የደመወዝ መዘግየት የማካካሻ ስሌት። የካሳ ክፍያ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ማንኛውም ሠራተኛ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው፣ አሰሪውም የመክፈል ግዴታ አለበት። በተለያዩ ስርዓቶች ሊከፈል ይችላል. የድርጅቱ ኃላፊ ለሠራተኞች ደመወዝ በወቅቱ መክፈል ካልቻለ ካሳ ሊጠይቁ ይችላሉ. ይህ ዕድል በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተሰጥቷል ። ኩባንያው የደመወዝ መዘግየት ካለበት ምን ማድረግ አለበት? ለሠራተኞች ቅሬታ የት ነው? የበለጠ ለማወቅ እንሞክር።

የችግሩ አስፈላጊነት

አሰሪው ለሰራተኞች ደሞዝ ለመክፈል የተቀመጠውን ቀነ-ገደብ ማሟላት አለመቻል ዛሬ በትክክል የተለመደ የአሰሪና ሰራተኛ ህግ መጣስ ነው። ለንደዚህ አይነት እኩይ ተግባር አሰሪው በአስተዳደራዊ፣ በገንዘብ ወይም በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ደመወዝን ለማስላት ሂደት በርካታ መስፈርቶችን ያዘጋጃል. በተለይም በየ 2 ሳምንቱ ቢያንስ አንድ ጊዜ መቁጠር አለበት. ሰራተኞች ለሥራቸው የገንዘብ ክፍያ የሚያገኙበት ጊዜ በህብረት ስምምነት ውስጥ ተወስኗል.ከተጣሰ ሰራተኞቹ ለደመወዝ ክፍያ መዘግየት ማካካሻ የማግኘት መብት አላቸው. በዚህ ሁኔታ, ይህ የተከሰተበት ሁኔታ ምንም አይሆንም. የዘገየ ማካካሻ በአሰሪው ጥፋት በተከሰተ ሁኔታም ይከናወናል. በአንድ ወቅት የመንግስት ሰራተኞች የደመወዝ መዘግየት በሀገሪቱ ውስጥ ከፍተኛ መጠን ያለው ግምት ነበረው. ሁኔታው አሁን በመጠኑ ተሻሽሏል፣ ግን አሁንም መዘግየቶች አሉ።

ሀላፊነት

የደመወዝ ክፍያ መዘግየት ይቀጣል፡

1. አንድ ቅጣት፣ መጠኑ 50 ሺህ ሩብልስ ሊደርስ ይችላል።
2. የድርጅቱ እገዳ እስከ 3 ወር
3. የቀጣሪውን ከ1-3 ዓመታት ማሰናበት።

የመጨረሻው መለኪያ የሚተገበረው የደመወዝ ክፍያ ውሎችን በተደጋጋሚ ከተጣሰ ነው።

የክፍያ ዝርዝሮች

የወር ደሞዝ መዘግየት ከማዕከላዊ ባንክ ተመን 1/300 መቶኛ ይሰላል። በተመሳሳይም ማጠራቀም የሚከናወነው ከሥራ መባረር, እንዲሁም ለእረፍት ሲሄዱ ነው. የቅድሚያ ክፍያን እና ጉርሻን ጨምሮ ለዘገየ ደመወዝ የማካካሻ ስሌት ለጠቅላላው መጠን ይከናወናል። ተመላሽ ገንዘቡ ታክስ የማይከፈልበት ነው። የደረሰኝ ቀን በበዓል ወይም ቅዳሜና እሁድ ላይ የሚውል ከሆነ፣ ተጨማሪ ወጪዎችን ለመከላከል በቅድሚያ ማጠራቀም አለቦት።

የሰራተኛ መብት

የደመወዝ ክፍያ መዘግየት 2 ሳምንታት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ ሰራተኛው ዕዳው ሙሉ በሙሉ እስኪመለስ ድረስ ስራውን እንደሚያቆም ለስራ አስኪያጁ በጽሁፍ ማሳወቅ ይችላል። ሰራተኛው ክስ ማቅረብም ይችላል። እንደሚያሳየውሥራ አስኪያጁ ደሞዝ በማዘግየት ላይ ያለው ስህተት ባይሆንም እንኳ የሰራተኞች መስፈርቶች ብዙውን ጊዜ ረክተዋል ። የማካካሻ መጠን የሚወሰነው በሥራ ስምሪት ስምምነት መሠረት በፍርድ ቤት ውሳኔ ነው. አንድ ሠራተኛ ማመልከቻ ካስገባ በኋላ ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አለው. ይሁን እንጂ የፍርድ ቤት ውሳኔ በእሱ ላይ ከተወሰነ በኋላ በድርጅቱ ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴውን የመቀጠል ግዴታ አለበት. ያለበለዚያ ከስራ መቅረቱ እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት ይቆጠራል። እንደ ደንቡ አሠሪው ዋናውን ዕዳ ይከፍላል, ነገር ግን ለዘገየ ደመወዝ ማካካሻን አያሰላም. ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ምክንያቱ ይህ ነው. ክፍያ ከ 2 ወር በላይ ከዘገየ አሰሪው የወንጀል ተጠያቂነት ሊጠብቀው ይችላል. እስከ 120,000 ሩብልስ የሚደርስ የገንዘብ መቀጮ እንዲሁም እስከ 7 አመት እስራት ይቀጣል።

የዘገየ ደመወዝ የካሳ ስሌት

Accrual የሚከናወነው በሚከተለው ቀመር ነው፡

ተመላሽ=የዕዳ መጠን x (የማዕከላዊ ባንክ ዋጋ / 300%) x የዘገየ ቁጥር።

እንዲሁም ይህንን እቅድ መጠቀም ይችላሉ፡

ካሳ=ደሞዝ x የቀናት ብዛት x 1/300 x st.፣ የት፡

• s/n - የዕዳ መጠን፤
• የቀኖች ብዛት - የመዘግየት ጊዜ፤
• st - የመልሶ ማግኛ መጠን።

ምሳሌዎች

እንበል፣ በወሩ 20ኛው ቀን አንድ ሰራተኛ 5ሺህ ሩብል የቅድሚያ ክፍያ ተቀበለ። ደመወዙ 15 ሺህ ሮቤል ነው. ሰራተኛው በሚቀጥለው ወር በ 23 ኛው ቀን ደመወዙን ተቀብሏል. በጊዜ ሰሌዳው መሰረት የዕዳ መክፈያ ጊዜ 5 ኛ ነው. በዚህ ሁኔታ, የ 18 ቀናት መዘግየት አለ. ለ ማካካሻ ስሌትየደመወዝ መዘግየት መጠን 0, 082: በመጠቀም ይከናወናል.

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 p.

የካሳ መጠኑ ያን ያህል ትልቅ አይደለም፣ነገር ግን ሰራተኛው መቀበል አለበት። አንድ ተጨማሪ ምሳሌ እንመልከት። በህብረት ስምምነቱ መሰረት ለዘገየ ደሞዝ ማካካሻ ለእያንዳንዱ ቀን 0.06% ነው። እ.ኤ.አ. በጁላይ 2014 የተደረገው ክምችት እና ለኦገስት የደመወዝ ደረሰኝ በሴፕቴምበር 17 ቀን በተመሳሳይ አመት ተደርገዋል እንበል። የጁላይ ዕዳ መጠን 30 ሺህ ሮቤል, ለኦገስት - 50 ሺህ ሮቤል ነው. ስሌት የሚከናወነው በስምምነቱ መሰረት ነው፡

• 30ሺህ ሩብልስ (ለጁላይ) - 43 ቀናት (ከኦገስት 6 ጀምሮ የተሰላ)፤
• 20 ሺህ ሩብልስ (የቅድሚያ ክፍያ ለኦገስት) - 28 ቀናት (ከ21.08 እስከ 17.09);
• 30ሺህ ሩብልስ (ደሞዝ ለኦገስት) - 12 ቀናት (ከ09/06 እስከ 09/17)።

ስሌቱ እንደሚከተለው ይሆናል፡

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

የአክሱር ልዩነቶች

ከላይ እንደተገለፀው ደመወዝ ቢዘገይ ካሳ የሚሰላው በማዕከላዊ ባንክ ነው። ይህ ዝቅተኛ በስራ ስምሪት ውል ውስጥ ሊጨምር ይችላል. የመዘግየቱ የመጀመሪያ ቀን እንደ መርሃግብሩ መሰረት የደመወዝ ክፍያ ከተከፈለበት ቀን ቀጥሎ ያለው ቀን ነው. የመጨረሻው - ትክክለኛው የዕዳ ክፍያ ብዛት. የማዕከላዊ ባንክ መጠን ሲቀየር, ስሌቱ ለእያንዳንዱ አመላካች በተናጠል ይከናወናል. የተመላሽ ገንዘብ መጠን ወደ ደመወዙ ተጨምሯል። አንድ ሰራተኛ በጽሁፍ ማስታወቂያ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ እንቅስቃሴዎችን ሊያቋርጥ ይችላል. ህጉ ግን ሰራተኛው ይህንን መብት መጠቀም የማይችልባቸውን ጉዳዮች ያዘጋጃል፡

1. ከአደጋ ጊዜ ጋርድንጋጌዎች።
2. አንድ ሰራተኛ የመንግስትን መከላከል በሚያረጋግጥ ኢንተርፕራይዝ ይሰራል ወይም በግዛት ድርጅት ውስጥ።

የዘገየ ደመወዝ፡ የት ቅሬታ አለ?

በመጀመሪያ ሁኔታውን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት መሞከር አለቦት። ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ለመዘግየቱ ማካካሻ ለመክፈል በማመልከቻው በቀጥታ ለአስተዳዳሪው ያመልክታል. አሠሪው ይግባኙን ችላ ከተባለ, ሰራተኛው ሥራውን ማቆሙን ማስታወቂያ ይጽፋል. ሥራ አስኪያጁ የማስታወቂያውን ቅጂ መፈረም አለበት. ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ, ማሳወቂያው በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይቻላል. አሠሪው ደብዳቤ እንደደረሰው ማስታወቂያው ከደረሰ በኋላ ሥራ ሊታገድ ይችላል።

የሠራተኛ ሕግ በተመሳሳይ ጊዜ የድርጅቱ ኃላፊ ለዘገየ ገቢ ካሳ በተጨማሪ የግዳጅ ክፍያ እንዲከፍል ያስገድዳል። Accrual በአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መሰረት ይከናወናል. ሥራ አስኪያጁ ዕዳውን ለመክፈል ዝግጁ መሆኑን የሚገልጽ ማስታወቂያ ከላከ ሠራተኛው ወደ ሥራው መመለስ አለበት. ጉዳዩን በሰላማዊ መንገድ መፍታት ካልተቻለ ሰራተኛው የሰራተኛ አለመግባባቱን ለመፍታት ኮሚሽን ለመፍጠር ጥያቄ በማንሳት ለንግድ ማህበሩ የማመልከት መብት አለው ። የቡድኑን እና የአሰሪው ተወካዮችን በእኩል ቁጥር ማካተት አለበት. ከመጀመሪያው የመዘግየቱ ቀን ጀምሮ ከ 3 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ ማህበሩ ማመልከት ይችላሉ. KTS በአስር ቀናት ውስጥ ማመልከቻውን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና መመዝገብ እና ስለ እሱ ለሰራተኛው ማሳወቅ አለበት። በኮሚሽኑ ውሳኔ መሠረት ኃላፊው ዕዳውን በ 3 ቀናት ውስጥ የመክፈል ግዴታ አለበት. በአሰሪው ካልተስማማ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል።

የላብ ኢንስፔክሽን

አንድ ሰራተኛ ለጂአይቲ ማመልከቻ መፃፍ ይችላል። ስለራስዎ መረጃ, የድርጅቱን ስም, አድራሻ, የዳይሬክተሩ ሙሉ ስም ማመልከት አስፈላጊ ነው. የማመልከቻው ጽሑፍ የችግሩን ምንነት, እውነታዎች, የእዳውን መጠን እና የጊዜ ገደብ በግልፅ መግለጽ አለበት. የክፍያ መዘግየት ማስረጃ ካለ, ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ ጥሩ ነው. የሥራ ስምሪት ውሉን ቅጂ ማድረግም ተገቢ ነው. ማመልከቻው ከአባሪዎቹ ጋር በአካል መጥቶ በተመዘገበ ፖስታ ሊላክ ይችላል። ግምገማው በአንድ ወር ውስጥ ይካሄዳል. የግዴታ መጣስ እውነታ ከተመሠረተ ዕዳውን ለመክፈል ለአሠሪው ማሳወቂያ ይላካል. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር ያለውን ውል በነጠላ የማቋረጥ መብት አለው።

ወደ ፍርድ ቤት በመሄድ ላይ

የይገባኛል ጥያቄው መግለጫ ከቅጥር ማስረጃ ጋር ለባለስልጣኑ ይላካል። እነሱም፡- ውል እና የሥራ መጽሐፍ ናቸው። የፍትሐ ብሔር ህግ ይግባኝ ለማዘጋጀት መስፈርቶችን ያስቀምጣል. ካልታዩ, ፍርድ ቤቱ የይገባኛል ጥያቄውን ለአመልካቹ ሊመልስ ይችላል. መስፈርቶቹን ካሟላ በኋላ ሰራተኛው የአፈፃፀም ጽሁፍ ይቀበላል. ለዋናው ዕዳ, ውሳኔው በሚደረግበት ቀን ሊሰጥ ይችላል. የቀረውን መጠን በተመለከተ የፍርድ ቤት ትእዛዝ በሥራ ላይ ከዋለ በኋላ የአፈፃፀም ጽሁፍ ይቀርባል. እንደ የሂደቱ አካል፣ ለሞራል ጉዳት ካሳ መጠየቅም ይችላሉ። ደመወዙ የተጠራቀመ, ግን ያልተከፈለ ከሆነ, ሰራተኛውወደ ዳኛ ይግባኝ የማለት መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሂደቶቹ በልዩ ቅደም ተከተል ይከናወናሉ. የይግባኙን ግምት ከጨረሱ በኋላ የፍርድ ቤት ውሳኔ ተሰጥቷል. ሰራተኛው ወደ FSSP የሚሄድበት የአፈፃፀም ጽሁፍ ነው።