የንግዱ ሚስጥር ምንድን ነው፡ የመረጃ ምልክቶች እና ይፋ ለማድረግ ቅጣት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አንዳንድ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ምክንያቶች ትርፋማነትን ለመጨመር፣ ተወዳዳሪ ለመሆን እና ኪሳራዎችን ለማስወገድ ያስችሉዎታል። በዚህ ረገድ የንግድ ሚስጥር የሆነው የኩባንያው መረጃ አካል ሊደበቅ ይችላል።

በህግ ደረጃ አንድ ኢንተርፕራይዝ መደበቅ መብት እንዳለው እና መከፈት ያለበት ግልጽ የሆነ የመረጃ ዝርዝር አለ።

ምድቦች እና ዓይነቶች

የንግዱ ሚስጥራዊ መረጃ አለ፣ይህም በድንገት ይፋ ከሆነ ወደ አስከፊ መዘዞች የሚመራ ሲሆን የድርጅቱን ሁኔታ በትንሹ የሚነካ መረጃ አለ። ከዚህ አንፃር፣ በርካታ የምስጢር ምድቦች ተለይተዋል።

• ከፍተኛው ዲግሪ፡ ይፋ መደረጉ የድርጅቱን ኪሳራ ሊያስከትል የሚችል መረጃ።
• ጥብቅ ሚስጥራዊ፡ ስልታዊ እና የረዥም ጊዜ የልማት ዕቅዶች ማለትም የእንደዚህ አይነት መረጃዎች ይፋ መሆናቸው ከፍተኛ ኢኮኖሚያዊ ኪሳራ ያስከትላሉ።
• ሚስጥራዊ መረጃ፡ በከፋ ሁኔታ መግለጹ ወደሚችሉ ወጪዎች ይመራዋል።እንደአሁኑ ይያዙ።
• የተገደበ መረጃ፡ ደሞዝ፣ የስራ መግለጫ እና የአስተዳደር መዋቅር። የዚህ ዓይነቱን መረጃ ይፋ ማድረግ አብዛኛው ጊዜ በፋይናንሺያል ወጪዎች አይከተልም።
• የህዝብ መረጃ፡ መረጃ ለማንም ሰው የሚገኝ እና ለንግድ ምንም አይነት አደጋ የማይፈጥር መረጃ።

ምን መረጃ ነው የተጠበቀው?

የምን መረጃ የንግድ ሚስጥር ነው እና ሊገለጽ የማይችል? በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ በሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ ሰነዶች ምድብ ስር የሚወድቅ መረጃ ነው. ልዩ የምግብ አሰራር፣ የቁሳቁስ ማቀነባበሪያ ልዩ መንገዶች፣ ስዕሎች እና ንድፎች፣ ሶፍትዌሮች፣ የዚህ መረጃ መዳረሻ ሊሆን ይችላል።

ሁለተኛው የመረጃ ምድብ የንግድ እና የፋይናንስ ሰነዶች ነው። ይህ የማምረት እና የግዢ ዋጋ, የፋይናንስ እና የሂሳብ ዘገባዎች, በትርፍ እና የረጅም ጊዜ እቅዶች ላይ መረጃ ነው. እንዲሁም የሽያጭ መጠኖችን ፣ደንበኞችን እና አቅራቢዎችን ፣በቢዝነስ ደብዳቤዎች የተገኙ መረጃዎችን እና የድርጅቱን የውድድር ጥቅሞች ላይ መረጃን ማካተት ይመከራል።

እንዲሁም በፌዴራል ህግ ቁጥር 152 መሰረት ስለ ሰራተኛው የገቢ ደረጃ መረጃን የያዘ መረጃን መግለጽ የማይቻል መሆኑን መታወስ አለበት, እሱ ራሱ ፈቃዱን ካልሰጠ በስተቀር.

እንዴት ነው መረጃ የማይደበቅው?

ከንግድ ሚስጥሮች ጋር ያልተያያዙ ምልክቶች ያላቸው ሰነዶች ሙሉ በሙሉ በፌዴራል ህግ "በንግድ ሚስጥሮች" ህግ ደረጃ ላይ ተዘርዝረዋል. በመጀመሪያ ደረጃ እነዚህ የገንዘብ እና የሂሳብ ዘገባዎች ናቸው.የታክስ መሰረቱን ለመወሰን ወይም የድርጅቱን ቅልጥፍና ለማረጋገጥ ወደ የመንግስት አካላት የሚተላለፉ. ስለሰራተኞች ብዛት፣ የስራ ሁኔታቸው፣ ደህንነታቸው እና ደሞዛቸው መረጃን መደበቅ አይችሉም።

በነገራችን ላይ የምስክር ወረቀቶች እና የባለቤትነት መብቶች፣ ፈቃዶች ስለመኖራቸው መረጃን ጨምሮ የተዋሃዱ ሰነዶች የንግድ ሚስጥር አይደሉም።

በተቋሙ የተሸጡ ወይም የተመረቱ የተገልጋዩን ጤና ሊጎዱ የሚችሉ የጸረ እምነት ጥሰቶች ወይም ምርቶች ይፋ አይደረጉም።

ጥሩ እና መጥፎ ጎኖች

ከንግድ ሚስጥሮች ጋር የተያያዙ ሰነዶች ለመንግስት ምዝገባ ተገዢ አይደሉም፣ ስለዚህ ይህን መረጃ ይፋ ማድረግ አያስፈልግም። ማለትም አንዳንድ ባለስልጣኖች ይህንን መረጃ ለተወዳዳሪ ይሸጣሉ ብሎ መጨነቅ አያስፈልግም።

በሌላ በኩል የተደበቀ መረጃ በሶስተኛ ወገኖች በወንጀል ማግኘት ይቻላል። ሌላው ቀርቶ አንድ ተፎካካሪ ድርጅት ከእርስዎ ጋር በጣም ተመሳሳይ የሆነ የምግብ አሰራር የፈጠራ ባለቤትነት የሰጠበት እና በዚህም የዚህ መረጃ ትክክለኛ ባለቤት የሆነበት ሁኔታ ሊኖር ይችላል። በዚህ አጋጣሚ ስራ ፈጣሪው መረጃው እንደተሰረቀ ቢያውቅም ማረጋገጥ ይሳነዋል።

ህጉን ከተገላቢጦሽ ምህንድስናም አይከላከለውም። ማለትም፣ አንድ ተፎካካሪ ለወደፊት ተመሳሳይ ምርት በተቋማቱ ለማባዛት የነጋዴውን ምርት በተለይ ሲያጠና ሁኔታዎች።

የመከላከያ እርምጃዎች

ለየድርጅቱ መረጃ የንግድ ሚስጥር በሆነው ምድብ ውስጥ ወድቋል ፣ አንድ ነጋዴ በእሱ መዋቅር ውስጥ በርካታ ተግባራትን ማከናወን ይኖርበታል ።

የንግዱ ሚስጥራዊ አገዛዝ ሰነድ በማዘጋጀት መጀመር አለቦት። ይህ ምናልባት "ደንብ" ሊሆን ይችላል, እሱም ሁሉንም መረጃዎች በምስጢራዊነት አገዛዝ ስር ያሉትን እና ያልተጠበቁትን በግልፅ ያስቀምጣቸዋል. ይህንን ለማድረግ ልዩ ሰው መቅጠር አለቦት ወይም እነዚህን ግዴታዎች ከአንዱ ሰራተኛ ጋር መቁጠር ይኖርብዎታል። በዚህ ዝርዝር ውስጥ የተካተቱት ሁሉም ሰነዶች "ሚስጥር" ወይም "የንግድ ሚስጥር" ምልክት መደረግ አለባቸው።

ሚስጥሮችን ከያዙ ሰነዶች ጋር በቀጥታ የሚሰሩ ሰራተኞች ይፋ ያልሆነ ስምምነት ወይም ስምምነት መፈረም አለባቸው። የቅጥር ውል ሰራተኛው ስለ ሀላፊነቱ ማሳወቂያ እንደደረሰበት ተገቢ ማስታወሻ መያዝ አለበት።

ስምምነት

በህግ ደረጃ አንድ ሰራተኛ በንግድ ሚስጥርነት ከተመደቡ ሰነዶች ጋር ከመስራቱ በፊት መፈረም ያለበት ሰነድ የለም። ነገር ግን በንግድ ልምምድ ውስጥ የተወሰኑ መስፈርቶች ተዘጋጅተዋል።

በሰነዱ መጀመሪያ ላይ፣ ከርዕሱ በኋላ፣ የሰነዱ ቦታ እና ቀን፣ የተከራካሪ ወገኖች (ቀጣሪ እና ሰራተኛ) ዝርዝሮች የሚታዩበት የመግቢያ ክፍል መኖር አለበት። በመቀጠል የስምምነቱን ርዕሰ ጉዳይ ማለትም ሰራተኛው የንግድ ሚስጥሮችን ከያዘ መረጃ ጋር እንዴት እንደሚገናኝ ያብራሩ።

ከዚያ በኋላ የሁለቱም ወገኖች የስምምነት እና የኃላፊነት ግዴታዎች ተወስነዋል። አጠቃላይ መረጃ በሰነዱ መጨረሻ ላይ ቀርቧል.የፓርቲዎች ድንጋጌዎች፣ ዝርዝሮች እና ፊርማዎች።

እንዴት ማከማቸት

ስራ ፈጣሪው በድርጅቱ ውስጥ የሰነድ አስተዳደር እቅድን መተግበር ካለበት በተጨማሪ የተወሰነ ቁጥር ያለው ቁልፍ ያለው የተለየ ካዝና በምስጢር አገዛዝ ስር የሚወድቁ ሰነዶችን ለማከማቸት መመደብ አለበት። እያንዳንዱ የሰነድ ጥያቄ ጉዳይ መመዝገብ አለበት። ሰራተኞች ከዚህ ሰነድ ጋር የሚሰሩበት ልዩ ቦታ ማቅረብ ይችላሉ።

የሕገ-ወጥ ሰነዶች የንግድ ሚስጥር አይደሉም፣ስለዚህ በሚስጥር ወረቀት መያዝ የለባቸውም፣በማንኛውም ጊዜ በሶስተኛ ወገን ወይም በመንግስት ባለስልጣናት ሊጠየቁ ይችላሉ።

የማሳወቅ ሀላፊነት

ሚስጥራዊ መረጃን ከሰራተኛው ወደ ሶስተኛ ወገኖች በቀጥታ ከማስተላለፉ በተጨማሪ የሰራተኛው ስራ አለመሥራቱ ይፋ እንዲሆን ያደረገው ተጠያቂ ነው።

ከጥፋተኛው ሰራተኛ ጋር ምን እንደሚደረግ ከመወሰንዎ በፊት መረጃው እንዴት እንደተለቀቀ ማወቅ አለብዎት። ምናልባት ሳታስብ ትሆን ይሆናል፣ ነገር ግን በቀላሉ የኮምፒዩተር ሲስተም ተጠልፏል።

ነገር ግን ብዙ ጊዜ፣መፍሰሱ የሚከሰተው በራስ ወዳድነት ምክንያት ነው፣በተለይ፡

• ሰራተኛው በተወዳዳሪዎች ቢቀርብ እና ለተወሰኑ መረጃዎች ሽልማት እንደሚሰጥ ቃል ከገባ፣
• ሰራተኛው ራሱ መረጃውን ተጠቅሞ የግል ስራውን ለመክፈት ወሰነ፤
• ሠራተኛው ተራ ጉረኛ ሆኖ አፉን እንዴት እንደሚዘጋ የማያውቅ ሆኖ ይከሰታል።

ከስራ የተነሱ ሰራተኞች ከለቀቁ በኋላም መረጃን እንዲገልጹ እንደማይፈቀድላቸው ማስታወስ አለባቸው።

የንግዱ ሚስጥር ለሆነው የመረጃ ፍሰት፣የሚከተሉት አይነት ተጠያቂነት ቀርቧል።

• ተግሣጽ። ምናልባት ይህ መለኪያ ነው ሰዎችን በትንሹ የሚያስፈራው፣ እንደ ተግሣጽ፣ አስተያየት ወይም ስንብት ሊሆን ይችላል።
• ቁስ። የሰራተኛው ድርጊት በድርጅቱ ላይ ቁሳዊ ጉዳት ማድረሱ ከተረጋገጠ ምናልባት ካሳ መከፈል አለበት።
• አስተዳዳሪ። የዚህ ዓይነቱ ተጠያቂነት በህግ የተደነገገ ነው, እና የገንዘብ መቀጮው መጠን እንደ ቦታው ይወሰናል. ለአንድ ተራ ሰራተኛ የቅጣቱ መጠን ከ 1,000 ሩብልስ መብለጥ አይችልም እና ለአስተዳዳሪ - 5,000 ሩብልስ።

ሕጉ በተለይ በድርጅቱ ላይ በድርጊት ላይ ከባድ መዘዝን ለሚያስከትል የወንጀል ተጠያቂነትን ይደነግጋል። ይህ የገንዘብ መቀጫ ሊሆን ይችላል ነገርግን እስከ 200 ሺህ ሩብል ወይም የግዳጅ ስራ እና "ቫውቸር" እስከ 7 አመት እስራት ድረስ።

በጣም አስፈላጊው ነገር በድርጅትዎ ውስጥ የንግድ ሚስጥሮችን ለመጠበቅ የመጀመሪያ እርምጃዎችን ሲወስዱ ሁሉንም ሰራተኞች ስለእሱ ማሳወቅ ነው። ለወደፊትም ምርጫህ እንዳትጸጸት ቀረጻህን በጥንቃቄ ምረጥ።