የስራ ደንቦች - የመንግስት ሰራተኛ ዋና ተቆጣጣሪ ሰነድ

የስራ ደንቦች - የመንግስት ሰራተኛ ዋና ተቆጣጣሪ ሰነድ
የስራ ደንቦች - የመንግስት ሰራተኛ ዋና ተቆጣጣሪ ሰነድ

ቪዲዮ: የስራ ደንቦች - የመንግስት ሰራተኛ ዋና ተቆጣጣሪ ሰነድ

ቪዲዮ: የስራ ደንቦች - የመንግስት ሰራተኛ ዋና ተቆጣጣሪ ሰነድ
ቪዲዮ: በ Excel ላይ የፓክሞን ካርዶች ዝርዝር እንዴት እንደሚፈጠር? ማብራሪያዎች ፣ ፈጠራዎች ፣ ቀመሮች ፣ ሰንጠረ tablesች! 2024, ግንቦት
Anonim

የስራ ደንቦቹ በአሰሪው ተወካይ መጽደቅ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሰራተኛ ኦፊሴላዊ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን ማደራጀት አለባቸው. ይህ ሰነድ ትክክለኛ ምርጫን ለመርዳት የታሰበ ነው, ሰራተኞችን በተገቢው ቦታ ላይ ማስቀመጥ, ሙያዊ ብቃታቸውን ለማሳደግ, በመምሪያው ኃላፊዎች እና በበታቾቻቸው መካከል ያለውን የቴክኖሎጂ እና ተግባራዊ የስራ ክፍፍል ለማሻሻል ኃላፊነት አለባቸው.

ኦፊሴላዊ ደንቦች
ኦፊሴላዊ ደንቦች

ኦፊሴላዊው ደንቦቹ ዜጎችን ለአገልግሎት ሲቀጥሩ፣የቀጣይ የአገልግሎት ተግባራቸውን ሲያቅዱ እና ሲገመገሙ እንዲሁም የብቃት ማረጋገጫ (ፈተና) ወይም ማረጋገጫ ሲሰጡ ያገለግላሉ።

ይህ የቁጥጥር ሰነድ በሰራተኞች አፈፃፀም የተገኘውን ውጤት ግምት ውስጥ በማስገባት ክፍት የስራ ቦታን ለመሙላት ተወዳዳሪ ዝግጅቶችን ሲያካሂዱ ወይም ሲሞሉ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.ይህንን ልዩ ባለሙያ በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ማካተት. እንዲሁም የሲቪል ሰርቪሱ ውጤት አዎንታዊ ከሆነ ሰራተኛው በዚሁ መሰረት ሊሸልመው ይችላል።

ደንቡ በሩሲያ ውስጥ ለሲቪል ሰርቪስ ውል ወይም በተመሳሳይ አገልግሎት ውስጥ የተወሰነ ቦታን ለመተካት እንደ ተጨማሪ ጥቅም ላይ ይውላል። ሰነዱ የሚቀመጠው የሰራተኛው የስራ መግለጫ ባለበት ቦታ ነው።

ሲቪል ሰርቪስ
ሲቪል ሰርቪስ

ኦፊሴላዊው ደንቦች በጁላይ 27, 2004 በፌዴራል ህግ ቁጥር 79 አንቀጽ 47 በተደነገገው መሰረት መዘጋጀት አለባቸው. አወቃቀሩ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

- የመንግስት ሰራተኛው አግባብ ባልሆነ አፈጻጸም ወይም በሁሉም ኦፊሴላዊ ተግባራቱ ላይ ያለተፈፃፀሙ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች፣ ሀላፊነቶች እና መብቶች፣ ይህም ከሚመለከተው መዋቅራዊ ክፍል ተግባራት እና ተግባራት ጋር የሚዛመዱ፤

- ለዕውቀት ተፈጥሮ እና ደረጃ፣ ለሲቪል ሰርቫንቱ የሚተገበሩ ክህሎቶች፣ እንዲሁም ተገቢውን ትምህርት እና የሲቪል ሰርቪስ ልምድ ወይም በልዩ ሙያ ውስጥ የስራ ልምድ ለማግኘት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ዝርዝር፤

- የመንግስት ሰራተኛው መብት ያለው ወይም ራሱን ችሎ ውሳኔ ለማድረግ የሚገደድባቸው ጉዳዮች፤

- ሰራተኛው ተግባሩን በሚያከናውንበት ወቅት ከሌሎች ባለስልጣናት ወይም ድርጅቶች እና ተራ ዜጎች ጋር የሚኖረው ግንኙነት።

የመንግስት ሰራተኞች የምስክር ወረቀት
የመንግስት ሰራተኞች የምስክር ወረቀት

የስራ ደንቦች የሚከተሉትን አመልካቾች ሊያካትት ይችላል፡

- ለድርጅቶች ሊሰጡ የሚችሉ የህዝብ አገልግሎቶች ዝርዝር እናዜጎች፤

- የመንግስት ሰራተኛ ተግባራት የአፈጻጸም እና የውጤታማነት አመልካቾች (የግምገማ መስፈርት)።

ከላይ እንደተገለፀው የተግባር አፈፃፀምን ለመገምገም የምስክር ወረቀት ወይም ግምገማ በመደበኛነት (በተለይ በዓመት አንድ ጊዜ) ይከናወናል። የሲቪል ሰርቪስ ሰርተፍኬት ከፍተኛ ጥራት ያለው የድርጅቱን ሰራተኞች ለማቋቋም, የእነዚህን ስፔሻሊስቶች የብቃት ደረጃ ለማሻሻል አስተዋፅኦ ያደርጋል. እንዲሁም የአንድ የተወሰነ የህዝብ አገልግሎት ሰራተኞች በሚቀነሱበት ወቅት የስራ መደቦችን ከመተካት እና ከደመወዝ ለውጦች ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለመፍታት ያስችላል።

የሚመከር: