የጊዜ ደሞዝ - ምንድን ነው? የጊዜ ደመወዝ ዓይነቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-02 13:49

የደመወዝ ክፍያ በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ እና በሕግ አውጭ ድርጊቶች ቁጥጥር የሚደረግበት ሂደት ነው። የአሰሪው ምርጫ ሰራተኛውን ሊያነቃቁ እና ጥረቱን በእውነት ሊሸልሙ የሚችሉ በርካታ ቅጾች አሉት። ክፍያ፣ በተጨባጭ በተሰራው ጊዜ ላይ በመመስረት የሚሰላው፣ የሰአት ደሞዝ ተብሎ የሚጠራው ነው። ይህ ከተከናወኑ ተግባራት ውጤት ነፃ የሆነ ቅጽ ነው። የተወሰነ ጊዜ ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል. የስሌቱን እና የዓይነቶችን ቅደም ተከተል አስቡበት።

መቼ ነው ጥቅም ላይ የሚውለው?

የጊዜ ደሞዝ ስራቸው የድርጅቱን አጠቃላይ ምርታማነት በቀጥታ የማይነካ ሰራተኛ የምንከፍልበት መንገድ ነው። የአውደ ጥናቱ ዋና መሪ, በተገቢ ተነሳሽነት, ለዚህ ፍላጎት ካለው ተጨማሪ ትዕዛዞችን እንደሚያጠናቅቅ ግልጽ ነው. በእሱ ፈረቃ ወቅት የሚመረተው ምርት ከወጪው ጥረት ጋር ተመጣጣኝ ነው።

የመምህሩ ሥራ፣ ለምሳሌ፣ የአስተማሪ "የወጪ" ሰዓቶችን ያቀፈ ነው፣ ማለትም በእርግጥ ያሳለፈውትምህርቶች. አንድ ሠራተኛ ምን ያህል ሥራ እንደሠራ ለማስላት አስቸጋሪ የሆነበት ሁኔታ ይፈጠራል-በዚህ ወር ሁሉም ሰው ቁሳቁሱን በሚገባ ተረድቷል, በሚቀጥሉት ሁለት ሦስተኛው ውስጥ. አዎ፣ እና እንዴት በእርግጠኝነት ያዋቅሩት? ነገር ግን ስራውን በሆነ መንገድ መገምገም ያስፈልጋል. የሰአት ደሞዝ ስርዓት የሚመጣው እዚህ ላይ ነው።

የታሪፍ ስርዓቱ አካላት

በእውነቱ፣ የሰአት ክፍያ የታሪፍ ታሪፉን በተሰሩ ሰዓታት በማባዛት የሚወሰን እሴት ነው። የታሪፍ ታሪፉ በአንድ ክፍለ ጊዜ ፍጹም የደመወዝ መጠን ተዘርዝሯል። የመጀመሪያው ምድብ ዝቅተኛው ታሪፍ ልክ እንደ መጀመሪያው ዋጋ ጥቅም ላይ ይውላል. መሠረታዊውን ደመወዝ ለማስላት እና አበል ለማስላት ሁለቱንም ጥቅም ላይ ይውላል. አጠቃላይ የሰራተኞች ምድቦች እና የተዛማጅ መለኪያዎች እሴቶች የታሪፍ ሚዛኖችን ይመሰርታሉ።

በየስራ ሰዓቱ መሟላት ስላለባቸው የዋጋ እና የሰራተኛ ደረጃዎች ዝርዝር መረጃ በታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ ደብተር ውስጥ ይገኛል። ስለዚህ የሰራተኛው የደመወዝ መጠን በቀጥታ የሚወሰነው በእሱ ምድብ ወይም ምድብ እንዲሁም በተከናወኑ ተግባራት ውስብስብነት ላይ ነው። ስራው ጎጂ ወይም አስቸጋሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከተሰራ፣ የተጨመረው ተመን ተቀምጧል።

የተዋሃዱ የታሪፍ ሚዛኖች የሚዘጋጁት በመንግስት እና በንግድ ኢንተርፕራይዞች ነው። የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ደንቦችን እና ደንቦችን ለማክበር እንዲሁም የምድብ ትክክለኛ ድልድል እና ትርጉምን ለማክበር የታሪፍ እና የብቃት መስፈርቶች እና ለተለያዩ የስራ መደቦች እና ቦታዎች የብቃት መመዘኛ መመሪያ ቀርቧል ። በእነሱ ላይበዚህ መሠረት የድርጅት አስተዳደር የራሱን የታሪፍ ስኬል ያወጣል ወይም ከስቴት UTS ጋር ያከብራል።

የመቋቋሚያ መሰረት

ኩባንያው ከህግ ጋር የማይቃረን የታሪፍ አሰራር አለው። ደመወዝን ለማስላት ሌላ ምን ያስፈልጋል እና በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ውሂብ ለማመልከት ይፈቀዳል? ዋናው ሰነድ የጊዜ ሰሌዳ ነው. በተጨባጭ በተሰሩ ሰዓቶች/ቀናቶች እና እንዲሁም ከምክንያቱ ጋር መቅረት ዝርዝር መረጃ ይዟል። የሂሳብ ባለሙያው ስሌት የሚሰራው በጊዜ ሠንጠረዥ ውስጥ በተሰጠው መረጃ መሰረት ብቻ ነው. የሰዓት ደሞዝ ስርዓት እያንዳንዱን ሰዓት እና ቀን ስራን ግምት ውስጥ ያስገባል. የማካካሻ እና ተጨማሪ ክፍያዎችን የማጠራቀም አስፈላጊነት፣ ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት፣ በበዓል እና ቅዳሜና እሁድ መስራት፣ የሕመም እረፍት፣ የጉዞ አበል በሪፖርት ካርዱ ላይም ተንጸባርቋል።

የጊዜ ደሞዝ ዓይነቶች

በተመሳሳይ የሰፈራ ስርዓት ውስጥ እንኳን ከሰራተኞች ጋር አለመግባባቶች አሉ። ለምሳሌ, ለስፔሻሊስቶች እና አስተዳዳሪዎች በደመወዝ መልክ ደመወዝ ለመክፈል የበለጠ አመቺ ነው. ለአንዳንድ የእንቅስቃሴ ዘርፎች የቦነስ ክፍል በመጨመር ሰራተኞችን ማበረታታት ያስፈልጋል። አንዳንዶች በሰዓት ፈረቃ ላይ ይሰራሉ, ይህም የሰዓት ዋጋዎችን መጠቀምን ያበረታታል. ይህ ሁሉ በጊዜ ላይ የተመሰረተውን አጠቃላይ ስርዓት ተጨማሪ ገደብ አስከትሏል።

በንፁህ መልክ፣ በተግባር በጭራሽ አይገኝም፣ ነገር ግን ብዙ ጊዜ ሰራተኞች ዝርያዎቹን ያጋጥማቸዋል፡

• በቀላል ጊዜ ላይ የተመሰረተ፤
• ፕሪሚየም ጊዜ፤
• በጊዜ ላይ የተመሰረተ ደመወዝክፍል፤
• የቁርስ ስራ፤
• በጊዜ ላይ የተመሰረተ ደረጃውን የጠበቀ ማጣቀሻ።

እያንዳንዳቸው በሠራተኛ ሕጉ የተደነገገው ከሠራተኞች ጋር የሰፈራ ደረጃ ነው። ባህሪያቸውን በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።

ቀላል ጊዜ ደሞዝ

በስሙ ላይ በመመስረት ይህ በጣም "ቀላል" እና "ግልጽ" የደመወዝ ስሌት መሆኑን መገመት ቀላል ነው። ገቢዎች የሚሰሩት በሰዓቱ መሰረት ነው. ውጤታማ በሆነ መንገድ የጠፋው ጊዜ በምንም መልኩ የተቀበለውን ደመወዝ አይጎዳውም. ከወር ወደ ወር ሰራተኛው በተከታታይ ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ መጠን ይቀበላል, ይህም በወሩ ውስጥ በተለያየ የእረፍት ቀናት ምክንያት በትንሹ ይለዋወጣል. ሰነፎችም ሆኑ ስራተኞች እኩል ይሸለማሉ። ፍትሃዊ ነው? አብዛኛዎቹ ሰራተኞች እና አሰሪዎች በዚህ ስርዓት ረክተዋል. መረጋጋት የዚህ የክፍያ ዓይነት ዋና "ፕላስ" ነው። በሠራተኛው ላይ በ"ተነሳሽነት" እና "ማበረታቻ" መልክ ያለው ተጽእኖ ማጣት እንዲሁም አንዳንድ ተመሳሳይ ክፍያዎች ኢፍትሐዊ መጓደል ምንም ዓይነት ጥረት ቢደረግም ዋናው "መቀነስ" ነው.

ወደ ስሌቶቹ እንመለስ። በተሰራበት ትክክለኛ ጊዜ እና በሂሳብ አያያዝ ላይ ባለው ምቾት ላይ በመመስረት አንድ ሰዓት ፣ ቀን ወይም ወር እንደ አንድ ክፍል ሊወሰድ ይችላል። በየሰዓቱ, በየቀኑ እና ወርሃዊ ደሞዝ በዚህ መሰረት ይመሰረታል. ይህ ቀመር በመጠቀም ይሰላል፡ Z_p=T_c × B_{f፣ የት፡}

• Т_{с - የታሪፍ ዋጋ (ሰዓት ወይም በየቀኑ)።}
• B_{f - ትክክለኛ ሰዓቶች ሰርተዋል።(የሰዓታት፣ የቀኖች ብዛት)።}

የወር ታሪፍ ተመኖችን (ወርሃዊ ክፍያ) መተግበር የስሌቱን ቅደም ተከተል ይለውጣል፡ Z_p=B_f ÷ B_n × T_s፣ B_n ማለት እንደ መርሐ ግብሩ በአንድ ወር ውስጥ ያሉ የሥራ ቀናት ዋና ቁጥር ሲሆን ለB _{f ትክክለኛ የስራ ቀናትን ተቀበል።}

የጊዜ ደሞዝ ከደሞዝ ጋር

ከቀላል ጊዜ-ተኮር ፎርም በተለየ ለሰራተኛ በየወሩ የሚከፈለው ደሞዝ ሁል ጊዜ ቋሚ ይሆናል። ይህንን የደመወዝ ክፍል ለመቀበል በወር ውስጥ እና በሰዓታት ውስጥ የተገለጹትን የቀናት ብዛት በስራ ቀናት ውስጥ መሥራት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, ድርጅቱ በሳምንት 5 ቀናት ለ 8 ሰዓታት ይሰራል. በአሠሪው የተቀመጡትን ሁኔታዎች ካሟሉ በኋላ ሠራተኛው ቋሚ ደመወዝ ይቀበላል. በዚህ ሁኔታ ለክፍለ-ጊዜው ምን ያህል የስራ ቀናት "እንደወደቀ" ምንም እንኳን የደመወዝ መጠን በየወሩ ተመሳሳይ ይሆናል. ድጋሚ ስሌት የሚከናወነው በቀሪቶች, በህመም እረፍት ወይም በእረፍት ጊዜ ብቻ ነው. በተጨማሪም ክፍያዎች የሚከፈሉት በታሪፍ ሳይሆን በወር ደሞዝ ነው።

የደመወዝ ስሌት ምሳሌ

አንድ ሰራተኛ ወርሃዊ ደሞዝ ሲመደብ እና ከወሩ አንዱ ሙሉ በሙሉ ያልተሰራበትን ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገቡ። ለመጀመሪያው መረጃ, ሁኔታውን እንወስዳለን-የ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት በ 25 ሺህ ሮቤል ደመወዝ ይመሰረታል. የመጀመሪያው ወር ሙሉ በሙሉ ተጠናቀቀ. የሚቀጥለው ሰራተኛ ለ14 ቀናት የሚከፈልበት እረፍት ወጣ። በእያንዳንዱ ወር ውስጥ ያሉትን የስራ ቀናት ቁጥር እንደ 22 ይውሰዱ። ደሞዝ አስላ።

ደሞዝ ለመቀበል ከሰራተኛው ምን ያስፈልጋል? በወር ለተወሰኑ ሰዓቶች እና ቀናት በስራ ቦታ ይሁኑ። በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው ግዴታውን ተወጥቷል እና ክፍያውን 25 ሺህ ሮቤል ይቀበላል. ስለ ሁለተኛው ወርስ? ላልተሟላ ውጤት ከደመወዝ ክፍል ጋር የሰዓት ደሞዝ ስሌት ይህን ይመስላል፡-

25,000 ÷ 22 × (22 - 14)=9091 ሩብልስ (የሁለተኛው ወር ወርሃዊ ደሞዝ ይሆናል።

የዕረፍት ክፍያ የሚሰላው በ25ሺህ ሩብል ደሞዝ ሲሆን ሰራተኛው በአጠቃላይ 9091 ሩብል ይቀበላል። የዕረፍት ጊዜ ክፍያ።

አሰላ በታሪፍ ዕለታዊ ተመን

ስሌቱ በዕለታዊ ተመን ላይ የተመሠረተ ቢሆን ምን ሊለወጥ ይችላል? ትክክለኛው የስራ ሰአት (በዚህ ሁኔታ 22 ቀናት እና 8 ቀናት) በተቀመጠው የደመወዝ መጠን ይባዛሉ። በመልሶቹ ውስጥ ያለው ልዩነት አንባቢውን እንዳያደናግር በመጀመሪያ ሁኔታ (25,000 ÷ 22=1137 ሩብልስ):እንቀበላለን.

• 22 × 1137=25,014 ሩብልስ - ለመጀመሪያው ወር ደመወዝ;
• 8 × 1137=9096 ሩብልስ - ደመወዝ ለሁለተኛው ወር።

በስሌቶቹ ላይ ልዩነት አለ። በቋሚ ደሞዝ፣ አንድ መንገድ ወይም ሌላ፣ ለህመም እረፍት ወይም ለእረፍት ክፍያ ወይም ሌሎች ተቀናሾች/አበል ለመክፈል አማካይ የቀን ደሞዝ ማስላት አለቦት። በየቀኑ ወይም በየሰዓቱ ክፍያ አከፋፈል ላይ፣ የገቢው ክፍል ተስተካክሏል።

የጊዜ ደሞዝ ከቦነስ ጋር

ለአሰሪውም ሆነ ለሰራተኛው አስደሳች ስሌት ዘዴ የቦነስ ክፍያ (በጊዜ ላይ የተመሰረተ) ነው። ይህ ሁለቱም ለሥራ ቀናት/ሰዓታት የተረጋገጠ ክፍያ እና የእነሱን ለማሟላት ተነሳሽነት ነው።ጉርሻ ለማግኘት ግዴታዎች የተሻሉ ናቸው። የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ሁኔታዎችን ያዛል, መከበር ለሠራተኛው ተጨማሪ ክፍያዎችን ለእሱ ይከፍላል. እንደ ቅድመ ሁኔታ, የሽያጭ እቅዱን ማሟላት, የአገልግሎት ጊዜ, 13 ኛ ደመወዝ, የሩብ / ግማሽ ዓመት / 9 ወራት ውጤቶች, ወዘተ. የጊዜ-ጉርሻ ክፍያ በቦነስ መቶኛ ወይም በቅጥር ውል ውስጥ በተገለጸው መጠን ላይ በመመስረት ይሰላል።

የተደባለቀ ክፍያ

የክፍል-ጊዜ ክፍያ ቅይጥ ደሞዝ ስርዓትን ያመለክታል። ለተሰራባቸው ሰዓታት/ቀናቶች የተወሰነ ክፍያ ወይም የደመወዝ ክፍል እና ለተመረቱ ምርቶች መጠን (ሽያጭ) ሽልማትን ያጣምራል።

ቁርጥራጭ እና የሰዓት ደሞዝ አንድ ላይ ተጣምረው ለአሰሪው ምቹ በሆነበት ስርዓት። በተለምዶ ይህ ስሌት ዘዴ በቀጥታ ሽያጭ, በተለያዩ የንግድ ድርጅቶች እና አንዳንድ የማኑፋክቸሪንግ ድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. በተደባለቀ የክፍያ ዓይነት, ሰራተኛው በመጨረሻው ውጤት ላይ የበለጠ ፍላጎት አለው. ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው ምክንያት የተወሰነ የተወሰነ መቶኛ ከተሸጡት ወይም ከተመረቱ ምርቶች ብዛት ይመሰረታል። ስለዚህ፣ ቁርጥራጭ ስራው የተገደበ አይደለም፣ ይህም አንድ ሰው በገቢው ደረጃ ላይ በቀጥታ ተጽእኖ እንዲያደርግ ያስችለዋል።

የተደባለቀ አሰራር ግልፅ ጠቀሜታዎች ቢኖሩም፣እንዲያውም ይህ የክፍያ አይነት ብዙ ጊዜ ተስፋ አስቆራጭ ነው፡ አሰሪው ሆን ብሎ ደሞዙን ዝቅ ያደርገዋል። በሌላ በኩል ምርታማነት ሁልጊዜ በቀጥታ በሠራተኛው ላይ የተመካ አይደለም, ይህም በመጨረሻ ውጤቱን ያመጣልለመኖር የሚያስቸግር ትንሽ ገቢ።

የሒሳብ ምሳሌ በትርፍ ጊዜ ተመን

እንደምታውቁት የሰአት ደሞዝ የሚሰላው በተሰሩት ትክክለኛ ሰዓቶች መሰረት ነው። አንድ ሰራተኛ የሰዓት ተመን እና በወር ከሚመረተው የውጤት መጠን 10% ያለውን ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገቡ. ደመወዙን እናሰላለን በተጨማሪም የአንድ ሰራተኛ የሰዓት ክፍያ መጠን 120 ሩብልስ እንደሆነ ከታወቀ። በአጠቃላይ 180 ሰአታት በወር ሰርተዋል። የተመረቱ ምርቶች መጠን 124 ሺህ ሩብልስ ደርሷል።

የጊዜ ደሞዞችን በትንሽ ታሪፍ እናሰላው፡

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 ሩብልስ}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21,600 + 12,400=34,000 ሩብልስ

አንድ ሰራተኛ በወሩ መጨረሻ 34,000 ሩብልስ ይቀበላል።

የደመወዝ ክፍያ ከመደበኛ ተግባር ጋር

ይህ በጊዜ ላይ የተመሰረተ የጉርሻ ክፍያ አይነት ነው። በተወሰነ ጊዜ ውስጥ መጠናቀቅ ያለበትን የሥራ መጠን ያዘጋጃል። ከተደነገገው ተግባር ጋር በሚጣጣምበት ጊዜ - ተጨማሪ ገቢዎች በተወሰነ የደመወዝ መቶኛ መልክ ወይም በታሪፍ ቅንጅቶች መሠረት የተጠራቀመው መጠን። በጊዜ ላይ የተመሰረተው የደመወዝ አይነት ለሠራተኛ እንቅስቃሴ ክፍያ መቀበልን ያረጋግጣል. እቅዱን ለማሟላት እና ከመጠን በላይ ለመሙላት ያለው ጉርሻ፣ እንዲሁም ትክክለኛው ጥራት ወይም የኤሌክትሪክ ወጪዎች ቁጠባ እና ሌሎች ነገሮች ለሰራተኛው ትልቅ ማበረታቻዎች ናቸው።

እንደ በጊዜ ላይ ከተመሰረተው ቁርጥራጭ ቅጽ በተለየ ከገንዘቡ ጋር ምንም አይነት ቀጥተኛ ግንኙነት የለም።ከመጠን በላይ መሙላት. መቶኛ የሚሰላው አስቀድሞ ከተጠራቀመው ደሞዝ ነው፣ እንደ ጉርሻ። በክፍል ሥራው ውስጥ፣ ስሌቶች የሚከናወኑት ከተፈጠረው የማዞሪያ መጠን ነው።

የዘመናዊ ጊዜ ደሞዝ ለተለያዩ ሁኔታዎች ተስማሚ የሆኑ የተለያዩ ዓይነቶች ጥምረት ነው። ደመወዝ በተሠሩ ሰዓቶች ላይ የተመሠረተ - ምርታማነቱ በገንዘብ ወይም በአካላዊ ሁኔታ ሊሰላ የማይችል ሠራተኛ ጋር የማስላት ዕድል። በጉርሻ ወይም ቁርጥራጭ እርዳታ እንዲሁም መደበኛ ስራን በማቋቋም አሰሪው ሰራተኛውን ቅልጥፍና እና ጥራትን እንዲያሻሽል ለማነሳሳት እድሉን ያገኛል. የሰዓት ደሞዝ በኩባንያው እና በግለሰብ ሰራተኛው መካከል ያለው የግንኙነት ነጥብ ነው።