ጉርሻ ነው ለሰራተኞች ጉርሻዎች አቅርቦት ናሙና

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ዛሬ፣ የበርካታ ኩባንያዎች የሰው ኃይል ክፍል ሰራተኞች እንደ ቦነስ ባሉ ቴክኒኮች እየታመኑ ነው። ይህም ለሥራ ፈላጊዎችና ለሠራተኞች የኢንተርፕራይዙን ማራኪነት በከፍተኛ ደረጃ ያሳድጋል ስለዚህም ተወዳዳሪ ያደርገዋል። ሌላው ትልቅ የጉርሻዎች ፕላስ ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች የበለጠ በፈቃደኝነት የሚሰሩ መሆናቸው ነው።

የቦነስ ስርዓቱ ምንነት

በሰራተኛ ህጉ በተሰጠው ትርጉም መሰረት ቦነስ ከደመወዝ በተጨማሪ ለድርጅት ሰራተኞች ተጨማሪ የፋይናንሺያል ሀብቶችን መሰብሰብ እና መክፈል ነው። ባለቤትነት እና የእንቅስቃሴ አይነት ምንም ይሁን ምን እንደዚህ ዓይነቱ እቅድ ለሁሉም ድርጅቶች ይገኛል ።

የበጀት ኢንተርፕራይዞች የቦነስ ስርዓት በቀጥታ በአስተዳደሩ ይወሰናል። በተመሳሳይ ጊዜ ሁለቱም የቁሳቁስ ማበረታቻ አይነት እና መጠኑ በድርጅቱ ኃላፊ በራሱ ሊሾም ይችላል. ዋናው ሁኔታ: ለሠራተኞች ጠቅላላ የክፍያ መጠን (ደመወዝ እና ጉርሻዎች) መስማማት አለባቸውበተመደበው አግባብ።

በጀት ላልሆኑ ኩባንያዎች ነገሮች ትንሽ ቀላል ናቸው። የገንዘብ ድጋፍ የማግኘት መብት ስለሌላቸው ለደሞዝ ምን ያህል ገንዘብ እንደዋለ ሪፖርት ማድረግ አያስፈልጋቸውም. በዚህ ምክንያት, እንደዚህ ያሉ ኢንተርፕራይዞች አንጻራዊ የመንቀሳቀስ ነጻነት አላቸው. በስቴት ደረጃ ዝቅተኛው የደመወዝ ገደብ ይወሰናል, እና በእሱ መሰረት, የኩባንያው አስተዳደር ደመወዝ, ጉርሻዎች, አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች ይመድባል.

የቦነስ ዓይነቶች፡የመደበኛ ክፍያዎች ባህሪያት

ሁለቱ የጉርሻ ክፍያዎች በብዛት ጥቅም ላይ ይውላሉ። ከእነዚህ ውስጥ የመጀመሪያው በኩባንያው ተቀባይነት ባለው ደመወዝ የሚከፈለው ክፍያ ነው. በዚህ ሁኔታ, ጉርሻዎች ስልታዊ ናቸው, ማለትም, አበሎች በመደበኛነት ይከፈላሉ (በዓመት አንድ ጊዜ, ሩብ, ግማሽ ዓመት, ወር, ሳምንት). ሁሉም ሰራተኞች የተሸለሙት አይደሉም፣ ግን የተወሰኑ የተወሰኑ ክበብ፣ ለምሳሌ፣ ኢኮኖሚስቶች፣ የሽያጭ ሰራተኞች ወይም የበርካታ ክፍሎች ሰራተኞች። የጉርሻውን መጠን ለመቀነስ በኩባንያው የተገነቡ ልዩ የጉልበት አመልካቾች እና የጉርሻ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ይገባል.

በተጨማሪ፣ የተወሰነ የክፍያ መጠን አለ፡ አንድ ኦፊሴላዊ ደመወዝ፣ ግማሹ ወይም የደመወዙ መጠን መቶኛ።

የመጀመሪያውን ዓይነት የገንዘብ ክፍያ የማስላት እና የመክፈል ሂደትን የሚያጅቡ ሁሉም ልዩነቶች ለሰራተኞች ጉርሻዎች በተሰጠው ድንጋጌ ውስጥ ይገኛሉ። ይህ ሰነድ በአስተዳደሩ የፀደቀ ሲሆን አስፈላጊ ከሆነም ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር ያስተባብራል. ደንቡ በድርጅቱ ላይ ለሠራተኞች የተወሰነ መጠን ካሟሉ ቦነስ የመስጠት ግዴታን ይጥላልሁኔታዎች።

ተጨማሪ ስለ መጀመሪያው የሽልማት አይነት

በቅርብ ምርመራ፣ የተገለጹት የገንዘብ ሽልማቶች በሁለት ቡድን ይከፈላሉ፡

• የኩባንያ ግቦችን ማሳካት ሽልማት። እንደዚህ አይነት ጉርሻዎች ለሰራተኞች ዋና ማበረታቻ ናቸው፣ይህም ተግባራቱን እንዲያጠናቅቁ ያበረታታል።
• የማበረታቻ ሽልማቶች - በመሳሪያዎች፣ በሂሳብ አያያዝ ስርዓቶች ወይም በሌሎች የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ላይ ለተደረጉ ማሻሻያዎች ሽልማቶች።

ይህ አይነት ቦነስ ወደ ልዩ ቡድን ይጣመራል እና ሰራተኛው በጥሬ ዕቃዎች፣ በቁሳቁስ፣ በማንኛውም አይነት ሃይል ቁጠባ ሲያገኝ ወይም ኩባንያውን በሌላ መንገድ ሲረዳ ይውላል።

የአንድ ጊዜ ጉርሻ ስርዓት አይደለም

ስሙ እንደሚያመለክተው የአንድ ጊዜ የገንዘብ ሽልማቶች በመደበኛነት አይከፈሉም። እነሱን ለማግኘት ዋናው ቅድመ ሁኔታ በስራ ላይ የተወሰነ ስኬት ማግኘት ወይም አንድ ጉልህ ክስተት ሲጀምር ለምሳሌ የህዝብ በዓል, የአንድ ኩባንያ, የኢንዱስትሪ ወይም የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ዓመታዊ በዓል ነው.

በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኞች ጉርሻዎች ሞዴል እንደሚከተለው ነው-ሰራተኛው ለአስር አመታት ለድርጅቱ ጥቅም በትጋት እየሰራ ነው. ለእንደዚህ ዓይነቱ አመታዊ ክብረ በዓል አለቃው ለተከበረ ሰው ሽልማት ለመስጠት አዋጅ ያወጣል። ማለትም የማይረሳ ቀን ለካሳ ክፍያ መሰረት ይሆናል (ይህ እና ሌሎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች ለሰራተኞች ጉርሻዎች በተሰጠው ድንጋጌ ውስጥ ይገኛሉ)።

ለምን ቦታ ይመሰርታሉ

ይህ ሰነድ ለድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች ማለትም መዋቅሩ እናእያንዳንዱ ኩባንያ የራሱን ይዘት ያዘጋጃል. ሰነዱ የሚመለከተው የአንድ የተወሰነ ድርጅት ሰራተኞችን ብቻ ነው።

የሰራተኛ ጉርሻ ላይ ናሙና አቅርቦት ከዚህ በታች ቀርቧል።

በሚያጠናቅቅበት ጊዜ አስተዳደሩ ለጉርሻ ክፍያ ኢኮኖሚያዊ ማረጋገጫዎች የበለጠ ትኩረት ይሰጣል። ዋና ተግባራቸው በሽልማት ስርጭት ውስጥ ያለውን የእኩልነት መርህ ማስወገድ ነው።

በቴክኖሎጂ ሂደት፣ የምርት ዑደቱ እና ለሂሳብ አያያዝ ጊዜያቶች ላይ በመመስረት የቦነስ ጊዜን ይምረጡ። እነዚሁ ምክንያቶች የትኛውም አካባቢ፣ ሱቅ፣ ክፍል ወይም ሙሉ ድርጅቱ ሽልማት እንደሚሰጥ ይወስናሉ።

ጉርሻዎችን ሲያሰሉ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበሎች

የድርጅቱ አንዳንድ ሰራተኞች ደሞዝ ከአንድ በላይ ደሞዝ ሊይዝ ይችላል። አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ተጨማሪ ኃላፊነቶችን እና ኃላፊነቶችን ይወስዳሉ, እሱም በእርግጥ, በፋይናንሺያል እቅድ ውስጥ ይንጸባረቃል. ሌሎች በአስቸጋሪ የስራ ሁኔታዎች ወይም ሙያዊ ስኬቶች ምክንያት ከፍተኛ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው።

የሂሳብ ሹም በመደበኛ ክፍያ ክምችት ውስጥ ከተሳተፈ፣ ለአብነት አንድ ጊዜ በተፈጠረው የሰራተኛ ጉርሻዎች ላይ ያለውን የናሙና አቅርቦት መቆጠብ ትርጉም ይኖረዋል። አንድ ኩባንያ የተለያዩ የፋይናንሺያል ጉርሻዎች ካላቸው ከአንድ በላይ የሰራተኞች ምድብ ሲኖረው፣ ብዙ የተዘጋጁ አብነቶች ሊኖሩ ይገባል።

በዚያ ላይ ተጨማሪ ክፍያ ወደ ሰራተኛው ታሪፍ ተመን ሊጨመር ይችላል።እሱ፡

• ሙያዎችን (ቦታዎችን) ያጣምራል።
• የሌላ ሰራተኛ ግዴታዎችን ይከተላል (ለጊዜው የማይገኝ)።
• በአሉታዊ ሁኔታዎች ውስጥ በመስራት ላይ።
• በሌሊት ይሰራል።
• መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን አለው።
• የከፍተኛ ሙያዊ ደረጃን አሳክቷል (የክፍል ወይም የአካዳሚክ ድግሪ ተቀብሏል፣ ለከፍተኛ ስኬቶች የተመዘገበ፣ ጠቃሚ ስራዎችን አከናውኗል)።

ለእያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ የበለጠ ትክክለኛ የሆነ ተጨማሪ ክፍያዎች ዝርዝር ተዘጋጅቷል።

የቦነስ ማደራጀት፡ ክፍያ የሚከፈልባቸው ሁኔታዎች

ቦነቶቹ በትክክል ለሰራተኞች አነቃቂ ምክንያቶች እንዲሆኑ በቅድሚያ በተዘጋጀው ስርዓት መሰረት ይሰራጫሉ፣ ይሰላሉ እና ይወጣሉ።

ከኢ-ፍትሃዊ ቅጣት ወይም ምክንያታዊነት የጎደለው ማበረታቻ የከፋ ነገር የለም ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ የጭንቅላት ስልጣን ስለሚቀንስ እና የሰራተኞች እምነት ከአሁን በኋላ ሊቆጠር አይችልም።

ቦነሶች የሚሰጡበት ሁኔታ እና አመላካቾች በቦነስ ደንቡ ላይ ተቀምጠዋል (ከላይ የቀረበው ናሙና ከሚቻሉት አማራጮች ውስጥ አንዱ ነው።)

እንዴት ፕሪሚየም ሲስተም መፍጠር እንደሚቻል

የስርዓት ዲዛይነሮች የሚከተሉትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገባሉ፡

1. የተቀመጡት ግቦች ተሳክተዋል እና የጉልበት ብቃት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ።
2. ጉርሻው የሚሰላበት አመልካቾችን ተቀብለዋል።
3. ቦነስ የሚከፈልባቸው ሁኔታዎች ተፈጥረዋል።

የተለያዩ አገልግሎቶች እና ክፍሎች ላሉ ሰራተኞችኢንተርፕራይዞች, የጉርሻ አመልካቾች, ግቦች እና ሁኔታዎች የተለዩ ይሆናሉ. ለምሳሌ, የቴክኒክ ቁጥጥር መኮንኖች ልዩ የምርት ጥራት አመልካቾች ሲደርሱ ብቻ ሊሸለሙ ይችላሉ. ለዲዛይነሮች እና ለቴክኖሎጂ ባለሙያዎች አዳዲስ መሳሪያዎችን, ቴክኖሎጂዎችን እና ቁሳቁሶችን በማዘጋጀት እና በመተግበሩ ምክንያት ክፍያ ይመደባል. የሂሳብ ባለሙያዎች የተወሰኑ ሪፖርቶችን በመፃፍ እና ስሌቶችን በመስራት ጉርሻ ያገኛሉ።

የሥራውን ውጤት በተጨባጭ አመልካቾች (ጥራት, መጠን, መጠን) መገምገም በሚቻልበት ጊዜ, የክፍያው መጠን ከእንደዚህ ዓይነት መረጃ ጋር የተያያዘ ነው. የሥራው ይዘት እና ውጤቶቹ የበለጠ ረቂቅ ከሆኑ (ሳይንሳዊ ግኝቶች ፣ ምርምር ፣ ሌሎች የፈጠራ ሥራዎች) ፣ የክፍያው መጠን የሚወሰነው በልዩ ባለሙያው ለጋራ ጉዳይ በሚያደርገው ግላዊ አስተዋፅኦ ወይም በባለሙያ ግምገማ ነው።

የትኞቹ የኩባንያው ሰራተኞች ቦነስ የተሰጣቸው

የጉርሻ ክፍያዎች የሚከፈሉት በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ላሉት ሰራተኞች እና እንዲሁም በተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል (ለተለየ ስራ የተቀጠሩ) ሰዎች ብቻ ነው። አሠሪው ከአንድ ሰው ጋር የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ሲያጠናቅቅ፣ ስለ ገንዘብ ክፍያ የሚመለከተው ክፍል ለብቻው ይደራደራል።

የሰራተኛ ላልሆኑ ሰራተኞች የተለያዩ ሁኔታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፡ አስተዳደሩ በህብረት ስምምነት ውስጥ የጉርሻ አንቀጽን ሊያጠቃልል ወይም ተጨማሪ ክፍያዎችን ከሰራተኛ ማህበር ተወካይ፣ ከሰራተኛ ማህበራት ምክር ቤት ሊቀመንበር ወይም ከሌላ ስልጣን ካለው ሰው ጋር መወያየት ይችላል።.

የቦነስ ማስረከብ እንዴት ነው

የሚቀጥለው ክፍለ ጊዜ (ወር፣ ሩብ፣ አመት) ሲያልቅ ወይም አንድ የተወሰነ ተግባር ሲጠናቀቅ የሂሳብ ሰራተኞች እና የመምሪያው ኃላፊዎች ጉርሻዎችን ማከፋፈል ይጀምራሉ።

በመጀመሪያ ደረጃ የሒሳብ ባለሙያዎች ለዚህ ጊዜ ወጪዎች፣ ስለ ደሞዝ ፈንድ እና ምን ያህል ፈንዶች ለሠራተኞች የፋይናንስ ተነሳሽነት እንደሚመሩ መግለጫዎችን ያዘጋጃሉ።

በመቀጠል ዳይሬክተሩ ከመምሪያዎቹ የተቀበለውን የሪፖርት መረጃ ይመረምራል (ካለ) እና በዲፓርትመንቶች መካከል ፈንዶችን ያሰራጫል።

የምክትል ሃላፊዎች ስራ የተሰጣቸውን ክፍሎች (ቅርንጫፍ፣ መምሪያዎች፣ ቤተ ሙከራዎች) መቆጣጠር ነው። የጉርሻ ጊዜው ሲያበቃ ለእነዚህ መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች የሚሰጠውን ማበረታቻ መጠን በተመለከተ ፕሮፖዛል ማቅረብ አለባቸው። በተመሳሳይ ጊዜ ምክትል ዳይሬክተሮች ለተወሰኑ ሰራተኞች ምን ዓይነት ጉርሻ መሰጠት እንዳለበት የበታችዎቻቸውን (የዲፓርትመንት ኃላፊዎች) አስተያየት ያዳምጣሉ. አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ሀሳቦችን በጽሁፍ ለማቅረብ ይመርጣሉ።

የማስረከብ ሂደት

በሚቀጥለው ደረጃ፣ ሁሉም የቀረቡት ሀሳቦች ስምምነት ላይ መድረስ አለባቸው። በማጠቃለያው ፣ በድርጅቱ ዳይሬክተር ፀድቀዋል ፣ እና ይህ ለተዛማጅ ቅደም ተከተል መሠረት ይሆናል።

የአንዳንድ ኩባንያዎች አስተዳዳሪዎች ለሰራተኞች ከሚደረገው የገንዘብ ማበረታቻ ጋር በተያያዘ ድርጊቶቻቸውን ከሰራተኛ ማህበራት ወይም የሰራተኛ ማህበራት ተወካዮች ጋር ማስተባበርን ይመርጣሉ።

መቼሁሉም ሁኔታዎች ተሟልተዋል, ኃላፊው ለድርጅቱ ትዕዛዝ ሊሰጥ ይችላል, ይህም ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ጉርሻ ለመስጠት እና መጠኑን ያቀርባል. ኩባንያው የጉርሻ ቦታ ቢወስድም ትዕዛዙ አሁንም ተሰጥቷል።

አንዳንድ ልዩነቶች

የአንድ ትልቅ ኩባንያ ሰራተኞች የሚሸለሙ ከሆነ የሁሉም የአያት ስሞች ዝርዝር በቅደም ተከተል አልተገለጸም። በ HR ክፍል የተዘጋጀ የተለየ ሰነድ አካል ናቸው. ይህ ዝርዝር የትእዛዙ አባሪ ተደርጎ ይቆጠራል።

ሁሉም የገንዘብ ሽልማቶች የግድ በእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል መለያ ላይ ተንጸባርቀዋል፣ እና በደመወዝ መዝገብ ውስጥም ይታያሉ። አማካዩን ደሞዝ በከፍተኛ ትክክለኛነት ማግኘት እንዲቻል ይህ አስፈላጊ ነው።