ደሞዝ። MROs ምንድን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሚሰራ ሰው ብዙ ጊዜ "ዝቅተኛ ደሞዝ" የሚለውን ጽንሰ ሃሳብ ማስተናገድ ይኖርበታል። ይህ ቃል ከስክሪኖች፣ ከሬዲዮ ተቀባይዎች፣ በኅትመት ሚዲያ እና በይነመረብ ላይ ይገኛል። ይህ ጽሑፍ ዝቅተኛው ደመወዝ እና ደመወዝ ምን እንደሆነ ያብራራል. በመካከላቸው ያለው ልዩነት ምንድን ነው እና እንዴት እርስ በርስ ይገናኛሉ።

ተርሚኖሎጂ

አነስተኛ ደሞዝ ምን እንደሆነ ለማወቅ ወደ ክፍት ምንጮች እንዞር። ይህ ትርጉም ዝቅተኛውን ደመወዝ ያመለክታል. የተጠቀሰው ተቀናሽ በአሠሪው ለሠራተኞቹ ይደረጋል. እስከ 2007-01-09 ድረስ አሠሪው ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን ካመቻቸ በስተቀር ዝቅተኛው ደመወዝ ልዩ ብቃት የሌለው ሠራተኛ ወርሃዊ ክፍያ እኩል ነበር. የዚህ ክፍያ አወቃቀሩ እንደዚህ አይነት ክፍሎችን አላካተተም-ማህበራዊ, ማካካሻ እና የማበረታቻ ቅነሳዎች. ደሞዝ በሚከፍሉበት ጊዜ አስገዳጅ ሁኔታ መታየት ነበረበት. ይህም መሠረት ደመወዝ, ወርሃዊ ደመወዝ በማስላት ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ ታሪፍ ተመኖች, መደበኛ ያልሆኑ ሥራዎች ክፍያ በማስላት ላይ ጥቅም ላይ ልዩ ተመኖች ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም መሆኑን እውነታ ውስጥ ያካተተ ነበር. በመቀጠል, አመሰግናለሁበሀገር ውስጥ ህጎች ላይ የተደረጉ ለውጦች, ዋናው በፌዴራል ህግ ቁጥር 54 እ.ኤ.አ. በ 2007-20-04 ውስጥ ተንጸባርቋል, ይህ ሁኔታ ከሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተወግዷል.

የዝቅተኛው ደመወዝ በመሠረታዊ ተመኖች ላይ ያለው ተጽእኖ

ዝቅተኛው ደመወዝ ምን እንደሆነ በመናገር በህጉ ውስጥ የተካተቱ በርካታ ጠቃሚ ነጥቦች መጠቀስ አለባቸው። በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የሰራተኛ ወርሃዊ ደመወዝ, የተቋቋመውን የሰው ኃይል እና የጊዜ ደረጃዎች ማሟላት, ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ክፍል 3, አንቀጽ 133).. በዚህ ጉዳይ ላይ Art. 1331, በፌዴራል ህግ ቁጥር 54 የተዋወቀው የሩስያ ፌደሬሽን ተካፋይ አካላት በግዛታቸው ላይ ለሠራተኛ ቅነሳ አነስተኛውን መጠን በተናጥል እንዲያዘጋጁ ያስችላቸዋል. ነገር ግን በዚህ መንገድ የሚወሰደው ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰራተኞች አይተገበርም. እዚህ, በአጠቃላይ, ዝቅተኛው ደመወዝ ምንድን ነው. እ.ኤ.አ. 2014 የጀመረው በትንሹ የደመወዝ ጭማሪ ነው። ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ የጉልበት ክፍያ መጠን 5554 ሩብልስ ደርሷል።

ዝቅተኛው እንዴት ነው የተቀመጠው?

1 ዝቅተኛ ደሞዝ ምን እንደሆነ እና እንዴት እንደሚፈቀድ እናስብ። ለእያንዳንዱ ድርጅት የሩስያ ፌደሬሽን የተወሰነ ርዕሰ ጉዳይ ዝቅተኛ ደመወዝ ማቋቋም በበርካታ ደረጃዎች የተከፈለ ነው.

• በመጀመሪያው ደረጃ፣ በርዕሰ ጉዳዩ ላይ ለደሞዝ በሚፈቀደው ከፍተኛው መጠን ላይ የክልል አስፈላጊነት ስምምነት እየተዘጋጀ ነው። ከዚያ በኋላ የክልል ኮሚሽኑ (የሶስትዮሽ) የማህበራዊ ሰራተኛ ግንኙነት ደንብ አዘጋጅቶ ተገቢውን ስምምነት ያበቃል. ምንድንበትምህርቱ ውስጥ ዝቅተኛው ደመወዝ ነው? በመጀመሪያ ደረጃ ለሠራተኛው ዝቅተኛው የክፍያ መጠን ከማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች እና ለተወሰነ ክልል የሸማች ቅርጫት መጠን ጋር መዛመድ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉትን ድንጋጌዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በመተዳደሪያ ደንቡ መሰረት የክልል ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን በፌዴራል ደረጃ ከተቋቋመው ያነሰ መሆን የለበትም።
• በሁለተኛው ደረጃ የተፈቀደው የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል ባለስልጣኖች ተወካይ ሁሉም ቀጣሪዎች የተሻሻለውን እና የተፈረመውን ስምምነት እንዲቀላቀሉ ሀሳብ ያቀርባል።

የውሉ ዋና ጽሑፍ እና ሀሳብ በሕዝብ ምንጮች መታተም ግዴታ ነው። በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 1331 ክፍል 7 መሰረት የፌዴራል አስፈፃሚ አካል እንዲሁ ተጓዳኝ ማሳወቂያ ይቀበላል። ይህንን ሀሳብ በሚመለከቱበት ጊዜ አሠሪዎች በዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ ዝቅተኛ ደመወዝ ይመራሉ. ስምምነቱን ከተቀላቀሉበት ጊዜ ጀምሮ ለሐሳብ አወንታዊ ምላሽ እና ተቀባይነት ካገኘ በተፈረሙ ሰነዶች መሠረት ለሠራተኞች ተቀናሾች ለክልሉ አንድ ታሪፍ ይመሰረታል ። ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ ምን እንደሆነ ካወቅን፣ የተወሰኑትን የስምምነቱ ውሎች በዝርዝር እንመልከት።

የታተመ ስምምነትን በራስ-ሰር ይቀላቀሉ

በርዕሰ ጉዳዩ ክልል ውስጥ የሚሰሩ አሰሪዎች ይፋዊው ሀሳብ ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት 30 ቀናት ውስጥ ለተፈቀደለት አስፈፃሚ አካል ምክንያታዊ እምቢታ ማቅረብ አይችሉም። በዚህ ሁኔታ, እነሱ በይፋ ይቆጠራሉበዚህ ስምምነት ተስማምቷል. ከዚያ በኋላ የውሉ ውሎች በእነሱ አስገዳጅነት ይፈጸማሉ።

የታተመ ስምምነትን ለመቀላቀል ፈቃደኛ አለመሆን

አሰሪው ስምምነቱን ላለመቀላቀል ሊመርጥ ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ የግዴታ፣ የጽሁፍ እምቢታ ከሚከተሉት ጋር መያያዝ አለበት፡

• ፕሮቶኮል በአሰሪው እና በሠራተኛ ማኅበር ተወካዮች መካከል በሚደረጉ የምክክር ውጤቶች ላይ፤
• የሰራተኞች ደሞዝ ወደተባለው ስምምነት ደረጃ ለማሳደግ በጊዜ ውስንነት ያቀርባል።

በዚህ ጉዳይ ላይ የሩስያ ፌደሬሽን አካል አካል የተፈቀደለት አካል ኃላፊ አሠሪውን (ወኪሎቹን) ከሠራተኛ ማኅበር ድርጅት አባላት ጋር የማማከር ሥራዎችን እንዲያካሂዱ የመጋበዝ መብት አለው. በ Art ክፍል 9 መሠረት. 1331 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ሁለቱም ወገኖች በእነዚህ ምክክሮች ውስጥ የመሳተፍ ግዴታ አለባቸው.