እንዴት የተሻለ መሪ መሆን ይቻላል? የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ሁላችንም፣ በአንድ ኩባንያ ወይም ድርጅት ውስጥ በጣም ቁልፍ ቦታዎችን ሳንይዝ፣ እንደ ደንቡ፣ በአለቆቻችን አንዳንድ ባህሪያት እና ባህሪያት እርካታን እንደሌለን እናሳያለን። እና በእርግጥ እያንዳንዳችን እራሳችንን እናረጋግጣለን, እኔ በእነሱ ቦታ ብሆን, ጥሩ አለቃ እሆናለሁ, በዚህ ውስጥ ሰራተኞች ነፍስ የላቸውም. ነገር ግን፣ ወደ ተፈለገው ቦታ ስንደርስ እንፈራለን፣ እና እንዴት የተሻለ መሪ መሆን እንዳለብን ያለማቋረጥ እራሳችንን እንጠይቃለን። ዛሬ እውነተኛ መሪ ምን መሆን እንዳለበት እና ምን አይነት ባህሪያት ሊኖረው እንደሚገባ ለማወቅ ሀሳብ አቅርበናል።

እንዴት ጥሩ መሪ መሆን እና ሰዎችን መምራት ይቻላል?

ስፔሻሊስቶች አንድ ሰው በአለቃነት ቦታ ሊሳካላቸው የሚችሉባቸውን በርካታ መሰረታዊ ክህሎቶችን ይለያሉ። እንደ አንድ ደንብ, በትልልቅ ድርጅቶች ውስጥ, ቀደም ሲል ብዙ አስፈላጊ ችሎታ ያላቸውን ሰዎች ወደ ቁልፍ ቦታዎች ለማስተዋወቅ ይሞክራሉ. የጎደሉትን ክህሎቶች በስራ ሂደት ውስጥ ማዳበር አለባቸው. ለእያንዳንዳቸው ጠለቅ ያለ እይታ እናቀርባለን።

የሰራተኛ ተነሳሽነት

ጥሩ መሪ በመጀመሪያ ደረጃ ለሚከተሉት ጥያቄዎች ግልጽ መልስ የሚያውቅ ሰው ነው። ለምንድነውየእርስዎ ድርጅት እነዚህን ሰዎች ይፈልጋል? በድርጅትዎ ውስጥ የሚያቆያቸው እና ወደ ተፎካካሪዎች እንዳይሄዱ የሚከለክላቸው ምንድን ነው? ሰራተኞች ከአስቸጋሪ ጊዜያት በኋላም በድርጅትዎ ውስጥ እንዲቆዩ የሚያደርጋቸው ምንድን ነው? ጥሩ ችሎታ ያለው አለቃ እዚህ ያለው ምክንያት በጭራሽ ገንዘብ አለመሆኑን ይገነዘባል። የበለጠ በትክክል ፣ እነሱ ብቻ አይደሉም። እርስዎ እንደ መሪ ሊረዱዋቸው የሚገቡ ብዙ ሌሎች ምክንያቶች አሉ። ስለዚህ፣ ጥሩ፣ የክፍል አስተማሪ ለመሆን፣ ምክሮችን መከተል አለብህ፡

- በዋነኛነት የምንመራው በእሴቶቻችን እና ለራሳችን ባለው አክብሮት መሆኑን አስታውስ። ስለዚህ፣ የስራ ቦታቸው ምንም ይሁን ምን ለእያንዳንዱ ሰራተኛህ አክብሮት ካሳዩ ቡድኑ 100% ምላሽ እንደሚሰጥህ እርግጠኛ መሆን ትችላለህ።

- በተቻለ መጠን ከሰራተኞችዎ ጋር ከልብ-ወደ-ልብ ይነጋገሩ። የዕለት ተዕለት ሥራቸውን ምን ያህል እንደሚወዱ ለማወቅ ይሞክሩ, ከእሱ እርካታ ያገኛሉ. ይህ መረጃ የበለጠ ያግዝዎታል።

- ለሰራተኞቻችሁ አንዳንድ ጠቃሚ ጥቅማ ጥቅሞችን ይስጡ። ስለዚህ, የእርስዎ ሰራተኞች ስለራሳቸው ጤንነት እና የአካል ብቃት ስጋት ካሳሰቡ, ጂም ለመጎብኘት እድሉን ይስጡ. ለእነሱ ቅድሚያ የሚሰጠው ቤተሰብ ከሆነ ልጆቹን በማለዳ ወደ ትምህርት ቤት ወስደው ከሰአት በኋላ ይውሰዷቸው። እመኑኝ፣ ሰዎች ለእነሱ ያለዎትን እንክብካቤ ያደንቃሉ፣ ይህም በቡድኑ ውስጥ ባለው ማይክሮ የአየር ንብረት ላይ እና በምርታማነት እና በጉልበት ቅልጥፍና ላይ እጅግ በጣም አወንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል።

ግቦችን አቀናብር

እንዴት መሆን እንደሚችሉ እያሰቡ ከሆነየሽያጭ ክፍል ወይም ሌላ ክፍል ወይም ድርጅት ጥሩ መሪ ፣ ከዚያ በጣም አስፈላጊው ገጽታ የሥራውን ግቦች በግልፅ የመለየት ችሎታ መሆኑን ያስታውሱ። ስለዚህ, እያንዳንዱ ሰራተኛ አለቃው ከእሱ የሚጠብቀውን በግልፅ መረዳት አለበት. የተወሰኑ ግቦች ሲኖሩት, አንድ ሰው አሁን ባለው ሥራ ላይ እንዲያተኩር ቀላል ይሆናል. ስለዚህ፣ የሚጠብቁትን እና የግዜ ገደቦችን ለየበታችዎ በግልፅ ያሳውቁ፣ እንዲሁም በተገኘው ውጤት ምን እንደሚሰሩ እና ምን እንደሚፈልጉ ያብራሩ።

የአፈጻጸም ግምገማ

ምንም እንኳን አብዛኛው ሰው ትችትን በአሉታዊ መልኩ ቢወስድም በደንብ የተረጋገጠ የስራ ሂደት አስፈላጊ አካል ነው። ነገር ግን፣ ለሰራተኞቻችሁ በትንሹ የስራቸውን ውጤት መገምገም በምንም መልኩ በስራቸው ላይ ስህተት ለመፈለግ ምክንያት እንዳልሆነ ለሰራተኞቻችሁ ለማስረዳት የተቻላችሁን አድርጉ። ሰራተኞቻቸው ጊዜያቸውን ማቀድ እንዲችሉ ለእነዚህ ውይይቶች መርሐግብር ቀድመው ያቀናብሩ።

የኃላፊነት ውክልና

እንዴት የተሻለ መሪ መሆን እንደሚቻል ሲናገር ይህ ነጥብ በጣም አስፈላጊው አንዱ ነው። ስለዚህ፣ በእርግጥ፣ አለቃ ከሆንክ፣ ስራህን በሚገባ እየሰራህ ነው። ሆኖም, ይህ ማለት ሁሉንም ነገር እራስዎ ማድረግ አለብዎት ማለት አይደለም. የመሪው አንዱ ተግባር ሌሎች ሰራተኞች በደንብ እንዲሰሩ ማስተማር ነው። በትንሹ መጀመር ያስፈልግዎታል. መጀመሪያ ላይ እንደዚህ ያሉ ተግባራትን ለበታቾቹ ይስጡትክክል ያልሆነ አፈጻጸም ከሆነ, ለማረም ቀላል ይሆናል. ቀስ በቀስ ሰራተኞቻችሁን አሰልጥኑ እና አበረታቷቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, ጥንካሬዎቻቸውን እና ድክመቶቻቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ወደ ውስብስብ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ስራዎች ይሂዱ. ይህ ሰራተኞችዎ በሙያ እንዲያድጉ ብቻ ሳይሆን ለኩባንያው ያላቸውን ዋጋ ለመጨመር ይረዳል።

መገናኛ

የጥሩ መሪ ባህሪያት ከግንኙነት ክህሎት እና ለበታቾቹ ግልጽነት የማይታሰብ ናቸው። ስለዚህ ግልጽ ያድርጉ እና ሰራተኞች ማንኛቸውም ጥያቄዎች ወይም ችግሮች ካጋጠሟቸው ሁልጊዜ እርስዎን በቀጥታ ማግኘት እንደሚችሉ ያስታውሱ። በዚህ መንገድ የተገነባ ግንኙነት ስለችግሮች በፍጥነት እንዲያውቁ እና በዚህም መሰረት በፍጥነት እንዲፈቱ ይረዳዎታል።

ከዚህ በተጨማሪ ለበታቾችዎ እውነተኛ ፍላጎት ያሳዩ። ልዩ የንግድ ድምጽ በመጠቀም ከእነሱ ጋር መገናኘት የለብዎትም። ሰራተኞቻቸውን ምን እንደሚሰማቸው፣ ትላንትና አመሻሽ ላይ እንዴት እንዳሳለፉ፣ በመጨረሻው የእግር ኳስ ጨዋታ ማንን እንዳበረታቱ ወዘተ ይጠይቁ። ስለራስዎ ትንሽ ይንገሩን. በሌላ አነጋገር ከነሱ ጋር ይገናኙ. አምናለሁ, ሰዎች ለራሳቸው ትኩረትን ያደንቃሉ እና በእርግጠኝነት በታማኝነት ይመልሱልዎታል. ይሁን እንጂ በጣም ሩቅ አትሂድ. ስለዚህ፣ ስለ ቤተሰብ ህይወት፣ ሃይማኖታዊ እምነቶች፣ ወዘተ ስለመሳሰሉት በጣም ግላዊ ነገሮች የበታች ሰዎችን አትጠይቅ።

ከስህተቶች ተማር

በመጀመሪያ ደረጃ ሰራተኞችዎ ስህተት እንዲሰሩ ያድርጉ። እርግጥ ነው, አንድ ሰው ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ክስተቶች ዓይኖቹን ማዞር የለበትም, ነገር ግን እነሱ እንደሚሉት, ድብደባ ይስጡ.ለእያንዳንዱ ትንሽ የበታች የበታች መሆን የለበትም. አለበለዚያ ሰዎች ከችግራቸው ጋር ወደ እርስዎ ለመምጣት ይፈራሉ ወይም የስህተትን እውነታ ለመደበቅ እንኳን ይሞክራሉ, ይህም በአጠቃላይ በድርጅትዎ ውጤቶች ላይ ከፍተኛ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ስለዚህ ሁላችንም ሰዎች መሆናችንን አስታውስ እና ስህተት የመሥራት መብት እንዳለን አስታውስ።

ሌላው ጠቃሚ መርህ "እንዴት የተሻለ መሪ መሆን ይቻላል" የሚለውን ጥያቄ ለመመለስ የሚረዳው የራስዎን ስህተቶች አምኖ የመቀበል ችሎታ ነው። ስለዚህ አንድ ነገር እርስዎ በጠበቁት መንገድ ካልሄደ፣ አትፍሩ እና ከቡድኑ ጋር ስለተፈጠረው ነገር ተወያዩ፣ ውጤቱን ለማሳካት ምን መደረግ እንዳለበት ለማወቅ ይሞክሩ። ይህ አካሄድ እርስዎም ስህተቶችን መስራት እንደሚችሉ ለሰራተኞቻቸው ያሳያቸዋል እንዲሁም የራስዎን ጉድለቶች እንዴት ማስተካከል እንደሚችሉም ያስተምርዎታል።

እኩልነትን ተጠቀም

እንዴት የተሻለ መሪ መሆን እንደሚችሉ በቁም ነገር እያሰቡ ከሆነ፣ለዚህ ንጥል ነገር ትኩረት ይስጡ። ደግሞም አብዛኞቻችን እኛ እንደምናስበው እኩል አይደለንም። ብዙ ጊዜ፣ ተወዳጆችን እና ተወዳጆችን ሳናውቀው በድብቅ ደረጃ እናደምቃለን። በዚህም ምክንያት፣ አለቃ ስለራሳቸው ዘወትር የሚያስታውሱትን እና ታማኝነታቸውን እና ታማኝነታቸውን በሚቻለው መንገድ ሁሉ የሚገልጹትን ሰዎች በአብዛኛው የሚያውቁት መልካም ነገር መሆኑን ሁላችንም እናውቃለን። ከዚሁ ጋር በትሕትናና በትጋት ሥራቸውን የሚያከናውኑ ሠራተኞች የሚያበረክቱት አስተዋጽኦ ብዙ ጊዜ የሚገመተው ነው። ስለዚህ እራስህን ሰብስብ እና ለሰዎች የሚገባቸውን ለመስጠት ሞክር ለአንተ ካላቸው አመለካከት ጋር በማያያዝ ሳይሆን ባገኙት ውጤት መሰረትጉልበት።

ከዚህ በተጨማሪ ሁል ጊዜም ሁሉም የበታችዎ ሰራተኞች በጥሩ ሁኔታ መታከም አለባቸው የሚለውን ህግ ይከተሉ። እመኑኝ፣ ይህ በቡድኑ ውስጥ ባለው ማይክሮ አየር ሁኔታ እና በስራው ውጤት ላይ እጅግ በጣም አወንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል።

ፍትሃዊ ወሲብ ታላቅ አለቃ ሊሆን ይችላል?

ይህ ጥያቄ ከቅርብ ጊዜ ወዲህ በጣም ወቅታዊ ነው። ስለዚህ, ለሴት ጥሩ መሪ እንዴት መሆን እንደሚችሉ እያሰቡ ከሆነ, እዚህ ምንም ልዩ ሚስጥር እንደሌለ ግምት ውስጥ ያስገቡ. ይሁን እንጂ ልምምድ እንደሚያሳየው ከጠንካራው የሰው ልጅ ግማሽ ተወካዮች ይልቅ ብዙውን ጊዜ ውጤታማ አለቆች የሆኑት ሴቶች ናቸው. ይህ ለማብራራት በጣም ቀላል ነው። ደግሞም አንዲት ሴት በሕይወቷ ውስጥ በሙሉ በአንድ ጊዜ ከአንድ ወንድ ይልቅ በብዙ ተግባራት እና ግቦች ላይ ማተኮር አለባት። በዚህ መሰረት፣ ይህ በመምራት ችሎታዋ ላይ ይንጸባረቃል።

የጥሩ መሪ ተጨማሪ ባህሪያት

ሁልጊዜም መከባበር፣መረዳት እና ለትሩፋቶቻችን እውቅና ወደ ፊት እንድንሄድ እንደሚያደርገን አስታውስ። በዚህ ረገድ ሁል ጊዜ ለበታቾቹ በተቻለ መጠን ታማኝ ይሁኑ። ስለዚህ ጥሩ መሪ ሁል ጊዜ ሰራተኞቹን በስም ያውቃል ፣ እና ጉዳዮቻቸውንም ያውቃል። በአስቸጋሪ ጊዜያት የእርዳታ እጃቸውን በመስጠት ሁልጊዜ ሰራተኞችዎን ይደግፉ. በሮችዎ ሁል ጊዜ ክፍት ይሁኑ። በተጨማሪም የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪያት ታማኝነት እና የበታች ሰዎች ሃላፊነት ከሌለ ሊታሰብ የማይቻል ነው. የነገሮችን ሁኔታ ከነሱ አትደብቃቸውወይም እቅዶችዎ. እመኑኝ፣ ሁሉም ሰዎች በእነሱ ላይ የተደረገውን እምነት ያደንቃሉ።