የውበት ሳሎን አስተዳዳሪ የሥራ ኃላፊነቶች፡ የሰራተኛ ግላዊ ባህሪያት እና ተግባራት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የቁንጅና ኢንዱስትሪው በማይታመን ሁኔታ ተወዳጅ ነው። እያንዳንዱ ልጃገረድ እና ሴት እድሜ ምንም ይሁን ምን ማራኪ ለመምሰል ይፈልጋሉ. ይህ ለሁለቱም ወጣት ሴቶች እና ሴቶች ይበልጥ የሚያምር እድሜ ላይ ይሠራል. እነዚያም ሆኑ ሌሎች በውበት ሳሎን ውስጥ ወደ ባለሙያዎች አገልግሎት መዞር ይመርጣሉ. የእንደዚህ ዓይነቱ ተቋም ሥራ አስኪያጅ ተግባራት, እንደ አንድ ደንብ, ደንበኞች እንዲረኩ እና እንደገና እንዲመለሱ ሁሉንም ነገር ማድረግ አስፈላጊ መሆኑን ያካትታል. ስለዚህ አስቸጋሪ እና በተመሳሳይ ጊዜ አስደሳች ሙያ እንነጋገር።

ባህሪዎች

የቁንጅና ሳሎን ሥራ አስኪያጅ የሥራ መግለጫዎች እና ኃላፊነቶች ብዙውን ጊዜ የተነደፉት በእውነቱ ይህንን ክፍት የሥራ ቦታ የያዘው ሠራተኛ የሥራ አስፈፃሚውን ተግባራት በሚያከናውንበት መንገድ ነው።

የመጀመሪያው ተግባር ስራውን ማደራጀት ነው።አገልግሎት የሚሰጡ የእጅ ባለሙያዎች. ለነገሩ ደንበኞቹ የሚጠይቁት ይህንኑ ነው። የሚቀርቡት አገልግሎቶች ጥራት ምን ያህል ጊዜ እንደሚመለሱ እና ማቋቋሚያውን ለጓደኞቻቸው እንደሚመክሩት ይወስናል።

ስለዚህ የውበት ሳሎን ሥራ አስኪያጅ ተግባራት ሠራተኞችን የጊዜ ሰሌዳ ማስያዝ፣ የመዋቢያ ዕቃዎችን መግዛት፣ አስፈላጊ ከሆነ የመሣሪያ አቅርቦትን እና ጥገናን መቆጣጠርን ያካትታል።

አብዛኛው የተመካው በውበት ሳሎን ሚዛን ነው። ባለቤቱ ሥራ አስኪያጁን ከቀጠረ, በዚህ ቦታ ላይ ያለው ሰራተኛ ከቅንብሮች በተጨማሪ ሌሎች ሰራተኞችን የሚያካትት ትልቅ ቡድን ጋር መገናኘት ይኖርበታል. እነዚህ የሂሳብ ባለሙያዎች, የአይቲ ስፔሻሊስቶች, ገበያተኞች, የአገልግሎት ሰራተኞች, ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ. ለዚያም ነው የውበት ሳሎን ሥራ አስኪያጅ ተግባራት በአንድ ጊዜ ብዙ ሙያዎችን በአንድ ጊዜ ማቀናጀትን ያካትታል - የሂሳብ ባለሙያ, ነጋዴ እና የኮስሞቲሎጂስት በተመሳሳይ ጊዜ.

የሚስማማው?

ብዙ ጊዜ ይህ ክፍት የስራ ቦታ በሴቶች የተያዘ ነው፣ ይህ ምንም አያስደንቅም። ከወንዶች ይልቅ የመዋቢያ ኢንዱስትሪን ለመረዳት ለእነሱ በጣም ቀላል ነው. በተጨማሪም የውበት ሳሎን ሥራ አስኪያጅ አሠራሮችን ለራሱ ከሞከረ እና ለደንበኞች ምን እንደሚመክረው ካወቀ ተግባሩን በተሻለ ሁኔታ ማከናወን ይችላል። በተጨማሪም የዚህ ሰራተኛ ገጽታ የእሱ የግል ምስል ብቻ ሳይሆን የውበት ሳሎን ፊትም ጭምር ነው. ይህ ክፍት የሥራ ቦታ የውበት ኢንዱስትሪን ለሚፈልጉ, የንግድ ሥራ ሂደቶችን እንዴት ማደራጀት እንደሚችሉ ያውቃሉ እናየአስተዳደር ልምድ አለው።

ዋና ተግባር

የቁንጅና ሳሎን ሥራ አስኪያጅ የሥራ ኃላፊነቶች ለረጅም ጊዜ ሊዘረዘሩ ይችላሉ ፣ ግን ሙሉ ይዘት የተቋሙን የንግድ ስኬት ለማረጋገጥ ይወርዳል። ደግሞም አንድ ሰራተኛ የቱንም ያህል ጎበዝ ቢሆን ደንበኞችን መሳብ ካልቻለ የንግዱ ባለቤት ትርፍ አያገኝም።

ለዚህ ዓላማ የማስታወቂያ ዘመቻ በትክክል መገንባት አለቦት። ሥራ አስኪያጁ እነዚህን ተግባራት በራሱ ማከናወን ወይም የውጭ ስፔሻሊስትን ማካተት ይችላል. ማስታወቂያ ከመጀመርዎ በፊት ዋጋዎችን መከታተል እና ከተወዳዳሪዎቹ ጋር ማወዳደር ያስፈልግዎታል። ደንበኞች ሊሆኑ ለሚችሉ በጣም ከፍ ያሉ ከሆኑ የማስታወቂያ ዘመቻው ላይሰራ ይችላል።

በውበት ሳሎን ውስጥ ያለው የአገልግሎት ዋጋ በጣም ጥሩ መሆን አለበት። ሰው ሰራሽ በሆነ መንገድ አቅልለው አይመልከቱት። ያለበለዚያ በቁሳቁሶች ፣ በመሳሪያዎች እና በእደ-ጥበብ ባለሙያዎች ላይ መቆጠብ አለብዎት ፣ እና ይህ በእርግጠኝነት የሚቀርቡትን አገልግሎቶች ጥራት ለከፋ ይነካል ። ለዛም ነው የውበት ሳሎን ስራ አስኪያጅ የስራ ኃላፊነቶች የፋይናንስ ክፍሉን መቆጣጠርን ይጨምራል።

በተመጣጣኝ ዋጋዎች ላይ በመመስረት ተጨማሪ የግብይት ዘመቻ መገንባት ይችላሉ። ለምሳሌ፣ የቅናሽ ስርዓት ይገንቡ ወይም የታማኝነት ካርድ ያስተዋውቁ።

ወደ ሥራ አስኪያጁ ዋና ተግባር ከተመለስን አንድ ሰው ቡድኑን ከማስታወስ በቀር ሊረዳ አይችልም ፣ ይልቁንም የሰራተኞችን ሥራ ብቃት ያለው አደረጃጀት እና ጤናማ አከባቢን ከመገንባት በስተቀር። የሰራተኞች ሁኔታ ምቹ መሆን አለበት፣ ይህም በደንበኛ እርካታ ላይ እንዲያተኩሩ ያስችላቸዋል፣ እና የእርስ በርስ ግጭቶችን በማጣራት ላይ ሳይሆን።

የቁንጅና ሳሎን አስተዳዳሪ ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?

ይህ ሙያ ለብዙዎች በተለይም ለሴቶች ማራኪ ነው። ከሁሉም በላይ, የውበት ኢንዱስትሪ ሁሉንም አዝማሚያዎች እንዲያውቁ እና እራስዎን በነጻ እንዲሞክሩ ይፈቅድልዎታል. ሆኖም፣ አንድ ሰው ስለዚህ ክፍት የስራ ቦታ ቀላልነት በማንኛውም ቅዠት ውስጥ መሆን የለበትም።

ስለ የውበት ሳሎን አስተዳዳሪ በዚህ የስራ መደብ ላይ ለስፔሻሊስቶች የተመደበውን ሀላፊነት በዝርዝር እንነጋገር።

• የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ። ይህ ሰፋ ያለ ፅንሰ-ሀሳብ ነው፣ እሱም ለሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ፣ ከአጋሮች ጋር የጋራ ስምምነት እና ከደንበኞች ክፍያ መቀበልን ያካትታል።
• ከተገለጸው የውበት ሳሎን ክፍል ጋር የሚዛመድ የአገልግሎት ደረጃ መስጠት። ለምሳሌ፣ ይህ ባለጸጋ ደንበኞች ላይ ያነጣጠረ ሳሎን ከሆነ፣ ሁሉም ነገር ከሁኔታቸው ጋር መመሳሰል አለበት።
• የደንበኛ አገልግሎት። ይህ ተግባር ከሳሎን ደንበኞች ጋር ግብረ መልስን የመጠበቅን አስፈላጊነት ያካትታል, የዘፈቀደ ጎብኝዎችን ወደ መደበኛው መለወጥ እና እንዲሁም ቅሬታዎች ካሉ ቅሬታዎችን ማስተናገድ. የግጭት ሁኔታዎችን ለመከላከል መሞከርም አስፈላጊ ነው።
• የሰው እንቅስቃሴዎች። የውበት ሳሎን ሥራ አስኪያጅ ማንኛውም የናሙና ሥራ መግለጫ, እንደ አንድ ደንብ, ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች የመምረጥ አስፈላጊነት ላይ አንቀጽ ያካትታል. ይህ ነጥብ በጣም አስፈላጊ ነው. ከሁሉም በላይ, ባለሙያ ጌቶች ብቻ ደንበኞችን ጥራት ያለው አገልግሎት መስጠት ይችላሉ. ለዚህም ነው ሥራ አስኪያጁ ብቁ የሆኑ የእጅ ባለሙያዎችን መቅጠር እና እነሱን ለማቆየት ፍላጎት ሊኖረው ይገባል. ከዚህ ጋርግቡ ምቹ ሁኔታዎችን እና ጥሩ የክፍያ ደረጃ ማቅረብ ነው።

እነዚህ የውበት ሳሎን ሥራ አስኪያጅ ዋና ሙያዊ ግዴታዎች ናቸው፣ እንደ አመራሩም ሊሰፋ እና ከተጨማሪ ዕቃዎች ጋር ሊሟላ ይችላል። ለዚያም ነው ወደ ቢሮ ከመሄድዎ በፊት መመሪያዎቹን በእርግጠኝነት ማንበብ አለብዎት. ለወደፊቱ ይህ አንዳንድ ተግባራትን አፈጻጸምን በሚመለከት ለመረዳት የማይቻሉ ሁኔታዎችን እና ከአስተዳደር ጋር ግጭቶችን ለማስወገድ ይረዳል።

የአስተዳዳሪዎች አይነቶች

በዚህ የስራ መደብ ላይ ያሉ ሁሉም ሰራተኞች አንድ አይነት አይደሉም። በዚህ ላይ በመመስረት, የሥራ ኃላፊነቶችም ሊለያዩ ይችላሉ. በተጨማሪም የውበት ሳሎን ባለቤት ሰራተኛ ከመቅጠሩ በፊት ለአዲስ ሰራተኛ ምን አይነት ተግባራትን እንደሚመድብ በግልፅ መግለፅ አለበት።

• የጸረ-ቀውስ አስተዳዳሪ። ለተሰበሰበው ልምድ ምስጋና ይግባውና አሁን ባሉት ችሎታዎች እንዲህ ዓይነቱ ልዩ ባለሙያተኛ በችግር ጊዜ ውስጥ በሚገኝ ተቋም ውስጥ ብቻ ሳይሆን በቅርብ ጊዜ በተከፈተ የውበት ሳሎን ውስጥም ሊሠራ ይችላል, የንግድ ሂደቶች ገና አልተሰረዙም, እና የአገልግሎቶች አቅርቦት በዥረት ላይ አልተቀመጠም. እንዲህ ዓይነቱ ሥራ አስኪያጅ ስልታዊ አስተሳሰብ ሊኖረው ይገባል. በዚህ ምክንያት, ሁሉም ነገር በተረጋጋበት ተቋም ውስጥ እንደዚህ ያሉ ስፔሻሊስቶች አሰልቺ ሊሆኑ ይችላሉ. ደጋግመው ከሚደጋገሙ የዕለት ተዕለት ተግባራት ጋር ይታገላሉ።
• ኦፕሬሽንስ አስተዳዳሪ። የውበት ሳሎን በተረጋጋ ሁኔታ ቢሰራ እና ትርፍ ካገኘ እንዲህ አይነት ስፔሻሊስት ያስፈልጋል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ የሚሰራ ሰራተኛ ያስፈልገዋልሁሉንም የንግድ ሂደቶች መቆጣጠር. እንደነዚህ ያሉ ስፔሻሊስቶች የፈጠራ ሀሳቦችን ለማዳበር ወይም ለመተግበር አይፈልጉም. ነገር ግን ሁሉንም የንግድ ሂደቶች ለመመስረት እና መረጋጋትን ለመጠበቅ ፍጹም ይችላሉ. የውበት ሳሎን አስተዳዳሪ ዋና ኃላፊነት አይደለምን? እንደዚህ አይነት ስፔሻሊስት በመቅጠር የተቋሙ ባለቤት ሁሉም ነገር በሥርዓት እንደሚሆን እርግጠኛ መሆን ይችላል።

አስተዳዳሪ ያስፈልገኛል?

ስለዚህ ሁሉም ተቋም እንደዚህ ያለ ክፍት የስራ ቦታ እንደሌለው ወዲያውኑ መናገር ተገቢ ነው። ይህ ሙሉ በሙሉ ትክክል ነው። እያንዳንዱ ንግድ በአስደናቂው ልኬት እና በእራሱ እንቅስቃሴዎች ከባድ ስፋት ሊመካ ስለማይችል።

የውበት ሳሎን ስራ አስኪያጅ እና የአስተዳዳሪነት ተግባራት በአንድ ስፔሻሊስት ሊጣመሩ ይችላሉ, ስለ አንድ ትንሽ ተቋም ብንነጋገር, ጥቂት ጌቶች ብቻ እንደሚቀጥሩ, የራሱ የሂሳብ ባለሙያ, ገበያተኛ, ወዘተ የሌለው. የትልቅ ሰራተኛ ጥገና ለንግዱ ባለቤት ተጨማሪ ወጪዎችን ብቻ ያስከትላል።

ነገር ግን ተቋሙ ብዙ ደንበኞችን በሚያገለግልበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ የውበት ሳሎን አስተዳዳሪን እና የአስተዳዳሪውን ተግባር በማጣመር ሁሉንም ወቅታዊ ሥራዎችን ለመቋቋም ጊዜ ላይኖረው ይችላል። እነዚህን የስራ መደቦች በሁለት ስፔሻሊስቶች መካከል መከፋፈል ብልህነት ይሆናል፣ እያንዳንዱም የራሱ የሆነ የኃላፊነት ቦታ ይኖረዋል።

የቡድን አስተዳደር አንዳንድ ዲፕሎማሲያዊ ክህሎቶችን የሚፈልግ በጣም ሚስጥራዊነት ያለው ጉዳይ ነው። ለምሳሌ, ብዙ ጊዜ አለየውበት ሳሎን በጀማሪ ነጋዴ ከተከፈተ ግጭት እና የአስር ዓመት ልምድ ያላቸው ጌቶች ለእሱ ተገዥ ናቸው። ልምድ ያለው ስራ አስኪያጅ በአስተዳደሩ እና የበታች ሰራተኞች መካከል አገናኝ በመሆን ይህን አፍታ ያስተካክላል።

የንግዱ ባለቤት በውበት ኢንደስትሪ ውስጥ በቂ ልምድ ከሌለው እና በውበት ኢንደስትሪው ውስጥ በቂ ልምድ ከሌለው እና ስለዚህ እሱ እርግጠኛ ካልሆኑት የውበት ሳሎን ስራ አስኪያጅ የስራ ሒደቱ ብዙ ሊናገር የሚችለውን ለሙያዊ አደራ መስጠት የተሻለ ነው። የተቋሙን እና የሰራተኞችን ስራ በብቃት ማደራጀት ይችላል።

የግል ባህሪያት

ስራ አስኪያጁ ብዙ መደበኛ ስራዎችን ይሰራል እና በተቋሙ ባለቤት እና በሰራተኞቹ መካከል መካከለኛ ይሆናል። ከውጪ ብቻ ይህ ሙያ ቀላል ሊመስል ይችላል።

በእውነቱ፣ ሙያዊ ብቻ ሳይሆን የግል ባሕርያትም እንዲኖራቸው ልዩ ባለሙያተኛን ይጠይቃል። ለምሳሌ፣ ጥሩ እጩ በኢኮኖሚክስ ልምድ ያለው፣ ከሰነዶች ጋር መስራት የሚችል፣ ለኢንዱስትሪው ፍላጎት ያለው እና ሰዎችን የሚረዳ፣ ይህም ሰራተኞችን ለመቅጠር የሚያስችል ሰራተኛ ነው።

በሚከተሉት የግል ባህሪያት የውበት ሳሎን አስተዳዳሪ ተግባራት በጣም ቀላል ናቸው። ስለዚህ፣ ሊሆኑ የሚችሉ ቀጣሪዎች ምን አይነት የግል ባህሪያትን እንወቅ?

• ትምህርት። ሥራ አስኪያጁ የተዋጣለት እና ከፍተኛ የማሰብ ችሎታ ያለው ከሆነ በሠራተኞች መካከል ስልጣን ለመያዝ እና አስተያየቱን ለመስማት ቀላል ይሆንለታል, እናመመሪያዎች ወዲያውኑ ተከትለዋል።
• የውጭ ማራኪነት። የውበት ሳሎን ምስል በተለይ አስፈላጊ የሆነበት አካባቢ ነው። እንደ እውነቱ ከሆነ, ሥራ አስኪያጁ በደንበኞች እና አጋሮች እንደ ማቋቋሚያው ገጽታ ይገነዘባል. ለዚያም ነው ለራሳቸው ገጽታ በቂ ትኩረት ለሚሰጥ እጩ ምርጫ የሚሰጠው።
• የድርጅት ችሎታዎች። ሥራ አስኪያጁ መመሪያዎችን መስጠት ብቻ ሳይሆን ተግባራዊነታቸውንም ማሳካት አለበት. ይህንን ለማድረግ የቡድኑን ስራ ማደራጀት መቻል አለብዎት. እና በጥሩ ሁኔታ ፣ ሰራተኞቹ ምቾት እንዲሰማቸው በሚችል መንገድ ያድርጉት ፣ እና ሁሉንም መመሪያዎች በግዴታ አይከተሉ። ዞሮ ዞሮ ይህ በተሰጡት አገልግሎቶች ጥራት ላይ ተፅዕኖ ይኖረዋል እንጂ በተሻለ መልኩ አይደለም።
• ፈጠራ። በአንዳንድ አጋጣሚዎች እንደ የውበት ሳሎን አስተዳዳሪ ሆነው በመመሪያው መሰረት ቢሰሩም እና እራስዎን ከእሱ ለማፈንገጥ ባይፈቅዱም ፈጠራ ያስፈልጋል።
• የቀልድ ስሜት። በአንዳንድ አጋጣሚዎች ይህ ግጭቱን ለመፍታት ወይም በቡድኑ ውስጥ ወዳጃዊ መንፈስ እንዲኖር ይረዳል።
• ውጥረትን መቋቋም። ሥራ አስኪያጁ በየቀኑ በሚደጋገሙ ተግባራት ውስጥ መስጠም አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ በስራው ውስጥ ከሰራተኞች ወይም ደንበኞች ጋር ግጭቶች ሊከሰቱ ይችላሉ. በማንኛውም ሁኔታ ራስን መግዛት እና ስሜትን መቆጣጠር መቻል አለቦት።

አሁን የውበት ሳሎን አስተዳዳሪ ምን አይነት የስራ ሀላፊነቶች እና የግል ባህሪያት ብቁ እጩን ከተገቢው እንደሚለይ ያውቃሉ።

ፍላጎት

ከላይ ያለውን ክፍት ቦታ የሚያቀርቡ ብዙ የተለያዩ ተቋማት አሉ። ለዛም ነው በውበት ኢንደስትሪ ውስጥ ያለ ስራ አስኪያጅ ያለ ስራ እና ያለ ገቢ የማይቀረው።

በስታቲስቲክስ መሰረት ከግማሽ በላይ የሚሆነው የጎልማሳ ህዝብ በመደበኛነት የተለያዩ የሳሎኖችን አገልግሎት ይጠቀማል። ለዛም ነው ከመልካቸው እንክብካቤ ጋር የተያያዙ የተለያዩ አገልግሎቶችን ለመስጠት ዝግጁ የሆኑ የማይታመን ቁጥር ያላቸው ተቋማት እየተከፈቱ ያሉት።

ታዲያ አስተዳዳሪ ከውበት ሳሎን ሌላ የት ነው የሚሰራው?

• የጸጉር ቤት።
• ማኒኬር እና ፔዲኩር ሳሎን።
• SPA።
• የአካል ብቃት ክለብ፣ ወዘተ.

የቀጣሪዎች መስፈርቶች

የቁንጅና ሳሎን ስራ አስኪያጅ ሆነው ለመሾም እጩዎች ተገቢውን ሙያዊ ስልጠና ያላቸው ብቻ ሳይሆን ማራኪ መልክም ያላቸው እንደሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ።

ከላይ ለተጠቀሰው ክፍት የስራ ቦታ ማመልከት የሚችል ሰራተኛ ምን ሌሎች መስፈርቶችን ማሟላት እንዳለበት እንወቅ፡

• የፒሲ እውቀት። በአስተዳዳሪው ሥራ ውስጥ ያሉ በርካታ ጉዳዮች የሚፈቱት የተለያዩ የቢሮ ቁሳቁሶችን በመጠቀም ነው, ለዚህም ነው ከእሱ ጋር የመሥራት ችሎታ ማግኘት አስፈላጊ የሆነው.
• የድርጅት ችሎታዎች። ሥራ አስኪያጁ በቀጥታ ለደንበኞች አገልግሎት አይሰጥም. ሆኖም ግን ተግባሩ የጌቶችን ስራ በብቃት ማደራጀት ነው - ፀጉር አስተካካዮች ፣ ሜካፕ አርቲስቶች ፣ የኮስሞቲሎጂስቶች ፣ ወዘተ.
• መገናኛ። ከደንበኞች እና ከበታቾች ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ ማግኘት አለብዎት። ለዚያም ነው የውበት ሳሎን ሥራ አስኪያጅ ቦታ ተስማሚ እጩ መሆን ያለበትማህበራዊ ይሁኑ።
• በተመሳሳይ ቦታ ላይ ያለ ልምድ፣ እንደ ደንቡ፣ አያስፈልግም፣ ነገር ግን ለአስተዳዳሪ ክፍት የስራ ቦታ ከሌሎች አመልካቾች መካከል እጩነትዎን ለመምረጥ ጥቅማጥቅሞች ይሆናል።

መልክ

ይህ የአጠቃላይ ምስል አስፈላጊ አካል ነው። ለዛም ነው ለስራ የውበት ሳሎን ስራ አስኪያጅ የሚያመለክት ሰራተኛ ሙያዊ ስልጠና ብቻ ሳይሆን የራሱን ገጽታ በጥንቃቄ መከታተል አለበት።

አንድ እጩ ለቃለ መጠይቅ ቢመጣ በምን ክፍት የስራ ቦታ ላይ እንደሚያመለክት ከበሩ ግልጽ መሆን አለበት። ብሩህ ፣ በደንብ የሠለጠነ መልክ ፣ የሚያምር ልብስ ፣ ትኩስ የእጅ ጥፍር እና የተስተካከለ የፀጉር አሠራር - ይህ ሁሉ ለውበት ሳሎን አስተዳዳሪነት ጥሩ እጩን ይሰጣል።

ነገር ግን፣ አስደናቂ ገጽታ የዚህ አቋም ባህሪ የሆኑትን የንግድ ባህሪያት መኖሩን አይከለክልም።

ቃለ መጠይቅ

እጩ ተወዳዳሪ መሆን ያለበትን የሥራ ኃላፊነቶች በሚገባ ቢያውቅም በእርግጠኝነት ለመጪው ቃለ መጠይቅ እና ሊጠየቁ ለሚችሉ ጥያቄዎች መዘጋጀት አለበት።

ለምሳሌ፣ እንደ ትክክለኛ የትምህርት እና የስራ ልምድ ካሉ ከፎርማሊቲዎች በላይ ማውራት እንችላለን። አንዳንድ ስራ አስፈፃሚዎች ሊሆኑ የሚችሉ የሳሎን ሰራተኞችን ተግባራዊ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይመርጣሉ።

ለምሳሌ እንደ የግብይት ዘመቻ አካል የአንድ አገልግሎት ዋጋ በሰላሳ በመቶ ቢቀንስ ምን ማድረግ እንዳለቦት ሊጠየቁ ይችላሉ፣ነገር ግን ይህ ዘዴ ደንበኞችን መሳብ አልቻለም። ወዲያውኑ ዝግጁ መልስ መስጠት የለብዎትም። ይችላልየተለያዩ አማራጮችን በማቅረብ ለማመዛዘን ሞክር። እና ለእንደዚህ አይነት ጥያቄዎች አስቀድመው ከተዘጋጁ በቃለ መጠይቁ ላይ ማሻሻል አይኖርብዎትም, የማይመች መልሶችን በመስጠት.

መላመድ

የቁንጅና ሳሎን አስተዳዳሪን ሲቀጥሩ፣አመራሩ ሊያሳስባቸው የሚገቡ ነገሮች ናሙናዎች ብቻ አይደሉም። ማንኛውም ሰራተኛ ከአዲስ የስራ ቦታ ጋር ለመላመድ የተወሰነ ጊዜ እንደሚያስፈልገው መረዳት አለቦት።

ለዚህም ነው በዚህ ጊዜ ውስጥ የሰው ኃይል ስፔሻሊስቶች ደመወዝ ከተገኙ አመልካቾች ጋር ማያያዝን የማይመክሩት። ይህ የሆነበት ምክንያት ወዲያውኑ ሥራ ከጀመረ በኋላ ፣ በጣም ጥሩው ሥራ አስኪያጅ እንኳን በአደራ የተሰጠውን የተቋሙን ሁሉንም ጥቃቅን እና ጥቃቅን ነገሮች ማወቅ ባለመቻሉ ነው። ለዚህ ነው የመላመድ ጊዜን ግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎት. በአማካይ, እራስዎን ከቦታው ጋር ለመተዋወቅ ከአንድ እስከ ሁለት ወራት በቂ መሆን አለበት. ለዚህ ጊዜ፣ ለተወሰኑ ተግባራት ስኬት የሚከፈለውን ደመወዝ እና ቦነስ ማስገባት ይችላሉ።

ወደፊት ከሥራው ውጤት ጋር በማያያዝ ከሥራ አስኪያጁ ጋር የደመወዝ ሥርዓቱን ለመቀየር መወያየት ይቻላል። የተገኙትን አመልካቾች ከታቀዱት ጋር በማነፃፀር የስራው ውጤት በየወሩ ወይም በየሩብ ዓመቱ ሊጠቃለል ይችላል።

የሰራተኛ ተግባራት

አሁን የውበት ሳሎን አስተዳዳሪ ስራ ምን እንደሆነ ታውቃላችሁ። ይህ ሰራተኛ ምን ተግባራትን እንደሚሰራ እናብራራ።

• የሰራተኞች ማስተባበሪያ። ሁሉም ጌቶች በሰዓቱ ወደ ስራ መምጣት እና ስራቸውን በአግባቡ መወጣት አለባቸው።
• የፍጆታ መዋቢያዎች መኖራቸውን እና የመሳሪያዎችን አገልግሎት ይቆጣጠሩ። ካለመጨረሻ ላይ፣ ሥራ አስኪያጁ ከአቅራቢዎች ጋር መደራደር አለበት፣ እና የመሣሪያዎች ብልሽት ሲያጋጥም ማስተካከል ከሚችሉ የእጅ ባለሞያዎች ጋር።
• ደንበኞችን ሳሎን በሚያቀርባቸው አገልግሎቶች እና ምርቶች እንዲሁም ወጪያቸው ላይ ምክር ይስጡ። በተመሳሳይ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ የውበት ሳሎንን ገደብ ያቋረጠውን እያንዳንዱን ደንበኛ በመቀበል የአስተዳዳሪውን ተግባር በጭራሽ መውሰድ የለበትም። ሆኖም፣ በአዳራሹ ውስጥ ብዙ ጊዜ ማሳለፍ፣ ከደንበኞች ጋር መገናኘት፣ ከእነሱ ግብረ መልስ መቀበል እና አዲስ ጎብኝዎችን ማወቅ አለበት።
• ግጭቶች ሲነሱ ይፍቱ። በሐሳብ ደረጃ, ሥራ አስኪያጁ ሊከሰቱ የሚችሉ ግጭቶችን መከላከል እና ሁኔታውን ወደ እነርሱ ማምጣት የለበትም. ይሁን እንጂ ስለ ሥራው ጥራት ቅሬታዎች ካሉ, ሥራ አስኪያጁ ግጭቱ እንዲፈታ, ደንበኛው እንዲረካ እና የውበት ሳሎን ስም እንዳይጎዳ, ሥራ አስኪያጁ ሁሉንም ድርጊቶች በስልጣኑ ማከናወን አለበት.
• የሳሎን አገልግሎቶችን ለደንበኞች ወይም ለአጋሮች አቅርቦቶችን ያካሂዱ። የአስተዳዳሪው ተግባር ታማኝነታቸውን ለማሳደግ እንዲህ አይነት አቀራረቦችን እንዲሁም ደንበኞችን እና አጋሮችን ሊስቡ የሚችሉ ተጨማሪ ፕሮግራሞችን እና ዝግጅቶችን ማዘጋጀት ነው።
• ሰራተኞችን መቅጠር እና ማባረር፣የሰራተኛ ደሞዝ አስሉ። ወዲያውኑ ሥራ አስኪያጁ ከሠራተኞች ጋር ለመሥራት አብዛኛውን የራሱን የሥራ ጊዜ እንደሚመድብ ልብ ሊባል ይገባል. እሱ የሰራተኞች ምርጫ ላይ ብቻ ሳይሆን ሙያዊ መስፈርቶችን ለማክበር በመደበኛ ፈተናዎች እንዲሁም የላቀ ስልጠና እና ምቹ የሆነ ማይክሮ አየር ሁኔታን በማደራጀት ላይ መሳተፍ አለበት ። በከጌቶች ጋር በመሥራት ረገድ በጣም ስውር ነጥብ አለ. ለምሳሌ አንዳንድ ፀጉር አስተካካዮች፣ ማኒኩሪስቶች እና የውበት ባለሙያዎች በቤት ውስጥ ተመሳሳይ አገልግሎት ይሰጣሉ። ዝቅተኛ ዋጋ በማቅረብ ደንበኞችን ከውበት ሳሎን ማራቅ ይችላሉ። ለዚህም ነው ስራ አስኪያጁ እንደዚህ አይነት ሁኔታዎችን ለማወቅ እና እነሱን ለማስቆም መሞከር ያለበት።

ይህ ለሰራተኛ የተመደቡት ተግባራት ግምታዊ ዝርዝር መሆኑን መረዳት አለቦት። እንደ እውነቱ ከሆነ የውበት ሳሎን ሥራ አስኪያጅ ተግባራት እና ኃላፊነቶች በአስተዳደሩ ውሳኔ ሊሟሉ ይችላሉ. ለዚያም ነው ይህ ጉዳይ ለስራ ሲያመለክቱ በተናጥል መነጋገር ያለበት።