የNPF "UMMC Perspektiva" የስራ መርሆዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

JSC NPF "UMMC Perspektiva" የተቋቋመው በ2001 ነው። ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ጀማሪዎች የኡራል ማይኒንግ እና የብረታ ብረት ኩባንያ አስራ አምስት ድርጅቶች ነበሩ።

ስለ ፈንዱ

ትላልቆቹ የኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ጥረታቸውን በ NPF "UMMC Perspektiva" ፕሮጀክት አፈፃፀም ላይ ማጣመር ችለዋል. አላማቸው አስተማማኝ እና የተረጋጋ የመንግስት ያልሆነ ፈንድ መገንባት ነበር። ተጨማሪ የጡረታ ቁጠባ ማመንጨት፣ ኢንሹራንስ መስጠት እና ሙያዊ ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት ነበረበት።

እ.ኤ.አ. በ 2002 መዋቅሩ ለድርጊት ቁጥር 378 ፈቃድ ከ NPF ኢንስፔክተር አግኝቷል ። ተጓዳኝ ሰነድ በ 2004 በፌደራል የፋይናንሺያል ገበያ አገልግሎት ተሰጥቷል. እ.ኤ.አ. በ2015፣ ስለ ድርጅቱ መረጃ በተዋሃደ የህግ አካላት መዝገብ ውስጥ ታየ።

ጂኦግራፊ

NPF "UMMC Perspektiva" በ Sverdlovsk እና Orenburg ክልሎች እንዲሁም በባሽኮርቶስታን ሪፐብሊክ ውስጥ ይሰራል። ተወካይ ቢሮዎች በሚከተሉት ከተሞች ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ-Varkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Sidbay, Ki.rov, ሌሎችም.

የግል ፈንዶች

NPF "UMMC Perspektiva" እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት በሩሲያ ውስጥ በአሁኑ ጊዜ ሁለት ዓይነት የደህንነት ዓይነቶች እንዳሉ ማወቅ አለቦት - በፈቃደኝነት እና በግዴታ. በዚህ ሁኔታ, ለመጀመሪያው አማራጭ ፍላጎት አለን. በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የጡረታ አቅርቦት ከስቴቱ አንዱን ያሟላል. የሚተገበረው ከNPF ጋር በተደረገው ስምምነት መደምደሚያ ነው።

UMMC Perspektiva የነዚህ ድርጅቶች ነው። በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የጡረታ አቅርቦት ዓላማ የፋይናንስ ደህንነትን መጠበቅ ነው. ከፈንዱ ጋር መተባበር መዋጮዎችን በተወሰነ ጊዜ ውስጥ አዘውትሮ ማስተላለፍን እና እንዲሁም እድገታቸውን ከኢንቨስትመንት እንቅስቃሴዎች በሚያገኙት ገቢ ያካትታል።

KPO

NPF "UMMC Perspektiva" የድርጅት ጡረታዎችን ይሰጣል። ድርጅቱ ውጤታማ ሰራተኞችን እና የፋይናንስ አስተዳደርን, የታክስ ማመቻቸት እና ማህበራዊ ፖሊሲን የሚፈቅዱ እርምጃዎችን ተግባራዊ ያደርጋል. ፕሮግራሙ የተዘጋጀው በሠራተኞች የጡረታ አቅርቦት ላይ በመመስረት ለአንድ የተወሰነ ድርጅት ነው።

የግለሰብ ክምችት መርህ የሚሰራው ለአንድ የተወሰነ ሰው መለያ በሚደረጉ መዋጮ ነው። አንድ ድርጅት እንዲህ አይነት ሽግግር ማድረግ ይችላል. አንድ ግለሰብ ወይም ማንኛውም ግለሰብ የጡረታ ቁጠባ በዚህ መንገድ መጨመር ይችላል። ክፍያዎች የሚሰበሰቡት የደንበኛውን ድርጅት ካነጋገሩ በኋላ ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ አስቀድሞ የመንግስት ጡረታ የማግኘት መብት ሊኖረው ይገባል። የአንድነት ክምችት መርህ ለህጋዊ አካላት ይሠራል. አስተዋጽዖበአንድ የተወሰነ ሰው ላይ ሳይሆን በሰዎች ቡድን ላይ ተከናውኗል. የተቀማጩን ግላዊነት ማላበስ የለም። ለቡድኑ የሚያዋጣ ድርጅት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የጡረታ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ እና መጠኑን ይነግራል።

የእኩልነት ክምችት መርህ ለህጋዊ አካላትም ተፈጻሚ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የወደፊቱን የጡረታ አበል ፋይናንስ የሚከናወነው በሠራተኞች እና በድርጅቱ በጋራ ነው. አስተዋጽዖ ማድረግ ግላዊ ነው። ስለዚህ በፓርቲ መርሃ ግብሩ መሠረት ስምምነት ለፈጸመ እያንዳንዱ ሠራተኛ ድርጅቱ ከሠራተኛው ራሱ ካደረገው አስተዋጽኦ ጋር የሚመጣጠን አስተዋጽኦ ያደርጋል።

የግለሰብ ተቋሙ የጡረታ ፕላን በተደነገገው መሰረት ትክክለኛው የተመጣጣኝ ጥምርታ ተቀምጧል። ማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ ወይም የሰራተኞች ቡድን ይህንን ፕሮግራም መጠቀም ይችላል። የገንዘብ ድጋፍ የሚቀርበው የመንግስት ባልሆነው የጡረታ ውል መሠረት በሚደረጉ መዋጮ ነው።

ማስተላለፎች ወደ ስመ ወይም የአንድነት መለያ ሊደረጉ ይችላሉ። የጡረታ መዋጮ አስቀድሞ በተወሰነው መጠን ሊደረግ ይችላል። የጡረታ አበል እስኪጀምር ድረስ ክፍያዎች ያለማቋረጥ ሊደረጉ ይችላሉ። አስቸኳይ የትብብር ሞዴልም ቀርቧል። በዚህ ጊዜ ክፍያዎች በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ከ3 እስከ 20 ዓመታት ውስጥ ሊደረጉ ይችላሉ።

KPO በተለይ ለ"ወጣት" ሰራተኞች ምድብ ውጤታማ የመሰብሰቢያ መሳሪያ ነው። ከፈንዱ ጋር መተባበር የእያንዳንዱን የድርጅቱ ሰራተኛ የጡረታ አበል በከፍተኛ ሁኔታ ሊጨምር ይችላል። ኩባንያው የፈንዱን ፕሮግራም እንደ መሳሪያ የመጠቀም እድል አለው።የሰራተኞች ተጨማሪ ተነሳሽነት።

ከፈንዱ ጋር መተባበር ተጨማሪ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን አይጠይቅም። የድርጅት ጡረታ መርሃ ግብር ምኞቶችን እና ጥያቄዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለእያንዳንዱ ኩባንያ በተናጠል የተዘጋጀ ነው።

ግምገማዎች

NPF "UMMC Perspektiva" እንዴት እንደሚሰራ አስቀድመው ያውቁታል። ግብረ መልስ የሚያመለክተው ፈንዱ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ወደ ጡረታቸው ስለሚጨመር ወለድ ለደንበኞቹ እንደሚያሳውቅ ነው። በጣቢያው ላይ ወደ የግል መለያዎ መግቢያ ማግኘት አስቸጋሪ እንደሆነ በአስተያየቶቹ ውስጥ ቅሬታዎች አሉ. እንዲሁም፣ በተጠቃሚዎች መሰረት፣ በጣቢያው ላይ ሌሎች ውድቀቶች ይከሰታሉ።