ልዩ "የድርጅቱ አስተዳደር"፡ ማን ሊሠራ ይችላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በአመት በሺዎች የሚቆጠሩ ስፔሻሊስቶች ከከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ይመረቃሉ፣ከዚያም ያለምንም ተስፋ ከዲፕሎማ ብቃታቸው ጋር የሚስማማ ስራ ለማግኘት ይሞክራሉ። በድሮ ጊዜ ይህ ችግር በስቴት ስርጭት በቀላሉ ከተፈታ እና ወጣት ሰራተኞች ጠንክረው እንዲሰሩ እና የአማካሪውን መመሪያ በጥብቅ መከተል ይጠበቅባቸው ነበር, አሁን ሁኔታው በከፍተኛ ሁኔታ ተቀይሯል. አንድ ሰው ሥራውን ጨምሮ የራሱን ዕድል በራሱ ይወስናል። ስለዚህ ወደ ዩኒቨርሲቲ በሚገቡበት ጊዜ የመምህራን ምርጫ እና የጥናት ፕሮፋይል በቁም ነገር በመቅረብ በቀጣይ ወደ የትኛው አቅጣጫ ሥራ መፈለግ እንዳለቦት ሀሳብ እንዲኖረን ማድረግ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው።

አስተዳደር ማለት ምን ማለት ነው?

አስተዳደር በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ በአገሬ ሰዎች ዘንድ አዲስ ቃል ነው፣ነገር ግን በፍጥነት ተወዳጅነትን አገኘ። የሚፈለጉትን ስፔሻሊስቶች የሚገልጽ ጋዜጣ ወይም ድህረ ገጽ ከከፈቱ ሁል ጊዜ ኩባንያዎች አስተዳዳሪዎች እንደሚያስፈልጋቸው ማስተዋል ይችላሉ። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ምን ማለት እንደሆነ እና ማን ሊሠራበት እንደሚችል ለማወቅ እንሞክርልዩ "ድርጅት አስተዳደር"።

ይህን ፅንሰ ሀሳብ ፈፅሞ የማያውቅ ሰው ብዙ ጊዜ አስተዳደር ማለት እንደሆነ ያስባል። በሆነ መንገድ ነው, ምክንያቱም "ማኔጅመንት" ጽንሰ-ሐሳብ የመጣው ከላቲን ማኑስ (እጅ) ነው, እሱም ለማስተዳደር በእንግሊዝኛ ግስ ውስጥ ይንጸባረቃል - "ለመምራት". ይሁን እንጂ አስተዳደር ሰፋ ያለ ጽንሰ-ሐሳብ ነው, ይህም ማንኛውንም ስርዓቶችን የማስተዳደር ችሎታን, አውቶማቲክን ጨምሮ, ማኔጅመንት ደግሞ በሌሎች ሰዎች እጅ ምርትን የመፍጠር ጥበብ ነው. ይህ ማለት ስራ አስኪያጅ ሰዎችን የሚያስተዳድር እና በተመሳሳይ ጊዜ የመሪነት ባህሪያት ያለው ሰው ነው.

የድርጅት አስተዳደር። በዚህ ልዩ ባለሙያ ምን ማድረግ ይችላሉ?

የላብ ልውውጦች ለብልጥ አስተዳዳሪዎች በሚቀርቡ ጥያቄዎች ሞልተዋል። ይህ በአገር ውስጥ ንግድ እድገት ምክንያት ነው።

ማንኛውም መሪ ለአንድ ኩባንያ ብቁ የሆነ ሰራተኛ እንዲኖረው ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ይገነዘባል፣ ስለዚህም እያንዳንዱ ክፍል የድርጅቱን የንግድ ትርፋማ በሚያሳድግ የላቀ መሪ እንዲመራ። ይህ በሁለት ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል-ሥራ አስኪያጁ የህይወት መንገዱን በትክክል ከመረጠ እና የግል ባህሪያቱ ከቦታው መገለጫ ጋር ሙሉ በሙሉ የሚጣጣሙ ሲሆኑ እና የኩባንያውን ሀብቶች በትክክል እንዴት እንደሚመድቡ ሲያውቅ።

ኩባንያን የማስተዳደር ወይም የመምሪያ ኃላፊ የመሆን ተስፋ ብዙ ተማሪዎችን እና ወላጆቻቸውን "የድርጅት አስተዳደር" ልዩ ሙያ እንዲመርጡ ያደርጋቸዋል። "በዚህ ሙያ በእውነቱ ማን ሊሰራ ይችላል?" - መጠየቅ ያለበት ጥያቄመጀመሪያ አመልካቾች. በጣም የሚያስደንቀው ነገር ለዚህ ጥያቄ ምንም ነጠላ መልስ የለም. የንግድ አካባቢው በየጊዜው እየተቀየረ ነው፣ ይህ ማለት ተማሪዎች በመጀመሪያ በስራ መገለጫቸው ላይ ያልታሰቡ የአምስት አመት የጥናት ጊዜያቸው ሲያልቅ አዲስ ብቃቶችን ማግኘት ይጠበቅባቸዋል።

በአሁኑ ጊዜ በሳይንሳዊ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ የድርጅት አስተዳደር አደረጃጀት የኩባንያውን እንቅስቃሴ ለማቀድ የታለመ የአስተዳደር መስክ መሆኑን የሚያመለክቱ ትርጓሜዎች አሉ ፣ ደረጃ በደረጃ ወሳኝ እንቅስቃሴውን ያረጋግጣል የግለሰቦችን አሃዶች አሠራር እና ጊዜያዊ፣ ጉልበት፣ መረጃ እና የቁሳቁስ ሀብት ስርጭትን መቆጣጠር።

የኩባንያው ስራ አስኪያጅ እና ባለቤት - ልዩነታቸው ምንድን ነው?

የአገር ውስጥ ንግድ ሁልጊዜ ከውጭ ፈጠራዎች ጋር አብሮ የሚሄድ አይደለም፣ስለዚህ ብዙውን ጊዜ በአንዳንድ ጽንሰ-ሐሳቦች አተረጓጎም ግራ መጋባት አለ። የአስተዳዳሪነት ሙያ ከምዕራቡ ዓለም ወደ አገራችን በመምጣት ሁሉንም የገቢያ ክፍሎችን በፍጥነት ሸፍኗል ፣ ግን ለብዙዎች አሁንም እንቆቅልሽ ሆኖ ቆይቷል ፣ እነዚህ ሁለቱም ሰዎች ከሆኑ በድርጅቱ ባለቤት እና በአስተዳዳሪው መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?, በትርጉም, ውሳኔ ሰጪዎች. በእውነቱ, በእነዚህ ርዕሰ ጉዳዮች መካከል ምንም ልዩነት የለም. የእነሱ ሃላፊነት አንድ አይነት የተግባር ዝርዝር ያካትታል, ነገር ግን በስልጣን ደረጃ ልዩነት ይለያያሉ. በሌላ አነጋገር፣ ሥራ አስኪያጅ ማለት ድርጅትን በብቃት እንዲያስተዳድር የሚጠራ ሠራተኛ ሲሆን ባለቤቱ ደግሞ የራሱን ኢንቨስት ያደረገ ሰው ነው።ለእድገቱ ፈንዶች, ግን የግድ የአስተዳደር አካል አይደለም. ነገር ግን፣ የውጭ ኩባንያዎች ልምድ እንደሚያሳየው፣ ማንኛውም ኩባንያ ባለቤት ጥሩ አስተዳዳሪ መሆን አለበት።

የአስተዳዳሪ ኃላፊነቶች

የድርጅቱ የአስተዳደር ስርዓት እያንዳንዱ ኩባንያ የተግባር አሃዶች እንዳለው ያሳያል፣ እነዚህም በውሳኔ ሰጪ መመራት አለባቸው። በተግባር፣ ስራ አስኪያጁ አብዛኛውን ጊዜ እንደ መካከለኛ አስተዳዳሪ ሆኖ ይሰራል፣ እሱም የቅርብ ኃላፊነቱ የሚከተሉትን ያጠቃልላል፡

• የድርጅቱን ስራ ለማዘመን እርምጃዎችን ማቀድ እና መተግበር፤
• የኩባንያው የተሟላ ትንታኔ፤
• ለሰራተኞቹ የተሰጡትን ተግባራት አፈፃፀም ላይ ሰፊ ቁጥጥር፤
• ሰራተኞችን ማበረታታት፣በቡድኑ ውስጥ ምቹ የአየር ንብረት መፍጠር።

የስራ አስኪያጅ እንደ ተቀጣሪ አላማ የኢንተርፕራይዙን ውጤታማነት ማሳደግ ነው፡ስለዚህ ሁኔታውን በአጠቃላይ ለማየት እና የመምሪያው ስራ እንዴት እንደሚያሳድግ መረዳቱ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው። የጠቅላላ ኩባንያ ኬፒአይ።

አስተዳዳሪ ዛሬ ባለው አለም ላይ ሊኖረው የሚገባቸው ባህሪያት

ከዩኒቨርሲቲ መመረቅ፣ ዲፕሎማ ማግኘት እና ምናልባትም ልምድ እንኳን በማኔጅመንት ዘርፍ ላለ ሰራተኛ የስኬት ሁኔታዎችን ከመወሰን የራቀ ነው። ከላይ ከተጠቀሱት ጥቃቅን ነገሮች በተጨማሪ እያንዳንዱ ስራ አስኪያጅ የግል ባህሪያትን ለማሻሻል እና የሚከተሉትን ክህሎቶች እና ባህሪያትን በማዳበር ላይ መስራት አለበት:

1. የመሪ ችሎታ።
2. ስትራቴጂካዊ አስተሳሰብ።
3. የአስተዳደር ፈጠራ አቀራረብ።
4. በሰራተኞቻችሁ ላይ እንደአስፈላጊነቱ ተጽእኖ ማድረግ እና መጠቀም መቻል።
5. የትእዛዝ አፈጻጸምን ለመቆጣጠር ውጤታማ አቅምን ይጠቀሙ።
6. በግል የአስተዳደር አቀራረብ ላይ በመመስረት ባለስልጣንን ይውክል።

የስራ መስኮች ልዩ "ድርጅት አስተዳደር" ካገኙ በኋላ

አመልካቾች ተማሪዎች እንዲሆኑ እና የአስተዳደርን ሙያ እንዲያውቁ በሚያቀርቡት ዩኒቨርስቲዎች አኃዛዊ መረጃ መሰረት ተመራቂዎቻቸው በሚከተሉት ዘርፎች ይሰራሉ፡

• የህዝብ አገልግሎት፤
• የሬስቶራንት እና የሆቴል ንግድ ወይም አሁን እየተባለ የሚጠራው ሆሬካ፤
• ጅምላ እና ችርቻሮ፤
• የባንክ እና የኢንሹራንስ አገልግሎቶች፤
• የፋይናንስ ተቋማት፤
• የመረጃ ቴክኖሎጂ፤
• ኢንዱስትሪ፤
• ትምህርት።

ከተደጋጋሚ ከሚጠየቁ ጥያቄዎች መካከል አንዱ፡- "የድርጅት አስተዳደር - ከማን ጋር መስራት ይችላሉ?" ይህ የሚያስደንቅ አይደለም፡ ኩባንያዎች ሊሰሩ ለሚችሉ ሰራተኞች በሚያስደንቅ ሁኔታ ሰፊ የስራ ቦታ ዝርዝር ይሰጣሉ። እርግጥ ነው፣ አብዛኞቹ ወጣቶች የራሳቸውን ሥራ የመጀመር ሕልም አላቸው፣ ነገር ግን ኃይለኛ በሆነ ፉክክር አካባቢ፣ ከዚህ በፊት ልምድ እንዲኖራቸው ይፈለጋል፣ ስለዚህብዙዎች ባለፉት ዓመታት የተረጋገጠውን መንገድ ይከተላሉ፡ ተቀጥረው ተቀጥረው ይሠራሉ።

ዛሬ የራሳቸውን ችሎታ የሚገለጡበት ብዙ እድሎች ስላሉ ለሁሉም ሰው የሚሆን ስራ አለ። የድርጅት አስተዳደር እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ሁሉ ጥረት ለማድረግ ዝግጁ የሆኑትን ሁሉ ምኞት የሚያረካ ሰፊ የእንቅስቃሴ አድማስን ይሸፍናል። አቅማችንን እውን ለማድረግ በጣም ተስፋ ሰጭ ቦታዎችን አስቡባቸው።

የማማከር አገልግሎቶች

ዛሬ ይህ በጣም ማራኪ የእንቅስቃሴ መስክ ሲሆን ከዚህ ቀደም ስኬታማ የንግድ ስራ ልምድ ያካበቱ ስራ ፈጣሪዎች ብቻ ሳይሆኑ በመጀመሪያ መሪውን ለመርዳት ዝግጁ የሆኑ ጀማሪዎችም ለሙያቸው ማመልከቻ የሚያገኙበት ነው። በአማካሪ ኤጀንሲ ውስጥ ሥራ ለማግኘት፣ ሥራው በሁሉም ቦታ ከሰዎች ጋር የሐሳብ ልውውጥ ማድረግ እና የተለያየ ውስብስብነት ያላቸውን መረጃዎች ለእነሱ ማስተላለፍ ስለሚያስችል በሚሰጡት አገልግሎቶች መስክ ክህሎት ሊኖርዎት እና ጥሩ የመግባቢያ ችሎታ ሊኖርዎት ይገባል።

የግብይት እና የማስታወቂያ አገልግሎቶች

ዛሬ በጣም ተስፋ ሰጪ ከሆኑ የእንቅስቃሴ መስኮች አንዱ ነው። ተለዋዋጭ ነው፣ ከአስተዳዳሪዎች ፈጠራን ይፈልጋል እና ዲሞክራሲያዊ የአስተዳደር ድርጅትን ለሚወዱ ወንዶች ተስማሚ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ ያለው አመራር እንቅስቃሴዎችን እና የማስታወቂያ ዘመቻዎችን በግልፅ በማቀድ ፣ በገበያ ውስጥ እራሱን በማስቀመጥ ፣ የዋጋ አወጣጥ እና የፋይናንስ መርሃግብሮችን መሰረታዊ እውቀት ፣ ገበያ የማግኘት ችሎታ እና የራስን ምርት የማስተዋወቅ ችሎታ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ።

የሰው ሃብት

በመጀመሪያ ደረጃ፣ አስተዳደር በሰዎች ላይ የተፅዕኖ ፈጣሪዎችን ያጠናል፣ ይህም በአግባቡ እንዲተዳደሩ ያስችላቸዋል። ብዙ ኩባንያዎች በጣም ጠቃሚው ሀብታቸው ሰዎች ናቸው ወደሚል መደምደሚያ ላይ ደርሰዋል, እና ስለዚህ በቡድኑ ውስጥ ተስማሚ የሆነ ማይክሮ አየርን በመፍጠር ላይ ያተኩራሉ. በድርጅቱ መሠረት የቡድን ግንባታ እና ስልጠና ፣ ሁሉም ዓይነት ማህበራዊ ዋስትናዎች እና ምቹ የሥራ ሁኔታዎች - ይህ በአመራሩ ላይ በዓለም ላይ የበለጠ መልካም ለማድረግ ሰብአዊ ፍላጎት አይደለም ፣ ግን በደንብ የታቀደ እርምጃ። ለዚህም ነው በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ለ HR አስተዳዳሪዎች ክፍት ቦታዎች በሁሉም ቦታ ይገኛሉ - የእያንዳንዱን ሰራተኛ አፈፃፀም የሚጨነቁ ሰዎች። እነዚህ ባለሙያዎች ሰራተኞቻቸውን የግል ስራቸውን እንዲያሻሽሉ ለማነሳሳት የተነደፉ ናቸው። አብዛኛውን ጊዜ እነዚህ የስራ መደቦች የሚቀጠሩት ከወረቀት ትንተና ስራ በተጨማሪ የድርጅት ዝግጅቶችን እና ሌሎች የሰው ሃይል ልማት ፕሮግራሞችን በማዘጋጀት በሚሳተፉ ልጃገረዶች ነው። የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ በመቅጠር ውስጥ ስለሚሳተፉ እንዲህ ዓይነቱን ቦታ ማግኘት የሚፈልጉ ሰዎች የሠራተኛ ሕግን ፣ ልዩ የሶፍትዌር መሳሪያዎችን ፣ የቢሮ ሥራን እና የሥነ ልቦና ጥናትን በትኩረት መከታተል አለባቸው ።

አንድ ሰው አሁንም ጥያቄዎች ካሉት "በድርጅት አስተዳደር ውስጥ ለመማር ከሄድክ ምን ይሆናል"፣ "ከዩኒቨርሲቲ ከተመረቅክ በኋላ ማንን መስራት ትችላለህ" ካለህ ስለ ግል ባህሪያትህ እና ስለ ምኞቶችህ ማሰብ አለብህ። ይህ ልዩ ሙያ በጣም ሰፊ እና ብዙዎችን ይከፍታልበትክክል ሁለንተናዊ ተብሎ ሊጠራ የሚችልባቸው አጋጣሚዎች።