ሁለት ስራዎችን በይፋ መስራት ህጋዊ ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ሁለት ስራዎችን በይፋ መስራት እችላለሁ? በፋይናንሺያል ቀውሱ ውስጥ ያለው ተመሳሳይ ጥያቄ ለብዙ ሰዎች ጠቃሚ ነው. እንደ አለመታደል ሆኖ በሠራተኛ ሕግ መስክ ዝቅተኛ ዕውቀት አለመኖሩ የተወሰኑ ጥያቄዎችን ፣ አለመግባባቶችን እና ጭንቀቶችን ያስገኛል ፣ ያዩታል ፣ ሙያዊ የሥራ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ ፈጽሞ ተቀባይነት የለውም። ስለዚህ፣ እራስዎን በተለያዩ የስራ አቅጣጫዎች ውስጥ በአንድ ጊዜ ማግኘት እና አሁን ያለውን የሀገሪቱን ህግ አለመተላለፍ ይቻላል?

አጠቃላይ መረጃ

ሁለት ስራዎችን በይፋ መስራት እችላለሁ? አዎን, ዘመናዊው የሰራተኛ ህግ እንደዚህ አይነት ድርጊቶችን በይፋ ይፈቅዳል እና እንዲያውም "የትርፍ ሰዓት ሥራ" የሚለውን ልዩ ቃል ይጠራቸዋል. እንደ የዚህ አይነት ጥምረት አካል, የሰራተኛ ስራዎችን በሁለት ሳይሆን በሶስት, በአራት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ኩባንያዎች ውስጥ ማከናወን ይችላሉ. ለዚህ ዋናው መስፈርት የንድፍ ደንቦችን ማክበር ነው. በበአብዛኛው እነሱ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ምእራፍ 44 ውስጥ ተቀምጠዋል, ማለትም በአንቀፅ 282.

ዋና ልዩነቶች

በሁለት ስራዎች ላይ በይፋ መስራት ይቻል እንደሆነ ለሚለው ጥያቄ መልስ ስንሰጥ ሁለት ዋና ዋና የትርፍ ጊዜ ስራዎችን መጥቀስ ያስፈልጋል፡

• ውጫዊ። በተለያዩ ቦታዎች ላይ ስራን ያመለክታል።
• የውስጥ። እሱ የሚያመለክተው በአንድ ድርጅት ውስጥ ነው፣ ግን በተለያዩ ቦታዎች ላይ ነው።

በዚህ ሁኔታ በእያንዳንዱ ሁኔታ የጉልበት እንቅስቃሴን እንደ ጥምርነት ለመመደብ የተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው። የሚገለጹት በ፡

• ዋና ስራ ያለን::
• ከቅድሚያ መርሐግብር ጀምሮ ተጨማሪ ተግባራትን በነጻ ጊዜ ማከናወን።
• ሌላ የሥራ ግንኙነትን የሚቆጣጠር የሥራ ውል ማጠናቀቅ (ግዴታ)።
• ከሁሉም ማህበራዊ ዋስትናዎች ጋር ማክበር።
• የተጠያቂነት ስምምነት መኖር።

ጥምር የተከለከለ ነው

በሁለት ስራዎች ላይ ይፋዊ የስራ ስምሪት ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ሊከለከል ይችላል። ስለዚህ, የአገራችን ጥቃቅን ዜጎች (ከ 18 ዓመት በታች) ያካትታሉ. ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, እንዲህ ዓይነቱ እገዳ ዋናውን ሥራ ከአደገኛ, አስቸጋሪ ወይም እንዲያውም ጎጂ ከሆኑ የሥራ ዓይነቶች ጋር ለማጣመር በሚሞክርበት ጊዜ ለሁሉም ሰው ጠቃሚ ይሆናል. እንዲሁም በእንደዚህ ዓይነት ድርጅት ውስጥ ቀድሞውኑ የሚሰሩ ከሆነ ለእራስዎ ተጨማሪ ሀላፊነቶችን ለማግኘት መሞከር የለብዎትም።

ከአጠቃላይ ምክሮች ወደ ዝርዝር ጉዳዮች እንሸጋገር። ዋናው እንቅስቃሴዎ ተሽከርካሪን ከማሽከርከር ጋር የተያያዘ ከሆነ፣ የትርፍ ሰዓት ስራ ለእርስዎም በተከለከለው ቦታ ይሆናል። በተጨማሪም, የትኛውንም ተጨማሪ ሥራ አፈጻጸምን የሚከለክሉ ሙሉ የሙያዎች ዝርዝር አለ. እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ጠበቃዎች።
• ዳኞች።
• ፖሊስ እና ሌሎች የህግ አስከባሪ መኮንኖች።
• የአቃቤ ህግ ሰራተኞች።
• የውጭ መረጃ ተወካዮች።
• የማዘጋጃ ቤት ባለስልጣናት ተወካዮች።
• የመንግስት አባላት (ከሳይንሳዊ ወይም የማስተማር ተግባራት በስተቀር) እና ተወካዮች።

የዲዛይን መሰረታዊ ነገሮች

ብዙውን ጊዜ የተለያዩ የውሸት ባለሙያዎች ሁለት የስራ መጽሃፎችን ስለመያዙ ህገ-ወጥነት መረጃ የያዘውን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 66 በመጥቀስ ለሁለት ስራዎች በመደበኛነት ማመልከት ይቻል እንደሆነ ለሚለው ጥያቄ አሉታዊ መልስ ይሰጣሉ. ለአንድ ሰው. እንደ እውነቱ ከሆነ, ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው. በትርፍ ሰዓት ሥራ አንድ ዓይነት እንቅስቃሴ ሁልጊዜ እንደ ዋናው (የመጀመሪያው ሥራ) እና ሌላኛው - ተጨማሪ እንደሆነ መገለጽ አለበት. በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ግንኙነቱ በመደበኛነት በሥራ መጽሐፍ, በሁለተኛው ውስጥ - በቅጥር ውል እርዳታ የግዴታ አንቀጽ የሰራተኛው እንቅስቃሴ በከፊል ጊዜ እንደሚከናወን ማስታወሻ ነው.

የትርፍ ሰዓት ዲዛይን

አሁን እርስዎ በይፋ መስራት እንደሚችሉ ያውቃሉሁለት ስራዎች ተጨማሪ ጥምር ጥቃቅን ነገሮችን ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ በቲሲ በይፋ የተፈቀደውን መርሃ ግብር መግለጽ ያስፈልግዎታል. ስለዚህ አንድ ዜጋ ለተጨማሪ ሥራ በቀን ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ ይመደባል ፣ ከዚያ በፊት ሠራተኛው ሙሉ ፈረቃ ውስጥ ቀጥተኛ የጉልበት ሥራውን ካከናወነ። የእረፍት ቀን (በዋናው ስራ ከሰኞ እና አርብ መካከል ከገባ) ለትርፍ ሰዓት ስራ ሙሉ ለሙሉ መጠቀም ይቻላል።

ሌላ ገደብ በስራው የቆይታ ጊዜ ላይ አይተገበርም ነገር ግን በጠቅላላ የሚቆይበት ጊዜ ላይ ነው። ስለዚህ በውሉ መሠረት የሚቀርበው ተጨማሪ ጭነት በጊዜ ገደብ የተገደበ መሆን አለበት ማለትም ሰነዱ የሚጸናበትን ጊዜ የሚያመለክት መሆን አለበት። ሆኖም ግን, ክፍት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችም እንዲሁ ጥምረት ሊዘጋጁ እንደሚችሉ ልብ ሊባል ይገባል. በዚህ ጉዳይ ላይ ማቋረጣቸው የሚከናወነው በአንዱ ተዋዋይ ወገኖች ተነሳሽነት ወይም በአጠቃላይ ስምምነታቸው ነው።

አልጎሪዝም ለተጨማሪ ስራ ለመግባት

ሁለት ስራዎችን እንዴት በይፋ መስራት ይቻላል? ለትርፍ ሰዓት ሥራ ለማመልከት ምን ሰነዶችን ማስገባት ያስፈልግዎታል? ወደ ሁለተኛ ሥራ መሄድ, ዋናውን የመታወቂያ ሰነድ (ፓስፖርት), የእርስዎን መመዘኛዎች እና ልዩ ሙያዎች የሚያረጋግጥ የትምህርት ዲፕሎማ, እንዲሁም ከዋናው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት, ስለ ሁኔታዎች ሁኔታ መረጃን የያዘ የምስክር ወረቀት ይዘው መሄድዎን አይርሱ. አተገባበሩን እና ልዩነቱን. እባክዎን እንዲህ ዓይነቱ የሰነዶች ዝርዝር አጠቃላይ ነው, የአካባቢ መምሪያሰራተኞቹ ሌላ አስፈላጊ መረጃ እንድታደርሱ ሊጠይቁዎት ይችላሉ። ስለዚህ, ወንዶች ሁልጊዜ የውትድርና ምዝገባ ሰነዶችን እንዲያቀርቡ ይጠየቃሉ, ብዙውን ጊዜ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀትም ጠቃሚ ነው. የሥራ ደብተርን በተመለከተ፣ ለዳግም ምዝገባ መገኘቱ የግዴታ አይደለም፣ ምክንያቱም እሱ በቀጥታ በዋናው ሥራ ላይ ስለሚከማች።

የሚቀጥለው እርምጃ የትርፍ ሰዓት ሥራ ምልክት ያለበት የሥራ ስምሪት ውል መፈረም ሲሆን በዚህ መሠረት የሰራተኛ መምሪያው የቅጥር ትእዛዝ አውጥቶ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የግል ካርድ ይጀምራል።

የሰራተኛ መብቶች በጎን ስራ ላይ

ሁለት ስራዎችን በይፋ መስራት ህጋዊ ነው እና አንድ ሰራተኛ በሁለተኛው ተጨማሪ ስራው ውስጥ ምን መብቶች አሉት? በመብቶች እና ግዴታዎች መስክ የትርፍ ሰዓት እንቅስቃሴ ከዋናው የተለየ አይደለም. ስለዚህ አንድ ሰራተኛ ሁል ጊዜ ለሚያከናውናቸው ተግባራት ክፍያ የሚቀበለውን መደበኛነት ሊቆጥር ይችላል።

በተጨማሪም በኩባንያው መተዳደሪያ ደንብ የሚቀርብ ከሆነ አበል እና የተለያዩ ጉርሻዎችን መቀበል ይችላል። ስለ ማህበራዊ ዋስትናዎች መዘንጋት የለብንም, እነሱም ሳይለወጡ ይቆያሉ እና በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እንደመሆኖ ከእያንዳንዱ ኩባንያ የሚከፈልበት ፈቃድ ለመቀበል ብቁ ነዎት።

ነገር ግን ይህ ጉዳይ አሁንም የራሱ ተጨማሪ ነገሮች አሉት። ስለዚህ የሩቅ ሰሜን ሰራተኞች አበል እና ዋስትናዎች ለዋና ስራ ተሰጥተዋል እና ለተጨማሪ ስራ አይተገበሩም.

አንድ ሰራተኛ ቢታመም ወይም የወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነ በሁለቱም ኩባንያዎች የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን መጠቀም ይችላል። ይህ አፍታ የሚወሰነው በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 (አንቀጽ 13, አንቀጽ 2) ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የሕመም ፈቃድ በተገለጸው ቅጽ ለእያንዳንዱ አሰሪ መሰጠት አለበት።

በምጥ ላይ ተጨማሪ ስለመግባት

በሁለት ስራዎች ላይ በይፋ መስራት እና በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉንም በስራ መጽሃፍ ውስጥ ማስገባት ይቻላል? አዎ, ይህ ደግሞ ይቻላል - በቀጥታ በሠራተኛው ጥያቄ. ከሁለት በላይ ድርጅቶች ቢሰሩም, ይህ በይፋዊ ሰነድ ውስጥ ሊመዘገብ ይችላል. ከዚህም በላይ ሁሉም በዋና የሥራ ቦታ በሠራተኛ መኮንኖች ይከናወናሉ. መረጃ ለማስገባት ከኩባንያዎች የምስክር ወረቀቶችን ማቅረብ አለቦት ይህም ስለተከናወኑ ተግባራት እና ስለ ተፈጥሮአቸው መረጃ ይይዛል።

ሁለት ስራዎችን በይፋ ማግኘት ይቻላል? አሁን የዚህን ጥያቄ መልስ ያውቃሉ. ይሁን እንጂ የፋይናንስ ሀብቶችን ለማሳደድ አሁንም ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ እና ስለራስዎ ጤንነት አለመዘንጋት ጠቃሚ ነው. ያስታውሱ፡ ጉልህ የሆኑ ሸክሞች ሁኔታዎን ሊያባብሱ፣ አካላዊ እና አእምሯዊ እንቅስቃሴን ሊቀንሱ ይችላሉ።