የጌጣጌጥ አውታር "585 ወርቅ" መደብሮች መግለጫ። የሰራተኞች ግምገማዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የ"Golden 585" የሰራተኞች ግምገማዎች የኩባንያው ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች ከዚህ ስራ ምን እንደሚጠብቁ፣ ምን ደሞዝ እና የስራ ሁኔታዎች ላይ መቁጠር እንዳለባቸው እንዲገነዘቡ ይረዳቸዋል። ይህ በሀገሪቱ ውስጥ ትልቅ ከሚባሉት አንዱ ነው ተብሎ የሚታሰበው የጌጣጌጥ መደብሮች ሰፊ አውታረመረብ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። እዚህ መስራት ክቡር ነው፣ እና በጣም ብዙ ቅርንጫፎች እና መሸጫዎች ያሉት ሁልጊዜ ክፍት የስራ ቦታዎች ይኖራሉ።

ስለ ኩባንያ

የሰራተኞች ግምገማዎች ስለ "ዞሎቶይ 585" ስለዚህ ኩባንያ አጠቃላይ መረጃ፣ እዚህ ስራ ሲያገኙ የሚከሰቱ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉ። ማኔጅመንቱ በመጀመሪያ የደንበኞቹን ፍላጎት በግንባር ቀደምትነት ያስቀመጠውን ከፍተኛ የሚጠበቀውን ለማሟላት በሚያስችል መልኩ የግብይት ፖሊሲን ለመገንባት ጥረት አድርጓል። በዚህ አውታረ መረብ ውስጥ ባሉ መደብሮች ውስጥ ሁል ጊዜ ፋሽን እና ቆንጆ ሆነው እንዲገኙ ኩባንያው ሁሉንም ነገር ለማድረግ ይጥራል።ጌጣጌጥ በጣም ማራኪ በሆነ ዋጋ።

ጌጣጌጥ ለማንኛውም በዓል ወይም ክብረ በዓል ሁለንተናዊ ስጦታ መሆኑ ከማንም የተሰወረ አይደለም፣ ሁሉም ያደንቃል። ስለዚህ ገዥው ለረጅም ጊዜ ሲያልመው የነበረውን ለማግኘት ሁል ጊዜ እድሉ እንዲኖረው በጣም አስፈላጊ ነው።

የቢዝነስ ታሪክ

በአሁኑ ጊዜ በሴንት ፒተርስበርግ ዋና መሥሪያ ቤት ትልቁ የአገር ውስጥ ጌጣጌጥ ሰንሰለት ነው። ኩባንያው በገበያ ላይ ለመጀመሪያ ጊዜ በ 2000 ታየ. ከአንድ አመት በኋላ በሰሜናዊ ዋና ከተማ ውስጥ የሚሰሩ አራት መደብሮችን አንድ አደረገች።

በ2006፣ አንቶን ፔትሮቭ እና አሌክሲ ፌሊክሶቭ ዋና መስራቾች ሆኑ፣ አሁንም ቁልፍ ባለቤቶቹ ሆነው ይቆያሉ። በዚያው ዓመት, የመጀመሪያው ቅርንጫፍ በኔቫ ላይ ከከተማው ውጭ ተከፈተ. ይህ የሆነው በሌኒንግራድ ክልል በኪንግሴፕ ነበር። በዓመቱ መገባደጃ ላይ በ14 የአገሪቱ ትላልቅ ከተሞች 86 መደብሮች ነበሩ። እና በሚቀጥለው ዓመት መጨረሻ ላይ ኩባንያው በ 130 የሩሲያ ፌዴሬሽን ከተሞች ውስጥ የሽያጭ ማከፋፈያዎች እና ተወካይ ቢሮዎች ነበሩት.

እ.ኤ.አ. በ2010 የጌጣጌጥ ሰንሰለቱ በሁለቱ ዋና ዋና ባለቤቶች መካከል በክልል ሲከፋፈል ለቀጣይ እድገት አንድ ጠቃሚ ውሳኔ ተወስኗል።

የስራ ተስፋዎች

ኩባንያው ትልቁ ዋጋ ሰራተኞቹ መሆኑን ደጋግሞ ተናግሯል። ከኦፊሴላዊው ሥራ በኋላ ፣ ሁሉም ሰው ጥሩ ገንዘብ ለማግኘት ፣ የሚወዱትን ለማድረግ እና እውቀትዎን እና ችሎታዎን ለማሻሻል የሚያስችል ትልቅ ቤተሰብ አባል ይሆናል። ቢያንስ ይህአመራር ቃል ገብቷል. ነገሮች በትክክል እንዴት እንደሆኑ ለማወቅ ወደ "585 ወርቅ" የኩባንያው ሰራተኞች ትክክለኛ ግምገማዎች እንሸጋገር።

በመጀመሪያ ደረጃ ሁሉም ሰራተኛ እንደ ትልቅ ቤተሰብ አባል ሆኖ እንዲሰማው ለማድረግ የተነደፈው ኩባንያው የራሱ የሆነ የድርጅት ባህል እንዳለው የሚያረጋግጡ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል። በእርግጥ ይሄ ሁልጊዜ አይሰራም፣ ነገር ግን ተጨባጭ ሙከራዎች እየተደረጉ ነው።

አመራሩ ይህ ስኬት የተገኘው አወንታዊ ውጤት እንዲመጣ ከፍተኛ ጥረት ባደረጉ የባለሙያዎች ቡድን ብቻ መሆኑን አስታውቋል። በአሁኑ ጊዜ ወደ አምስት ሺህ የሚጠጉ ሰዎች በክልሉ ውስጥ በይፋ ይሠራሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው እያንዳንዱን ሰራተኛ እንደ የኩባንያው ሁሉ ኩራት እና እሴት አድርጎ እንደሚመለከተው ቃል ገብቷል።

ግንኙነቶችን እዚህ ለመገንባት በቡድን ፣ ጓደኝነትን ለመረዳት ይጥራሉ ። ይህ በጋራ መረዳዳት ላይ የተመሰረተ ነው. ኩባንያው ራሱ በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታ ውስጥ የሚገኙትን ሰራተኞቻቸውን በገንዘብ የሚረዳ የራሱ የሆነ የበጎ አድራጎት ድርጅት አለው ለምሳሌ ከዘመዶቹ አንዱ ሲሞት የቀብር ሥነ ሥርዓት በአስቸኳይ እንዲዘጋጅ ያስፈልጋል።

ይህ ኩባንያ የሌላውን የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ይጋራል እና ንቁ ስፖርቶችን ያስተዋውቃል። ሰራተኞች በመደበኛነት በማራቶን እና በሌሎች ስፖርቶች ይሳተፋሉ።

የኩባንያው ጥቅሞች፣ አዲስ ሰራተኛን መሳብ ያለበት፣ ከፍተኛ ተወዳዳሪ ደሞዝ ናቸው፣ ይህም በቀጥታ በአፈጻጸምዎ ላይ የተመሰረተ ነው። በተጨማሪም, ለመደበኛ የሙያ እድገት, ማረጋገጫ እድል አለይህ የሆነው ብዙዎቹ የዛሬ አለቆች እንደ ሻጭ ወይም አስተዳዳሪ ሆነው በመጀመራቸው ነው።

የድርጅት ውድድሮች ለሰራተኞች በመደበኛነት ይካሄዳሉ፣በተጨማሪም በራሳቸው ኩባንያ ምርቶች ላይ ቅናሾችን የመጠቀም እድል አላቸው፣እንዲሁም ከአጋሮች አስደሳች ጉርሻዎችን ያገኛሉ።

የተረጋጋ ደሞዝ

የ "ዞሎቶይ 585" አብዛኛዎቹ የሰራተኞች ግምገማዎች እንደሚያመለክቱት በኩባንያው ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ሙሉ ማህበራዊ ጥቅል በማቅረብ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የተመዘገቡ ናቸው። ደመወዙ ያለማቋረጥ የሚከፈለው በጥብቅ በወር ሁለት ጊዜ ነው።

ስለ "ወርቃማው 585" ከሰራተኞች በሰጡት አስተያየት ብዙዎች የደመወዝ ገደብ ባለመኖሩ መማረካቸውን ያስተውላሉ። ብዙ በሸጡ ቁጥር፣ የበለጠ ያገኛሉ፣ ማንም ሰው የማግኘት ፍላጎትዎን እና እድሎችዎን አይገድብዎትም። በተጨማሪም የስልጠና እና የስልጠና ኮርሶች ያለማቋረጥ ይካሄዳሉ ይህም በተለይ ለመጀመሪያ ጊዜ ጌጣጌጥ መሸጥ ለሚገጥማቸው ይጠቅማል።

ሰራተኞች በእውነቱ በሙያ እድገት ላይ ሊተማመኑ ይችላሉ ፣በኩባንያው ውስጥም ምንም ገደቦች የሉም። ከሻጭ ጀምሮ ብዙም ሳይቆይ ነጋዴ፣ከዚያም ምክትል የሱቅ አስተዳዳሪ መሆን እና ከዚያ የእራስዎን መሸጫ ማስተዳደር ይችላሉ። በአንድ ወይም በብዙ ከተሞች ውስጥ ብዙ ቅርንጫፎችን ማስተዳደር በመጀመር የሙያ መሰላልን ለማሳደግ እና የበለጠ ለማሳደግ እድሎች አሉ።

እውነት ነው፣ የጌጣጌጥ ኔትወርክ ሰራተኞች በግምገማዎቻቸው ላይ እንደሚቀበሉት።"585 ወርቅ"፣ እንደ ደንቡ፣ ይህ በጣም ጥሩ ሰራተኛ ስለሆንክ ሳይሆን በአስተዳደር ቡድን ውስጥም በሚኖረው ከፍተኛ የሰራተኞች ዝውውር ምክንያት ነው።

የስራ አፍታዎች

በዞሎቶይ 585 ስለመስራት ከሰራተኞች በሰጡት አስተያየት ላይ ብዙ አሉታዊ ነጥቦች እንዳሉ መታወቅ አለበት። እጅግ በጣም ብዙዎቹ ቅሬታ ያሰማሉ በእውነቱ እያንዳንዱ የስራ ቀን የሚጀምረው ሱቁ ከመከፈቱ አንድ ሰአት ቀደም ብሎ ነው, ይህም እቃዎችን በመደርደሪያዎች ላይ ለማስቀመጥ, ሁሉንም ነገር በሳሎን ውስጥ በቅደም ተከተል ያስቀምጡ. ይህ ተጨማሪ ሰዓት በምንም መንገድ አይቆጠርም ወይም አይከፈልም።

በርካቶች ወደ ንግድ ወለል ወንበሮችን ማውጣት የተከለከለ መሆኑን ተቃውመዋል። ይህ የሚደረገው ሻጮቹ ያለማቋረጥ በጥሩ ሁኔታ እንዲገኙ, ገዢውን በምክር እንዲረዳቸው, ምርጫቸውን በትክክል እንዲመሩ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, ቀኑን ሙሉ በእግርዎ ላይ ማሳለፍ አለብዎት, እና ማከማቻው ባዶ በሚሆንበት ጊዜ እንኳን ለመቀመጥ ምንም እድል የለም, ይህም በሳምንቱ ቀናት ውስጥ በቀን ውስጥ በመደበኛነት በክፍለ ግዛት ውስጥ ይከሰታል. ለምሳሌ፣ በየካተሪንበርግ ያሉ ሰራተኞች ስለዚህ ጉዳይ በ"585 Golden" ግምገማዎች ላይ ይጽፋሉ።

በተለይ በበጋ ዕረፍት መውሰድ ችግር አለበት። አዎ፣ እና በሌሎች ወራቶች ውስጥ ሰራተኞቻቸው ሙሉ በሙሉ ሳይሟሉ ሲቀሩ ሳይወድ ይሰጣል። በኩባንያው ውስጥ ካለው ከፍተኛ ለውጥ ጋር, ይህ ሁኔታ በቋሚነት ይጠበቃል. በዚህ ምክንያት ከአንድ ዓመት ተኩል እስከ ሁለት ዓመት ዕረፍት ያልነበሩ ሰዎች አሉ።

በዞሎቶይ 585 ስለመስራት ከሰራተኞች በሰጡት አስተያየት በመመዘን የሰራተኞች ተደጋጋሚ ለውጥ ያሳፍራቸዋል። አንዴ ከተገናኙ እና ከተስማሙከሥራ ባልደረቦቹ አንዱ ፣ ወዲያውኑ በኩባንያው ውስጥ ትልቅ ለውጥ አለ። በነገራችን ላይ ትርፉ የሚስተዋለው በደረጃ እና በፋይል ብቻ ሳይሆን በቅርንጫፎች አስተዳደር ውስጥ በከፍተኛ የኃላፊነት ቦታዎችም ጭምር ነው።

የክፍያ ችግሮች

የዚህ ኩባንያ ኦፊሴላዊ ምዝገባ ቢኖርም በደመወዝ ክፍያ ላይ ያለ ችግር ማድረግ አይቻልም። ቢያንስ፣ ስለዚህ ጉዳይ መረጃ በሴንት ፒተርስበርግ "585 ወርቅ" ሰራተኞች ግምገማዎች ውስጥ ይገኛል።

ብዙዎች የሚሸጡ ዕቃዎችን መከታተል ባለመቻላቸው ከፍተኛ ነጋዴዎችን ይወቅሳሉ። በአንዳንድ ቅርንጫፎች ውስጥ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች የራሳቸውን ሽያጭ ለመጨመር ለተሸጡ ጌጣጌጦች አንዳንድ ብድር የመቀበል ልምድ አላቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ደንበኛው እቃውን እንዲገዛ ለማድረግ የሞከረው ሠራተኛ ምንም ሳይኖረው ይቀራል. ስለዚህ ጠንክሮ መሥራት ብቻ ሳይሆን አስተዳደሩ ግልጽና ስህተት የሌለበት መዝገቦችን መያዙን በጥንቃቄ መከታተል ያስፈልጋል። በግምገማዎቹ መሰረት በሴንት ፒተርስበርግ የ "585 ዞሎቶይ" ሰራተኞች እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል.

ሁሉም ሰራተኞች በችርቻሮ መሸጫዎች መካከል ባለው ስርጭት መርህ አይስማሙም። በሴንት ፒተርስበርግ በ "585 ዞሎቶይ" ውስጥ ስለመሥራት በሠራተኞች ግምገማዎች ውስጥ ቢያንስ ስድስት ሰዎች ወደ አንድ አነስተኛ ተቋም ሲላኩ ምሳሌዎችን ማግኘት ይችላሉ. እርግጥ ነው፣ አስተዳደር አንድ ገዢ የሽያጭ ረዳት እየጠበቀ ሥራ ፈት እንዳይል ያረጋግጣል። በተግባር ይህ ሁሉም ሰው በጣም ዝቅተኛ ደሞዝ ያለው ወደ 20 ሺህ ሮቤል ነው, ምክንያቱም በትንሽ መደብሮች ውስጥ ገንዘብ ለማግኘት.ስድስት ሻጮች በቀላሉ እውን አይደሉም።

ቅጣቶች እና ሚስጥራዊ ሸማቾች

ዛሬ ብዙ ኩባንያዎች ሰራተኞችን እንዲቆጣጠሩ፣የእውቀታቸውን፣የክህሎታቸውን ደረጃ እንዲገመግሙ እና የተማሩትን እና አሁንም ማወቅ ያለባቸውን እንዲረዱ የሚያስችል የኮርፖሬት ፖሊሲ ባህሪያት አሏቸው።

በሞስኮ ውስጥ በ "585 Zolotoy" ሰራተኞች ግምገማዎች ውስጥ አንድ ሰው ይህ ኩባንያ ለሚስጥር ሸማቾች ከፍተኛ ትኩረት እንደሚሰጥ መግለፅ ይችላል። እውነት ነው, የእንደዚህ አይነት ፈተና ውጤቶች ሁልጊዜ በበቂ ሁኔታ አይገመገሙም. ለምሳሌ ለድርጅቱ ለሁለት አመታት የሰራ ሰራተኛ ያለምንም ቅሬታ ወዲያውኑ ከሱቅ ገዢ ጋር ባደረገው ፈተና ወድቆ የመልሶ ማቋቋም እድል ሳይሰጠው ወዲያው ከስራ የተባረረበት አጋጣሚ ነበር።

ከዚህም በተጨማሪ በሞስኮ ስለ ኩባንያው "585 Zolotoy" በሠራተኞች ግምገማዎች ውስጥ የተሻሻለ የቅጣት ሥርዓት ብዙ ጊዜ ይጠቀሳል። እዚህ በማንኛውም ጥፋት ይቀጣሉ፣ ከሽያጩ መቶኛ ከሚገኘው ተጨማሪ ገቢ ውስጥ ጉልህ የሆነ ክፍል በወሩ ውስጥ በተደረጉ ጥቃቅን ጥሰቶች እና ጉድለቶች ምክንያት የሚቋረጥባቸው ሁኔታዎች አሉ።

ጠቃሚ ምክሮች ለተሻለ አፈጻጸም

በ"Golden 585" ግምገማዎች ውስጥ፣ በኩባንያው ውስጥ ያለውን ስራ በአዎንታዊ መልኩ የሚገመግሙ ሰራተኞች እንኳን ደረጃውን እና የሽያጭ መጠኑን ለመጨመር ሊሻሻሉ የሚችሉ ብዙ ነጥቦችን ያገኛሉ።

በተለይ የሩሲያ ትልቁ የጌጣጌጥ ሰንሰለት በመደበኛነትከጥቂት አመታት በፊት ለታዩት ማሰራጫዎች በቂ ትኩረት ባለመስጠት በተለያዩ የሩሲያ ክልሎች አዳዲስ ቅርንጫፎችን እና መደብሮችን ይከፍታል. መሳሪያዎች እና መብራቶች ይበላሻሉ, ይህ ሁሉ ብዙ የመሸጥ ችሎታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል, በተጨማሪም, የኩባንያውን ምስል ይነካል.

እንዲሁም ሁሉም ሰው ብዙ ስልጠናዎችን የማካሄድ ነጥቡን አይመለከትም, አንዳንድ ጊዜ, ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ውስጥ በግልጽ ይወሰዳሉ. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ችግሩ ያለው ተነሳሽነት የሌላቸው እና ሙያዊ ችሎታ በሌላቸው አስተማሪዎች ላይ ነው, ሁሉም መማር አሰልቺ የሆነ ንግግር ነው. ምንም እንኳን ማንኛውም ሰራተኛ እነዚህን ተመሳሳይ መጽሃፎች በራሱ ማንበብ ቢችልም።

በእውነቱ፣ ለመሸጥ እና የበለጠ ለማግኘት የሚያልሙ፣ በሙያ መሰላል ላይ በመውጣት የሚያልሙ ነጋዴዎች፣ በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ ሽያጩን እንዴት እንደሚያሳድጉ በግልፅ እና በተግባር ሊያሳዩ የሚችሉ ተግባራትን ያልማሉ። በዚህ ንግድ ውስጥ ከአንድ አመት በላይ ሲሰሩ ስለነበሩ ለዚህ ምን አይነት ዘዴዎችን እንደሚጠቀሙ ያስተምሩ ነበር, የጌጣጌጥ ንግድ ምስጢሮችን ይናገሩ ነበር.

የረኩ ደንበኞች

ከደንበኛ ግምገማዎች መካከል ስለ "585 ወርቅ" በአገልግሎት እና በአገልግሎት ደረጃ የረኩ ደንበኞችን አወንታዊ አስተያየቶችን በቀላሉ በሱቁ ውስጥ እዚህ እንደመጡ ያገኛሉ።

ስለ ስሜታቸው በመንገር ከመደርደሪያው ጀርባ በማንኛውም ጉዳይ ላይ ለመምከር ዝግጁ የሆኑ ጨዋ እና ብቁ ሰራተኞች እንደሚገናኙ ያስተውላሉ። እነሱ ሁል ጊዜ ያዳምጣሉ, የትኛው ማስጌጥ በጣም ተስማሚ እንደሆነ ይነግሩዎታል, እርስዎ ለመወሰን ይረዳሉምርጫ።

አሉታዊ የደንበኛ ግምገማዎች

በተመሳሳይ ጊዜ ስለ "585 ወርቅ" ማከማቻ አሉታዊ ግምገማዎች ብዙ ተጨማሪ ሊገኙ እንደሚችሉ ማወቁ ተገቢ ነው። አንዳንዶች ስለ ምርቶቹ ጥራት ቅሬታ ያሰማሉ. ለምሳሌ, በየጊዜው በብር ጆሮዎች ላይ ችግሮች ይነሳሉ. ከግዢው አንድ ሳምንት በኋላ, ክላቹ ተሰብሯል, በውጤቱም, ጌጣጌጡ በመንገድ ላይ በቀላሉ ማጣት ቀላል ነው. እና ከተወሰነ ጊዜ በኋላ, አንድ ድንጋይ ከሱ ውስጥ ብቻ ይወድቃል. እንደ አለመታደል ሆኖ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች የተገለሉ አይደሉም።

በ"585 ወርቅ" ግምገማዎች ውስጥ አንድን ምርት በበይነ መረብ ሲያስይዙ ለችግሮች ብዙ ጊዜ ማጣቀሻዎችን ማግኘት ይችላሉ። ደንበኛው ሁሉንም አስፈላጊ ሂደቶች ሲያደርግ, ትዕዛዙ ዝግጁ መሆኑን በስልክ ላይ መልእክት ይቀበላል, መጥቶ ማንሳት ይችላል. ደንበኛው ወደ አድራሻው ሲደርስ, እርሱን እየጠበቁ እንዳልሆኑ ታወቀ, የእሱ ትዕዛዝ የት እንዳለ አያውቁም. የስልክ መስመሩን ከደወሉ በኋላ የጥሪ ማእከሉ ሰራተኞች ስህተት እንደተፈጠረ በመግለጽ ይቅርታ ጠይቀዋል ነገር ግን ከዚህ ሁኔታ ለመውጣት ምንም መንገድ አያቅርቡ, ነገር ግን ትከሻውን ብቻ ይቀንሱ. እንደዚህ አይነት አመለካከት አንድ ጊዜ እንኳን ሲገጥመው ደንበኛው ወደዚህ የመመለስ ፍላጎቱን ያጣል::

በሀገራችን የዚህ ተወዳጅ እና ታዋቂ የጌጣጌጥ ሰንሰለት ደንበኞች ከሻጮች ግድየለሽነት ቅሬታ ሲያሰሙ ያገኙታል። ከሁኔታው ጋር ትዕዛዙ ዝግጁ እንደሆነ መልእክት ወደ ስልኩ ሲመጣ ፣ ግን በቦታው ላይ አልነበረም ፣ በግምገማዎች በመገምገም ፣ በመደበኛነት ይደገማል። በአንዳንድ ሁኔታዎች ብቻ ምርቱ እንዳልሆነ ይገለጣልበአንድ ሰው ቸልተኝነት የተነሳ የሆነ ቦታ ጠፋ፣ እና አስቀድሞ ለሌላ ደንበኛ ተሽጧል። በተለይ ሁሉንም ነገር እቅድ አውጥተህ በልዩ ሁኔታ በኢንተርኔት ትእዛዝ በማዘጋጀት በፍጥነት ሱቅ ላይ ለመውሰድ፣ ወደ በዓል ወይም ክብረ በአል ሄደህ እዚያ አስረክበህ ከሆነ እንዲህ አይነት ሁኔታ መጋፈጥ በጣም ደስ የማይል ነው።

አንዳንድ ደንበኞች ሙሉ በሙሉ ተጭበረበረ፣ቢያንስ ራሳቸው ሱቁን ለቀው ይሄዳሉ፣በዚህም ሙሉ በሙሉ እርግጠኛ ናቸው። ሁኔታው እንደሚከተለው ይዘጋጃል. በአስደናቂ እና ጣልቃገብነት ማስታወቂያ በመታገዝ ገዢው ለረጅም ጊዜ ለመግዛት ሲፈልግ ስለነበረው ጌጣጌጥ ይማራል. አሁን ይገኛል, በተጨማሪም, በከፍተኛ ቅናሽ ለመግዛት ቀርቧል. እንደ ደንቡ ፣ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሚሸጥበት ሱቅ በመንገዱ ላይ ቢያንስ ቢያንስ በከተማው ሌላኛው ክፍል ላይ እንደማይገኝ ያሳያል ። ደንበኛው አሁንም ለተወደደው ግዢ ወደዚያ ሲመጣ፣ የትራፊክ መጨናነቅን በማሸነፍ፣ ብዙ ጊዜ በማሳለፍ፣ በአካባቢው ያሉ ሻጮች ስለ ድርጊቱ ምንም የሚያውቁት ነገር እንዳለ ወዲያውኑ ነው።

በራሳቸው ኩባንያ የቀረበ የአዋጭ ቅናሽ ውሎች በቀጥታ ሲቀርቡ፣ ሁሉንም አይነት አስገራሚ ሰበቦች ማምጣት ይጀምራሉ። ለምሳሌ ማስተዋወቂያው ቀድሞውኑ አብቅቷል ወይም የሚሰራው በጣቢያው ላይ ብቻ ነው ወይም በአጠቃላይ ይህ ደንበኛን ወደ መደብሩ ለመሳብ የሚያስችል መንገድ ነው ፣ ምክንያቱም በእንደዚህ ዓይነት ማስታወቂያ ውስጥ የተመለከቱት መረጃዎች ሁሉ የህዝብ አቅርቦት አይደሉም።

በዚህ ሁኔታ የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ድንጋጌዎችን በአንድ ድምጽ ማጣቀስ ይጀምራሉ, ይህም የአንድ የተወሰነ ጌጣጌጥ ትክክለኛ ዋጋ እና እንዲሁም የእሱን ዋጋ በመጥቀስ ነው.መገኘት, በቀጥታ በመደብሩ ውስጥ ከሻጩ ብቻ ማወቅ ይችላሉ. እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ ብልህ የግብይት ዘዴ ነው, ደንበኛው ይህንን ልዩ መደብር እንዲመርጥ ለማድረግ, ለእሱ የቀረበውን ጌጣጌጥ በድርድር ዋጋ ግምት ውስጥ በማስገባት ካታሎጉን ያጠናል. የተከበረው የአንገት ሀብል ወይም የጆሮ ጌጥ እንደጠፋ ወይም ሙሉ ለሙሉ የተለየ ገንዘብ እንደሚያስወጣ ሲያውቅ፣ ይህን ጌጣጌጥ ለመግዛት ያቀደውን ያህል ገንዘብ በማውጣት ባዶ እጁን ለመተው አይደፍርም።

እንደነዚህ ያሉት ሙሉ በሙሉ ሐቀኛ ያልሆኑ እና ደንበኞችን ለመሳብ ግልጽ ያልሆኑ እርምጃዎች በአሁኑ ጊዜ በሁሉም ኩባንያዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ። ወደ እነርሱ የማይጠቀሙ ታማኝ እና ክፍት ሥራ ፈጣሪዎችን ማግኘት በጣም ከባድ ነው። ስለዚህ፣ እያንዳንዱ ገዢ ራሱን እንዲህ እንዲደረግለት ወይም ጭንቅላቱን ቀና አድርጎ ለቆ መሄድ፣ ከተማውን አቋርጦ ወደዚህ ሱቅ እየነዳ እንደሆነ በራሱ የመወሰን ነፃነት አለው።