"አርቲስ"፡ ስለ ኩባንያው እና አሰሪው ስራ ከሰራተኞች የተሰጠ አስተያየት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-07 20:56

ኩባንያው የቤት ዕቃዎችን በማምረት እና በመሸጥ ላይ ያተኮረ ነው። በሩሲያ ገበያ ላይ ከአስራ አምስት ዓመታት በላይ ቆይቷል. ኦፊሴላዊው ድረ-ገጽ በመላው ሩሲያ 100 ሳሎኖች እንዳሉ ይናገራል. የራሱ ማምረቻ ፋብሪካ በዜሌኖግራድ ይገኛል።

ስለ ኩባንያው ትንሽ

ከላይ እንደተገለፀው "አርቲስ" ከሌሎች የቤት ዕቃዎች ኩባንያዎች ጋር ጠንካራ ተፎካካሪ ነው። ዋናው የሽፋን ቦታዎች ሞስኮ እና ክልል, ሴንት ፒተርስበርግ እና ሌሎች የሩሲያ ከተሞች ናቸው. ትልቁ የሳሎኖች ብዛት በሞስኮ እና በአቅራቢያ ባሉ ከተሞች ይገኛል።

ኩባንያው ያለማቋረጥ እያደገ ነው፣ አዳዲስ ማሰራጫዎች ተከፍተዋል፣ ሰዎች እየተቀጠሩ ነው። እና በኦፊሴላዊው ድርጣቢያ ላይ ለተለጠፉት ክፍት የስራ ቦታዎች ትኩረት ከሰጡ በአመልካቹ ላይ አንዳንድ ማስጠንቀቂያዎችን ሊያስከትሉ ይችላሉ። እውነታው ግን ሰራተኞች ያለማቋረጥ ይፈለጋሉ, እና እየተነጋገርን ያለነው ስለ ሻጮች ብቻ አይደለም. የሽያጭ አስተዳዳሪዎች፣ የሳሎን አስተዳዳሪዎች፣ የሂሳብ ባለሙያዎች፣ መሐንዲሶች፣ የምርት ሰራተኞች - ዝርዝሩ በጣም ሰፊ ነው።

ለክፍት ስራ ከማመልከትዎ በፊት እራስዎን በደንብ ቢያውቁት ይመረጣልየአሠሪው ሠራተኛ ግምገማዎች "አርቲስ" (ሞስኮ)።

የአመልካቾች መስፈርቶች

በ"አርቲስ" ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ ለተወሰነ የስራ መደብ እጩዎች የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች በዝርዝር ማጥናት ይችላሉ። በዚህ ንዑስ ክፍል ውስጥ የሽያጭ ረዳት ክፍት የሥራ ቦታ ግምት ውስጥ ይገባል. የኩባንያው አስተዳደር በበታቾቻቸው ውስጥ ማየት የሚፈልጉት ነገር ይኸውና፡

• ከ6 ወር ጀምሮ የቀጥታ ሽያጭ ልምድ። ከጎኑ በትልልቅ ፊደላት ተደምቋል፡ ይህ ቅድመ ሁኔታ ነው።

• የደንበኛ ዝንባሌ፣ የመግባቢያ ችሎታ፣ ሃሳብዎን በብቃት የመናገር እና የመቅረጽ ችሎታ።

• ኃላፊነት፣ ተነሳሽነት፣ ከአዲስ አካባቢ ጋር በፍጥነት የመላመድ ችሎታ።

በአርቲስ ሰራተኞች አስተያየት (በሞስኮ እና በክልል ውስጥ ይሰሩ ነበር) በመመዘን የኋለኛው ጥራት በስራ ቦታ ላይ በጣም ብዙ ነው።

የስራ ሁኔታዎች

ኩባንያው ለስራ ፈላጊዎች ጥሩ የስራ ሁኔታዎችን ያቀርባል ሲል በይፋዊ ድረ-ገጹ ላይ ባለው መረጃ መሰረት። እየተነጋገርን ያለነው ስለ የሽያጭ ረዳት ክፍት ቦታ ነው፡

• በሥራ መጽሐፍ መሠረት ክፍያ፣ ለሙከራ ጊዜ ውል መፈረም።
• ኩባንያው አዳዲስ ሰራተኞችን በማሰልጠን ላይ ሲሆን በአሰሪው የሚከፈላቸው።
• የሙያ ተስፋዎች።
• ገቢ ከ40,000 ሩብልስ እስከ 100,000 ሩብልስ። በተጨማሪም ምንም የሽያጭ እቅዶች እንደሌሉ ይገልጻል, የግል ገቢዎች በሻጩ ላይ ብቻ የተመሰረቱ ናቸው.
• የተጨናነቀ የድርጅት ሕይወት፣ በየሩብ ዓመቱሽልማቶች።
• የአምስት ቀን የስራ መርሃ ግብር፣ የስራ ሰአት - 10 ሰአት። የምሳ ዕረፍት - 1 ሰዓት።

ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ እጩዎች እነዚህን ሁኔታዎች ይወዳሉ። የአርቲስ LLC ሰራተኞች ስለ ኩባንያው የሰጡትን አስተያየት ሳያነቡ ለክፍት ቦታው ምላሽ ይሰጣሉ።

ሰራተኞች ስለ ስራ ቃለ መጠይቅ ይናገራሉ

ቃለ መጠይቅ የሚካሄድበት ዋና መሥሪያ ቤት ዘሌኖግራድ ውስጥ ነው። የአርቲስ ሰራተኞች እዛ እየተደረገ ስላለው ነገር የሚናገሩት እነሆ፡

• የቢሮው ዲዛይን እና ፈገግታ ያለው እንግዳ ተቀባይ ጥሩ ስሜት ይፈጥራል። በእንግዳ መቀበያ ጠረጴዛው ላይ፣ እጩው የሰው ሃብት ዲፓርትመንት አባል አግኝቶ ወደ መሰብሰቢያ ክፍሉ ይሸኛል።
• ቃለ ምልልሱ በጣም አጭር ነው፣ስለ ኩባንያው ጠቀሜታዎች፣ እዚህ የመሥራት ክብር እና ለትጉ ሰራተኞች የገንዘብ ማበረታቻዎች ይናገራል። በተግባር የአመልካቹን ክህሎት እና ችሎታ የማያውቅ፣ለሳምንት የሚቆይ ስልጠና ይጋበዛል።

ሰራተኞች ስለስልጠና

ሥልጠና፣ በአርቲስ ሠራተኞች መሠረት፣ ቀደም ሲል በሳራቶቭ ውስጥ ይካሄድ ነበር። እጩ ተወዳዳሪዎች በትናንሽ ጠባብ ክፍሎች ውስጥ ይኖሩ ነበር፣ ፆታን መሰረት ያደረገ የሰፈራ ዝግጅት አልነበረም። አሁን ይህ አሰራር ጊዜ ያለፈበት ሆኗል፣ ሰዎች በአንድ ሰፊ አዳራሽ ውስጥ ተሰብስበው ገለጻ ታይተዋል፣ እግረ መንገዳቸውም በጣም አስፈላጊ የሆነውን እያወሩ ነው።

በርካታ ሰዎች ለአንድ የስራ መደብ አመልክተዋል፣ስልጠናው በቡድን ነው የሚከናወነው። የመጀመሪያው ተጠናቀቀ፣ ሁለተኛው መጣ፣ ወዘተ. ዋናው አጽንዖት, በአርቲስ ሰራተኞች መሰረት, በርቷልየሽያጭ ቴክኒክ እና ለኩባንያው ታማኝነትን ማጎልበት።

በሳምንት ውስጥ የወደፊት ሰራተኛው የሽያጭ ቴክኒኩን መማር አለበት፣ከተቃውሞ ጋር አብሮ የመስራትን ስልቶችን እና ከ"አርቲስ" ጋር ፍቅር እስከ መውደድ ድረስ መተው አለበት። ስልጠናው ሲጠናቀቅ ፈተና ይወሰዳል, ከዚያ በኋላ አብዛኛዎቹ እጩዎች ይወገዳሉ. ሰራተኞች ስለተፈጠረው ነገር የራሳቸውን ግንዛቤ በማጋራት ስለዚህ ጉዳይ ያወራሉ።

ስለ የሙከራ ጊዜ

የ"አርቲስ" ብቸኛው ጥቅም እንደ ሰራተኞቹ ገለጻ፣ የቤት እቃው እንዲቆይ ተደርጓል። ደንበኞች ረክተዋል, አዎንታዊ ግብረመልስ ይተው, በኩባንያው ውስጥ ያለው እምነት መቶኛ በጣም ከፍተኛ ነው. ግን ሰዎች የአርቲስን ስር አያውቁትም፣ ከሰራተኞቹ በተለየ።

ክፍት የስራ ቦታ እጩ ተወዳዳሪ ፈተናውን ካለፈ በኋላ ለተጨማሪ የሶስት ወራት ስልጠና እየጠበቁ ነው። ምንም እንኳን ይህ በቃለ መጠይቁ ወቅት ባይገለጽም, እንደ ሰራተኞቹ ምስክርነት, እንዲሁም ስለ ኩባንያው ክፍያ መረጃ. በመጀመሪያው ወር 10,000 ሩብልስ, በሁለተኛው - 7,000 ሩብልስ, በሦስተኛው - 5,000 ሩብል, በእያንዳንዱ ወር መጨረሻ ላይ የፈተናውን በተሳካ ሁኔታ ማለፍ ይጠበቅበታል. ያለበለዚያ ምንም ገንዘብ አይኖርም።

ወደ ሥራ የሚሄድ

ፈተናው አልቋል፣ ሰውየው ወደ ስራ ለመሄድ ዝግጁ ነው። ሳሎን ውስጥ፣ በአርቲስ ሰራተኞች ግምገማዎች መሰረት፣ ለአዲሱ መጤ አስገራሚ ነገሮች ይጠብቃሉ፡

• ካሜራዎች መቆለፊያ ክፍሉን ጨምሮ በሁሉም ቦታ አሉ። ማኔጅመንት ይህንን ያነሳሳው ለበታቾች ደህንነት በመጨነቅ ነው, ነገር ግን ያታልሏቸዋል. መቻል እንዲቻል መዝገቡ ተቀምጧልበሠራተኛው ላይ ይንገላቱ. ለኒት መልቀም ብዙ ምክንያቶች አሉ: ከምሳ ለአንድ ደቂቃ ዘግይቼ ነበር, ለደንበኛው ፈገግ አልልም, ከተመደበው ጊዜ ውጭ የስራ ቦታን ለቅቄያለሁ. ይህ ከደሞዝ ተቀንሶ የሚቀጣ ቅጣቶች ይከተላል።

• በግምገማዎቹ መሰረት የሳሎን የድሮ ጊዜ ሰሪዎች ለአዲስ መጤዎች ያላቸው አመለካከት አስቀያሚ ነው። አመራሩን ማጭበርበር፣ ማጭበርበር፣ አሉባልታ እና ውግዘት በተግባር ላይ ይውላል። አስተዳደሩ በአሮጌ ሰራተኞች ላይ እንደዚህ አይነት ባህሪን ያበረታታል, እና አዲስ መጤዎች በጣም ተጭነዋል, በራሳቸው ፍቃድ እንዲተዉ ያስገድዳቸዋል. መብታቸውን ለማስጠበቅ የተደረገው ሙከራ ፍፁም ውድቀት ያበቃል።

ስለ ደሞዝ ክፍያ

የቤት እቃዎች በኤልኤልሲ "አርቲስ" ውስጥ እንደሰራተኞች ገለጻ በከፍተኛ ጥራት የተሰራ ነው። ይህ የኩባንያው ጥቅሞች የሚያበቁበት ነው, በውስጡ የሚከሰቱ ነገሮች ሁሉ አስጸያፊ ይመስላሉ. እየተነጋገርን ያለነው ለሠራተኞች ስላለው አመለካከት ነው፣ በተለይ ከደሞዝ ጋር በተያያዘ የሚስተዋል ይሆናል።

• ሲቀጠሩ 40,000 ሩብልስ ለመክፈል ቃል ይገባሉ። በኋላ ላይ እንደሚታየው, ደመወዙ አነስተኛ ነው, እና ሁሉም ነገር በፖስታ ውስጥ ይሰጣል. በቃለ መጠይቁ ወቅት ዝምታን የመረጡት በአሰሪው ውሳኔ።
• ቅጣቶች በመደበኛነት ይከፈላሉ፣ ሁልጊዜም ምክንያት አላቸው። አንድ ሰው ደሞዝ ብቻ የሚቀበልበት ደረጃ ላይ ሊደርስ ይችላል፣ የተቀረው ነገር ሁሉ ቅጣት ለመክፈል ይሆናል።
• የሩብ ወር ጉርሻዎች የሉም። ይበልጥ በትክክል ከሠራተኛው ጋር በተፈረመው የሥራ ውል ውስጥ ናቸው, ነገር ግን አስተዳደሩ ከላይ እንደተጠቀሰው የበታች ሰራተኞችን ይቀጣል. ለመክፈል ሞገስ እንደ ይሂዱቋሚ ገቢዎች እና ጉርሻዎች።

ስለ ማህበራዊ ጥቅል

ይህ ቃል ይፋዊ አይደለም፣ነገር ግን ሰዎች ሙሉ የጥቅማጥቅሞችን ጥቅል ለሚያቀርቡ ኩባንያዎች መስራት ይመርጣሉ። በአርቲስ ሰራተኞች መሰረት አንድ አይደለም::

• የትምህርት ክፍያ አለ፣ ሁኔታዎቹ በጣም ጥብቅ ናቸው፣ በተገቢው ንዑስ ክፍል ላይ ማንበብ ይችላሉ።
• በኩባንያው ውስጥ ምንም ምሳዎች የሉም፣ቡና፣ሻይ እና ጣፋጮች ግን ይገኛሉ። በዚህ ውስጥ አሠሪው አመልካቹን አላታለለም, ነገር ግን ጥሩ እቃዎች በዋናው መ / ቤት ውስጥ እንዳሉ እና ለሻጮች የማይገኙ መሆናቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.
• ስለሌላው ነገር ማውራት ዋጋ ቢስ ነው "አርቲስ" ለማንም መኖሪያ አይሰጥም ምክንያቱም በማህበራዊ ፓኬጅ መሰረት መሆን አለበት. ቤንዚን እና የትራንስፖርት ክፍያ አይከፈልም ሰራተኛው ገንዘቡን ለትራንስፖርት ያወጣል።

ስለ ሕመም ፈቃድ

በሽታዎች በኩባንያው ውስጥ ሲሠሩ በነበሩት ሰዎች በሰጡት አስተያየት በመመዘን በጣም ጥብቅ እገዳ ውስጥ ናቸው። የሕመም ፈቃድ ጽንሰ-ሐሳብ የለም, እና ሻጩ ሊጠቀምበት ከደፈረ, ለመስራት ሊሰናበት ይችላል. በእርግጥ የሕመም ፈቃድ አይከፈልም።

ስለ በዓላት

የድርጅቱ የቀድሞ እና የአሁን ሰራተኞች በሰጡት ማረጋገጫ መሰረት ለእረፍት ሄዱ። ነገር ግን ገንዘቡ የተቀበለው ለሁለት ሳምንታት ብቻ ነው, የቀረው ጊዜ በራሳቸው ወጪ ለመዝናኛ ሊያገለግሉ ይችላሉ.

ስለ ሥራ ስምሪት

በTC መሠረት መመዝገብ በቃለ መጠይቁ የተረጋገጠ ነው። በእርግጥ ሠራተኛው አስፈላጊ ሰነዶችን ለሠራተኛ ክፍል ያቀርባል, እና ከሥራ ስምሪት ውል በኋላትንሽ ቆይቶ ለመንዳት ቀርቧል።

ማንም ሰው ምንም ውል አይፈርምም። እንደ ሰራተኞች ገለጻ ከሆነ የስራ መጽሃፉ መጥፋት አይገለልም, እና ከተሰናበተ በኋላ, በቃለ መጠይቁ ላይ ከተገለጹት ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ የውሉ ውሎች ተገኝተዋል.

የኩባንያ ጥንካሬዎች

የአርቲስ ሰራተኞችን ስለ የስራ ቦታቸው የሚሰጡትን አስተያየቶች በጥንቃቄ ካነበቡ በዋናው መ/ቤት ያሉ ነፃ መጠጦች እና ጥሩ ነገሮች ብቻ ለአዎንታዊ ገጽታዎች ሊገለጹ ይችላሉ። አንዳንዶቹ ጥቅሞቹን እና በልዩ ሁኔታ በተዘጋጁ ፕሮግራሞች ውስጥ የ3D ሞዴሊንግ እድልን ያመለክታሉ።

ጉድለቶች

የፈርኒቸር ኩባንያ "አርቲስ" በርካታ አሉታዊ ጎኖች አሉት። እዚህ ሥራ ለማግኘት ከፈለግክ ይህን ለማድረግ ሞኝነት የነበራቸውን ሰዎች ግምገማዎች ማንበብ አለብህ።

• ኩባንያው ያለማቋረጥ ደሞዝ እያዘገየ ነው። የሰፈራው ቀን እንዳለፈ ሰራተኞች የሳሎን አስተዳዳሪን እንዲያስታውሱ ይገደዳሉ ነገር ግን ምንም ክፍያዎች አልነበሩም።
• የተለመደ እረፍት የማግኘት እድል የለም። በአዳራሹ ውስጥ መቀመጥ አይችሉም፣ እና ሁልጊዜ ለምሳ መውጣት አይቻልም።
• ከአስተዳደር እና ከአረጋውያን ሰራተኞች የማያቋርጥ ውርደት። ጥቂት አዲስ መጤዎች ከኩባንያው ጋር ለረጅም ጊዜ ይቆያሉ።
• የእረፍት ቀናት አለመኖር፣ ደውለው አንድን ሰው በግድ እንዲተካ ማስገደድ ይችላሉ።
• ወደ ሌላ ሳሎን ያስተላልፉ። ሥራ አስኪያጆች አንድ ሰው ከቤቱ አጠገብ ባለው ቦታ ላይ ሥራ አግኝቷል ብለው አይጨነቁም. ሰራተኛን ወደ ሌላኛው ጫፍ ማዛወር በጣም የተለመደ እንደሆነ ይቆጠራልከተሞች።

በመዘጋት ላይ

በጽሁፉ ውስጥ ሊገኝ በሚችለው በአርቲስ ሰራተኞች ግምገማዎች መሰረት እዚህ ስራ ማግኘት የለብዎትም። ለሠራተኞች ያለው አመለካከት ብዙ የሚፈለጉትን ይተዋል, እንደ ሰው አይቆጠሩም, ክፍያዎችን ለማጭበርበር, የምሳ ጊዜን እና የእረፍት ቀናትን ለመቀነስ እና ለትንሽ ጉድለት ይቀጣሉ. ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ደስ የማይል ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት የዚህን ድርጅት እንቅስቃሴ እውነታዎች ትኩረት ይስጡ ።