የህመም እረፍት -እንዴት እንደሚሰላአረጋውያን ለህመም እረፍት። የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የኩባንያው ሰራተኛ በህመም እረፍት ላይ ከወጣ፣የሂሳብ ክፍል እንዴት መከፈል እንዳለበት የተፈጥሮ ጥያቄ ይገጥመዋል። እርግጥ ነው, ሁሉንም የሕግ ለውጦችን ለሚከተሉ ልምድ ያላቸው ባለሙያዎች, ይህ ችግር አይደለም. ነገር ግን ለወጣት የሂሳብ ባለሙያዎች የሕመም እረፍት በሚሰጥበት ጊዜ ምን መፈለግ እንዳለበት ለማወቅ ሁሉንም ልዩነቶች መፈለግ አስፈላጊ ነው. ለሥራ አቅም ማጣት ጊዜ ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ - ይህ በተጨማሪ አስቀድሞ መገለጽ አለበት።

ለህመም ፈቃድ ብቁ የሆነው

እያንዳንዱ በይፋ የተቀጠረ ሰራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሲያጋጥም ማህበራዊ ዋስትና የማግኘት መብት አለው። ይህ በሩሲያ ሕገ መንግሥት አንቀጽ 39 ቃል ገብቷል. የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የታመሙ ቅጠሎችን በገንዘብ ማካካሻ ላይ ተሰማርቷል. በተጨማሪም ፣ የእርዳታ መጠኖችን ስሌት ትክክለኛነት የሚመረምር ፣ በድርጅቶች የሕግ እርምጃዎችን አፈፃፀም የሚከታተል እና በማህበራዊ የመጨረሻ ተቀባዮች ፍላጎት ውስጥ የሚሰራ ይህ ድርጅት ነው።ዋስትናዎች።

በህግ የሚጠይቀውን ክፍያ ለማግኘት ሰራተኛው ለአሰሪው የሕመም ፈቃድ መስጠት አለበት። የበሽታውን እውነታ የሚያረጋግጥ ይህ ሰነድ ነው. ሁሉም አስፈላጊ ክምችቶች እና ስሌቶች በአሰሪው የሂሳብ ክፍል ይከናወናሉ, እና ገንዘቡ የተገለጸውን መጠን ብቻ ይከፍላል እና ይፈትሻቸዋል. በነገራችን ላይ ሰራተኞችን የሚቀጥር ማንኛውም ድርጅት እንደ ኢንሹራንስ መመዝገብ ይጠበቅበታል።

የአካል ጉዳተኛ ሉሆችን ለመሙላት የሚረዱ ህጎች

FSS የሕመም ፈቃድን ለመክፈል ምንም አይነት ስህተት መያዝ የለበትም። የክሊኒኮቹ ሰራተኞች እነዚህን ሰነዶች በመሙላት ላይ ተሰማርተዋል, ነገር ግን የታመመው ሰው በተሰጠበት የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት ውስጥ ያለውን መረጃ ትክክለኛነት በራሱ ማረጋገጥ ይመረጣል. ስህተቶች ከተገኙ, እሱ ብዜት ይሰጠዋል, ምክንያቱም በዚህ ሰነድ ውስጥ ያሉ ጥፋቶች እና እርማቶች ተቀባይነት የላቸውም. የሰራተኛ ጥቅማጥቅሞችን በማጠራቀም ላይ የተሳተፈው የሂሳብ ባለሙያ የመሙላቱን ትክክለኛነት ማረጋገጥ አለበት።

በጣም የተለመዱ ስህተቶች በታካሚው ሙሉ ስም፣ የትውልድ ቀን ናቸው። እንዲሁም የጤና ሰራተኞች የሕመም እረፍት መጀመሪያ እና መጨረሻ ቁጥሮች ሲሞሉ ብዙውን ጊዜ ስህተት ይሠራሉ. በሽተኛው 2 ሉሆች ለሥራ አለመቻል ወይም በተከታታይ የሚሄዱ ከሆነ አንድ ቁጥር ብቻ ሊዛመድ ይችላል። ለምሳሌ በአንድ ክሊኒክ ውስጥ አንድ ሰው የሕመም ፈቃድን ዘጋው, በሌላኛው ደግሞ በዚያው ቀን ከፈተ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, የዶክተር አቀማመጥም አስፈላጊ ነው. ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ የተሰጠ የሕመም ፈቃድ የሚሰጠው በማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም ብቻ ነው. በዚህ ሰነድ ውስጥ ሌላ ቦታ ከተጠቆመ, ከዚያም የእሱመተካት አለበት።

ነገር ግን በድርጅቱ ስም የሚፈጸሙ ስህተቶች ስጋት ሊፈጥሩ አይገባም። FSS የመድን ገቢውን የሚወስነው በእራሱ ቁጥር መሰረት ነው፣ ይህም በድርጅቱ ራሱ ይገለጻል።

የህመም እረፍት የሚከፍል

ከጥቂት አመታት በፊት ሁሉም የሕመም እረፍት የሚከፈለው በአሰሪው ነው። ከዚያ በኋላ ብቻ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ያወጡትን ገንዘቦች ሪፖርት ያደረጉ ሲሆን ይህም ወጪውን ይካሳል. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ገንዘቡን ለኩባንያው ወይም ለግለሰብ አሰሪው አልመለሰም፣ ነገር ግን ለወደፊት ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለሚደረገው መዋጮ ገቢ አድርጓል።

ይህ ትዕዛዝ አሁን ተቀይሯል። አሠሪው ለቀረበው የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ከአሁን በኋላ አይከፍልም, ሁሉንም አስፈላጊ ስሌቶች ለማስፈጸም ብቻ ይገደዳል. እና FSS ቀድሞውንም ለሰራተኛው የሚገባውን ገንዘብ በማስተላለፍ ላይ ይገኛል።

የአማካይ ገቢዎች ስሌት

ከጃንዋሪ 1, 2012 ጀምሮ ይህንን መጠን ለመወሰን ያለው አሰራር በከፍተኛ ሁኔታ መቀየሩን መታወስ አለበት። ስለዚህ በአሁኑ ጊዜ የመሠረቱ ስሌት ጊዜ 12 ሳይሆን 24 የቀን መቁጠሪያ ወራት ወይም 730 ቀናት ነው. የኩባንያው ሰራተኛ ካገገመ በኋላ የሕመም እረፍት ማምጣት አለበት. ለእሱ የሚከፈለው ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ, ሰራተኛው ጨርሶ ማወቅ አያስፈልገውም. ከዚህ ጊዜ ጀምሮ የሂሳብ ስራ ይጀምራል. በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ሰራተኛ ምን ያህል ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት እንዳለበት ለመወሰን አማካይ የቀን ገቢውን ማስላት ያስፈልጋል።

የህመም እረፍት አማካይ ስሌት እንደሚከተለው ይወሰናል። ሁሉም የተጠራቀመ የሰራተኛው ገቢያለፉት ሁለት ዓመታት በ 730 ቀናት ተከፍለዋል. በተመሳሳይ ጊዜ፣ መጠኑ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተጠራቀመባቸውን ክፍያዎች፣ ጉርሻዎች፣ ክፍያዎችን ያካትታል።

የህመም ክፍያ መጠን እንዴት እንደሚወሰን

የሂሳብ ክፍል የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ በትክክል መወሰን ካለበት በተጨማሪ በህመም እረፍት ላይ የተቋቋመው ገንዘብ ምን ያህል በመቶኛ መከፈል እንዳለበት ማስታወስ አለበት። የማህበራዊ ዋስትናዎች መጠን በቀጥታ የሚወሰነው በሠራተኛው የአገልግሎት ጊዜ ላይ ነው።

የኢንሹራንስ ልምድ ላላቸው ሰዎች፡

• ከ5 አመት ያልበለጠ፣የተከፈለው ገቢ 60%፤
• ከ5 እስከ 8 አመት - 80%፤
• ከ8 አመት በላይ - 100%

የተከታታይ አለመሆኑን ማስታወሱ ጠቃሚ ነው ነገር ግን የሰራተኛው አጠቃላይ የስራ ጊዜ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ በተደረገባቸው የስራ ቦታዎች በሙሉ።

የቀድሞ ስራ ፈት ሰዎች ስሌት

የሂሳብ ባለሙያዎች ከሚያጋጥሟቸው በጣም የተለመዱ ችግሮች አንዱ በድርጅቱ ውስጥ ከሁለት አመት በታች ለቆዩ ሰራተኞች የጥቅማጥቅም መጠን ማስላት ነው። የተደነገገውን የአካል ጉዳት ማካካሻ ለማግኘት የሂሳብ ክፍል ለሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ከመጨረሻው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ያስፈልገዋል. ሰራተኛው ካላቀረበ, ከዚያም ስሌቱ በቅጥር አገልግሎት ያልተመዘገበበት ጊዜ ዝቅተኛው ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው. መጠኑን በሚወስኑበት ጊዜ የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ግምት ውስጥ እንደማይገቡ ማወቅ አለብዎትአማካይ የቀን ገቢዎች።

የአካል ጉዳተኝነት ማካካሻ መጠን የሚወሰነው ከሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ በአንዱ መሰረት በትንሽ ደመወዝ ላይ ነው፡

• ሰራተኛው ላለፉት 24 ወራት ምንም የኢንሹራንስ ክምችት የለውም፤
• የሰራተኛው የመድን ጊዜ ከ6 ወር በታች፤
• የወር ገቢ ከዝቅተኛው ደሞዝ በታች።

የክፍያ ለውጦች

ከሰራተኛ የሕመም እረፍት ሲያገኙ የሂሳብ ክፍል የሚከፈለውን ማህበራዊ ማካካሻ በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል ማወቅ ብቻ ሳይሆን በወር የሚኖራቸው መጠን ከተቀመጠው ገደብ መብለጥ እንደማይችልም ያስታውሱ። በ2013 ከፍተኛው መጠን 58,970 ነበር፣ በ2014 - 61,920፣ በ2015 65,020 ሩብልስ ይሆናል።

የእነዚህ ክፍያዎች ደረጃዎች ሊነኩ የሚችሉት ቀደም ሲል ትክክለኛ ረጅም የኢንሹራንስ ሪከርድ ያላቸውን ከፍተኛ ተከፋይ ሰራተኞችን ብቻ እንደሆነ ግልጽ ነው። አብዛኛዎቹ አማካኝ ደመወዝ ያላቸው ኩባንያዎች በእነዚህ የመዋጮ ገደቦች አይነኩም።

እንዲሁም ለውጦቹ በሚከተሉት የሰራተኞች ምድቦች ላይ ተጽእኖ ይኖራቸዋል፡

• በራሳቸው ጥፋት በስራ ቦታ የተጎዱ፣የጉልበት ዲሲፕሊን በመጣሱ፣የሰከረ ሁኔታ ውስጥ የነበሩ (የአደንዛዥ እፅ ወይም የአልኮል ሱሰኛ ቢሆን ለውጥ የለውም)፣
• ያለ በቂ ምክንያት የህክምና ምርመራን በጊዜው ያላለፈ፤
• የተቋቋመውን የሆስፒታል አገዛዝ ያላከበረ።

በዚህ ጉዳይ ላይ የሂሳብ ሹሙ እንደዚህ አይነት የሕመም ፈቃድ እንዴት በትክክል እንደሚሰላ፣ እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ አለበት።ከሁሉም በላይ፣ ለተቋቋሙ ጉዳዮች፣ ስሌቱ በአነስተኛ ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው።

የሒሳብ ባህሪያት

ከ2013 ጀምሮ፣ የመክፈያ ክፍያዎችን ለማስላት መሰረቱ ያለፉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ነው። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ከመድን ዋስትናው ክስተት በፊት ያለው ጊዜ ይወሰዳል. ይሁን እንጂ አንድ ሠራተኛ ለስሌቶች መሠረት የሚሆነውን ጊዜ የመምረጥ መብት ሲኖረው ሁኔታዎች አሉ. ስለዚህ እንደዚህ ያለ እድል የሚሰጠው ካለፉት ዓመታት ውስጥ በአንዱ ወይም በሁለቱም በእረፍት ላይ ለነበሩት ሲሆን ይህም ከእርግዝና እና ከወሊድ ወይም ልጅን ከመንከባከብ ጋር በተገናኘ ነው።

አንድ ሰራተኛ ከተገለጹት ጉዳዮች ውስጥ አንዱ ካለው፣ እንግዲያውስ የሕመም እረፍት ለመውሰድ አይፍሩ። ማንኛውም የሂሳብ ባለሙያ በዚህ ጉዳይ ላይ የኢንሹራንስ ማካካሻ መጠን እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ አለበት. ጊዜው ሊመረጥ ይችላል፡

• 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት፤
• 731 ወይም 732 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሰራተኛው እንደ ስሌት መሰረት አንድ ወይም ሁለት መዝለያ ዓመታት ከመረጠ።

ነገር ግን፣እንዲህ ዓይነቱ ምትክ የሚቻለው በሠራተኛው ጥያቄ ብቻ ሲሆን ይህ ወደ ማካካሻ ክፍያ የሚጨምር ይሆናል።

በእርግዝና እና በወሊድ ወቅት ያሉ ጥቅሞች ስሌት

የህመም እረፍት በወደፊት እናት የሚሰጥ ከሆነ አሰሪው ለእሷ የሚከፈለውን የኢንሹራንስ ክፍያ መጠን ያሰላል። እንደሌሎች ሁኔታዎች፣ የዚህ መሠረት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ፣ በክምችቱ ውስጥ የተሳተፈ ሰው በእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን ለመሰብሰብ ከፍተኛው መሠረት ምን እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።

የተጠቀሰውን አበል የሚከፈልበት ስሌት እና አሰራርየራሳቸው ባህሪያት አላቸው. አማካይ የቀን ገቢ መጠንን በሚወስኑበት ጊዜ አጠቃላይ የገቢ መጠን በ 730 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይከፈላል ። እና ከሚመጣው ልደት ጋር በተያያዘ የተከፈለውን የጥቅማጥቅም መጠን ሲያሰሉ የሚከተሉት ከወር አበባቸው ይወገዳሉ፡

• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቀናት፤
• ሰራተኛዋ በተጠቀሰው ጊዜ የኢንሹራንስ አረቦን ካላጠራቀመች ደመወዟ ተጠብቆ ከስራ የተለቀቀችበት ሰዓት፣
• የወሊድ ወይም የወላጅ ፈቃድ።

አንዲት ሴት በፈቃደኝነት ወደ የግዴታ የማህበራዊ መድን መርሃ ግብር ከገባች፣ በዚህ ሁኔታ፣ አማካይ የቀን ገቢ የሚወሰነው በመድን ገቢው ቀን በተቋቋመው ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ ነው። የህመም እረፍቱ በሚወድቅበት በእያንዳንዱ ወር ውስጥ ባሉት የቀኖች ብዛት በቀላሉ ይከፋፈላል።

የስራ ጉዳቶች

አንድ ሰራተኛ በስራ ቦታ ላይ ጉዳት ከደረሰ ታዲያ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሚፈለጉትን የኢንሹራንስ ክፍያዎች የማስላት ልዩ ባህሪያት ይኖራሉ። ስለዚህ ጉዳቱ የደረሰው በሠራተኛው በራሱ በሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ምክንያት ካልሆነ ጥቅማጥቅሙ የሚከፈለው 100% የገቢ መጠን ነው።

እውነት ነው፣ በኤፕሪል 05, 2013 የጸደቀውን የህግ ቁጥር 36-FZ ሁሉንም ድንጋጌዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው። በድርጅቱ ውስጥ በአደጋ ምክንያት ሰራተኛው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ሊከፈል የሚችለውን ከፍተኛውን የኢንሹራንስ ክፍያ መጠን የሚያረጋግጥ ይህ ሰነድ ነው. ለሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወር፣ ከወርሃዊው ማካካሻ ከፍተኛ መጠን ከአራት እጥፍ መብለጥ አይችሉም።ክፍያዎች።

ለምሳሌ በ2014 የተጎዳ ሰራተኛ ከ247,680 ሩብልስ (61,920 x 4 ወራት) ሊከፈለው አይችልም።