የዕረፍት ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን እና ክፍያዎችን የማግኘት ሂደት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ሁሉም አይነት ክፍያዎች የሂሳብ ስራ ዋና አካል ናቸው። የእረፍት ጊዜ እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች በሁሉም ቦታ ይገኛሉ. ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ስሌቱ እንዴት እንደሚሰራ ማወቅ ይፈልጋሉ. ስለዚህ, አሁን ባለው ህግ መሰረት, 2017 ን በተመለከተ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የእረፍት ጊዜ ጥቅሞችን ለማስላት ትክክለኛው አሰራር ምን እንደሆነ ለራስዎ መረዳት ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም ይህ በቀጥታ ስሌት እና መጠኖች የተጠራቀሙ ናቸው ውስጥ ያለውን አገር ሕግ ላይ የተመረኮዘ መሆኑን ማስታወስ ይገባል. ስለዚህ፣ በሩሲያ ወይም ቤላሩስ፣ አጠቃላይ ስልተ ቀመሮቹ ቢቀሩም ስሌቶቹ የተለየ ይሆናሉ።

ዕረፍት እና ዝርያዎቻቸው

አንድ የሂሳብ ባለሙያ የሚያጋጥማቸው ብዙ አይነት የዕረፍት ጊዜዎች አሉ። ዋናዎቹ ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ። ስሙ እንደሚያመለክተው ለተሠራበት ዓመት የተሰጠ ነው። ሆኖም ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ቢያንስ ለስድስት ወራት ከሠራ በኋላ በአሥራ አራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የመጀመሪያውን ክፍል መቀበል ይችላል. አቋሙን ቢቀይርም ባይቀየርም ለውጥ የለውም። በአጠቃላይ የእረፍት ቀናት ቁጥር ከ 28 በታች መሆን አይችልም.የበለጠ ይቻላል. ስለዚህ በበጀት ተቋማት ውስጥ የእረፍት ክፍያን ለመሰብሰብ የሚደረገው አሰራር ከንግድ ድርጅቶች አይለይም, ነገር ግን የእረፍት ቀናት ቁጥር 56. ነው.
• ተጨማሪ ፈቃድ። በጣም የተለመደው አማራጭ ለጎጂነት ተጨማሪ ቀናት ነው. ይህ የቀናት ብዛት ነው፣ ለምሳሌ አስራ አራት፣ ሰራተኛው ስራው ከአደገኛ ወይም ጤናማ ካልሆኑ የስራ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ከሆነ ሊተማመንበት ይችላል።
• ነፃ፣ ወይም የአስተዳደር ፈቃድ። ከስሙ እንደሚታየው ለእሱ የሚከፈለው ክፍያ ስላልተከፈለ ይህ ዓይነቱ ለሠራተኞች ክፍል ሠራተኞች ብቻ ትኩረት ይሰጣል ። የእረፍት ቀናት ከሌለው ለሠራተኛው ይሰጣል, ግን በአስቸኳይ ያስፈልገዋል. እንደ አስፈላጊነቱ ለአንድ ወር ወይም ለሁለት ቀናት የአስተዳደር ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል።
• የተማሪ መውጣት። በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, የትርፍ ሰዓትን በሚያጠኑ, ለመጀመሪያ ጊዜ ትምህርት በሚወስዱት ላይ የተመሰረተ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ክፍለ-ጊዜው በሁለቱም ከፍተኛ እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ይከፈላል. በተከፈለባቸው ቀናት ብዛት ላይ ጥብቅ ገደብ አለ. ስለዚህ, በመጀመሪያው አመት, የክፍለ ጊዜው የቀን መቁጠሪያ ድምር ከአርባ አምስት መብለጥ አይችልም. አለበለዚያ, ከዚህ መደበኛ በላይ ቀናት በድርጅቱ አይከፈሉም. ሆኖም ግን, እነሱ መቅረት አይደሉም. ያም ማለት የምስክር ወረቀት-ጥሪ መሰረት, ሰራተኛው ከተማሪ የእረፍት ጊዜ በላይ ላልተከፈለ ቀናት የአስተዳደር ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. እንዲሁም አንድ ሰራተኛ ዲፕሎማ ከመከላከል በፊት አራት የተከፈለበት ወር መብት አለው. እ.ኤ.አ. በ2017 የዕረፍት ክፍያን የማስላት ሂደት በዚህ መልኩ አልተለወጠም።

አንድ ሰራተኛ ለእረፍት መሄድ እንዲችል ምን ያስፈልጋል?

ሠራተኛውን በሚገባ በሚገባው የዕረፍት ጊዜ ለመላክ ሦስት መለኪያዎችን ማስላት አለብህ፡

• የመቋቋሚያ ጊዜ። ይህ ሰራተኛው ማረፍ ያለበትን የቀናት ብዛት ለማስላት አስፈላጊ ነው, እና ለዚህ ጊዜ ደግሞ የደመወዝ መጠኖችን ለማስላት ሊወሰድ ይችላል.
• የዕረፍት ክፍያ መጠን በሂሳብ ሹሙ ይሰላል።
• የግብር ክፍያዎች። የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ለሠራተኛ የሚተላለፈው ከቀረጥ እና ከሌሎች ተቀናሾች በስተቀር ነው።

በርግጥ አንድ ሰራተኛ የበዓል ክፍያውን ከማግኘቱ በፊት ጊዜ ይወስዳል። ይሁን እንጂ የእረፍት ክፍያ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይተላለፋል. በዚህ ረገድ የእረፍት ክፍያን ለማስላት እና ለመክፈል የሚደረገው አሰራር ጥብቅ ነው. ሰራተኛው ገንዘቡን በኋላ ከተቀበለ, ቅሬታ የመጻፍ መብት አለው. በዚህ ምክንያት ኩባንያው ቅጣት ይከፍላል።

ነገር ግን ሰራተኛው የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩ አስቀድሞ መዘጋጀቱን እና የዕረፍት ጊዜ ማመልከቻው ከመጀመሩ ከአስራ አራት ቀናት በፊት መፈረም እንዳለበት ማስታወስ ይኖርበታል።

የተገመተው የዕረፍት ጊዜ

የዕረፍት ክፍያን የማስላት አሰራር እንደ የክፍያ ጊዜ ካለ ጽንሰ ሃሳብ ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው። በግምት, ይህ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ የሚወስድበት ጊዜ ነው. ይህም ማለት አንድ ሰራተኛ የታዘዘለትን ስድስት ወር ሰርቶ ከሆነ አስራ አራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሠራተኛ በአደገኛ ምርት ውስጥ ከተሳተፈ ልብ ሊባል ይገባልሙሉ ጭነት, ተጨማሪ ሰባት ቀናት ሊያስፈልጋቸው ይችላል. ስለዚህ ሰራተኛው ሃያ አንድ ቀን የሚከፈልበት እረፍት የማግኘት መብት አለው. እንዲሁም ስሌቱ የሚካሄደው በእነዚህ ስድስት ወራት ደመወዙ መሰረት ነው።

ነገር ግን ሰራተኛው ረዘም ላለ ጊዜ ከ12 ወራት በላይ ሌላ አመት ካልወሰደ የእረፍት ክፍያን የማስላት እና የመሰብሰብ አሰራር ያለፈው አመት የሚወሰደው የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ለማስላት ነው።

የጉዳይ ጥናት

ሰራተኛ ፔትሮቭ ቪ.ቪ ወደ ድርጅቱ በጃንዋሪ 1, 2015 ከመጣ እና በማርች 2016 ብቻ ለእረፍት ከሄደ የክፍያ ጊዜው ከጥር እስከ ታህሣሥ 2015 ያለው ልዩነት ይሆናል። ማለትም በዚህ ጊዜ ውስጥ በአደገኛ ምርት ውስጥ ስላልተሳተፈ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው።

ነገር ግን የክፍያ ጊዜ ቢኖርም የፔትሮቭ ቪ.ቪ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከማርች 2015 እስከ ፌብሩዋሪ 2016 ባለው ጊዜ ውስጥ ካለው ደመወዝ ይሰላል። በሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ቀን የሚቀድመው እሱ ስለሆነ. በ2017 የዕረፍት ክፍያን የመሰብሰብ ሂደት በዚህ ረገድ አይቀየርም።

የዕረፍት ክፍያ ስሌት። ዋና መለኪያዎች

የዕረፍት ክፍያ የሚሰላው ለክፍያ ጊዜ ከሰራተኛው ደሞዝ ነው። እሱ በየወሩ የሰራቸው የቀኖች ብዛት እንዲሁ ግምት ውስጥ ይገባል።

በሩሲያ ህግ መሰረት የእረፍት ክፍያን ለማስላት የአሰራር ሂደቱ በሰራተኛ ሙሉ በሙሉ ለሰራ ለእያንዳንዱ ወር ለ 29.3 ቀናት ይቆጠርለታል።ይህ የህዝብ በዓላትን ሳይጨምር በዓመት አማካይ የስራ ቀናት ቁጥር ነው።

ይህም አንድ ሰው ዓመቱን ሙሉ በሙሉ አስራ ሁለቱን ወሩ ሙሉ በሙሉ ከሰራ የእረፍት ክፍያን ለማስላት የሰራው ጠቅላላ የቀናት ብዛት፡ 351.6 ቀናት ይሆናል።

የትኛዎቹ ወቅቶች ከስሌቱ ተቀንሰዋል

የዕረፍት ክፍያን ለመሰብሰብ የሂሳብ ባለሙያዎች የሚወስዱት አሰራር አንድ ሠራተኛ የሚኖርባቸው ጊዜያት ናቸው፡

• በሌላ ዕረፍት ላይ ነበር፤
• የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ተቀብሏል፤
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ተቀብሏል፤
• በቢዝነስ ጉዞ ላይ ነበር፤
• መደበኛ የአስተዳደር ፈቃድ ወሰደ።

የዕረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌዎች

ከእረፍት በፊት በነበረው አመት በድርጅቱ ውስጥ የሰራ ሰራተኛ ፔትሮቭ ቪ.ቪ ከጥር 2016 በስተቀር ሙሉ ወሮችን ሰርቷል። በዚህ ጊዜ ውስጥ፣ ለአስር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሉህ ወስዷል።

በመሆኑም የሂሳብ ሹሙ የዕረፍት ጊዜ ክፍያን እንደሚከተለው ማስላት አለበት፡ ለአስራ አንድ ወራት ፔትሮቭ ቪ.ቪ 322.3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሰርቷል።

በጥር ወር ሰርቷል: (31-10)29, 3. የተቀበለው መጠን በ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይከፈላል. ድምር - 19.85. ይህም ማለት፣ ለክፍያ ጊዜው በሠራተኛው የሠራው የቀናት ብዛት 342.15 ቀናት ነው።

የበዓል ክፍያ መጠን ግምት ውስጥ አይገቡም

ጥቅማጥቅሞችን፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያን የማስላት አሰራር ሁሉም መጠኖች እንዳልተካተቱ ያስባልስሌት. ስለዚህ፣ የሚከተሉት የክፍያ ዓይነቶች ብዙውን ጊዜ ይወገዳሉ፡

• የእነዚያን ጊዜዎች ግምት ውስጥ ላልገቡት ክፍያ። ይኸውም ሰራተኛው በንግድ ጉዞ ላይ ከነበረ የጉዞው ቀናትም ሆነ በጉዞው ላይ ለመገኘት የተከፈለው ገንዘብ ግምት ውስጥ አይገቡም።
• የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኛ ማለትም የሰራተኛውን የፋይናንስ ሁኔታ ለማሻሻል ወይም ስራውን ለማነቃቃት የተነደፉ ክፍያዎች። ስለዚህ፣ እዚህ ልጅ ለመውለድ ወይም በማርች ስምንተኛው ላይ ቁሳዊ እርዳታን ማካተት ይችላሉ።
• የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች። ለምሳሌ፣ ከዚህ በዓል ጋር ለተቆራኙት የኢነርጂ ቀን ጉርሻ።

የዕረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌ። መጠኖች

የሰራተኛው ፔትሮቭ ቪ.ቪ በየወሩ 30,000 ሩብል ደሞዝ ይቀበላል። ሆኖም በታህሳስ 2015 በ 5,000 ሩብልስ ውስጥ የአዲስ ዓመት ጉርሻ አግኝቷል። ይህ ዓይነቱ ክፍያ በስሌቱ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገባም, ምክንያቱም ይህ የእረፍት ክፍያን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ስለሚቃረን የፔትሮቭ ቪ. ቪ አበልን ለማስላት የሚወሰደው ደመወዝ 30,00012 ወራት ነው. ጠቅላላ፡ 360,000 ሩብልስ።

የሰራተኛ የአንድ ቀን የዕረፍት ክፍያ መጠን: 360000/342, 15=1052 ሩብል 17 kopecks.

ለ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፔትሮቭ ቪ.ቪ 29460 ሩብልስ ይቀበላል። 76 kopecks

ነገር ግን ሰራተኛው ገንዘቡን ከ13 በመቶ ይቀንሰዋል፣ይህ በዚህ ሰው ገቢ ላይ የሚከፈል ግብር ነው። የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት እና ለሂሳብ አያያዝ የሚደረገው አሰራር ለእያንዳንዱ እነዚህ ድርጊቶች የሂሳብ ሹሙ በቀጣይ ተዛማጅ ግቤት ያወጣል።

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች

ስሌትለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም የሕመም ፈቃድ ጥቅማጥቅሞች የተለየ መልክ አላቸው። ስለዚህ, ስሌቱ ያለፉትን ሁለት አመታት ግምት ውስጥ ያስገባል, ሰራተኛው በዚያን ጊዜ ቢሰራም ባይሰራም. ስለዚህ, ሰራተኛው ፔትሮቭ ቪ.ቪ, የስራ ልምድ እና, በዚህ መሰረት, ደመወዝ, ዝቅተኛ የአካል ጉዳት መጠን ይኖረዋል.

ስለዚህ በጃንዋሪ 2016፣ 2014 እና 2015 የሕመም ፈቃድ ሲወጡ ይወሰዳሉ። ሰራተኛው በ 2015 ብቻ 360,000 ለጠቅላላው ጊዜ ደመወዝ ነበረው. ሆኖም፣ ይህ መጠን በ730 ቀናት ይከፈላል።

በመሆኑም የአንድ ቀን ክፍያ መጠን: 360000/730=493 ሩብል 15 kopecks. ይሆናል.

ነገር ግን የሰራተኛው ከፍተኛ ደረጃም ሚና ይጫወታል። ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ እስከ አምስት ዓመት ድረስ ልምድ ካለው, ከዚያም ከተጠራቀመው 60 በመቶ ብቻ ይከፈላል, ማለትም 295 ሬብሎች 89 kopecks. በእርግጥ ግብሮችም ከዚህ መጠን ይወገዳሉ።

አስደሳች እውነታዎች ስለ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ድጎማ በሽታው ከጀመረበት ቀን አንሥቶ በስድስት ወራት ውስጥ ማግኘት ይቻላል። ይህ ማለት ግን ለአሠሪው የሕመም ፈቃድ የሰጠው ሠራተኛ ይህን ያህል ጊዜ መጠበቅ ይኖርበታል ማለት አይደለም። አይ፣ ይህን ሰነድ በስድስት ወራት ውስጥ የማቅረብ መብት አለው፣ እና እሱን ላለመቀበል መብት የላቸውም።

የክፍያ ውሎችን በተመለከተ፣ አሁን፣ ከ2015 ጀምሮ፣ የማህበራዊ መድህን ፈንድ የሙከራ ፕሮጀክት በአብዛኛዎቹ ክልሎች ስራ ላይ ውሏል። እሱ እንደሚለው፣ ቀጣሪው የሕመም ፈቃድ ከተቀበለ በኋላ መረጃውን ወደ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ለመላክ አምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉት።

Bበምላሹ ይህ ድርጅት በአስር ቀናት ውስጥ የሉህ እና የሂሳብ ስሌቶችን ትክክለኛነት ያረጋግጣል, ከዚያም ለማስተላለፍ በሁለት ቀናት ውስጥ. በአማካይ አንድ ሰራተኛ ለሁለት ሳምንታት ያህል ገንዘባቸውን ይጠብቃል. ብዙ ጊዜ የሚተላለፉት ከዚህ ቀን ቀደም ብለው ነው።

እንዲሁም ከወላጅ ፈቃድ የተመለሱ ሴቶች ለምን ያህል ጊዜ ደመወዝ እንደሚወስዱ ለራሳቸው የመምረጥ መብት እንዳላቸው ማስታወሱ ጠቃሚ ነው። ይኸውም: ግምት ውስጥ በገባበት አመት ውስጥ ቢያንስ አንድ ቀን በወሊድ ጥቅማጥቅሞች ላይ ከሆነ, ይህ አመት በሌላ ሊተካ ይችላል. ይህ የሚደረገው ሴቶች መብቶቻቸው እንዳይጣሱ ለማድረግ ነው።

ሌሎች የሂሳብ አያያዝ ዘዴዎች፡ አገሮች

በቤላሩስ ወይም ሌሎች ሀገራት የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በተመለከተ ከጀማሪ የሂሳብ ባለሙያዎች ጥያቄዎችን መስማት ይችላሉ። እዚህ ያለው ሁሉም ነገር ግላዊ ነው እና በአንድ ሀገር ውስጥ በሥራ ላይ ባለው ህግ ላይ የተመሰረተ ነው።

በዚህ አጋጣሚ ተመሳሳይ ስልተ ቀመሮች ጥቅም ላይ ይውላሉ። ሆኖም ግን, የእረፍት ቀናት ብዛት የተለየ ስሌት ይወሰዳል. እንዲሁም 29.7 ቀናት እንደ አማካይ የቀኖች ብዛት ይወሰዳሉ, እና 29.3 አይደሉም, አለበለዚያ, አልጎሪዝም ተመሳሳይ ነው. የወር አማካኝ ደሞዝ በወር በአማካይ የቀናት ብዛት ይከፈላል. ጠቅላላው በእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል።

የዕረፍት ክፍያ ስሌት እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች እያንዳንዱ የሂሳብ ሰራተኛ የሚያጋጥማቸው ነገሮች ናቸው። ድርጅቱ በሚሰራበት ሀገር አሁን ባለው ህግ ላይ በቀጥታ መተማመን አለብዎት። ሆኖም፣ በስሌቶቹ ላይ የሚያግዙ ምቹ ቀመሮች አሉ።