ከወለድ ነጻ የሆነ ብድር ለሰራተኛ፡ የምዝገባ አሰራር፣ የታክስ ውጤቶች፣ መለጠፍ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የአበዳሪ እና የተበዳሪን ደረጃ በአሰሪና በሰራተኛ የማግኘት ልምድ አሁን በጣም የተለመደ ነው። ይህ ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም ለአንድ ግለሰብ ወለድ ለመቆጠብ ይረዳል. ለድርጅቱ, ይህ ከፍተኛ ጥቅም ይፈጥራል, ምርጥ ሰራተኞችን ይስባል, እና ተወዳዳሪነትን ለመጨመር አንዱ ምክንያት ይሆናል. እውነት ነው, ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም. በብድር ገንዘብ የመስጠት ህጎችን እና የሂደቱን ትክክለኛ አፈፃፀም ማወቅ አለቦት።

የችግሩ አስፈላጊነት

ብዙ የቢዝነስ መሪዎች ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ለአንድ ሰራተኛ ከወለድ ነፃ ብድር መስጠት ይቻል እንደሆነ ያስባሉ። እውነታው ግን ገንዘብ በድንገት አስፈላጊ የሆነበት ሁኔታ በማንኛውም ሰው ሕይወት ውስጥ ሊዳብር ይችላል. የሚታወቀው አማራጭ የብድር ቢሮን ማነጋገር ወይም በ pawnshop ውስጥ እርዳታ መጠየቅ ነው። እነሱ ለብዙዎች ይገኛሉ ፣ ግን በከፍተኛ የወለድ መጠን ምክንያት ጎጂ ናቸው። ለአንድ ሰው, በሚመለስበት ጊዜ ያለ ትርፍ ክፍያ ገንዘብ መቀበል የበለጠ አስደሳች እና ምቹ ነው. አሠሪው የተቀጣሪውን ፍላጎት ለማሟላት እና የሚፈለገውን መጠን የመስጠት መብት አለው.ብዙውን ጊዜ ውሳኔው ብዙ ጊዜ አይጠይቅም, በወለድ ስሌት አይታጀብም, እና ገንዘብ ለማቅረብ ሁኔታዎች ከባንክ ጋር ከመስራት ይልቅ ለስላሳ ናቸው.

ለድርጅት ሰራተኛ ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር ከሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች ለአንዱ ወይም ለሁለቱም ችግር እንዳይፈጠር፣ ሁሉም ዝርዝሮች በተስተካከሉበት ስምምነት ስራውን ማስታወቅ ያስፈልጋል። ኮንትራቱ ገንዘብን ለማበደር መሰረት ነው. የዕድሜ ገደቦችን ይገልጻል። ይህ የብድር ፎርማት ሙሉ በሙሉ ህጋዊ መሆኑን መረዳት ያስፈልጋል፣ ነገር ግን ሁሉም ፍላጎት ያላቸው አካላት ከተፈራረሙ በኋላ ብቻ በህጋዊ መልኩ ጠቃሚ ይሆናል።

ባህሪዎች

ከመስራቹ የተገኘ ከወለድ ነጻ የሆነ ብድር ህጋዊ እና ትክክለኛ እንዲሆን ስምምነት በጽሁፍ መደረግ አለበት። አሁን ያለው ህግ በወረቀት ላይ ስምምነት መፍጠር አስፈላጊ መሆኑን በግልፅ ይደነግጋል. አንድ ሰው አንድን ድርጅት ቤት ለመግዛት ገንዘብ ከጠየቀ፣ ከጠቅላላ የተጣራ ትርፍ የተቀበለውን ገንዘብ መቀበል ይችላል። እርግጥ ነው, መጀመሪያ ግብር መክፈል አለቦት. በነገራችን ላይ በአገራችን ብዙውን ጊዜ የዚህ ቅርፀት ብድር ለድንገተኛ አደጋ ሚኒስቴር ሰራተኞች ይሰጣል. እሱ ሁለቱም ማበረታቻ እና የድጋፍ መንገድ ነው። በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ በተቻለ መጠን በአገልግሎቱ ውስጥ እንዲቆዩ ለማድረግ ለሠራተኞች ያለ ወለድ ገንዘብ ያበድራሉ. ይሄ የሚተገበረው ክፈፉ በእውነት ዋጋ ያለው ሲሆን ብቻ ነው።

ስለ ቃላቶች

በግምት ላይ ያለዉ አይነት ለሰራተኛ ከጥሬ ገንዘብ ዴስክ መስጠት ነዉ እና በአጠቃላይ ቁሳቁሱ የተሰጠበት ፅንሰ-ሀሳብ ስር የተደበቀዉ? መሰማማትበዚህም የእለት ተእለት ህይወታችንን ወደሚቆጣጠሩት ህጎች ቀመሮች መዞር ይኖርበታል። በህግ ፣ ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር የተለያዩ ግቦችን ለማሳካት የተወሰነ የገንዘብ መጠን ወደ አንድ ሰው በማስተላለፍ ይመሰረታል። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በአደራ የተሰጠው ገንዘብ ወለድ መክፈል የለበትም. ቀጣሪው ትንሽ መቶኛ የማውጣት መብት አለው፣ ነገር ግን በሀገሪቱ ካለው ይፋዊ የዋጋ ግሽበት የበለጠ ጉልህ ሊሆን አይችልም።

ሁልጊዜ ከመስራቹ ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር ገንዘብ አይመስልም። በድርጅቱ እጅ ከሆነ ንብረት ማስተላለፍ ይችላሉ. ህጉ ለአንድ ሰራተኛ የሚሰጠውን ከፍተኛ መጠን ይደነግጋል: 50 ዝቅተኛ ደመወዝ ወይም ያነሰ. በዚህ መንገድ የተገኘው ገንዘብ በንግድ እንቅስቃሴዎች ላይ ሊውል አይችልም. ተመላሽ ገንዘቡ በሁለቱም ክፍሎች እና ሙሉውን መጠን በአንድ ጊዜ ይፈቀዳል። ሕጉ በዋናው ስምምነት ከተቋቋመው ቀደም ብሎ ዕዳዎችን መፍታት እንደሚቻል ይደነግጋል። ገንዘቡ ተቀባይ በተሰጠው መጠን ላይ ግብር የመክፈል ግዴታ አለበት. ድርጅቱ ከተበዳሪው በሚቀበለው ገንዘብ ላይ ቀረጥ መክፈል አያስፈልገውም. ይህ የሆነበት ምክንያት ለኩባንያው ትርፋማ አካል የሚያቀርበው ወለድ ባለመኖሩ ነው።

ሁሉም በህጉ መሰረት

ለአንድ ሰው ገንዘብ ለመስጠት ሁለት አማራጮች አሉ። ገንዘቡን በቀጥታ ከገንዘብ ተቀባዩ ሊሰጡት ይችላሉ. ሁለተኛው አማራጭ ወደ አንድ ሰው የባንክ ሂሳብ ማስተላለፍ ነው. ብዙ ዘመናዊ ኩባንያዎች ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ለተቀጣሪው የባንክ ካርድ ደመወዝ የመክፈል ልምድን አስተዋውቀዋል. ስርዓቱ እንደዚህ ከሆነበአዎንታዊ ውሳኔ፣ ብድሩ የሚከፈለውም ጥሬ ገንዘብ ሳይጠቀም ነው።

ከእንደዚህ አይነት ሂደት ጋር የተያያዙ ሁሉም ሂደቶች አሁን ባለው ህግ የተቋቋሙ ናቸው። ሂደቱን በቀጥታ ለማካሄድ አጠቃላይ ደንቦች በ 42 ኛው አንቀጽ ህግ እገዳ ውስጥ በመንግስት የግብር ፖሊሲ ላይ ይገኛሉ. ግብይቱን ሲያጠናቅቅ ከታክስ ኮድ ሌሎች ገጽታዎች እና መስፈርቶች ጋር መቃረን የለበትም። ብድሩ ከወለድ ክፍያ ጋር አብሮ የማይሄድ ስለሆነ የ Art. 809 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ. ህጎቹ ወለድ ሳይከፍሉ ገንዘብን ወደ ሰራተኞች ማስተላለፍ ላይ ምንም አይነት ገደብ ወይም ክልከላዎች አያዘጋጁም. በተመሳሳይ ጊዜ ሂደቱን በትክክል ማደራጀት እና በሂሳብ መዝገብ ውስጥ በጥንቃቄ መመዝገብ አስፈላጊ ነው.

የግብር ዝርዝሮች

አሁን ያለው ህግ የጽሁፍ ስምምነት ለማድረግ ያስገድዳል። የመደበኛ ድርጊቶች መስፈርቶች ስምምነትን በሚፈጥሩበት ጊዜ, አሻሚ ቃላትን ሳይጠቀሙ, ለድርጅቱ ፍላጎት አለመኖር, በዝርዝር እና በግልፅ ማስተካከል አስፈላጊ ነው. በዚህ አጋጣሚ ብቻ ኩባንያው ለአንድ ሰው ብድር ካበደረ በኋላ ግብር መክፈል አይኖርበትም።

የግል የገቢ ግብር እና ለሠራተኛ ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር በቅርበት የተያያዙ ናቸው፣ ምክንያቱም ሁለተኛው በቀጥታ የመጀመሪያውን የመክፈል ግዴታ አለበት። ገንዘቡ ሪል እስቴትን ለመግዛት ሊያገለግል ይችላል. በዚህ ሁኔታ አንድ ግለሰብ የንብረት ቅነሳን ለማውጣት ለፌዴራል የግብር አገልግሎት ወይም በድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ውስጥ የማመልከት መብት አለው. በአገራችን ውስጥ የሲቪል ግንኙነቶችን የሚቆጣጠረው አንቀጽ 809 ሰራተኞችን የመስጠት መብት ይሰጣልየሸቀጦች ወይም የገንዘብ ብድሮች - ስምምነቱን በሚያጠናቅቁ ወገኖች ውሳኔ. ተመሳሳይ የሕጎች ስብስብ አንቀጽ 812 የተጠናቀቀውን ስምምነት የመቃወም እድልን ያስቀምጣል. ይህ የሚፈቀደው አንድ ሰው በውሉ መሠረት የተሰጠውን ገንዘብ እንዳልተቀበለ የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ ከቻለ ብቻ ነው። ይህንን እውነታ የሚያረጋግጡ ክስተቶች ካሉ፣ ስለ ውሉ ተቀባይነት ማጣት ማውራት እንችላለን።

ስለ ሁኔታዎች

ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር ለመስጠት የተደረገውን ስምምነት በትክክል ለመደምደም በመጀመሪያ የድርጅቱ የፋይናንስ ሁኔታ በመርህ ደረጃ በእንደዚህ ዓይነት ፕሮግራም ውስጥ ላለ ሰው የገንዘብ አቅርቦት የሚፈቅድ መሆኑን መገምገም አለቦት። ዕቃው ፣ አንድ ሰው የሚጠይቀው ገንዘቦች የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ ከተመሩ ገንዘብ እንዲሰጡ ያስችልዎታል። በዚህ መንገድ የተሰጡ ሁሉም ገንዘቦች በቅድሚያ በተስማሙት ውሎች እና በስምምነቱ ውስጥ ተስተካክለው መመለስ አለባቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች አንዳንድ የቁሳቁስ እቃዎች ቀርበዋል. የመመለሻው ሁኔታ የቀድሞውን ግዛት መጠበቅ ይሆናል. ይህ እውነታ ምርቱን ከማስተላለፉ በፊት በተደነገገው ውል ውስጥ ተስተካክሏል.

ህጎቹ አሠሪው አንድ ሰው በእዳ ላይ ወለድ እንዲከፍለው የመጠየቅ መብት እንደሌለው ያረጋግጣል። የገንዘብ ዝውውሩ እውነታ መመዝገብ አለበት. ለዚህም ውል ተዘጋጅቷል, ደረሰኝ ተዘጋጅቷል. ገንዘቡ የተሰጠበት የተወሰነ ዓላማ ካለ, አንድ ሰው የተቀበለውን ብቻ እና በጥብቅ በእሱ ላይ የማውጣት መብት አለው. ገንዘቡን ለሌላ ነገር እንዲያውል አይፈቀድለትም. ማንኛውም የሶስተኛ ወገን ወጪዎች ናቸው።የስምምነቱን ውሎች መጣስ።

ስምምነት እንፍጠር?

የተዘረዘሩት ህጎች ከአርት ጋር ይዛመዳሉ። 809 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ እና ሌሎች ለችግረኞች ገንዘብ የማቅረብ ሂደትን የሚቆጣጠሩ ሌሎች ደንቦች. እነዚህ መመዘኛዎች መሠረታዊ ናቸው. ስምምነቱን ሲያጠናቅቁ, ኦፊሴላዊው ወረቀት ህጉን እንዲያሟላ በእነሱ መመራት አለባቸው. በእያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ ላይ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ትብብር ምክንያት ተጨማሪ, ልዩ እቃዎች ያስፈልጉ ይሆናል. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ አንቀጾች ወደ ስምምነቱ ሊጨመሩ ይችላሉ. ማስተካከያዎችን ለማስተዋወቅ ዋናው መመሪያ በአገራችን ውስጥ ከተቀመጡት መስፈርቶች እና የህግ ደንቦች ጋር ቅንጅታቸው ነው.

ደረጃ በደረጃ እና ደንብ

ሁሉም ነገር ህጋዊ እና ህጋዊ እንዲሆን ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር የሚስተካከል ስምምነት መመስረት ያስፈልጋል። በአጠቃላይ ለአንድ ሰው በስምምነት ገንዘብ የማቅረብ አጠቃላይ ሂደት ወደ በርካታ ተከታታይ ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል። በመጀመሪያ አንድ ሰው ማመልከቻ ያዘጋጃል, ለኩባንያው ባለቤት ይልካል. በሰነዱ ጽሑፍ ውስጥ አንድ ሰው ገንዘብ የሚፈልግበትን ምክንያቶች በመግለጽ የተወሰነ መጠን ይጠይቃል. አንድ ሰው ምን ያህል ገንዘብ እንደሚያስፈልገው በትክክል መግለጽ በጣም አስፈላጊ ነው. ኃላፊው ማመልከቻውን ይገመግመዋል እና በእሱ ላይ ውሳኔ ይሰጣል. አዎንታዊ ሆኖ ከተገኘ ሰራተኛው ስምምነትን ለመጨረስ በተቀመጡት ድንጋጌዎች እና ሁኔታዎች ላይ ለመስማማት ወደ ስብሰባ ይጠራል. ኃላፊነት የሚሰማው ሰው የገንዘብ ማበደር ሂደትን የሚያካትቱ አስፈላጊ ሰነዶችን ያዘጋጃል።

በማጠናቀር ጊዜስምምነት, በሰነዱ ውስጥ ስለ ገንዘብ ጠያቂው ሰው የግል መረጃን እና የተጠየቀውን ገንዘብ የሚያቀርበውን የድርጅቱ አጠቃላይ መረጃ መመዝገብ አስፈላጊ ነው. ኃላፊው ወይም ሌላ ኃላፊነት የተሰጠው ሌላ ሠራተኛ ስምምነቱን ይፈርማል, የድርጅቱን ማህተም በማስቀመጥ የመፈረም እውነታ ያስተካክላል. ይህ በአንፃራዊነት ቀላል አሰራር ነው፣በተለይም አስተዳደሩ ለተቀጠሩ ሰዎች ገንዘብ ከመስጠት የሚከለክል ነገር ከሌለው።

የሂሣብ ጥቃቅን ነገሮች

አሰራሩ በትክክል እንዲደራጅ እና ኩባንያው ህግና ደንብ እንዳይጥስ እንደዚህ ባለ ሁኔታ ላይ የሚለጠፉት ነገሮች ምን መሆን እንዳለባቸው ማወቅ ያስፈልጋል። የብድር ክፍያው በሂሳብ መዝገብ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት. የመጀመሪያ ሽቦ: D73.1 K50. ግለሰቡ ገንዘቡን የተቀበለበትን እውነታ እንዲያስተካክሉ ይፈቅድልዎታል, ለዚህም መሰረቱ በዱቤ ገንዘብ ለማቅረብ ስምምነት ነበር. ከወለድ ክምችት ጋር በተሃድሶው መጠን ውስጥ ስምምነትን ለመደምደም ከተወሰነ, መለጠፍ በ D73.1 K 91.1 መልክ መዘጋጀት አለበት. ይህ ነጥብ ችላ ከተባለ ብድሩን ከወለድ ነፃ አድርጎ በይፋ ማቅረብ አይቻልም። ለብድር አቅርቦት የተሰጡ ግብይቶችን ከተመለከትን ፣ ለክፍያው ትኩረት መስጠቱ ተገቢ ነው። እንደ D50፣ D51 K73.1 ይመሰረታል።

በኩባንያው ትክክለኛ የገንዘብ አቅርቦት ከተቻለ፣ የምንናገረው ስለ ጠቃሚ ሰራተኛ፣ ለኩባንያው አስፈላጊ የሆነ ኃላፊነት ያለው ሰራተኛ ነው። ይህ የሂሳብ ክፍል ሁሉንም ልጥፎች በተለይ በኃላፊነት እንዲይዝ ይጠይቃል፣ ምክንያቱም ሂደቱን በአግባቡ አለመቅረጽ በታክስ መዋቅሮች ላይ ችግር ይፈጥራል። ከስህተት ጋርየሂደቱን በሂሳብ አያያዝ አደረጃጀት ፣ ምንም እንኳን ፕሮግራሙ ከወለድ ነፃ ቢሆንም ኩባንያው ግብር ለመክፈል ይገደዳል።

ስለ መዘዞች እና ግብሮች

ለሰራተኛ ከወለድ ነጻ በሆነ ብድር ላይ፣ ስራው በትክክል ከተሰራ ድርጅቱ ግብር መክፈል ስለማይገባው የታክስ መዘዞቱ በተለይ አዋጭ ነው ተብሎ ይታሰባል። ይህ በወለድ ምክንያት ትርፍ ባለመኖሩ ነው - በቀላሉ አይኖሩም. ሰራተኛው, በተራው, ገቢ ይቀበላል, ምክንያቱም በወለድ ክፍያ ላይ ይቆጥባል, ይህም ወደ ማንኛውም የሶስተኛ ወገን የብድር ተቋም መተላለፍ አለበት. በዚህም መሠረት ከሚሠራበት ድርጅት ገንዘብ በመበደር በሚያገኘው ገቢ ላይ ቀረጥ የመክፈል አስፈላጊነት ሕጎቹ ይደነግጋሉ። የግል የገቢ ግብር የታክስ ሸክሙን ለማስላት እና መደበኛ ለማድረግ ይጠቅማል። ግብር - 13%. የተቀነሰው ሃላፊነት የታክስ ወኪሉ ማለትም ሰውዬው የተቀጠረበት ድርጅት ነው። ያው ኩባንያ ገንዘብን ለአንድ ሰው የሚያስተላልፍ ሰው ነው. ኩባንያው የታክስ መጠንን ከደመወዝ መከልከል አለበት. የሚፈቀደው ከፍተኛ ማቆየት የአንድ ሰው ወርሃዊ ገቢ ግማሽ ነው።

ገንዘቡ ለምንድነው?

ለሰራተኛ ከወለድ ነጻ የሆነ ብድር በትክክል እንዲሰጥ ገንዘቡ ጥቅም ላይ እንዲውል የታሰበበትን አላማ ግምት ውስጥ ማስገባት አለቦት። ሁሉም እንደዚህ ያሉ ሰዎች በማመልከቻው ውስጥ ማመልከት አለባቸው, ይህም በእዳ ውስጥ ፋይናንስ ለማቅረብ ይጠይቃል. ብዙ ጊዜ በተግባር ሰዎች ቤት ወይም መኪና ለመግዛት ገንዘብ ይጠይቃሉ። ብርቅዬ በሽታን ለማከም ገንዘብ እንዲኖርዎት ኩባንያውን ብድር መጠየቅ ይችላሉ።በከፍተኛ ትምህርት ተቋም ውስጥ ትምህርት መቀበል. ከትውልድ ሀገርዎ ውጭ ለመጓዝ ካሰቡ ፣በባህር ላይ ዘና ይበሉ። ለዕረፍት ገንዘብ መጠየቅ ይችላሉ።

ብዙውን ጊዜ ለሰራተኛ ከወለድ ነፃ የሆነ ብድርን የሚያስተካክል ስምምነት ሰውዬው ለእሷ የተመደበውን ገንዘብ እንዴት እና የት እንደሚያውል በዝርዝር ይዟል። ድርጅቱ ለአንድ ሰው ብድር, ወለድ ለመክፈል ሳይገደድ, የታለመ ብድር ይሰጣል. ይህ ፕሮግራም ሰውዬው መጀመሪያ ላይ በጠየቀው ነገር ላይ የተቀበለውን ሁሉንም ነገር ለማዋል ይገደዳል. አሠሪው ለሌላ ዓላማዎች እና ፍላጎቶች የገንዘብ ወጪን በተመለከተ ኦፊሴላዊ መረጃን ሊቀበል ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ስምምነቱን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ በቂ ምክንያቶች ናቸው. በዚህ ሁኔታ የድርጅቱ አስተዳደር ከስምምነቱ ጊዜ በፊት ያለባትን ዕዳ በሙሉ እንዲመልስለት ሰውየው የመጠየቅ መብት አለው።

የዲዛይን ህጎች

ከወለድ ነጻ የሆነ ብድር ለማግኘት ሰራተኛው ማመልከቻ መሙላት አለበት። ወደ መሪው ይላካል. ለመጻፍ የA4 ሉህ ያለ ተጨማሪ ጽሑፎች ይጠቀሙ። በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የጭንቅላቱን አቀማመጥ ሙሉ ስም እና ርእስ, ከዚያም ስማቸውን እና አቋማቸውን ይጽፋሉ. የሰነዱ ስም (ማመልከቻ) በማዕከሉ ውስጥ ተስተካክሏል. ከዚህ በኋላ የብድር ጥያቄ የተመዘገበበት ዋናው እገዳ ይከተላል. እዚህ ምን ያህል እንደሚያስፈልግ በትክክል ይጽፋሉ, ለምን ዓላማዎች እንደሚውል, በየትኛው ጊዜ ውስጥ እንደሚመለስ. ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር የሚመለስበት ሁኔታም እዚህ ተስተካክሏል።

አንድ ሰራተኛ ለምሳሌ ቀነ-ገደቡ ሲጠናቀቅ ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ እንደሚመልስ መግለጽ ይችላል።ያበቃል, ወይም በየወሩ የተቀበለውን የተወሰነ ብድር ይከፍላል. የመጨረሻው ቅጽበት የሰነዶቹ መፈረም እና መጠገኛ ቀን ነው።