"Transneft"፡ ስለ አሰሪው ከሰራተኞች የተሰጠ አስተያየት፣ የስራ ሁኔታ፣ ደሞዝ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የህዝብ አክሲዮን ማህበር "ትራንስኔፍት" የነዳጅ እና የነዳጅ ምርቶች ማጓጓዣ ብቸኛ የሩስያ ገበያ ሲሆን ከጠቅላላው አቅርቦቶች ከ 84% በላይ ያቀርባል. ይህ የአገሪቱ የነዳጅ እና የኢነርጂ ኮምፕሌክስ ቁልፍ ከሆኑ ድርጅቶች ውስጥ አንዱ ነው. አጠቃላይ የትራንስኔፍት ሰራተኞች ቁጥር ከመላው ከተማ ህዝብ ጋር ሊወዳደር ይችላል፡ ድርጅቱ ከ119,000 በላይ ሰራተኞችን ቀጥሯል።

በሩሲያ ውስጥ የሚመረተውን ዘይት የማጓጓዣ አገልግሎት እና ከዚህ ጥሬ ዕቃ የሚመረቱ ቀላል የዘይት ምርቶችን የሚያገለግሉ ይህ አስደናቂ የሰራተኞች ሰራተኞች እ.ኤ.አ. በ2017 2.9 ትሪሊየን ሩብል ይገመታል ተብሎ የሚገመተውን ጉልህ የማምረቻ ሃብት ተጠያቂ ናቸው።

ከ68ሺህ ኪሎ ሜትር በላይ ስለሚገመቱ የነዳጅ ማስተላለፊያ ቱቦዎች ከዋናው አይነት በላይ ነው እየተነጋገርን ያለነው።500 የፓምፕ ማከፋፈያዎች፣ የነዳጅ እና የዘይት ምርቶች ማከማቻዎች ወደ 25 ሚሊዮን ሜ 3 የሚጠጋ መጠን ያላቸው 3።

ኩባንያው ስልታዊ ጠቀሜታ ያለው፣ ትርፋማ እና ለሩሲያ ኢኮኖሚ ትልቅ አስተዋፅኦ ያለው ነው። በ 2017 መገባደጃ ላይ በእሷ የተቀበለው የተጣራ ትርፍ 191.8 ቢሊዮን ሩብሎች ደርሷል. ያለምንም ጥርጥር ትኩረት የሚስበው የትራንስኔፍት ሰራተኞች እራሳቸው ከድርጅታቸው ጋር ያላቸው ግንኙነት ነው። ከሁሉም በላይ የሰራተኞች ታማኝነት ለማንኛውም ድርጅት ተለዋዋጭ እድገት በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ነው ፣ እና በተለይም እንደ PJSC እኛ እያሰብነው ያለነው።

ትራንስኔፍት፡ የሰራተኞች ፖሊሲ ባህሪያት

የኤኬ አመራር ከፍተኛ ውጤታማ ማህበራዊ ፖሊሲን እየተከተለ ነው። በተለይም የኩባንያው የሰራተኞች ፖሊሲ በህዳር 28 ቀን 2017 በትእዛዝ 199 በግልፅ ተቀምጦ እና ቁጥጥር የሚደረግበት ሲሆን ለሰራተኞች ልማት ተገቢውን ትኩረት ይሰጣል ፣የሰራተኞች ሽግግርን ለማሸነፍ እርምጃዎች ፣በሠራተኞች እና በአሰሪው መካከል የረጅም ጊዜ እና ግልፅ ትብብር።

እንዲሁም ሆነ ልጆች ስለ ትራንስኔፍት በትምህርት ቤት መማር ሲጀምሩ ኩባንያው በትምህርት ተቋማት ውስጥ የኮምፒውተር ክፍሎችን በመደበኛነት ያስታጥቃል። ድርጅቱ ከምህንድስና ተማሪዎች እና ከስራ ወጣቶች ጋር በንቃት ይሰራል። በመደበኛነት ወደ ምርት ተቋማት የሽርሽር ጉዞዎችን፣ ከምርጥ ስፔሻሊስቶች ጋር ውይይት ያዘጋጃል።

ኩባንያው በTransneft ለ30፣ 40 እና ለ50 ዓመታት የሰሩትን የቆዩ ሰራተኞችን ስራ በደስታ ይቀበላል። የሰራተኞች አስተያየት ይህንን ሙሉ በሙሉ ያረጋግጣል።

Transneft አለው።በአጠቃላይ 100 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ልምድ ያለው በጣም ብቁ የሠራተኛ ሥርወ መንግሥት ቅድመ ሁኔታዎች።

የትራንስኔፍት ኃላፊ ኒኮላይ ቶካሬቭ ከኢንተርፋክስ ጋር ባደረጉት ቃለ ምልልስ ከ50 ዓመት በላይ የሆናቸው የሰራተኞች ድርሻ ስታቲስቲክስን አሳውቀዋል። ከጠቅላላው የሰራተኞች ቁጥር ከ 21.6% በላይ ነው. በሌላ አነጋገር የሰራተኞች ብቃት ደረጃ በጣም አስተማማኝ በሆነ መንገድ ይጠበቃል - የሰራተኞችን ሽግግር መቀነስ።

የነዳጅ ሰራተኞች በኢንተርፕራይዙ ውስጥ ያላቸውን የስራ ቦታ በእውነት ያደንቃሉ። እ.ኤ.አ. በ 2017 ውጤቶች መሠረት በ Transneft የሰራተኞች ልውውጥ 3.7% ብቻ ነበር ። ይህ ከተመሳሳይ የኢንዱስትሪ አሃዝ ጋር ሲነጻጸር እዚህ ግባ የሚባል አይደለም 24% እንደዚህ ያሉ እውነታዎች በግልጽ እና በማያሻማ መልኩ አንድ ነገር ይመሰክራሉ፡ የኩባንያው አስተዳደር በከፍተኛ ደረጃ ላይ ይገኛል፣ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ለማህበራዊ ሉል በጣም ያስባሉ።

የሰራተኞቻቸውን ጤና ለማሻሻል ኩባንያው 3,000 የምርት ሰራተኞች በየአመቱ በመፀዳጃ ቤቶች እረፍት እንዲያደርጉ የሚያስችል የበጎ ፈቃደኝነት የኢንሹራንስ ፕሮግራም ተግባራዊ አድርጓል። እንዲሁም፣ ወደ 20,000 የሚጠጉ ሰራተኞች በእረፍት ቤቶች እና በንፅህና መጠበቂያ ቤቶች ለዕረፍት በከፊል በአሰሪያቸው በፒጄኤስሲ ትራንስኔፍት ይከፈላቸዋል። ቀደም ሲል ጡረታ የወጡ ሠራተኞች (ከዚህ ውስጥ 3,500ዎቹ በድርጅቱ ውስጥ መስራታቸውን ቀጥለዋል) የሰጡት አስተያየት ከመንግስት ጡረታ በተጨማሪ በኩባንያው የተከፈለላቸው የድርጅት ጡረታ እንደሚያገኙ ያሳያል።

ኩባንያው አስፈላጊ ከሆነ (በቤት ውስጥ አደጋዎች, የተፈጥሮ አደጋዎች, በጤና ላይ ጉዳት) ለሠራተኞች የአንድ ጊዜ የቁሳቁስ እርዳታ ይሰጣል. ቅነሳ ወይም በግዳጅ ከሥራ መባረርጡረታ ከማግኘታቸው በፊት 2 ዓመት ወይም ከዚያ በታች ለቀሩ ሰራተኞች፣ ኩባንያው የድርጅት ጡረታዎችን በመደበኛነት ማስተላለፍ ይጀምራል።

የኩባንያ ክፍሎች ዓይነቶች

እንደምታውቁት የኢንተርፕራይዝ ማህበራዊ ፖሊሲ ሁል ጊዜ ከምርት ተግባራት በኋላ ሁለተኛ ነው። ስለዚህ፣ PJSC የትኞቹን ክፍሎች እንደያዘ ለአንባቢዎች ማቅረብ አስፈላጊ እንደሆነ እናስባለን።

የኩባንያውን ስራ መጠን ለመረዳት ከጽሁፉ ዋና ርዕስ መውጣት አለብን። የአሃዶችን ብዛት ግምት ውስጥ ያስገቡ, ይህ ሁኔታቸውን ለመረዳት አስፈላጊ ነው. ባለፈው አመት የድርጅቱ አጠቃላይ የሰራተኞች ቁጥር በ1.7ሺህ ሰዎች ማደጉ አይዘነጋም።

119ሺህ የሚያስደንቅ የሰው ሃይል ያለው ግዙፍ ኢንተርፕራይዝ "ሌላ" በተባለ የአገልግሎት ማገናኛዎች ተከፋፍሏል። ጉልህ የሆኑ ድርጅቶች የሩስያ ፌደሬሽን አካላትን ሙሉ በሙሉ የሚያገለግሉ 11 ስትራቴጂያዊ ኢንተርፕራይዞችን ያካትታሉ, እንዲሁም ወደ ውጭ መላኪያ አቅጣጫ ይወስናሉ.

የ"ሌላ" ምድብ የግዛቱን እና የሸማቾችን ሽፋን አነስ ያሉ ጠቃሚ ተግባራትን የሚያከናውኑ የሞኖፖሊ ክልላዊ ትራንዚት-ዋና ዋና ክፍሎችን ያሳያል። በአክሲዮን ኩባንያ ውስጥ 10 እንደዚህ ያሉ ክፍሎች አሉ።

አስደናቂው ከላይ የተጠቀሱትን ሁለቱን የትራንስኔፍት ልዩ ንዑስ ክፍልፋዮች የሚያገለግሉ የውስጥ ኢንተርፕራይዞች ብዛት ነው። የሰራተኞች አስተያየት በደንብ የተደራጀ እና ምት የተሞላ ስራቸውን ይመሰክራል። የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች ትክክለኛ እና ትክክለኛ ደመወዝ ፣የጋራ መረዳዳት እና ተደጋጋሚ የንግድ ጉዞዎች እንደ ጉዳት ይቆጠራሉ። የዋና ኢንተርፕራይዞች ጥገና በሁለት ይከናወናሉዋና ቦታዎች: አገልግሎት እና ድጋፍ እንቅስቃሴዎች. የአገልግሎቱ ተግባራት የግንኙነት, የደህንነት, የሂሳብ አያያዝ እና ኦዲት ያካትታሉ, በ 3 ክፍሎች ያገለግላሉ. የፌደራል ጠቀሜታ ኢንተርፕራይዝ ረዳት ተግባራት ከ 20 በላይ ክፍሎች ይሰጣሉ።

በዚህ ጽሁፍ ውስጥ ሆን ብለን እራሳችንን የኩባንያውን ክፍልፋዮች መጠናዊ ማሳያ ብቻ እንወስናለን ፣የባህሪያቸውን መግለጫ እና ዋና ዋና የክልል ክፍሎች - የክልል ዘይት ቧንቧ መስመር ዲፓርትመንቶች (RNU) ደረጃ ላይ ሳንመረምር። ትራንስኔፍት እንደማንኛውም ዋና ሞኖፖሊ በሁለት ደረጃዎች ይካሄዳል። አጠቃላይ የእድገት መስመር እና አመላካች አመላካቾች በከፍተኛ የአመራር እርከኖች ተስተካክለው እና ቁጥጥር ይደረጋሉ, እንዲሁም የምርት ዘይቤን ይከታተላሉ. የክልል አስተዳዳሪዎች በየእለቱ የክፍሎችን አስተዳደር ያካሂዳሉ. በግልጽ እንደሚታየው ኩባንያው በግልጽ የተቀመጠ የኃይል ቁልቁል ያለው ሲሆን ከአመራር መርሆዎች አንዱ አሁን ኒኮላይ ፔትሮቪች ቶካሬቭ የሆነው የትራንስኔፍት ፕሬዝዳንት ትዕዛዝ አንድነት ነው።

የPJSC ትራንስኔፍት ድርጅታዊ ቅርጾች ታሪክ

ስትራቴጂካዊ ጠቀሜታ ያለው የመንግስት ኩባንያ የተፈጠረው በዩኤስኤስአር የዘይት ኢንዱስትሪ ሚኒስቴር ልዩ የምርት ክፍል ግላቭትራንስኔፍት ነው።

የመጀመሪያው የሩሲያ ድርጅታዊ ቅርፅ በመንግስት ባለቤትነት የተያዘ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ትራንስኔፍት ኤልኤልሲ (1993) ይባላል። ለሠራተኞቹ ብቻ ሳይሆን ለሌሎችም እንደ ተወዳዳሪ ቀጣሪ ስም ይጠብቃል።ግለሰቦች፣ የስራ ገበያ ተገዢዎች።

የኩባንያው አስተዳደር በስነ-ልቦናዊ እና በሥነ ምግባራዊ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ማህበራት ውስጥ ፣ ምቹ ፣ ወዳጃዊ ፣ ለሥራ ተስማሚ የሆነ የአየር ንብረት ለመፍጠር እና ለመጠገን ያነሳሳል። የOOO ትራንስኔፍት የሰራተኞች ፖሊሲ ሁልጊዜ ከረጅም ጊዜ የእድገት እቅዶች ጋር የተቀናጀ ነው። የሰራተኞች አስተያየት ለአዲስ ክፍት የስራ መደቦች እጩዎችን የመሳብ አፋጣኝ ብቻ ሳይሆን የሚገባቸው ሰራተኞች የሞራል እና የቁሳቁስ ማበረታቻን ኢላማ ማድረግን ጭምር ይመሰክራል።

የኩባንያው የሰራተኞች ፖሊሲ የሰራተኛ ሃይሉን ጥራት ለመጠበቅ እና ለማሻሻል ያለውን ስጋት ያሳያል። የሰራተኞችን ስልጠና ማሻሻል የሁሉም የሰራተኞች ደረጃ ልዩ ትምህርት በማሰልጠን እና በማጥለቅ ነው-ከአስተዳዳሪዎች እስከ ተራ ሰራተኞች። ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ስፔሻሊስቶች በአዳዲስ ፈጠራ ቴክኖሎጂዎች፣ ለታለመ ውጤታማ ኢንቨስትመንት ስልቶችን በመማር የሰለጠኑ ናቸው።

ኩባንያው በሠራተኛ ፖሊሲው እየጨመረ የመጣውን የተግባር ደረጃ ከሠራተኞች ሥልጠና ደረጃ ጋር የማዛመድ መርህ ይከተላል። በዚህ መርህ መሰረት የኩባንያው ሰራተኞች ስልጠና በፍጥነት የታቀደ እና ከትራንስኔፍት የልማት እቅዶች ጋር የተቀናጀ ነው. የሰራተኞች አስተያየትም ኩባንያው የመኖሪያ ቤት ችግሮቻቸውን ለመፍታት የሚያደርገውን እገዛ ይመሰክራል። ሰራተኞች በምርት እንቅስቃሴ ውስጥ የመኖሪያ ቦታዎችን በቀጥታ ለማቅረብ ኩባንያው የሚያደርገውን ጥረት ውጤታማነት ያረጋግጣሉ. በቋሚነት ይህ ሥራ የሚከናወነው በበአስከፊ የአየር ንብረት ተለይተው የሚታወቁ አካባቢዎች።

ኩባንያው ለሰለጠነ ስራ የሚከፈለውን ትክክለኛ ክፍያ ደረጃ ይከታተላል። ትርጉም ያለው እና ውጤታማ ስራን ለማሻሻል የታሪፍ ምድቦች በየጊዜው ይገመገማሉ።

የስፔሻሊስቶች ከፍተኛ ብቃት ለዚህ በዓለም ላይ ካሉ ትልልቅ ኩባንያዎች አንዱ ልዩ ኩራት ነው። ስለዚህ እ.ኤ.አ. በ 2017 በሻንጋይ በተካሄደው ዓለም አቀፍ የኢንደስትሪ ውድድር 12 ሀገራት የተወከሉበት የ Transneft-Druzhba JSC ብየዳዎች ነበሩ ። ከሰራተኞች የተሰጠ አስተያየት (አብዛኛዎቹ) ደራሲዎቻቸው በኢንተርፕራይዙ ውስጥ በሚሰሩበት ወቅት ብዙ ነገር እንደተማሩ ይጠቁማል።

የኩባንያው እንቅስቃሴ አስፈላጊ ቦታ የሰው ኃይል ምርታማነትን ለማሳደግ የማያቋርጥ ስጋት ነው። በዚህ አቅጣጫ ከታቀዱት ተግባራት መካከል ከመሪዎቹ ጋር የተደረጉ ቃለመጠይቆች የንግድ ሥራ ተግባራትን አውቶማቲክ ማድረግ፣ የምርት ሂደቶችን ማመቻቸት እና ደረጃውን የጠበቀ አሠራር፣ የተግባር ውስብስብነት ደረጃ ጋር የተሳተፈውን የሰው ኃይል ማክበርን ይጠቅሳሉ።

ወደ የኩባንያው የልማት ዕቅዶች ውስጥ ሳይገቡ እንኳን፣ አንድ ሰው ትራንስኔፍት በሂደት እያደገ ነው ወደሚል መደምደሚያ ሊደርስ ይችላል። በአንጻራዊ ሁኔታ ዝቅተኛ ገቢ ያለው ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች፣ በእርግጥ በጣም ጥቂት ናቸው።

በጽሁፉ ውስጥ ተጨማሪ የኩባንያው አንዳንድ ክፍሎች አጭር ማህበራዊ መግለጫ ይሰጣል።

OOO ትራንስኔፍት-ቮስቶክ

ይህ የኩባንያው ክፍል ሁለቱንም የክልል የነዳጅ ምርቶች አቅርቦት እና ይህንን ጥሬ እቃ ወደ ቻይና የመላክ ተግባራትን ያከናውናል።ዘይት ወደ ቻይና የሚያጓጉዘው የዘይት ቧንቧው ርዝመት 2,700 ኪ.ሜ, አጠቃላይ የሀገር ውስጥ የነዳጅ ቧንቧዎች ርዝመት (ከኦምስክ እና ክራስኖያርስክ እስከ ኢርኩትስክ) 1,300 ኪ.ሜ.

የታንክ እርሻው፣ የዘይት መጭመቂያ ጣቢያዎች፣ የዘይት መጫኛ ቦታዎች፣ የአቅርቦት መሠረቶች የ Transneft-Vostok JSC የማምረት አቅምን ያካተቱ ናቸው። የሰራተኛ ግምገማዎች በውስጡ የሚከተሉትን የአፈጻጸም ባህሪያት ይይዛሉ፡

• የሚገባ ማህበራዊ ጥቅል፤
• ጥሩ የኢንዱስትሪ ትምህርት ቤት፤
• በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ ገንቢ ግንኙነቶች።

ክፍፍሉ ለቀጣይ ልማት ተስፋዎች አሉት። በአሁኑ ጊዜ ከኤክስፖርት ዘይት መስመር በተጨማሪ "ምስራቃዊ ሳይቤሪያ - ፓሲፊክ ውቅያኖስ" ሌላ የነዳጅ መስመር "ኩዩምባ - ታይሼት" ለመገንባት ስልታዊ ውሳኔ ተሰጥቷል. በመዋቅራዊ ሁኔታ ትራንስኔፍት ቮስቶክ JSC ሶስት የክልል የነዳጅ መስመር ኢንተርፕራይዞችን (Neryugrinsky, Leninsky, Irkutsk) ያካትታል. ስለ እሱ የሰራተኞች አስተያየት አዎንታዊ ነው። እስማማለሁ ፣ ለክልል አስተዳዳሪዎች 4 ፣ ከ 5 4 ነጥብ በጣም ከፍተኛ አመላካች ነው። አልፎ አልፎ መደበኛ ባልሆኑ መድረኮች ላይ ሰራተኞች የአመራር ዘይቤን እና ዘዴዎችን ፣የአበረታች ስራን ዘዴ ፣የቡድን የሞራል ሁኔታን በግልፅ ያፀድቃሉ።

የሩቅ ምስራቅ ሽግግር

ይህ ወጣት ኩባንያ ነው፣የግንዱ መስመሮች ግንባታ የጀመረው በ 2010-13-01 ነው። ባለሀብቱ እና የአገልግሎት ኩባንያው እስከ ፓሲፊክ ውቅያኖስ ድረስ ለሚዘረጋው የነዳጅ ቧንቧ መስመር ሁለተኛ ደረጃ ጄኤስሲ ትራንስኔፍት ነው። - ሩቅ ምስራቅ. የሰራተኞች አስተያየት እንደ ግልፅ ይመሰክራል።በስራ አደረጃጀት ውስጥ ያሉ ጥቅሞች እና ደስ የማይል ጊዜዎች።

በዚህም መሰረት ሰራተኞች ለኩባንያው ከ5 3 ነጥብ ይሰጣሉ ይህም በኢንዱስትሪው ውስጥ ካሉት የኢንተርፕራይዞች ክብደት አማካይ ደረጃ ጋር ይዛመዳል።

ችግሩ ምን እንደሆነ ለማወቅ እንሞክር። ኢንተርፕራይዙ ውስብስብ የምርት ችግሮችን ይፈታል-በስኮቮሮዲኖ-ካባሮቭስክ-Vrangel አቅጣጫ 2,047 ኪሎ ሜትር ዋና የጋዝ ቧንቧ መስመርን ያገለግላል; ዘይት ወደ ውጭ ለመላክ ያጓጉዛል፣ እንዲሁም ለትራንስኔፍት ሩቅ ምስራቅ ጄኤስሲ ለካባሮቭስክ የዘይት ማጣሪያ ጥሬ ዕቃዎችን ያቀርባል። የሰራተኞች ግምገማዎች ይህ በጣም አስተማማኝ የስራ ቦታ መሆኑን ያስተውላሉ, ሰራተኞች ሙሉ ማህበራዊ ጥቅል ይቀበላሉ, ነገር ግን ትችት ይይዛሉ, ይህም ዝቅተኛ ደረጃ ያላቸው ሰራተኞች በአብዛኛው በቅርብ አለቆቻቸው ይቀጣሉ የሚለውን እውነታ ይመለከታል. ለሥራ ያላቸው ከባድ አመለካከት አድናቆት እንደነበረው በመስመሮች መካከል ማንበብ የምትችልበት የሰራተኞች በእርግጥ ታማኝ የሆኑ ግምገማዎች አሉ። ሆኖም፣ አንድ እውነታ ሃቅ ነው - ስለ ትራንስኔፍት ሩቅ ምስራቅ ኢንተርፕራይዝ ስለ JSC ትራንስኔፍት ኢስት ኢንተርፕራይዝ ያለውን ያህል ብዙ የምስጋና ግምገማዎች የሉም። ሰራተኞች ስለድርጅታቸው በኩራት አይጽፉም።

ምናልባት የትራንስኔፍት ከፍተኛ አመራሮች የዚህን ክፍል የአስተዳደር ዘዴ ለማሻሻል የበለጠ ትኩረት መስጠት አለባቸው።

ትራንስኔፍት-ሳይቤሪያ

ይህ በ Transneft ኩባንያ ውስጥ ትልቁ ክፍል ነው። በዓመት 300 ሚሊዮን ቶን የቲዩመን ዘይት በዚህ ድርጅት ምርት ንብረቶች ይጓጓዛል። 27 ያገለግላልበጠቅላላው 9.3 ሺህ ኪ.ሜ ርዝመት ያለው ዋና የነዳጅ ቱቦዎች. ከነሱ መካከል ትልቁ፡

• Surgut - ጎርኪ - ፖሎትስክ፤
• Kholmogory - ክሊን፤
• ኡስት-ባሊክ - ኩርጋን - ኡፋ - አልሜትየቭስክ፤
• Nizhnevartovsk - Kurgan - Kuibyshev፤
• ኡስት-ባሊክ - ኦምስክ።

የኩባንያው ሠራተኞች 11ሺህ ሰዎች በያማሎ-ኔኔትስ እና ካንቲ-ማንሲ ራስ ገዝ ኦክሩግስ እንዲሁም በTyumen፣ Kurgan፣ Sverdlovsk ክልሎች ውስጥ የሚገኙ መገልገያዎችን ያገለግላሉ። 85 የነዳጅ ማደያ ጣቢያዎች፣ 3.3 ሚሊዮን m3 አቅም ያለው የታንክ እርሻ 3 የሚቀርበው በትራንስኔፍት ሳይቤሪያ JSC ሰራተኞች ነው። የኩባንያው ትልቁ ክፍል ሰራተኞች አስተያየት በጣም ታማኝ ተብሎ ሊጠራ ይችላል። ከስራ አደረጃጀት አወንታዊ ገጽታዎች መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል፡

• የሙያ ስልጠና እድሎች፤
• የደሞዝ መረጋጋት እና ጥሩ ማህበራዊ ጥቅል፤
• ጉርሻ፡ የዘይትማን ቀን ደሞዝ እና 13ኛ ደሞዝ።

የተለመደውን የስራ ቀን በተመለከተ የሰራተኞች አስተያየት ይለያያል። አብዛኛዎቹ ድርጅቱ የስምንት ሰዓት የስራ ቀን እና የሁለት ቀን እረፍት እንዳለው ይጽፋሉ። ሆኖም ይህ የጊዜ ሰሌዳ እውነት አይደለም የሚሉ የሰራተኞች ግምገማዎች አሉ።

በተጨማሪም በሪፖርቱ መሠረት "የጎዳና ላይ ሰው" በ Transneft-Siberia JSC ውስጥ ሥራ ማግኘት ከእውነታው የራቀ ነው ተብሏል። ከድርጅቱ ሰራተኞች የተሰጠ አስተያየት አንድ ሰው ሥራ ለማግኘት የውሳኔ ሃሳቦችን መስጠት እንዳለበት ያመለክታል. እንዲህ ዓይነቱ ጥንቃቄ የተሞላበት የሰው ኃይል ፖሊሲ በእነዚያ ውስጥ ብቻ ነውሥራ ዋጋ የሚሰጣቸው ድርጅቶች።

ትራንስኔፍት-ሰሜን

ይህ ድርጅት የቲማን-ፔቸርስክ ክልል ልማት ስትራቴጂክ ነው። ወደ 2,700 የሚጠጉ ሰራተኞችን ይቀጥራል። የኮሚ ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ, Yaroslavl, Arkhangelsk, Vologda ክልሎች የነዳጅ ቧንቧዎችን ያገለግላል. አጠቃላይ ርዝመታቸው 1,560 ኪ.ሜ. ትላልቅ የአውራ ጎዳናዎች ቅርንጫፎች "Ukhta - Yaroslavl" እና "Usa - Ukhta" ናቸው. በ Transneft ምርት እና አጠቃላይ ሚዛን ውስጥ በአንጻራዊ ሁኔታ አነስተኛ ድርሻ በ JSC ትራንስኔፍት-ሰሜን ተይዟል. የሰራተኞች አስተያየት ታማኝ ነው። አማካይ ነጥብ በአምስት ነጥብ ስርዓት 4 ነው. ከኢንተርፕራይዙ ጥቅሞች መካከል፡ተዘርዝረዋል።

• ከፍተኛ ደሞዝ እና ጥሩ ማህበራዊ ጥቅል፤
• የስራ እድል፤
• ጠንካራ የስራ ቡድኖች፤
• የመሳሪያዎችን ወቅታዊ ማዘመን እና ትክክለኛ ጥገና፤
• አስተዳደር ለሰራተኞች ያለው የአክብሮት አመለካከት።

ከጉድለቶቹ መካከል ከሰራተኞች ጋር ለአጭር ጊዜ የስራ ውል በመጨረስ የሰው ሰራሽ ቅልጥፍና መፍጠር ነው።

Transneft-Urals

ይህ ኢንተርፕራይዝ 8,858 ኪሎ ሜትር የዘይት ማምረቻ ቧንቧዎችን ያቀርባል እንዲሁም በአጠቃላይ 2 ሚሊዮን m3 አቅም ያለው የታንክ እርሻ 3። ዘይት ከአምራቾቹ Orenburgneft PJSC, LUKOIL-PERM LLC ይቀበላል. በተጨማሪም ኩባንያው በኩባንያው ስርዓት ውስጥ ከሚገኙት አፓርተማዎች ዘይት ይቀበላል: "ሳይቤሪያ", "ምዕራባዊ ሳይቤሪያ".

በሩሲያ ፌዴሬሽን ትራንስኔፍት-ኡራል JSC ስምንት አካላት ክልል ላይ የመተላለፊያ ተግባራትን ያከናውናል። የሰራተኞች ግምገማዎችእንደ አለመታደል ሆኖ ይህ ኩባንያ በኩባንያው ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ ላይ አይገኝም። ጥሩ ነው ወይስ መጥፎ? የሶሺዮሎጂስቶች ይህ ሁኔታ በአምስት ነጥብ ስርዓት ላይ ከ 4 ነጥብ ጋር ይመሳሰላል ብለው ይከራከራሉ። ለነገሩ የድርጅት ሰራተኛ፣ ሳይገባው ከስራ የተባረረ፣ በተዛመደ ግምገማ ብስጭቱን ከመግለጽ የሚከለክለው የለም።

የአገልግሎት ክፍሎች (ክትትል፣ደህንነት፣አሽከርካሪዎች)

የTransneft Nadzor ንዑስ ክፍል በሁሉም የኩባንያው ክፍሎች የታቀዱ ፍተሻዎችን ያከናውናል። የገቢ ቁጥጥርን ያካሂዳል, የሁሉም የመጓጓዣ ሂደቶች መከበራቸውን ማረጋገጥ, የቁሳቁሶችን እና ምርቶችን በንድፍ እና በቴክኖሎጂ ሰነዶች ማከማቸት. የቁጥጥር እና የማሻሻያ ስራው በከተማ ፕላን ኮድ, በግንባታ ቁጥጥር ላይ ባለው ደንብ, SNiP 12-01-2004 በ Transneft-Nadzor LLC ይመራል. የሰራተኞች አስተያየት ለዲሲፕሊን ፣ ተደጋጋሚ እና ረጅም የስራ ጉዞዎች እና ከፍተኛ የሰራተኞች ዝውውር መስፈርቶችን ይጨምራል። ከሌሎች የ Transneft ክፍሎች ሰራተኞች መካከል ሰራተኞችን ለመቅጠር ምርጫን የሚመሰክሩት የሰራተኞች አስተያየቶች ትኩረት የሚስቡ ናቸው. በኩባንያው ውስጥ ልምድ ያላቸው እና የሥራውን መርሆች የሚያውቁ እነዚህ ኦዲተሮች ከኦዲታቸው ተጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ. ከሁሉም በላይ, የመምሪያው ቁጥጥር ዓላማ, ጉድለቶችን ከመለየት በተጨማሪ, ችግሩን ለመፍታት መንገዶችን በተመለከተ ወቅታዊ ፍንጭ ነው. እና ጥሩ ምክር የሚጠበቀው የስራውን ዝርዝር ሁኔታ ከሚያውቅ ባለሙያ ብቻ ነው።

በአንፃራዊነት በቅርቡ፣ በ2014፣ የTransneft Okhrana LLC ንዑስ ክፍል እንደ ትራንስኔፍት ተቋቁሟል። የሰራተኞች አስተያየት ተገቢ መሆኑን ያሳያልየነዳጅ ቧንቧዎች ጥበቃ ድርጅት, የነገሮች እና የመዳረሻ ስርዓቶች ጥገና, የአስተዳደር ጥሰቶች እና ብልሹነት መከላከል. ድርጅቱ 11 የክልል አይነት ክፍሎች አሉት።

Transneft ብዙ ቁጥር ያላቸው አሽከርካሪዎችን ይቀጥራል። አሃዶችን ከተሽከርካሪዎች ጋር ሲያስታጥቁ ቴክኒካል እና ኢኮኖሚያዊ አመላካቾችን ግምት ውስጥ ያስገባሉ (የአጠቃቀም ቅንጅቶች፣ የመሸከም አቅም፣ ማይል ርቀት፣ አማካይ የቴክኒክ ፍጥነት)።

ሁለት የተሽከርካሪ ምድቦች፡ አጠቃላይ ዓላማ እና ልዩ የክወና ሮሊንግ ክምችት በ Transneft PJSC ጥቅም ላይ ይውላል። የሰራተኞች አስተያየት - አሽከርካሪዎች ስለ ሥራቸው የተለያዩ አደረጃጀት ይመሰክራሉ-አንድ-ሁለት-ፈረቃ እና ሰዓቱ. የአሽከርካሪዎች የስራ ዑደት እንደ አጠቃላይ የጥገና እና የጥገና መርሃ ግብር ፣ የተሽከርካሪዎች ብዛት ፣ አቅራቢዎች በሚጫኑበት ጊዜ ላይ የተመሠረተ ነው።

ሰራተኞች-አሽከርካሪዎች እራሳቸው በኩባንያው ውስጥ ያለውን ስራ በ 3 ነጥብ ከ 5 ይገመግማሉ. ከአዎንታዊ ገጽታዎች መካከል, ብቁ የሆነ ማህበራዊ ፓኬጅ ተጠቅሷል, ኩባንያው የተሽከርካሪዎችን ጥገና እና ጥገና በወቅቱ ያቀርባል. እነዚህ ሰራተኞች ስለ መደበኛ የስራ ሰአት እና ተደጋጋሚ የስራ ጉዞዎች አሉታዊ በሆነ መልኩ ይናገራሉ። በኩባንያ ሾፌሮች መካከል የሰራተኞች ልውውጥ ጨምሯል።

ማጠቃለያ

ኩባንያው ታማኝ አሰሪ ነው። ትራንስኔፍ ያለማቋረጥ በእድገት ሂደት ውስጥ ነው: መዋቅሩ እየተሻሻለ ነው, እና ዋና የነዳጅ ቧንቧዎች አውታረመረብ እየተገነባ ነው. የግንባታ ስራ በሂደት ላይ፡

• የምስራቃዊ ሳይቤሪያ-ፓሲፊክ ውቅያኖስ ስርዓት በአመት ወደ 30 ሚሊየን ቶን ማጓጓዝ የሚችል፤
• የባልቲክ ሲስተም (35 ሚሊዮን ቶን በዓመት)፤
• የሙርማንስክ የዘይት ቧንቧ መስመር፤
• የዛፖሊያ-ፑርፔ-ሳሞትሎር የዘይት ቧንቧ መስመር።

የሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትና ጉዳዮች በቋሚነት በኩባንያው አስተዳደር ትኩረት ውስጥ ናቸው። ኩባንያው የደመወዝ መርሆዎችን ፣ ተጨማሪ የቁሳቁስ ድጋፍን በግልፅ አቋቁሟል። ይህ ሥራ በሴንት ፒተርስበርግ ዓለም አቀፍ የነዳጅ እና ጋዝ ኢንተርፕራይዝ ፎረም ከፍተኛውን ደረጃ ያገኘ ሲሆን ይህም በማህበራዊ ተኮር ኩባንያ ዋና ሽልማት ለ PJSC ትራንስኔፍ ተሸልሟል. ከድርጅቱ ሰራተኞች የተሰጠ አስተያየት ይህንን ያረጋግጣል። የሁሉም ክፍሎች ማለት ይቻላል ሰራተኞች ጉልህ የሆነ ማህበራዊ ጥቅል ያስተውላሉ።

ከዚህም በተጨማሪ የአብዛኛው የኩባንያው ኢንተርፕራይዞች ሠራተኞች ጥሩ የሙያ ሥልጠና አደረጃጀት፣ ምቹ የሥራ ሁኔታን በስራ ማህበራት ውስጥ ይጠቅሳሉ። ይሁን እንጂ እነዚህ ባህሪያት በተለያዩ ክፍሎች ውስጥ በተለያየ መንገድ ይተገበራሉ. ምናልባትም፣ የትራንስኔፍት አመራር በከፍተኛ የሰራተኞች ሽግሽግ የሰራተኛ ማህበራት ታማኝነትን ለማሳደግ እርምጃዎችን እየወሰደ ነው።

የሚገባቸው ሁሉም-የሩሲያ ዲፕሎማዎች "ለምህንድስና እና ቴክኒካል ባለሙያዎች ስልታዊ ምርጫ እና ስልጠና" እና "ሠራተኞችን ወደ ሥራ ለማነሳሳት ውጤታማነት" ለ Transneft PJSC ተሸልመዋል። ስለ ኩባንያው የሰራተኞች አስተያየት እንዲህ ዓይነቱን ከፍተኛ ግምገማ ትክክለኛነት ያረጋግጣል. ከሁሉም በኋላ, በሠራተኞች ግምገማዎች ውስጥ እጥር ምጥን ያለ ሐረጎች ይገኛሉ"ጥሩ የኢንዱስትሪ ትምህርት ቤት" ወይም "ጠቃሚ ልምድ አግኝቻለሁ" ብዙ ይናገራል።