ብድር ተሰጥቷል፡ የተለጠፈ፣ የወለድ ክምችት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ብድር የመስጠት ችሎታ የብድር ተቋማት ብቻ መብት አይደለም። ይህ በቂ የፋይናንስ ምንጭ ባለው ማንኛውም ድርጅት ሊከናወን ይችላል. ብድሮች ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች በተሳካላቸው ሥራ ለማበረታታት እና ብቁ ልዩ ባለሙያዎችን ለተጨማሪ ትብብር ለማነሳሳት ይሰጣሉ. በዝቅተኛ ወለድ የመበደር እና ምቹ የመክፈያ ጊዜ የመጠየቅ ችሎታ ከአሰሪ የሚሰጠን ብድር ለሰራተኛ ማራኪ ያደርገዋል።

እንዴት የብድር ስምምነት ማዘጋጀት ይቻላል

በአሰሪው እና ገንዘቡን በብድር በሚቀበለው ሰራተኛ መካከል ያለው ግንኙነት በብድር ስምምነት የተቋቋመ ነው። አስፈላጊ የሆኑትን ሁኔታዎች ይገልፃል፡

• ለተበዳሪው የተሰጠው መጠን።
• ብድሩ የተወሰደባቸው ዓላማዎች።
• የብድር ወለድ፣እንዴት እንደሚሰላ።
• ወለድ ለመክፈል እና ብድር የመክፈል ሂደት፡ በጥሬ ገንዘብለድርጅቱ ገንዘብ ዴስክ ወይም የደመወዙን በከፊል በግል ማመልከቻ ላይ በመመስረት።
• በስምምነቱ መሰረት ለተበዳሪው ገንዘብ የማውጣት ዘዴ፡ ከጥሬ ገንዘብ ዴስክ በጥሬ ገንዘብ ወይም ወደ ባንክ ሂሳብ በማስተላለፍ።
• የቀድሞ ክፍያ የመመለስ ዕድል።
• ሌሎች ሁኔታዎች።

በህጉ 173-FZ መሰረት የብድር ድርጅቶች ብቻ ብድር እና ክሬዲት በሌላ ግዛት ገንዘብ የመስጠት መብት አላቸው። በሥራ ቦታ አንድ ሠራተኛ በሩብል ውስጥ ብቻ ብድር ሊቀበል ይችላል. ስምምነቱ የወለድ መጠንን የማይገልጽ ከሆነ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 809 መሰረት, በነባሪነት, እንደገና ፋይናንሺያል መጠን ጋር እኩል ይወሰዳል. አንድ ሰራተኛ ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር ከተሰጠ፣ ይህ በውሉ ውስጥ መገለጽ አለበት።

በሂሳብ አያያዝ ላይ ብድር ለመስጠት ግብይቶችን የሚያንፀባርቅ

የተሰጡ ብድሮች፣የሂሳብ አያያዝ ግቤቶች የሚወሰኑት ብድሮች በተሰጡበት የውል ውል ነው። ልጥፎች ወደ 58 ወይም 73 ሊደረጉ ይችላሉ. መለያ 58 የፋይናንስ ኢንቨስትመንቶችን ግምት ውስጥ ያስገባል. መጠኑን እንደ ፋይናንሺያል ኢንቬስትመንት ለመመደብ ከሚያስፈልጉት ሁኔታዎች አንዱ የወደፊት ገቢ የማግኘት እድል ነው. በዚህ ሂሳብ ላይ ያለ ወለድ ያለ ብድር ግምት ውስጥ መግባት እንደማይችል ግልጽ ነው. ስለዚህ ይህንን ተግባር ለማንፀባረቅ ሁለት አማራጮች አሉ፡

ለሠራተኞች የተሰጡ ብድሮች። በ"ፋይናንሺያል ኢንቨስትመንቶች" መለያ ላይ የተለጠፈ።

ዴቢት	ክሬዲት	ማስታወሻ
58	50	ከጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ የተከፈለ ገንዘብ
58	51	ወደ አሁኑ መለያ የተላለፈ ገንዘብ

2. ከወለድ-ነጻ ብድሮች ተሰጥተዋል። መለያው ላይ የተለጠፈ "በተፈቀዱ ብድሮች ላይ ያሉ ሰፈራ"

ዴቢት	ክሬዲት	ማስታወሻ
73.1	50	ከጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ የተከፈለ ገንዘብ
73.1	51	ወደ አሁኑ መለያ የተላለፈ ገንዘብ

በብድር ላይ ወለድን እንዴት ማስላት ይቻላል

በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 807 መሠረት የብድር ስምምነቱ ሥራ ላይ የሚውልበት ቀን ገንዘቡ ከጥሬ ገንዘብ ዴስክ የወጣበት ወይም የብድር መጠኑ በክፍያ ትዕዛዝ ለሠራተኛው የተላለፈበት ቀን ይሆናል. የመቋቋሚያ መለያ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 191 መሰረት በብድር የተቀበለውን ገንዘብ ለመጠቀም የሚቆይበት ጊዜ የሚጀምረው ውሉ በገባበት ቀን ነው። ብድር በተሰጠበት በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ወር የመጨረሻ ቀን ለሰራተኛው በተሰጠ ብድር ላይ ያለው የወለድ ክምችት በሂሳብ መግለጫው ውስጥ ይንጸባረቃል።

ዴቢት	ክሬዲት	ማስታወሻ
58	91	የብድር ወለድ ለሌላ ገቢ ተከፍሏል

በብድር ላይ ያለው የወለድ ክምችት ሲያልቅ፣ በጠበቆች እና በሂሳብ ባለሙያዎች መካከል ስምምነት የለም። ችግሩ በቀን ወለድ ማስከፈል ነው፣ ውስጥሙሉ ክፍያ የተፈፀመበት: ተበዳሪው የእዳውን የመጨረሻ ክፍል ለካሳሪው ከፍሎ ወይም ለጠቅላላው ቀሪው መጠን በደመወዝ ላይ ተቀናሽ ተደርጓል. በዚህ ጉዳይ ላይ በህጉ ውስጥ ምንም ልዩ መመሪያዎች የሉም. ጥያቄዎችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ ይህንን ጊዜ በብድር ስምምነቱ ውስጥ ማመላከቱ የተሻለ ነው።

እንዴት የብድር ክፍያ እና የወለድ ክፍያ መመዝገብ እንደሚቻል

በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ ውስጥ የሚገቡት ገንዘቦች ወይም ወደ አሁኑ አካውንታቸው የሚዘዋወሩት ብድሩ በተሰጠበት ሰራተኛ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ መሆን አለበት። ልጥፎች የሚደረጉት የተጠራቀመበት ሂሳቦች ክሬዲት ነው።

ዴቢት	ክሬዲት	ማስታወሻ
58	50	ገንዘብ ወደ ገንዘብ ተቀባይ ተቀምጧል
58	51	ወደ አሁኑ መለያ የተላለፈ ገንዘብ
58	70	የደመወዝ ክፍል ብድር እና ወለድ ለመክፈል ታግዷል
73.1	50	ከወለድ-ነጻ ብድር ክፍያ ለካሳሪው ተከፍሏል
73.1	51	ገንዘብ ከወለድ ነጻ የሆነ ብድር ለአሁኑ መለያ ክፍያ የተላለፈ ገንዘብ
73.1	70	ከወለድ ነፃ ብድርን ለመክፈል የደመወዝ ክፍል ተዘግቷል።

በብድር ላይ ያሉ እዳዎችን እና ከደመወዝ ወለድ ላይ መቀነስ አይቻልም የሚል አስተያየት አለ. ሁሉንም ዓይነት ተቀናሾች በሚዘረዝርበት የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 ላይ የተመሠረተ ነው። ዝርዝሩ ተዘግቷል። ሌሎች የፌደራል ህጎች ለተወሰኑ የደመወዝ ተቀናሾች አንዳንድ ተጨማሪ ማረጋገጫዎችን ይሰጣሉ, ነገር ግን ብድሮች መክፈል በየትኛውም ቦታ አልተጠቀሰም. ጉዳዩ አከራካሪ ነው፣ ምናልባት የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር ተቋም እንደዚህ ባለው ተቀናሽ ውስጥ ጥሰቶችን ያገኛል። ሆኖም ድርጅቱ የደመወዙን የተወሰነ ክፍል በመከልከል ዕዳውን ለመክፈል ከወሰነ, ይህንን በውሉ ውስጥ ማካተት እና ከሠራተኛው የፍቃድ መግለጫ መውሰድ አስፈላጊ ነው.

ለድርጅት መስራች ብድር የመስጠት ባህሪዎች

በንድፈ ሀሳቡ ለመስራች ብድር መስጠት የሚለየው ሰራተኛ ባለመሆኑ ነው። ስለዚህ, ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር ለመስጠት, የሰፈራ ስብስብ ከሠራተኞች ጋር ሳይሆን ከሌሎች ዕዳዎች ጋር ጥቅም ላይ ይውላል. ብድር ለመስራች ከተሰጠ፣ ግቤቶች ይህን ይመስላል፡

ዴቢት	ክሬዲት	ማስታወሻ
76	50	ከጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ የተከፈለ ገንዘብ
76	51	ወደ አሁኑ መለያ የተላለፈ ገንዘብ

በተግባር፣ ለመስራች ብድር መስጠት ገንዘቦን ከድርጅቱ የምታወጣበት መንገድ ነው። እ.ኤ.አ. እስከ 2016 ድረስ ብድሮች ለፈጣሪዎች ከወለድ ነፃ እና በተግባር የማይሻሩ ስምምነቶች ተሰጥተዋል ።በተደጋጋሚ የተራዘመ፣ ምንም ውጤት አልነበረውም።

ተበዳሪው በወለድ ላይ በመቆጠብ የሚያገኘው ቁሳዊ ጥቅም ምንድን ነው

ያለ ወለድ ወይም በጣም ዝቅተኛ በሆነ መጠን ብድሮች ከመሰጠቱ ጋር ተያይዞ የተበዳሪው ቁሳዊ ጥቅም ጽንሰ-ሀሳብ የሚነሳው በወለድ ክፍያዎች ላይ በመቆጠብ ነው። በታክስ ኮድ ፍቺ መሠረት ተበዳሪው በብድሩ ላይ ያለው ወለድ ከማዕከላዊ ባንክ የማሻሻያ መጠን 2/3 ያነሰ ከሆነ ቁሳዊ ጥቅሞችን ይቀበላል። ዛሬ 7.75%, እና 2/3% 5.16% ነው. ተበዳሪው ከዚህ መጠን በታች ብድር ከወሰደ፣ ለምሳሌ፣ በዓመት 3%፣ ከዚያም በ 5.16% እና 3% መካከል ያለው ልዩነት እንደ ቁሳዊ ጥቅም ይቆጠራል። ከወለድ ነፃ ብድር የተቀበለ ሰራተኛ በዓመት 5.16% ተጠቃሚ ይሆናል። በ 35% የገቢ ግብር ተገዢ ነች።

ከ2016 በፊት የቁሳቁስ ጥቅማጥቅሞች የሚሰሉት በመዋጀት ጊዜ ነው። ሰራተኛው የገንዘቡን የመጨረሻ ክፍል በተመለሰበት እና ግዴታውን በተሟላበት ቀን የሂሳብ ሹሙ ምን ያህል ወለድ እንደሚከፍል ማስላት ነበረበት, ከዳግም ማሻሻያ መጠን 2/3 ላይ በመመርኮዝ በትክክል የተከፈለውን የወለድ መጠን መቀነስ ነበረበት. እና ከልዩነቱ 35% የግል የገቢ ታክስን ይቀንሱ. መስራቾቹ ብድሮችን ስላልከፈሉ የመክፈያ ቀኑ አልደረሰም፣ ግብሩ አልተከፈለም።

ከ2016 ጀምሮ፣ የቁሳቁስ ጥቅሙ፣ በታክስ ኮድ ላይ በተደረጉ ለውጦች መሰረት፣ በየወሩ ይሰላል። ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር ለረጅም ጊዜ ካልከፈሉ ለቁሳዊ ጥቅሞች ወርሃዊ ግብር መክፈል ይኖርብዎታል። ለመስራቾች ይህ ገንዘብ የማውጣት ዘዴ አሁን ብዙም ማራኪ እየሆነ መጥቷል።

መክፈል በማይችሉበት ጊዜየግል የገቢ ግብር

ሰራተኛው የመኖሪያ ቤት ለመግዛት ብድር ከወሰደ ከቁሳቁስ ጥቅማጥቅሞች መጠን የግል የገቢ ግብር መክፈል አይጠበቅብዎትም። በዚህ ሁኔታ የብድር ስምምነቱ የተበደሩ ገንዘቦች ጥቅም ላይ የሚውሉበትን ዓላማ መግለጽ አለበት. ቤት ከገዙ በኋላ ለቀጣሪው የታሰበውን የገንዘብ አጠቃቀም የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማቅረብ አለብዎት. የሞርጌጅ ብድር ያለው ሰራተኛ በባንክ ያለውን ብድር ለመክፈል በተሻለ ወለድ ብድር ከወሰደ፣የግል የገቢ ታክስ መታገድ አለበት ምክንያቱም መኖሪያ ቤቱ የተገዛው ገንዘቡ ከመበደሩ በፊት ነው።

ብድር መስጠት የገቢ ታክስን እና STSን እንዴት ይጎዳል

እንደ ብድር የወጡ የገንዘብ መጠኖች የገቢ ታክስ እና የቀለለ የታክስ ስርዓትን በሚወስኑበት ጊዜ ግምት ውስጥ በሚገቡት የወጪዎች መጠን ውስጥ ሊካተት አይችልም። ብድሩ በወለድ የተሰጠ ከሆነ ገንዘባቸው እንደ ሌላ የማይሰራ ገቢ በመሰረያው ውስጥ ተካቷል እና የገቢ ግብር በእሱ ላይ ይከፈላል ።

የሰራተኛን ዕዳ ይቅር ማለት

ሕጉ አሠሪው ለሠራተኛ ተበዳሪው ዕዳ ወይም ቀሪውን ይቅር እንዲል ይፈቅዳል። ሰራተኛው አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ካጋጠመው ይህ ሊከሰት ይችላል. ለዕዳ ይቅርታ ለማመልከት ሁለት መንገዶች አሉ፡

1. ለብድር ስምምነቱ ተጨማሪ ስምምነትን ያጠናቅቁ።
2. የልገሳ ስምምነት ፍጠር።

ተበዳሪ ለተሰጠ ሰራተኛ ዕዳ ሲሰርዝ ገቢዎቹ ወደ "ሌላ ገቢ እና ወጪ" ሂሳብ ተቀናሽ ይሆናሉ።

በማንኛውም ሁኔታ፣ አጠቃላይያልተከፈለ የብድር መጠን የተበዳሪው ገቢ ይሆናል እና 13% የገቢ ታክስ ከእሱ መከልከል አለበት. ነገር ግን በሁለተኛው ጉዳይ ላይ 4000 ሩብልስ መጠን. የግብር ሕግ አንቀጽ 217 ላይ እስከ 4,000 ሩብልስ የሚደርስ ስጦታዎች እንደሚገልጹ መሠረት ከግብር ነፃ ይሆናል ። ምንም የግል የገቢ ግብር የለም።

ለገቢ ታክስ፣ ያልተከፈለው የብድር መጠን ከወጪ ጋር የተያያዘ ሊሆን አይችልም እና የታክስ መሰረቱን አይቀንስም። ነገር ግን በስምምነቱ ስር ለተሰረዘው የገንዘብ መጠን የኢንሹራንስ አረቦን መከፈል አለበት። የኢንሹራንስ አረቦን በስጦታው መጠን አይከፈሉም። ስለዚህ ለሁለቱም ወገኖች የልገሳ ስምምነት በማዘጋጀት እርምጃ መውሰዳቸው የበለጠ ጠቃሚ ነው።