የቢዝነስ ጉዞ ምንድን ነው፡ ጽንሰ ሃሳብ፣ ትርጉም፣ የህግ ማዕቀፍ፣ የንግድ ጉዞ ደንቦች እና የምዝገባ ህጎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የቢዝነስ ጉዞዎች የስራ ጉዞዎች ሲሆኑ ጠቃሚ ስራዎች የሚፈቱት በኩባንያው በተቀጠሩ ልዩ ባለሙያተኞች ነው። አጭር ወይም ረዥም ሊሆኑ ይችላሉ. እያንዳንዱ ሰራተኛ የንግድ ጉዞ ምን እንደሆነ፣ በትክክል እንዴት እንደሚስተናግድ እና እንደሚከፈል፣ እና ልዩ ባለሙያተኛ ምን አይነት ችግሮች ሊያጋጥሙ እንደሚችሉ ማወቅ አለባቸው።

ፅንሰ-ሀሳብ

የቢዝነስ ጉዞ ምን እንደሆነ ለመረዳት የሰራተኛ ህግን በደንብ ማጥናት ያስፈልግዎታል። ለአስፈላጊ የስራ ምደባዎች በታሰበ የንግድ ጉዞ መወከሏን ያመለክታል።

የኩባንያው ኃላፊ ራሱን ችሎ አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ አካባቢ ለመላክ የተለያዩ ሥራዎችን እንደሚያስፈልግ ይወስናል። ብዙውን ጊዜ አሰራሩ የሚከናወነው ከሌሎች ኩባንያዎች ተወካዮች ጋር ለመደራደር ፣የመሳሪያ ግዢ ወይም ውል ለመፈራረም ነው።

የአንድ ሰው የጉልበት ግዴታዎች ከተደጋገሙ ጉዞዎች እና እንቅስቃሴዎች ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ከሆነ እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች የንግድ ጉዞዎች አይደሉም።

ቁጥርማስጌጫዎች

እያንዳንዱ ቀጣሪ የንግድ ጉዞ በትክክል ለማዘጋጀት ምን እንደሆነ ማወቅ አለበት። የዚህ ሂደት ህጎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የቢዝነስ ጉዞ የሚሰጠው በኩባንያው በይፋ ለተቀጠሩ ሰራተኞች ብቻ ነው፤
• የተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ለመጓዝ እምቢ ማለት የሚችለው በቂ ምክንያት ሲኖረው ወይም እንደዚህ አይነት እድል በስራ ውሉ ላይ ከተደነገገው ብቻ ነው፤
• አሰሪው ሰራተኞችን ሊያደርጉ ስለሚችሉ ጉዞዎች አስቀድሞ የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት፤
• የቅጥር ውል ወይም ተጨማሪ ስምምነት አንድ የተቀጠረ ልዩ ባለሙያ በዲሲፕሊን ተጠያቂነት የተወከለ አሉታዊ ውጤት ሳይኖር ለመጓዝ ፈቃደኛ አለመሆኑን መግለፅ የተለመደ አይደለም ለምሳሌ ታሞ ወይም ዘመድን መንከባከብ ካለበት.

የቢዝነስ ጉዞው በትክክል ካልተሰራ ወይም ካልተከፈለ፣ይህ ማለት በተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ለሰራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ለማቅረብ መሰረት ነው።

በቢዝነስ ጉዞ ላይ ያልተፈቀደው ማነው?

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የንግድ ጉዞዎች በተለያዩ ኩባንያዎች አስተዳዳሪዎች ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ ይህም የተለያዩ የስራ ጉዳዮችን ለመፍታት ያስችላል። ነገር ግን፣ ሁሉም ሰራተኞች ለንግድ ጉዞ ብቁ አይደሉም፣ ስለዚህ የሚከተሉት ሰራተኞች ለዚህ አሰራር ብቁ አይደሉም፡

• እርጉዝ ሴቶች፤
• ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሰራተኞች፤
• አካል ጉዳተኛ ልጅ የሚያሳድጉ ወላጆች።

በህጉ መሰረት እንደ ልጅ ሰርግ ወይም የዘመድ ሞት የመሳሰሉ ምክንያቶች መኖራቸው ለዚህ መሰረት ሊሆኑ አይችሉም.የጉዞው ኦፊሴላዊ ስረዛ. ነገር ግን በሠራተኛው እና በኩባንያው ኃላፊ መካከል ጥሩ ግንኙነት ካለ ዳይሬክተሩ ብዙውን ጊዜ ጉዞውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ወይም ሌላ ስፔሻሊስት ለመምረጥ ይወስናል።

ያለ በቂ ምክንያት አንድ ዜጋ ለመጓዝ ፈቃደኛ ካልሆነ ይህ ቅጣት ለመጣል ወይም የተቀጠረ ልዩ ባለሙያን በግዳጅ ለማባረር መሰረቱ ነው።

በጉዞ ላይ ማን ሊላክ ይችላል?

አሰሪ ሰራተኞቻቸውን በንግድ ጉዞዎች ላይ መላክ ይችላል ዘወትር በድርጅቱ ውስጥ በቋሚነት የሚሰሩ እና ተመሳሳይ አይነት ስራዎችን የሚሰሩ። ብዙ ጊዜ፣ አሰራሩ የሚከናወነው በመሐንዲሶች፣ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች ወይም የሂሳብ ባለሙያዎች ጭምር ነው።

የአንድ ስፔሻሊስት ስራ መጀመሪያ ላይ ከቋሚ ጉዞ ጋር የተያያዘ ከሆነ የንግድ ጉዞ ለእሱ አይሰጥም። ይህ ተላላኪዎችን ወይም የጭነት መኪና ነጂዎችን ያካትታል።

ሰራተኛው እቤት ውስጥ የሚሰራ ከሆነ በአጠቃላይ በ Art. 310 ቲ.ኬ. የአሰራር ሂደቱ የሚከናወነው በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ከሚሰሩ ሰራተኞች ጋር በተገናኘ ብቻ ነው. የሲቪል ህግ ውል የተፈረመባቸው በንግድ ጉዞዎች ላይ ልዩ ባለሙያዎችን ማሳተፍ አይፈቀድም።

የጉዞ ጊዜ

የሰራተኛ የስራ ጉዞ የተለየ ጊዜ ሊወስድ ስለሚችል የኩባንያው ኃላፊ ለእንደዚህ አይነት ጉዞ ማንኛውንም ጊዜ መወሰን ይችላል። ይህንን ለማድረግ ምን ያህል ስራ እንደሚሰራ እና ልዩ ባለሙያተኛው ምን አይነት ችግሮች ሊያጋጥሙ እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ያስገባል.

በሕጉ ውስጥ ስለምን ምንም መረጃ የለም።ከፍተኛው የጉዞ ጊዜ. ስለዚህ, ለበርካታ አመታት የተለያዩ ችግሮችን ለመፍታት አንድ ዜጋ ወደ ሌላ ከተማ መላክ ይፈቀድለታል. የንግድ ጉዞ ከአንድ ቀን በላይ በሚቆይ ጉዞ ነው የሚወከለው ስለዚህ ሁሉም የስራ ጉዳዮች በአንድ ቀን ውስጥ ከተፈቱ እንደዚህ አይነት ጉዞ እንደ የንግድ ጉዞ አይቆጠርም።

የጉዞ ደንቦችን ማውጣት

በቢዝነስ ጉዞ ላይ ልዩ ባለሙያተኛን ሲልኩ በኩባንያው ኃላፊ የተወሰኑ ኦፊሴላዊ ሰነዶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ በመጀመሪያ በኩባንያው ውስጥ ልዩ አቅርቦት ተዘጋጅቷል, የሚከተለው መረጃ የገባበት:

• የስራ ጉዞ አላማ፤
• የተመረጠው ሰራተኛ የስራ ግዴታዎች የሚከናወኑበት ቦታ፤
• የቢዝነስ ጉዞ ጊዜ፤
• አጃቢ ሰነድ ለድርጅቱ ሰራተኛ የተሰጠ፤
• ደሞዝ፣ የቀን አበል እና ሌሎች ክፍያዎች፤
• ሌላ መረጃ ለሰራተኛው የግዴታ ነው።

በሥራው አፈጻጸም ወቅት የሚነሱ በርካታ ጉዳዮችን መፍታት የሚቻለው በቦታው ላይ ባለው መረጃ በመታገዝ ነው። ሰነዱ የሚዘጋጀው በሰው ኃይል ሠራተኞች ነው።

በጉዞው ወቅት የፋይናንስ ጉዳዮችን መፍታት አስፈላጊ ነው, ለዚህም አስፈላጊው ገንዘብ በሂሳብ ክፍል የተመደበ ሲሆን ከዚያ በኋላ የክፍያ መረጃ ወደ ቦታው ይገባል. በኩባንያው ኃላፊ የተፈረመ ነው. በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ያለው ቦታ በማንኛውም መልኩ ሊዘጋጅ ይችላል።

ምን ሰነዶች እየተዘጋጁ ነው?

ለሰራተኛን በንግድ ጉዞ ላይ መላክ, ለኩባንያው ኃላፊ የተወሰኑ ሰነዶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. የሚከተሉትን ወረቀቶች ያካትታል፡

• የአገልግሎት ተግባር። በመጀመሪያ, የተቀጠረው ልዩ ባለሙያ የሚሰራበት የመምሪያው ኃላፊ ለኩባንያው ኃላፊ የተላከ ማስታወሻ ይመሰርታል. በንግድ ጉዞ ላይ ሰራተኛ መላክ አስፈላጊ መሆኑን ያመለክታል. በተጨማሪም የዚህ አሰራር አላማ እና የጉዞው ቆይታ ተጠቁሟል።
• የስራ ጉዞ ይዘዙ። በተሰጠው ኃላፊነት መሠረት በድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ ይሰጣል. የተወሰኑ ጉዳዮችን ለመፍታት የትኛው የድርጅቱ ሰራተኛ ለንግድ ጉዞ መሄድ እንዳለበት ይጠቁማል።
• የጉዞ ምስክር ወረቀት። ለተመረጠው ልዩ ባለሙያ ተላልፏል. ይህ ሰነድ እያንዳንዱ የተመደበው ሥራ ከተጠናቀቀ በኋላ, እንዲሁም ከመኖሪያው ቦታ ሲደርሱ ወይም ሲነሱ ምልክት ይደረግበታል. አንድ ዜጋ ወደ ውጭ አገር ከተላከ ይህን ሰነድ ማመንጨት አያስፈልግም።

ቀድሞውኑ የንግድ ጉዞው ካለቀ በኋላ ዜጋው ተዛማጅ ዘገባውን ያማክራል። ስፔሻሊስቱ በኩባንያው ኃላፊ የተቀመጡትን ሁሉንም ተግባራት ማጠናቀቃቸውን ይጠቁማል።

አቅጣጫዎችን የማድረግ ህጎች

የስራ ድልድል አንድ ስፔሻሊስት ምን አይነት ተግባራትን ማከናወን እንዳለበት፣ ማን ጉዞ ላይ እንደሚላክ እና ጉዞው ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ የሚገልጽ አስፈላጊ ሰነድ ነው።

በቢዝነስ ጉዞ ላይ ያለው አቅጣጫ ፊርማ ወደተመረጠው ሰራተኛ ተላልፏል። ይችል እንደሆነ ለማወቅ ይህንን ሰነድ በደንብ ማጥናት አለበት።ከተሰጡት ተግባራት ጋር. ሰነዱ በኩባንያው ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን ከዚያ በኋላ ለቢዝነስ ጉዞ ዝግጅት ይጀምራል. የናሙና ሥራ ምደባ ከዚህ በታች ነው።

እንዴት መታደስ ይቻላል?

ተቀጣሪው የተመደበለትን ተግባር በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ሳያጠናቅቅ ሲቀር የተለመደ አይደለም። በዚህ ሁኔታ, በስልክ ወይም ሌሎች የመገናኛ ዘዴዎችን በመጠቀም, የጉዞው ጊዜ ማራዘም ከጭንቅላቱ ጋር ይስማማል. በዚህ አጋጣሚ አሰሪው የሚከተለውን ያደርጋል፡

• አዲስ የጉዞ መመሪያ ተዘጋጅቷል፣ ይህም የጉዞው የተራዘመበትን ምክንያት ያሳያል፤
• ሰራተኛው ወደ ቤት የሚመለስበትን ትክክለኛ ቀን የሚገልጽ ትእዛዝ ተሰጥቷል።

የናሙና ትዕዛዝ ለንግድ ጉዞ ከዚህ በታች ሊጠና ይችላል።

እንዴት መሰረዝ ይቻላል?

ብዙውን ጊዜ የንግድ ጉዞ የማያስፈልግበት ሁኔታ አለ። በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም ሰነዶች አስቀድመው ከተዘጋጁ, ጉዞውን በይፋ መሰረዝ አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ስለ መሰረዙ በጽሁፍ ማሳወቂያ ይደርሰዋል።

በቀጣይ፣የቀድሞውን ትእዛዝ የሚሰርዝ ትእዛዝ ወጥቷል፣እንዲህ አይነት ውሳኔ የተደረገበት ምክንያትም ተጽፏል። በጉዞ ወጪዎች የተወከሉት ገንዘቦች ለዜጋው ተላልፈው ከሆነ ይህ ገንዘብ በዜጋው ይመለሳል።

በሪፖርት ካርዱ ላይ እንደተገለጸው?

ማንኛውም ድርጅት የጊዜ ሉህ ለመያዝ ያስፈልጋል። ብዙውን ጊዜ አሰራሩ የሚከናወነው በተለያዩ ክፍሎች ኃላፊዎች ነው. በተናጥል, የሪፖርት ካርዱ ልዩ ባለሙያተኛ እንደነበረ ይጠቅሳልበንግድ ጉዞ ላይ ተልኳል. በዚህ መረጃ መሰረት የሰራተኛው ደሞዝ ብቃት ያለው ስሌት ተሰራ።

በሪፖርት ካርዱ ውስጥ አንድ ሰው በንግድ ጉዞ ላይ መገኘቱ "K" በሚለው ፊደል ምልክት ተደርጎበታል. በተጨማሪም፣ አንድ ዜጋ ከስራ ቦታ የቀረባቸው ቀናት በሙሉ ተያይዘዋል።

የክፍያ ደንቦች

በቢዝነስ ጉዞ፣በሆቴሎች፣ምግብ እና ሌሎች በተቀጠረ ስፔሻሊስት ወጪዎች በአስተዳዳሪው የሚከፈል። ስለዚህ፣ አንድ ሰራተኛ በሚከተሉት የክፍያ ዓይነቶች መቁጠር ይችላል፡

• ዜጋው በንግድ ጉዞ ላይ ለነበረባቸው ቀናት በሙሉ ደመወዝ፤
• በየዳይም ዋና አላማው ለምግብ እና ለመጠለያ መክፈል ነው፤
• በሌላ ክልል ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ ሰራተኛው ያደረጋቸውን ሌሎች ወጪዎች ክፍያ።

የኩባንያው ኃላፊ ትዕዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ, ልዩ ባለሙያተኛ ለቢዝነስ ጉዞ በሚሄድበት መሰረት, ልዩ መግለጫ መጻፍ አለበት. ለሠራተኛው ቅድሚያ የሚሰጠው በዚህ ሰነድ ስር ነው. የዚህ ክፍያ መጠን የዜጎችን የመጠለያ እና የምግብ ወጪዎችን በግምት እኩል መሆን አለበት። የቅድሚያ ክፍያ በጥሬ ገንዘብ ወይም በጥሬ ገንዘብ ያልሆነ ቅጽ ሊሰጥ ይችላል።

ቅድሚያ ላለመስጠት ተፈቅዶለታል፣ ስለዚህ ሰራተኛው በጉዞው ወቅት የራሱን ገንዘብ ያወጣል። ከዚያ በኋላ ሁሉንም የመክፈያ ሰነዶች ይሰበስባሉ, በዚህ መሠረት ለቢዝነስ ጉዞ ለምግብ እና ለመጠለያ ኃላፊው ይከፈላል.

የክፍያዎች ዓላማ

የቢዝነስ ጉዞን ሲያሰሉ ሰራተኛው በንግድ ጉዞ ወቅት የሚያወጣቸው ወጪዎች በሙሉ ግምት ውስጥ ይገባሉ።ስለዚህ፣ እያንዳንዱ ክፍያ የራሱ የሆነ ልዩነት አለው፡

• የጉዞ አበሎች። ለጉዞው ቀናት በሙሉ በዜጎች ደሞዝ ይወከላሉ. ስሌቱ ለጉዞው የሚነሳበትን ቀን, እንዲሁም የመመለሻውን ቀን ግምት ውስጥ ያስገባል. ከፍተኛውን የክፍያ መጠን ለመወሰን በኩባንያው ውስጥ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ አማካይ የቀን ገቢ መጠን በቅድሚያ ይሰላል. በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የንግድ ሥራ ጉዞ አይከፈልም, ስለዚህ አንድ ዜጋ በጉዞ ላይ የነበረበትን የስራ ቀናት ብዛት ማስላት አስፈላጊ ነው. ቅዳሜና እሁድ እንኳን ሳይቀር እንዲሰራ ከተገደደ እና እንዲሁም ተዛማጅ ማስረጃዎች ካሉት፣ ቅዳሜና እሁድ እንኳን ክፍያ መጠየቅ ይችላል።
• በየዳይም። በሌላ ክልል ውስጥ በምግብ እና በመጠለያ ጊዜ ሰራተኛው ለሚያወጣቸው ወጪዎች በማካካሻ ይወከላሉ. አሠሪው የዚህን ክፍያ መጠን በራሱ ይወስናል. ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ወደ የትኛው ክልል ወይም ሀገር እንደተላከ ግምት ውስጥ ያስገባል. ብዙውን ጊዜ ዕለታዊ ድጎማዎች ከ 1 እስከ 2 ሺህ ሩብልስ ይለያያሉ. በሩሲያ ውስጥ በሚጓዙበት ጊዜ መጠኑ ከ 750 ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ. ወይም በ 2.5 ሺህ ሩብልስ ወደ ሌላ ሀገር ሲጓዙ, ከዚያ ለግብር አይከፈልም.
• የጉዞ ወጪዎች። ከድርጅቱ በጀት ውስጥ ሰራተኛው በሌላ ክልል ውስጥ ኦፊሴላዊ ተግባራትን በማከናወን ሂደት ውስጥ ለመሸከም ለሚገደዱ ወጪዎች በሙሉ ይከፈላል. ይህ ለሕዝብ ማመላለሻ ትኬት መግዛትን፣ የመኖሪያ ቤት መከራየትን ወይም ሌሎች ወጪዎችን ይጨምራል። በእያንዳንዱ ሁኔታ የክፍያው መጠን በግለሰብ ደረጃ ስለሚሰላ የተለየ ይሆናል።

ሁሉንም ክፍያዎች ለመቀበል ሰራተኛው ልዩ ማዘጋጀት አለበት።ሪፖርት አድርግ። ሁሉንም ወጪዎች ያመላክታል, ይህም በኦፊሴላዊ ቼኮች, ደረሰኞች ወይም ሌሎች የክፍያ ሰነዶች መረጋገጥ አለበት. አንድ ሰው ቅዳሜ ወይም እሁድ ከሰራ እና ይህን እውነታ ማረጋገጥ ከቻለ፣ የንግድ ጉዞ ላይ የእረፍት ቀን የሚከፈለው በልዩ ባለሙያ ዕለታዊ ደሞዝ ላይ በመመስረት ነው።

የውጭ አገር የንግድ ጉዞዎች ገፅታዎች

የተለያዩ ተግባራት መፍትሄ በሩሲያ ክልሎች ብቻ ሳይሆን በሌሎች አገሮችም ሊከናወን ይችላል። ሰራተኛን ወደ ውጭ አገር ቢዝነስ ጉዞ መላክ አንዳንድ ልዩነቶች አሉት። እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የእለት ድጎማዎች የሚወጡት በተመረጠው ግዛት ውስጥ በተቀበለው ምንዛሪ ነው፣ነገር ግን ገንዘቦች በሚሰጡበት ጊዜ በሚሰራው መጠን ወደ ሩብል መቀየር አለባቸው፤
• የእለት ተቆራጭ ለግል የገቢ ታክስ እንዳይከፈል፣የቀን ገንዘባቸው ከ2.5ሺህ ሩብል አይበልጥም፤
• የሩሲያ ድንበር የተሻገረበት ቀን በንግድ ጉዞ ጊዜ ውስጥ ይካተታል፤
• በሌላ ሀገር ለስራ ለሚውል ዜጋ የሚከፈለው ደሞዝ ከሩሲያ ምንጭ የተገኘ ገቢ ነው።

የእንዲህ ዓይነቱ ጉዞ የሚቆይበት ጊዜ አጭር ከሆነ ግለሰቡ የግብር ነዋሪ ሆኖ የሚቆይ ከሆነ የ13% መደበኛ ተመን የግል የገቢ ግብርን ለማስላት ይጠቅማል። የነዋሪው ሁኔታ ከጠፋ፣ በስሌቱ ወቅት የ30% መጠን ይተገበራል።

ሰራተኞችን በንግድ ጉዞዎች ላይ የመላክ ልዩነቶች

ሁሉም አሰሪዎች እና ቀጥተኛ ሰራተኞች ምን መረዳት አለባቸውእንደዚህ አይነት የንግድ ጉዞ, እንዴት እንደሚወጣ እና እንደሚከፈል. የዚህ አሰራር ዋና ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• አንድ ዜጋ በእረፍት ወይም ቅዳሜና እሁድ በጉዞ ላይ እንዲሰራ ከተገደደ እጥፍ ክፍያ ይመደብለታል፤
• ወደ ሰራተኛው በሚተላለፉ ክፍያዎች የግል የገቢ ታክስ እና የኢንሹራንስ አረቦን መከፈል አለባቸው ነገርግን ገንዘባቸው ከ 750 ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ ይህ ለዕለታዊ አበል አይተገበርም። በሩሲያ ውስጥ ሲጓዙ;
• በአንድ ቀን የስራ ጉዞ ላይ ለተላከ ልዩ ባለሙያተኛ በዲም ማስተላለፍ አይጠበቅበትም ነገር ግን ወደ ሌላ የሀገሪቱ ከተማ ቢሄድ እንጂ ወደ ሌላ ግዛት ካልሆነ ብቻ፤
• ጉዞው ወደ ውጭ አገር ከሆነ አንድ ቀን ብቻ ቢጠፋም 50% የቀን አበል ይከፈላል፤
• የቀን መደበኛ እና ቅዳሜና እሁድ የሚሰሩ ስራዎች በሁለቱ ተሳታፊዎች መካከል በተናጥል የሚደራደሩ ናቸው።

ብዙውን ጊዜ የንግድ ጉዞ ወደ ስራ እድገት እና ለሰራተኞች አስደሳች ልምዶችን ያመጣል።

ማጠቃለያ

የቢዝነስ ጉዞዎች ለማንኛውም ኩባንያ ጠቃሚ ጉዳዮችን የሚዳስሱ ትርጉም ያላቸው የንግድ ጉዞዎች ናቸው። አሰሪዎች ለእንደዚህ አይነት ጉዞ እንዴት እንደሚያዘጋጁ እና እንደሚከፍሉ ማወቅ አለባቸው።

ሰራተኞች ለወጡት ወጪ ሁሉ ከኩባንያ አስተዳዳሪዎች ማካካሻ ሊጠይቁ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ፣ ልዩ ሪፖርት ያዘጋጃሉ፣ እንዲሁም ደጋፊ የክፍያ ሰነዶችን ያዘጋጃሉ።