ዋና ሥራ አስፈፃሚ ለውጥ፡ ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ዋና ዳይሬክተሩ የድርጅቱ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ሲሆን በመሥራቾች ጉባኤ ተመርጦ የሚሾም ነው። የዚህ ደረጃ ሰራተኛ ስልጣኖች ሁሉንም የድርጅቱን ዘርፎች ማለትም ኢኮኖሚያዊ እና ኢኮኖሚያዊ ይነካሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, የተከናወነው ሥራ ጥራት ሁልጊዜ የኩባንያውን ባለቤቶች ወይም የአስተዳዳሪውን የደመወዝ ደረጃ እና ሁኔታዎችን ሁልጊዜ አይያሟላም. በእያንዳንዱ በእነዚህ አጋጣሚዎች ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ወደ ሌላ የመቀየር ጥያቄ ውስብስብ ሂደት ይመስላል እና ብዙ ጊዜ ይህንን ችግር የሚፈታውን ያስፈራቸዋል።

ህጋዊ ደንብ

በድርጅት ውስጥ ዋና ዳይሬክተርን በ LLC ባለቤትነት መልክ የመቀየር ሂደት እና ቅርፅ በሚከተሉት የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች የተደነገገ ነው፡

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ።
• ህግ በኤልኤልሲ በየካቲት 8፣ 1998 N 14-FZ።
• FZ ቁጥር 129 "በህጋዊ አካላት እና በግለሰብ ስራ ፈጣሪዎች ምዝገባ ሂደት ላይ" በመጨረሻው እትም።
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት ስለ ድርጅቱ አስተዳደር መረጃን በተመለከተ ምዝገባ ላይ የተጻፈ ደብዳቤ.

እነዚህ ደንቦች እንዲሁ ሂደቱን ይቆጣጠራሉ።የኢንተርፕራይዙን አስተዳደር በሚቀይሩ ጉዳዮች ላይ ከመንግስት ባለስልጣናት ጋር መስተጋብር፣ እንዲሁም ሰራተኛን በማሰናበት እና ክፍት ቦታውን ለመሙላት አዲስ በመቅጠር ሂደት።

መሪን ለመተካት የወሰኑበት ምክንያቶች

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለመለወጥ መመሪያዎችን ለማመልከት አጠቃላይ የምክንያቶች ዝርዝር ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ በ2 ብሎኮች ሊከፈል ይችላል፡

• የሰራተኛው የግል ውሳኔ።
• በቢዝነስ ባለቤቶች የተደረገ ሰራተኛ ለመቀየር የተደረገ ውሳኔ።

እንደ አንድ ደንብ, በመጀመሪያው ሁኔታ, ሂደቱ ያለ ምንም ችግር ይሄዳል, እና ዋናዎቹ ሰነዶችን በማዘጋጀት ላይ ብቻ ናቸው. የመስራቾቹን ውሳኔ በተመለከተ ሰራተኛው መብቱ እንደተጣሰ ካመነ በአሠሪው ላይ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላል።

የድርጅቱ የበላይ ሃላፊ ከስልጣን የሚሰናበቱበት ምክንያቶች በሙሉ በመስራቾች ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ላይ መጠቆም እና በመረጃ ተደግፈው የቀድሞ ሀላፊው ለፍትህ አካላት ይግባኝ በሚሉበት ወቅት ድርጅቱ ዕድሉን እንዲያገኝ ማድረግ አለበት። ከረዥም ጊዜ በኋላም ቢሆን ውሳኔውን ለመከራከር።

መባረር የተረጋገጠባቸው አጋጣሚዎች፡

• ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ቦታውን አላግባብ ተጠቅሞ የድርጅቱን እንቅስቃሴ የግል ግቦችን ለማሳካት ተጠቅሞበታል።
• የስርቆት ወይም የምዝበራ እውነታዎች ተለይተዋል።
• በኢንተርፕራይዙ የፋይናንሺያል አፈጻጸም እና በኢኮኖሚ እድገቱ ላይ የዕድገት ማነስ።
• ህግ መጣስ፣ ክስ።
• አለመታዘዝየውስጥ መመሪያዎች።
• ከያዘው ቦታ ጋር አለመጣጣም።
• ሌላ ልምድ ያለው ወይም የተሻለ ሙያዊ ችሎታ ያለው እጩ ተመርጧል።
• ከመሥራቾቹ አንዱ የኩባንያውን አስተዳደር ለመረከብ ወሰነ።

አስፈላጊ! በ LLC ውስጥ የአጠቃላይ ዳይሬክተር ለውጥ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, በሩሲያ ፌደሬሽን የቁጥጥር እና የህግ አውጭ ድርጊቶች ውስጥ የተሰጠው መመሪያ መከተል አለበት. እነዚህን ሰነዶች መጣስ በኩባንያው ላይ የሚጣሉ አስተዳደራዊ ቅጣቶች እና መለያዎች መታሰርን ሊያስከትል ይችላል።

ምን ሰነዶች መሰጠት አለባቸው

የድርጅት መሪ መቀየር ማለት አንድ ሰራተኛ ከስራ ማባረር እና በእሱ ምትክ ሌላ መቅጠር ማለት ነው። ይህም ማለት የኩባንያው ባለቤቶች ወይም ስልጣን ያላቸው ተወካዮች የሚከተሉትን የሰነዶች ፓኬጅ መሙላት አለባቸው፡-

• በዳይሬክተር ለውጥ ላይ የመስራቾቹ ስብሰባ ደቂቃዎች።
• የመልቀቂያ ደብዳቤ ከምክንያት ጋር።
• ከአሁኑ ሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል ያቋርጡ።
• በስራ ደብተር ውስጥ ይግቡ እና የዚህን ግቤት መዝጊያ ቀን ያስቀምጡ, ይህም የተባረረበትን ምክንያት በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ ያመለክታል.
• የስንብት ትእዛዝ ያውጡ፣ ትዕዛዙ የወጣበትን ውሳኔ መመልከትዎን ያረጋግጡ።

• ከአዲስ ሰራተኛ ጋር የስራ ውል ፍጠር።
• የስራ መጽሃፉን በእጁ ያግኙ (ወደ ስራ ከመሄዳችሁ በፊት ምንም አይነት መግቢያ አይደረግም ስለዚህ በመጀመሪያው የስራ ቀን ከስራ መቅረት በሚከሰትበት ጊዜ የስራ ውሉን መሰረዝ ይቻላል)።
• የስራ ማመልከቻን ተቀበል።
• በጠቅላይ ዳይሬክተሩ ለውጥ ላይ መረጃን ወደ የመንግስት መመዝገቢያ ለማስገባት ሰነዶችን ይሙሉ፣ ናሙና በፌደራል የግብር አገልግሎት ድህረ ገጽ ላይ ሊገኝ ይችላል።

አስፈላጊ! ለተሰናበተ ሰራተኛ የሰነዶቹ ፓኬጅ ሙሉ በሙሉ በመጨረሻው የስራ ቀን መፈጠር አለበት፣ ስለዚህም በኋላ ላይ ምንም ችግር አይፈጠርም።

ደረጃ በደረጃ የማሰናበት ሂደት

በሂደቱ ውስጥ ስህተቶችን ለማስወገድ፣ከዚህ በታች የደረጃ በደረጃ መመሪያ በኤልኤልሲ ውስጥ ዋና ዳይሬክተርን የመቀየር ሂደት እና አጠቃላይ ሂደቱን የሚገልጽ ነው። ይህ በዚህ ጉዳይ ላይ የድርጅት መስራቾችን ስራ በእጅጉ ያመቻቻል።

ደረጃ 1. የመስራቾች ስብሰባ ውሳኔ

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለመለወጥ ደረጃ በደረጃ መመሪያው መጀመሪያ ላይ የመሥራቾች ስብሰባ ጥሪ ሲሆን ይህም ተገቢውን ፕሮቶኮል ቀርጾ መፈረም አለበት. ምልአተ ጉባኤው አስገዳጅ በሆነ መልኩ በአብላጫ ድምጽ ነው የሚወሰኑት። የኢንተርፕራይዙ ባለቤት አንድ ከሆነ፣ ሁሉም ነገር የሚዋቀረው በእሱ ውሳኔ ብቻ ነው።

የሚከተለው ውሂብ በፕሮቶኮሉ ውስጥ መጠቆም አለበት፡

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ አንቀጽን የሚያመለክት ከሆነ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለመቀየር የወሰነው ምክንያት።
• የእነዚህን ሰራተኞች የመባረር/የመቀበል አሰራር ገፅታዎች (ካሳ፣ የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ፣ ወዘተ)።
• የቀድሞው መሪ ሙሉ ስም።
• የአዲሱ የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ሙሉ ስም እና የፓስፖርት ዝርዝሮች።

ውሳኔው በተጨማሪም የተባረረው ሰራተኛ ከስራው የሚለቀቅበትን እና አዲሱ የሚረከብባቸውን ቀናት ያካትታል።

ደረጃ 2. የትዕዛዝ መስጠት፣ መቋረጥ እናየኮንትራቶች መደምደሚያ፣ የሥራ መጽሐፍት ምዝገባ

የመሥራቾቹ ውሳኔ በድርጅቱ የሰራተኞች አገልግሎት (ወይም ሌላ ስልጣን ባለው ክፍል) ውስጥ በተገቢው ሰነድ ከተፈፀመ በኋላ የሚከተሉት ማታለያዎች መከናወን አለባቸው፡

• ከቀድሞው ዳይሬክተር የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ተቀበል።
• ከነበረበት ቦታ እንዲለቀቅለት እና የቅጥር ውሉን እንዲያቋርጥ ትእዛዝ ሰጠ።
• በሥራ ደብተር ውስጥ ያለውን ግቤት ዝጋ, ከሥራው የተባረረበት ቀን, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ እና ይህ እውነታ በተከሰተበት ቅደም ተከተል መሠረት.

የተገለጹት ሰነዶች አሁን ባለው ዳይሬክተር የተፈረሙ ናቸው፣ ምክንያቱም ስልጣኑ ከተሰናበተ በኋላ ለሌላ ሰራተኛ ስለሚሰጥ። በስራ ደብተር ውስጥ፣ የመዝጊያ መግቢያው በድርጅቱ ማህተም ተደርጎ መፈረም አለበት።

አስፈላጊ! የድሮው ዳይሬክተር በተሰናበተበት ጊዜ የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ከሠራተኛው ጋር የግዴታ የፋይናንስ ስምምነት ማድረግ አለበት ፣ እና በተመሳሳይ ቀን ገንዘቡ በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛ ላይ በጥሬ ገንዘብ ሊሰጠው ወይም ወደ ባንክ ካርድ ተላልፏል።

ለተቀጠረ ሰራተኛ ሰነዶችን የማዘጋጀት ሂደቱ እንደሚከተለው ነው፡

• ወደ ግዛት ለመግባት ማመልከቻ፣የመታወቂያ ሰነዶች ቅጂዎች እና SNILS እንዲሁም የስራ መጽሐፍ ተቀባይነት አላቸው።
• ቢሮ እንዲወስድ ትእዛዝ ይሰጣል።
• የስራ ውል ተጠናቀቀ።
• ለቀጣይ የመንግስት ኤጀንሲዎች ለማቅረብ ማመልከቻ በP14001 በመሙላት ላይ ነው።

የተገለጹ ሰነዶችአዲስ በተቀጠረ ሰራተኛ የተፈረመ።

አስፈላጊ! የአዲሱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ የስልጣን ጅምር ጊዜ ከቀድሞው ሰራተኛ የመጨረሻ መባረር በኋላ በሚቀጥለው ቀን ሊመጣ አይችልም ። በተመሳሳይ ቀን ኩባንያው 2 አስተዳዳሪዎች ሊኖሩት አይችልም።

አዲስ ሰራተኛን ለማሰናበት እና ለመቅጠር ትዕዛዞች በአንድ ሰነድ ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ, ከዚያም የኩባንያው "በዋና ዳይሬክተር ለውጥ ላይ" እንደ ትዕዛዝ ይሰማል እና ሁለቱንም ቀናት እና የኩባንያውን ስሌት ያካትታል. የቀድሞ ዳይሬክተር እና የአመልካቹ ወደ ቦታው መግባቱ።

ደረጃ 3. ሰነዶችን ለግብር አገልግሎት በማዘጋጀት ላይ

ቢሮ ከገባበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 ቀናት ውስጥ አዲሱ ዋና ስራ አስፈፃሚ በP14001 ቅጽ ለፌደራል የግብር አገልግሎት ማመልከቻ ማስገባት አለበት። ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ሲቀይሩ ለመሙላት ናሙና ከዚህ በታች ቀርቧል።

ይህ ሰነድ የፌደራል ታክስ አገልግሎት በድርጅቱ የቀድሞ ኃላፊ ላይ ያለውን መረጃ ከግዛት መዝገብ ውስጥ እንዲያወጣ እና አዲስ እንዲጨምር ያስችለዋል። የሰራተኛው መረጃ በልዩ መተግበሪያ "K" ውስጥ ተሞልቷል, የተባረረው ዳይሬክተር ውሂብ እና የለውጡ ምክንያት ገብቷል.

የፌዴራል ታክስ አገልግሎት የተገለጸውን ሰነድ ለመቀበል ኖተሪ ሊደረግለት ይገባል፤ ኖታሪ ሲጎበኙ፡

• በራስ የተጠናቀቀ መተግበሪያ።
• የመስራቾች ስብሰባ ደቂቃዎች ወይም የአንድ ባለቤት ብቸኛ ውሳኔ።
• የኩባንያ ቻርተር።
• የእውቅና ማረጋገጫ ከግብር አገልግሎት በPSRN።
• ከህጋዊ አካላት መዝገብ የወጣ።

ደረጃ 4. ሰነዶችን ለግብር ቢሮ ማስገባት

የተረጋገጠ ማመልከቻ ከመስራቾች ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ቅጂ ጋር በኩባንያው ስልጣን ባለው ተወካይ (በአዲሱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ) ለፌዴራል የታክስ አገልግሎት ገብቷል። የመንግስት ተቋም ሰራተኛ የቀረቡት ወረቀቶች ለስራ ተቀባይነት እንዳገኙ የሚገልጽ ደረሰኝ የመስጠት ግዴታ አለበት. ውሂቡን ካስረከቡ በኋላ በ 5 የስራ ቀናት ውስጥ ለውጦች በህጋዊ አካላት የመንግስት ምዝገባ ላይ ይደረጋሉ. ወዲያውኑ ከእሱ አዲስ ማውጣት መጠየቅ ይችላሉ።

ደረጃ 5. የባንክ ማሳወቂያ

ዳይሬክተሩ ከተቀየረበት ጊዜ ጀምሮ ባንኩ ለአዲሱ የድርጅቱ ኃላፊ ሙሉ የሰነድ ፓኬጅ እስኪቀርብ ድረስ ድርጅቱን ማገልገል ያቆማል።

ወደ ባንክ ለማስገባት የሚያስፈልጉት፡ ናቸው።

• ፕሮቶኮል እና የቀጠሮ ቅደም ተከተል።
• የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት ቅጂ ወይም የሚተካ ሰነድ።
• ከህጋዊ አካላት የመንግስት መዝገብ ውጣ።
• የናሙና ፊርማ ያላቸው ካርዶች።

አስፈላጊ! ካርዶቹ ሙሉ የዶክመንቶች ፓኬጅ ሲቀርብ በአመልካችነት የተረጋገጠ ሲሆን ከUSRN የተወሰደ ግን ለአዲሱ ጭንቅላት አስቀድሞ ቀርቧል።

ደረጃ 6. ተጓዳኞችን በማሳወቅ

የንግዱን ደህንነት ለማረጋገጥ በኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ላይ ለውጥ በሚመጣበት ጊዜ አንድ ሰው መጨነቅ እና ሰነዶችን የመፈረም እና ኮንትራቶችን የመጨረስ መብት እንደሌለው ለባልደረባዎች ማሳወቅ አለበት። ኩባንያውን በመወከል. እንዲሁም ለግንኙነት እውቂያዎችን ያቅርቡከአዲስ መሪ ጋር።

የሂደቱ ንዑስ ክፍሎች

በ LLC ውስጥ የጠቅላይ ዳይሬክተር ለውጥ በሚደረግበት ጊዜ በስቴቱ የሕግ አውጭ ድርጊቶች የተገለፀው መመሪያ በአሮጌው እና በአዲሱ ሰራተኛ መካከል ያለውን ትክክለኛ ዝውውር ያጣል በሌላ አነጋገር፣ ይህ ሂደት በጥብቅ ቁጥጥር የሚደረግበት አይደለም፣ ነገር ግን መገንባት ያለባቸው በርካታ መሰረታዊ መርሆች ሲኖሩ፡

• ከስራ ከመባረሩ በፊት ሰራተኛው በመቀበል እና በማስተላለፍ ተግባር መሰረት የሁሉንም ጉዳዮች እና እቃዎች እና እቃዎች ማስተላለፍ ለአዲሱ ኃላፊ ወይም ለአንዱ መስራች መስጠት አለበት።
• ተቀባዩ ሰው በተራው፣ በህጉ ውስጥ የተገለጹትን የእሴቶቹን ሙሉነት ማረጋገጥ እና ከተስማሙ መፈረም አለበት።
• አለመግባባቶች ካሉ ወይ ወዲያውኑ በአሮጌው መሪ መወገድ አለባቸው ወይም ወደ ማህደር መዛወር አለባቸው እና የእነሱ መወገድ በፍርድ ቤት ያስፈልጋል።

አስፈላጊ! የተባረረው ዳይሬክተሩ በስራው ላይ ለሚያደርጋቸው ውሳኔዎች እና ጥሰቶቹ ከተገኘበት ቀን አንሥቶ ለተጨማሪ 1 ዓመት ለሚያስከትላቸው ውጤታቸው ተጠያቂ ሲሆን የወንጀል ተጠያቂነትን ጨምሮ በህጉ ሊጠየቁ ይችላሉ።

የደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን እና ህጋዊ ተቀባይነት ያለው የናሙና ሰነዶችን በመጠቀም የ LLC ዋና ዳይሬክተርን መለወጥ ቀላል እና በአሠሪው ላይ ችግር መፍጠር የለበትም። በተመሳሳይ ጊዜ ቅጣትን ለማስወገድ ቀነ-ገደቦችን, ሁሉንም ሰነዶች ወደ የመንግስት አካላት የማቅረብ ደንቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. እንዲሁም ንግዱን ከሙግት ለመጠበቅ የሁሉንም ቅጾች እና ትዕዛዞች ትክክለኛ እና ወቅታዊ ማጠናቀቂያ ችላ አትበሉ።