የሰራተኛ ደሞዝ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ደሞዝ ለሰራተኛ ስራ ሽልማት ነው። በአተገባበሩ ሂደት ውስጥ አንድ ሰው ለጠፋው ጊዜ እና ለአካላዊ ሀብቱ የገንዘብ ማካካሻ እርግጠኛ መሆን አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዙ የሩሲያ ሕገ መንግሥት ለዜጎች ዋስትና ከሚሰጠው የኑሮ ደረጃ ያነሰ ሊሆን አይችልም.

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ከዚህ ርዕስ ጋር በተያያዙ ዝርዝሮች እራስዎን አስቀድመው ማወቅ አለብዎት። ይህ እንዳይታለል እና ሰራተኛው በህጉ መሰረት የማግኘት መብት ያለውን ሁሉ ለመቀበል አስፈላጊ ነው.

ማንኛውም የሂሳብ ባለሙያ ደመወዙን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል ማወቅ አለበት። ህጎች በየጊዜው እየተለወጡ ናቸው፣ ስለዚህ ዛሬ ያሉትን ደንቦች እና ደረጃዎች አስቡባቸው።

ፅንሰ-ሀሳብ

ደሞዝ በሩሲያ ውስጥ በበርካታ ህጎች እና መመሪያዎች ነው የሚቆጣጠረው፡

• የሩሲያ ሕገ መንግሥት፤
• የሩሲያ የሰራተኛ ኮድ፤
• እርምጃዎች በተናጠል ተቀብለዋል።

በዚህ ርዕስ ላይ ያለው የህግ ማዕቀፍ ዝቅተኛውን ደመወዝ ለመወሰን ይፈቅድልዎታል, የሚከፈልበት ጊዜ, የገንዘብ ማበረታቻዎች እና ቅጣቶች ስርዓት, ቀጣሪው ለሠራተኞች ማካካሻ ለመክፈል የራሱን ግዴታዎች ለማስፈጸም የቅጣት እርምጃዎች. ወዘተ.ሠ.

ተግባራት

ደሞዝ የሚከተሉት ተግባራት አሉት፡

1. አበረታች ይህ ተግባር ለሠራተኛው ዋናው ነው, ምክንያቱም ደመወዝ ለምግብ, ለአመጋገብ, ወዘተ አስፈላጊውን ፍላጎት ለማሟላት ስለሚያስችለው. ያለ ቁሳዊ ሽልማት አንድ ሰው በስራ ላይ ጊዜ አያጠፋም።
2. መዋለድ። ይህ ተግባር ከተነሳሽነት ጋር በቅርበት የተዛመደ ነው, ነገር ግን ለድርጅቱ በራሱ ትርፋማነት ያገለግላል: ሰራተኛው በደንብ መብላት አለበት, ጥሩ አካላዊ ቅርፅ ያለው መሆን አለበት. በቂ ክፍያ የሰው ኃይልን ውጤታማነት ያሻሽላል እና የኩባንያውን ቀጣይነት ያረጋግጣል።
3. አበረታች ይህ ተግባር ሰራተኛው ደመወዙ በመጀመሪያ ደረጃ በስራው ምርታማነት ላይ የተመሰረተ መሆኑን ግንዛቤ ውስጥ በማስገባት መስራት አለበት. ይህንን ለማድረግ አሠሪው ለግለሰቡ የሥራ መመሪያ መስጠት፣ የተወሰኑ ብቃቶችን መመደብ እና ሠራተኛው ከመጠን በላይ እንዲሞላ ማበረታታት፣ ለምሳሌ በጉርሻ፡
4. የሁኔታ ተግባር። በሠራተኛው የብቃት ደረጃ፣ በእውቀቱና በተሞክሮው መሠረት ደመወዝ ይሰጣል። የክፍያው መጠን በተወሰነ ማህበራዊ ቡድን ውስጥ ያለው ቦታ ጠቋሚ ነው።
5. መቆጣጠር። በሰራተኞች እና የበታች ሰራተኞች መካከል መስተጋብርን ለማደራጀት ይረዳል።

ኤለመንቶች

ደሞዝ ሶስት ዋና ዋና ክፍሎችን ያቀፈ ነው፡

• ቋሚ ክፍል፤
• ተለዋዋጭ ክፍል፤
• ተጨማሪ ክፍያዎች።

ተለዋዋጭ ክፍሉ እንደ ተግባሩ ይለያያልአንድ የተወሰነ ሰራተኛ፣ የድርጅት አይነት፣ ጂኦግራፊያዊ አካባቢ ጭምር።

ለምሳሌ በሰሜናዊ ክልሎች የሚኖሩ ነዋሪዎች በአስቸጋሪ የኑሮ ሁኔታ ሽልማት ያገኛሉ። በዚህ ሁኔታ፣ የእያንዳንዱ ወር ተለዋዋጭ ክፍል የተወሰነ የደመወዝ ድርሻ ነው፣ እንደ አንድ የተወሰነ ክልል፡ ከ15 እስከ 100 በመቶ።

ተጨማሪ ክፍያዎች ከምርት ባህሪያት እና ባህሪያት፣ ከስራ ወቅታዊነት ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ።

ለምሳሌ የአንዳንድ ኩባንያዎች ሰራተኞች ለምግብ የተለየ ማሟያ ያገኛሉ። ወደ የበዓል መድረሻው የጉዞ ወጪዎችም ሊሸፈኑ ይችላሉ።

በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ምን ዋጋ አለው?

እስኪ መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦችን እናስብ። በመጀመሪያ በደመወዝ ላይ ተመስርተው የታክስ ቅነሳዎች አሉ. በሁለተኛ ደረጃ, የትርፍ ሰዓት ሁኔታ, ተገቢው የደመወዝ ጭማሪዎች ይሰላሉ. እንዲሁም በኩባንያው ንብረት ላይ ለሚደርስ ጉዳት የተለያዩ የገንዘብ ቅጣቶችን መከልከል ይችላሉ።

ሰራተኛው በእጁ የሚያገኘው ደሞዝ ነው። ከመደበኛ ደሞዝ ከፍ ያለ ወይም ያነሰ ሊሆን ይችላል።

ደሞዝ በግልጽ የሚቆጣጠረው በሩሲያ ህጋዊ ድርጊቶች ነው። ከሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ሲዘጋጅ ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ መጠን መገለጽ አለበት እና የግዴታ አካል ነው. እንዲሁም፣ በእርግጠኝነት እሱን ለማስላት እና ለመለወጥ የሚያስችል ስርዓት አለው። እነዚህ ሁሉ ድርጊቶች በህግ የተደነገጉ ናቸው።

ደሞዝ በደመወዝ ሥርዓቱ ላይ በመመስረት ሊሰላ ይችላል።

ይከሰታል፡

• ታሪፍ (አሰሪው የሰራተኛውን ስራ ውጤት መገምገም ሲችል እንደየሁኔታው)ጊዜ እና የጸደቁ የስራ ደረጃዎች);
• ከታሪፍ-ነጻ (ደመወዝ እንደ አጠቃላይ የኩባንያው ገቢ ይወሰናል)፤
• የተደባለቀ (የኩባንያውን ጠቅላላ ገቢ እና የተወሰነ ሰራተኛ ለሱ ያለውን አስተዋፅኦ ግምት ውስጥ በማስገባት)።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የታሪፍ ሥርዓቱን ወይም ይልቁንም ጊዜያዊ ቅጹን መጠቀም የተለመደ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መጠቀስ ያለበት የሰራተኛው ብቃት እና ልምድ ግምት ውስጥ ይገባል. ይህ ሰነድ የሚያመለክተው የሰራተኛው ቋሚ ደሞዝ ብቻ ሲሆን አጠቃላይ መጠኑ ወደላይ እና ወደ ታች ሊለያይ ይችላል።

ከጊዜ ወደ ጊዜ ቀጣሪዎች በውሉ ውስጥ የተደባለቀ የሰፈራ ስርዓትን ይገልጻሉ, በተለይም ለሽያጭ አስፈላጊ ነው, አንድ ባለሙያ ስፔሻሊስት በራሳቸው ስኬት ከደመወዙ ሊበልጥ ሲችሉ.

የመጀመሪያ ውሂብ ለማስላት

የሚከተለው ውሂብ ለደመወዝ ክፍያ ስሌት ያስፈልጋል፡

1. የተጠራቀሙ መጠኖች።
2. የተያዙ መጠኖች።
3. የወር ደሞዝ ወይም መጠን። ደመወዝ በሁለት መንገድ ይሰላል: በጊዜ እና በክፍል ስራ. የገቢ ጊዜ የሚወሰነው በሥራ ላይ ባጠፋው የሰዓት (ቀናት) ብዛት ነው፣ እና ከተሰራው ስራ መጠን ጋር የተያያዘ አይደለም። የዕቃዎች ደመወዝ የሚወሰነው በሥራው መጠን መጨመር ወይም በሸቀጦች ሽያጭ ላይ ነው።
4. ተጨማሪ መጠን የተቀበለው ረጅም የአገልግሎት ዘመን፣ ሙያዊ ብቃት፣ መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት፣ ወዘተ.
5. የጉርሻ መጠን (ፕሪሚየም)ክፍያዎች ካሉ።
6. ሌሎች የጋራ ክፍያዎች።

ሁሉም የሚገኙ መረጃዎች ወደ ደሞዝ ተጨምረዋል ይህም ቆሻሻ ገቢ ያስከትላሉ።

የሂሳብ አሰራር

የደመወዝ ክፍያ ከሂሳብ ሹም ስራ ጋር የተያያዘ ነው። ካምፓኒው በጣም ትልቅ ከሆነ ሃላፊነቱ ስሌት፣ ክምችት፣ ክፍያ፣ ተቀናሾችን መወሰን እና ሌሎች ከደሞዝ እና ከሰራተኞች ክፍያ እና ክፍያዎች ጋር የተያያዙ ሌሎች ተግባራትን የሚያካትቱ የተለየ የሰራተኛ ክፍል አለው።

የደመወዝ ክፍያ የሚከናወነው በየወሩ መጀመሪያ ላይ ነው። ለሰራተኞች ደሞዝ መክፈል በተሰራው ወር በ10ኛው ቀን ያስፈልጋል።

የክፍያ ሰነዶች፡

• T-49 ደሞዝ - ለሁሉም ሰራተኞች ደሞዝ የሚያጠናቅቅ ቅጽ፤
• T-51 የደመወዝ ክፍያ የሚመለከተው ለክፍያ ሂደት ብቻ ነው፤
• T-53 የደመወዝ ክፍያ ለክፍያ ዓላማዎች ብቻ ይውላል፤
• ክፍያ ለሠራተኛው ደሞዝ ሲደርሰው የሚሰጥ ሰነድ ነው፣ለሠራተኛው የተጠራቀመውን መጠን ይይዛል።

የሒሳብ አልጎሪዝም

የሂሳብ ሹሙ በክፍያ ቅደም ተከተል የሚከተሉትን ደረጃዎች ማጠናቀቅ አለበት፡

• የደመወዙን መጠን (ታሪፍ ተመን) ይወስኑ፣ በተሰራው ሰአታት መሰረት በስሌቱ ወር የተቀመጠውን፤
• ለሠራተኞች ምን ተጨማሪ ክፍያዎች መከማቸት እንዳለባቸው ይፈልጉ፣ከቋሚው ክፍል በስተቀር፤
• የተቀናሽ የገቢ ግብር፤
• የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ከበጀት ውጪ ለመክፈል ያሰሉ፤
• ከሠራተኛው ደሞዝ (ቅድመ ክፍያ፣ ቀለብ፣ ኪሳራ) ሁሉንም ተቀናሾች ያድርጉ፤
• ሁሉንም ክፍያዎች እና ተቀናሾች ጨምሮ ደሞዝ አስሉ፤
• ለሰራተኛው የሚገባውን መጠን ይክፈሉ።

እነዚህን ድርጊቶች እያንዳንዳቸውን በጥልቀት እንመልከታቸው።

የደመወዝ ክፍያ

በተሰሩ ሰአታት ላይ የተመሰረቱ የመለያ ስርዓቶች በተመጣጣኝ ዋጋ ወይም በወር ደሞዝ ይሰላሉ።

የታሪፍ ዋጋው በየቀኑ ወይም በሰዓት ሊሆን ይችላል።

ሌላው አማራጭ ደመወዙ በወር ከሰዓታት ብዛት ጋር የሚዛመድ መሆኑ ነው። አንድ ሰራተኛ የሚሠራው የተወሰነ ጊዜ ብቻ ከሆነ፣ ከሰራው የቀናት (ሰዓታት) ብዛት ጋር ተመጣጣኝ ደመወዝ ይቀበላል።

በቋሚ ዕለታዊ ተመን ደመወዝ ለማስላት ቀመር፡

ZP=L × S፣

የት፡ ZP - የወርሃዊ ደመወዙ መጠን፣ D - በመውጫ መርሃ ግብሩ መሰረት የሚሰሩ የቀናት ብዛት፣ C - የቀን ታሪፍ።

በሰዓቱ ሲከፈል እሴቱ በሰዓታት ውስጥ በተሰራው የጊዜ መጠን ይባዛል።

የሰራተኞች ደሞዝ (ኢንጂነሮች፣ቴክኒሻኖች፣የዲፓርትመንት ስራ አስኪያጆች) ለአንድ ወር የስራ ቋሚ ተመን መቀበል ነው። በወሩ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ደመወዝ የሚሰላው በተሰራው የቀናት ብዛት መሰረት ነው፡

ZP=O / N × F፣

የት፡ N በምርት ካሌንደር ውስጥ ባለፈው ወር ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት ነው፣ O የደመወዝ መጠን ነው፣ F በትክክል የሚሰሩ የቀኖች ብዛት ነው።

ዋናው ነጥብ ሰራተኛው በትክክል የሰራ ስንት ቀናት ነው።

ከላይ ያሉት ቀመሮች ደመወዙን ያለ አበል እና ጉርሻ ያሰላሉ። 13% የግል የገቢ ታክስ ከተጠራቀመው ገንዘብ ተቀንሶ ገንዘቡ ለሰራተኛው በባንክ ካርድ ይተላለፋል ወይም በጥሬ ገንዘብ ዴስክ ይሰጣል።

ምሳሌ።

ማሊጊና አ.ኤ. በተቋሙ በመምህርነት ይሰራል። በሰዓት በ 350 ሩብሎች ዋጋ የሰዓት ክፍያ አላት. በጥቅምት 2018 99 ሰአታት ሰርታለች።

የማሊጊና አ.አ ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ ይወስኑ፡

ZP=99 ሰአታት × 350 ሩብልስ=34,650 ሩብልስ

የወሩ አማካኝ

የሰራተኛ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ስሌት ለመሰረታዊ ስራዎች ያስፈልጋል፡

• የክፍያዎች ስሌት አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ በዋናው የስራ ቦታ ላይ እየጠበቀ፣
• በአሰሪው ጥፋት ወይም በተፈጥሮ አደጋዎች እና ሌሎች ከአቅም በላይ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት በስራ አጥ ጊዜ የሚከፈለው ክፍያ ስሌት፤
• የዕረፍት ጊዜ ስሌት (ለሚፈለገው የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው ደመወዝ) እና ሰራተኛው አቋርጦ ከሄደ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ፤
• የጡረታ ጥቅማጥቅሞችን እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞችን ስሌት፣የስራ ውል ከተጠናቀቀ በኋላ፣የሰራተኞች ቅነሳ፣
• የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ስሌት፤
• በቢዝነስ ጉዞዎች ላይ የስራ ጊዜ ክፍያ።

አማካኝ ወርሃዊ ክፍያ እንዲሁ አንድ ሰራተኛ የገቢ መግለጫዎችን እና ሌሎች መረጃዎችን ለመንግስት ኤጀንሲዎች እንዲቀርብ ከጠየቀ ይሰላል።

በአሁኑ ጊዜዝርዝሩ አንዳንድ የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን እና ማካካሻዎችን አያካትትም፡

• የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ (ለበዓላት፣ ለህክምና)፤
• የጉዞ፣ የመገልገያ እቃዎች፣ ምግቦች ማካካሻ፤
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና የወሊድ ጥቅማጥቅሞች፤
• ከ1፣ 5 ወይም 3 አመት በታች ላለ ልጅ እንክብካቤ ወርሃዊ አበል፤
• የቀብር አበል እና አንዳንድ ሌሎች።

የመጨረሻዎቹ 3 የክፍያ ዓይነቶች ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይመለሳሉ። እነሱን ለማካካስ አሰሪው ለሚመለከተው ባለስልጣን በማመልከቻ መልክ አቤቱታ ያቀርባል።

ያለፈው አመት አማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ ሲያሰሉ፣ከላይ ያሉት ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች እና ማካካሻዎች ከተከማቸበት መጠን ይቀነሳሉ። የተቀበለው መጠን በተሰራው የቀን መቁጠሪያ ወራት ቁጥር ይከፋፈላል - ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ከ 1 እስከ 30 (31) እና በየካቲት - እስከ 28 (29) ቁጥሮች።

አማካኝ ደሞዝ

ይህን አመልካች ለማስላት የሚያስፈልግህ፡

1. ለ12 ወራት የተጠራቀመውን የክፍያ መጠን ይወቁ። አንድ ሰራተኛ ያነሰ የሚሰራ ከሆነ ሁሉም ቀናት ይቆጠራሉ።
2. በቀን መቁጠሪያው ላይ የስራ ሰዓቱን ይወቁ። እሱን ለማስላት ሁሉንም የዓመቱን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማጠቃለል እና በ12 ማካፈል ያስፈልግዎታል።

አማካይ ደሞዝ የሚሰላበት ቀመር ይህን ይመስላል፡

አማካኝ ደሞዝ=ለተሰራበት ጊዜ/ሰዓታት ክፍያዎች።

አማካኝ ወርሃዊ ደሞዝን ለማስላት ቀመር፡

ደሞዝ=ደሞዝ ለዓመት/ቀን በወር በአማካይ።

ፎርሙላአማካይ ደሞዝ በቀን ለማስላት፡

AWR=(መሰረታዊ ክፍያ + ተጨማሪ ክፍያ) / (12 × 29፣ 3)፣

የመሰረታዊ ክፍያ ታሪፍ ወይም ደሞዝ ለ12 ወራት መክፈልን፣ 29፣ 3 - በወር አማካይ የቀናት ብዛት፣ በህግ የተቋቋመው፣ ተጨማሪ - ለ12 ወራት ከተወሰነ መጠን በላይ ክፍያዎችን ያካትታል።.

የደመወዝ ክፍያው ተጨማሪ ስሌት ሌሎች ክፍያዎችን፣ አበሎችን፣ ጉርሻዎችን፣ ክፍያዎችን፣ ኮፊሴፍቶችን፣ ማታ፣ የትርፍ ሰዓት፣ ወዘተ ያካትታል።

አንድ ሰራተኛ ሲለቅ፣ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ይጨመራል። በዚህ ሁኔታ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ለትክክለኛዎቹ ሰዓቶች ተስተካክሎ በየቀኑ ይሰላል. የቀሩት ቀናት ቁጥር በአማካይ የቀን ደሞዝ ተባዝቷል።

የቁራጭ ተመን ስርዓት ስሌቶች

የሰራተኞችን ደሞዝ ለማስላት ቀመር በተመረጠው ቁራጭ ክፍያ አይነት ይወሰናል። ለምሳሌ፣ ከፊል ስሌት፣ ቀመሩ ይህን ይመስላል፡

ZP=ኢዩ × St +Stv፣

የት፡- Ei የስራ መለኪያ አሃድ ነው (የምርት መጠን፣ መረጃ ከስራ ቅደም ተከተል የተወሰደ)፣ ሴንት ለተከናወነው ስራ መጠን ነው።

የደመወዝ ምሳሌ።

ሰራተኛ አኖሶቭ ኤ.ኤም. በፋብሪካው ላይ ይሰራል። የማምረቻ እቅድ አለው፡ በወር 240 ዩኒት በክፍል 100 ሩብልስ ታሪፍ።

ኮንትራቱ ከዕቅዱ በላይ በተመረተ ምርት ለአንድ ክፍል 20 ሩብል አረቦን ይሰጣል። በጥቅምት 2018 አኖሶቭ 300 ምርቶችን ለቋል።

ደሞዝ አስላ።

Zp=300 አሃዶች። × 100 ሩብልስ.=30,000 RUB

Stv=20 ሩብልስ × (300 ክፍሎች - 240 ክፍሎች በእቅዱ መሠረት)=1200 ሩብልስ።

በዚህም ምክንያት የአኖሶቭ ደሞዝ 31,200 ሩብልስ ይሆናል።

በአንድ ቁራጭ የደመወዝ ስርዓት የሰራተኞችን ደሞዝ ለማስላት ቀመር ከቀዳሚው ስሪት በእጅጉ የሚለይ ሲሆን ይህን ይመስላል፡

Zp=(Fz + Stv) / Ki፣

የት፡ Fz በሠራተኛው ውል የተቋቋመ ቋሚ ገቢ ወጪ ነው፣ ኪ በቡድኑ ውስጥ የተካተቱት ተዋናዮች ቁጥር ነው።

ከደመወዝ ቅናሾች

የደመወዝ ክፍያ (የተጠራቀመ) ሥራን ካጠናቀቀ በኋላ፣ የሂሳብ ሹሙ ሁሉንም ተቀናሾች መወሰን አለበት። አሰሪው የታክስ ወኪል ስለሆነ ከሚከፈለው ክፍያ 13% የሚሆነውን የግል የገቢ ግብር አስልቶ መያዝ አለበት።

የግብር መጠኑ የሚቀረው ሰራተኛው እንደዚህ አይነት ገቢ በተጠራቀመበት ወር መጨረሻ ላይ ደሞዝ ሲከፍል ነው።

የገቢ ታክስን ካሰላ በኋላ የሂሳብ ሹሙ የተቀናሾችን መጠን መወሰን አለበት፡

• ላልተሰሩ እድገቶች፣ ለምሳሌ፣ ሲባረር፣
• ከመጠን በላይ የተከፈለ ገቢ፣ ለምሳሌ በስሌት ስህተት ምክንያት፤
• በሠራተኛው ጥያቄ ለምሳሌ ለፈቃደኛ የጡረታ ዋስትና፤
• የእህል እና ሌሎች ተቀናሾች ለዳኝነት ድርጊት አፈፃፀም ወይም የኖታሪያል ስምምነቶች።

በመጀመሪያው እና በሁለተኛው አማራጮች ውስጥ ያለው የተቀናሽ መጠን ከተከፈለው ደሞዝ 20% መብለጥ አይችልም፣ በመጨረሻው - 50%

በተለያዩ ጉዳዮች ለምሳሌ በሌላ ሰው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ወይም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን ቀለብ ሲከፍሉ የተቀነሰው መጠን ከ70% መብለጥ የለበትም።

የልጅ ድጋፍን ከሰራተኛ ገቢ መጠን ማስላት ከመቻልዎ በፊት የገቢ ታክስን ማስላት ያስፈልግዎታል። በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ሁሉንም አስፈላጊ የግብር ቅነሳዎች ይሰጠዋል።

የደሞዙን እና የተቀናሾችን መጠን ሲያሰሉ፣የሂሳብ ሹሙ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የተጠራቀሙ ክምችቶችን ማንፀባረቅ አለበት። ለዚህ፣ የሚከተሉት ልጥፎች ጥቅም ላይ ይውላሉ፡

Dt	ሲቲ	ግልባጭ
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	የደመወዝ ክፍያ
70	68	NDFL የተጠራቀመ እና የተንጸባረቀ
70	76	መጠን ለሶስተኛ ወገኖች ተቆርጧል

ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር ያሉ ሰፈራዎችን ለማየት፣በሂሳብ 70 ላይ ትንታኔ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል።

የደመወዝ አስተዋፅዖ

ከሰራተኛ ደሞዝ የሚቀነሱት የሚከተሉትን የኢንሹራንስ አረቦን ያቀፈ ነው፡

• 22 በመቶ የጡረታ ዋስትና (PSI)፤
• የህክምና መድን (ሲኤምአይ) - 5፣ 1%፤
• የአደጋ መድን - መቶኛ በአሰሪው የእንቅስቃሴ አይነት ይወሰናል፤
• የአካል ጉዳት እና የወሊድ መድን - 2.9%.

አሰሪው ስለገቢዎች፣ የተከማቸ መዋጮ እና የገቢ ግብር ከሰራተኞች የሩብ አመት ሪፖርት በሚከተሉት ቅጾች ማቅረብ አለበት፡

• 6-NDFL፤
• የኢንሹራንስ አረቦን ነጠላ ስሌት፤
• 4-FSS።

የደመወዝ ማካካሻ ስሌት

አንዳንድ የሩሲያ ክልሎች የራሳቸው የአካባቢ አመልካች አላቸው። በአውራጃ ስለሚመደብ በአንድ ክልል ውስጥ ብዙዎቹ ሊኖሩ ይችላሉ። የተቀናጁ ጥምርታዎች ከ1.15 ወደ 2.0።

ትንሹ አመልካች ለኑሮ ምቹ በሆኑ ቦታዎች ላይ ይወድቃል። ከፍተኛዎቹ እሴቶች በተቃራኒው የአየር ሁኔታ እና ሌሎች ሁኔታዎች የበለጠ አመቺ አይደሉም ተብለው ለሚቆጠሩ ክልሎች ተመድበዋል ።

ይህ እርምጃ የነዋሪዎችን መውጣት ለመከላከል ደሞዝ ለመጨመር ያለመ ነው። ቅንብሩን ሲያቀናብሩ የአየር ንብረት ሁኔታዎች እንዲሁም ሌሎች የኑሮ ደረጃን እና የሰውን እርካታ የሚነኩ ባህሪያትን ግምት ውስጥ ያስገባሉ።

ዝቅተኛው ተመኖች፡

• ቮሎግዳ፤
• Perm፤
• የካተሪንበርግ፤
• ኦሬንበርግ፤
• Chelyabinsk፤
• ኩርጋን።

ከፍተኛ ጨረታዎች፡

• ካምቻትካ፤
• ሳክሃሊን ክልል፤
• ቹኮትካ እና አካባቢው ክልሎች፤
• የኩሪል ደሴቶች፤
• ያኩቲያ፤
• ከአርክቲክ ውቅያኖስ አጠገብ ያሉ መሬቶች።

የደሞዝ ስሌት በተመጣጣኝ ዋጋ በጣም ቀላል ነው። የግል የገቢ ግብር ከመቀነሱ በፊት የተሰላውን የገቢ መጠን በእሱ ማባዛት ያስፈልግዎታል።

የአንድ ጊዜ ክፍያዎች ብቻ ሊጨመሩ አይችሉም፣ለምሳሌ የሕመም እረፍት ክፍያዎች፣ የገንዘብ እርዳታ፣ የጉዞ አበል እና ሌሎች የአንድ ጊዜ ክፍያዎች ናቸው።

የደመወዝ ክፍያ በእረፍት

ሰራተኞች በሚገባ የሚገባቸውን እረፍት ለ28 (ወይም ከዚያ በላይ) ሲያደርጉ ማግኘት ያለባቸውን የገንዘብ መጠን የሚሰላበት አሰራር ከረጅም ጊዜ በፊት ተቋቁሟል። በ 2018 የእረፍት ክፍያን ለማስላት ምንም አዲስ ደንቦች አልተቀበሉም. እንደበፊቱ ሁሉ ይህ ሂደት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ቁጥጥር ይደረግበታል.

በእረፍት ጊዜ ደመወዝ ለማስላት ቀመርው እንደሚከተለው ነው፡

O=WS በቀንH፣

የት፡ ኦ- የዕረፍት ክፍያ መጠን፣ tr፣

SZ በቀን - የቀን ገቢ መጠን፣ tr.፣

N - የዕረፍት ቀናት ብዛት።

የዕረፍት ክፍያን ሲያሰሉ፣ ልክ እንደበፊቱ፣ የሰራተኛውን ገቢ በሙሉ ግምት ውስጥ ማስገባት አለቦት፣ ይህም ከደሞዝ ስርዓቱ ጋር የተያያዘ ነው። በሌላ አነጋገር ደመወዝ፣ ጥቅማጥቅሞች፣ ጉርሻዎች እና አበሎች።

ምሳሌ።

አንድ ሰራተኛ ሁሉንም 12 ወራት በክፍያ ጊዜ ውስጥ የሰራበትን ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገቡ።

ፔትሮቫ ኦ.ፒ. ከማርች 1 እስከ ማርች 28፣ 2018 ለዕረፍት አመልክቷል።

ደመወዟ 45,000 ሩብል ነው፣ ወርሃዊ ቦነስ 5,000 ሩብልስ ነው።

የክፍያ ጊዜውን ይወስኑ፡ ከማርች 1፣ 2017 እስከ ፌብሩዋሪ 28፣ 2018።

አማካይ ገቢን አስሉ፡

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 ሩብልስ።

የበዓል ክፍያ አስሉ፡

50,000 / 29፣ 3 x 28=47,781.51 ሩብልስ።

በፔትሮቫ እጅ የዕረፍት ክፍያ የገቢ ግብር ሲቀነስ 41,569.97 ሩብልስ ይሆናል።

ክፍያ ለበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ

በፈረቃ ስራ ጊዜ፣ውጣእንደ ታሪፍ መጠን ተከፍሏል። በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ የሚሰሩ ስራዎች በ 20 በመቶ ጭማሪ ላይ እንደሚከፈል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. በምሽት ሥራ ላይም ተመሳሳይ ነው - ከ22:00 እስከ 6:00።

ማጠቃለያ

ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ ስሌት የሚከናወነው በበርካታ ሰነዶች መሠረት በሂሳብ ባለሙያ ነው። ሁለት ዋና ዋና ስርዓቶች አሉ-ጊዜያዊ እና ቁራጭ. የኋለኛው በጣም ተወዳጅ ነው, በጣም ቀላል እና በአብዛኛዎቹ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. የሚከፈለው የገቢ መጠን ክፍያ በወር 2 ጊዜ በቅድመ ክፍያ እና በቀሪው ደመወዝ መልክ ይከናወናል. ሪፖርቶችን ለተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ማቅረብም አስፈላጊ ነው።