የሰው ኃብት የንግድ ሥራ ዋና የማይዳሰሱ ንብረቶች ናቸው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ፣ ጀማሪም ቢሆን የሰው ሀብት የንግዱ ዋና ካፒታል መሆኑን ማወቅ አለበት። ግን የኩባንያውን ስኬት እንዴት ሊነኩ ይችላሉ?

የሰው ሀብት በሰዎች፣ ችሎታዎቻቸው እና እድሎቻቸው፣ የሚያደርጉትን አስተዋጾ፣ ስራ እና አቅም የሚለይ ሁሉን አቀፍ ግንዛቤ ያለው ቃል ነው።

ከንግድ ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ወይም ድርጅት ጋር በተያያዘ ኃይል። የኩባንያው መሳሪያ ምንም ይሁን ምን ነጋዴ የቱንም ያህል በቁሳቁስ ወይም በዕቃ ቢያወጣ፣ ቁሳዊ ሀብትን የሚያስተዳድሩ ብቁ ሠራተኞች ከሌሉ ልማት አይኖርም። ሁሉም ነገር በቅርብ ጊዜ ውስጥ ሊወድቅ, ሊፈርስ, ሊጠፋ ይችላል. የሰው ሃይል የለውጡ፣የምርታማነት፣የረጅም ጊዜ ትርፍ ምንጭ ነው። የተተወ ቤት ምሳሌ መስጠት ይችላሉ። ሰራተኞች፣ ነዋሪዎች፣ እንግዶች እስካሉት ድረስ ቦታው ይኖራል እናም ገቢ ያስገኛል። ነገር ግን አንድም ነፍስ በውስጡ ከሌለ በጣም ዘላቂ ግድግዳዎች እንኳን ከጊዜ ወደ ጊዜ መውደቅ ይጀምራሉ, የከባቢ አየር ሁኔታዎች, አካላዊ ኃይሎች.

ከሰዎች ውጭ ምንም ንግድ የለም። ሰውግብዓቶችናቸው

ለድርጅቱ እድገት አስፈላጊ ሁኔታ። የኩባንያው ስኬት እና አንዳንድ ጊዜ አጠቃላይ ኢንዱስትሪው በምን ያህል ብቃት እንደተመረጡ እና ጥቅም ላይ እንደሚውሉ ይወሰናል. የሰው ሃይል አስተዳደር ስርዓት በስነ ልቦና ፣ በአስተዳደር እና ስለ ምርታማነት ባለው እውቀት ላይ በተገኘው የቅርብ ጊዜ ስኬት መሠረት መገንባት አለበት። ሰዎች ለረጅም ጊዜ የማይቆዩባቸውን ኩባንያዎች ምሳሌዎች ሁላችንም እናውቃለን። ወይ ዝቅተኛ ደሞዝ፣ ወይም የማይመች የስራ መርሃ ግብር፣ ወይም አጨቃጫቂ እና ማንበብና መጻፍ የማይችል ስራ አስኪያጅ - እነዚህ ምክንያቶች የሰራተኞች ለውጥ ያመጣሉ ። ምን ይከተላል? ሰራተኞች ስራቸውን በንቀት እና በቸልተኝነት ማከም ይጀምራሉ. ለእነርሱ ዋጋ በማይሰጡ የድርጅት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ጉልበት እና ጊዜ ማፍሰሳቸው ፍላጎት የሌለው እና ትርፋማ ነው። በዚህ ምክንያት ስራ ፈጣሪው አዳዲስ ሰራተኞችን በማፈላለግ እና በማሰልጠን ከፍተኛ ገንዘብ ለማውጣት ይገደዳል, እነሱም (የሰው ሀይል አጠቃቀም የበለጠ ትርጉም ያለው እና ምክንያታዊ ካልሆነ) በቅርቡ ኩባንያውን ትቶ ወደ ተወዳዳሪዎች ይሄዳል.

ብቁ የሰው ኃይል አስተዳደር በ ላይ የተመሰረተ ነው

የአቅም እና የሰራተኞች ፍላጎት። የሰው ሀብት የማይዳሰስ ሀብት ነው፣ ያለ እሱ ግን ምርትን ማልማትና መፍጠር፣ ገቢ መፍጠር አይቻልም። በድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች እድሎች በጥበብ ጥቅም ላይ ከዋሉ ፣ ፍላጎቶቻቸው - ለምሳሌ በመዝናኛ ፣ በስልጠና ፣ በሙያ እድገት ፣ በተመጣጣኝ ደመወዝ - ከተሟሉ ታማኝነታቸውን እና ታማኝነታቸውን ማረጋገጥ ይችላሉ ።ኩባንያ መሰጠት. ጊዜውን ለምርት ማዋል፣ አዳዲስ ምርቶችን በማምረት፣ እቃዎችን በማስተዋወቅ፣ አንድ ሰው ፍላጎቱን እና ጥቅሙን ብቻ ሳይሆን ለዕለት እንጀራው መጨነቅ የለበትም፣ ኑሮውን መግጠም አይችልም።

የኩባንያው አጠቃላይ ደረጃ ወይም በገበያ ላይ ያለው መልካም ስም እንዲሁ በሰራተኞች ፖሊሲ ላይ የተመሰረተ ነው። ሰዎች በገለልተኛ ቦታ ውስጥ እንደማይኖሩ እናስታውስ, ነገር ግን ከጓደኞች, ከዘመዶች, ከጎረቤቶች ጋር ይገናኛሉ. ስለሆነም ሰፋ ያለ ሰዎች ኩባንያው ሰራተኞችን እንዴት እንደሚይዛቸው፣ በሙያዊ እድገት እድል ያገኙ እንደሆነ፣ ስራቸውን ተስፋ ሰጪ እንደሆኑ አድርገው ይቆጥሩ እንደሆነ ይማራሉ። በዚህ ረገድ የኩባንያው ምስልም አዎንታዊ እንዲሆን አስፈላጊ ነው።