ጥቅም ላይ ይውላል።

ሁለተኛው ዘዴ ብዙ ጊዜ የሚወስድ ነው። አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመቱን እና አጠቃላይ አመታዊ ገቢን ማወቅ አለብዎት. በዚህ ጉዳይ ላይ የ 13 ኛው ደመወዝ እንዴት ይሰላል? ይህንን ለማድረግ ለዓመቱ የአንድ የተወሰነ ክፍል ገቢ ፣ የሰራተኞች ብዛት ፣ የአገልግሎት ዘመናቸው ፣ እንዲሁም የእያንዳንዱ ሠራተኛ ምስረታ ያለውን ድርሻ ማወቅ ያስፈልግዎታል ። ስለዚህ, የመጨረሻውን ዓመታዊ እና የከፍተኛ ደረጃ ጉርሻ ማስላት ይቻላል. 13 ደሞዙን እነዚህን ቦነሶች በማባዛት እና ለ 2 በማካፈል ማስላት ይቻላል።ይህ ዘዴ ብዙም ጥቅም ላይ አይውልም።

ነገር ግን በጣም የተለመደው መንገድ ቦነስን ለስራ መደቡ ደሞዝ ብዜት ማስላት ነው። የጉርሻ ክፍያዎች እንደ ዓመታዊ ደመወዝ መቶኛ ይሰላሉ።

እንዴት እንደሚሰላ

ከላይ፣ 13ኛ ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ የሚለውን ጥያቄ ተመልክተናል። አሁን የጉርሻ ክፍያዎችን የማስላት ዘዴን እንመርምር።

የሂሳብ ክፍል ለቅርብ የበላይ ተቆጣጣሪው በዓመቱ መጨረሻ ላይ ስለ ቀሪ ገንዘብ መገኘት የሪፖርት ማቅረቢያ ሰነድ ይሰጣል። ከዚያ በኋላ ስለ አጠቃቀማቸው ውሳኔ ይደረጋል, ለምሳሌ, የጉርሻዎች ክምችት ሊሆን ይችላል. ውሳኔው የሚደረገው በ "ነጻ" ፈንዶች መጠን ላይ ነው. ሁለቱም ሁሉም ሰራተኞች እና ግለሰብ ሰራተኞች ሊበረታቱ ይችላሉ።

ከዚያ በኋላ ከዋና የሂሳብ ሹም ጋር ሲገናኙ በጣም ተቀባይነት ያለው የሂሳብ አሰራር ጉዳይ ይወሰናል, ከጉርሻ ሰራተኞች ዝርዝር ጋር ትዕዛዝ ይሰጣል. ትዕዛዙ የተረጋገጠ ነው።አመራር. በተጨማሪም የሂሳብ ክፍል በዚህ ትዕዛዝ መሰረት ገንዘቡን ወደ ባንክ ካርዶች ያስተላልፋል ወይም በእጃቸው ይሰጣቸዋል።

የጉርሻ ክፍያዎችን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች በማንኛውም ድርጅት ውስጥ አንድ አይነት ናቸው። ፕሪሚየሙ ለገቢ ግብር የሚከፈል መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው።

የድጋፍ ሰነድ

በጉርሻ ክፍያ ላይ ያሉ ደንቦች ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይይዛሉ። ለሂሳብ ባለሙያ በጣም አስፈላጊው ሰነድ የጭንቅላት ቅደም ተከተል ነው. የተሸለሙት ሰራተኞች ፊርማ ሳይኖራቸው ከእርሱ ጋር ይተዋወቃሉ። የክፍያ ወረቀቱ እንዲሁ ደጋፊ ሰነድ ነው።

ስለዚህ 13ኛው ደሞዝ ምን ማለት እንደሆነ የሚለውን ጥያቄ በዝርዝር መርምረናል - ይህ በዓመቱ መጨረሻ ጉርሻ ነው። ዋና ግቡ ሰራተኞችን በትጋት እንዲሰሩ ማበረታታት ነው። 13 ደሞዞችን ለማስላት ብዙ መንገዶች አሉ. በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ዘዴው በተናጥል ይመረጣል. የጉርሻ ክፍያ የሚቆጣጠረው በደጋፊ ሰነዶች ነው - የቦነስ ትእዛዝ፣ የድርጅቱ ቻርተር፣ የክፍያ ወረቀቶች።