ከሻጩ ጋር የቅጥር ውል እንጽፋለን።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሠራተኛ እና በአሰሪው መካከል የሚደረግ ስምምነት በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ በሁለቱ ወገኖች መካከል ያለው ትብብር መደምደሚያ እውነታ የሚያረጋግጥ ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው. በዚህ ስምምነት ውስጥ ስለእነሱ መረጃ የግዴታ ነው. በተጨማሪም, የተጋጭ ወገኖች ግዴታዎች እና መብቶቻቸው እዚህ ተዘርዝረዋል. ስለዚህ፣ ከሻጩ ጋር የስራ ውል ሲያዘጋጁ ማስተካከል የሚሻለውን መረጃ በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።

ከማይችል ሰራተኛ ጋር የተደረገ ስምምነት የአሰሪውን ጥቅም ታሳቢ ያደረገ እና የሰራተኛውን መብት መጠበቅ አለበት። በመጀመሪያ ደረጃ, የሻጩ የቅጥር ውል በስራ ቦታ ላይ እያለ ሊያከናውናቸው ስለሚገባቸው ተግባራት መረጃ ይዟል. እንዲሁም, ይህ መረጃ በስራ መግለጫው ውስጥ በዝርዝር ሊመዘገብ ይችላል, ይህም እንደ ማመልከቻው ዋና አካል በስምምነቱ ውስጥ መታየት አለበት. ከሻጩ ጋር ያለው የቅጥር ውል ደግሞ ስለ ሰራተኛው የስራ መርሃ ግብር መረጃ ማካተት አለበት. የግብይት እንቅስቃሴዎች ልዩ ሁኔታዎች በሳምንቱ መጨረሻ ፣ በበዓላት ወይም በትርፍ ሰዓት ላይ የሠራተኛ ግዴታዎችን አፈፃፀም የሚያካትቱ ከሆነ ፣ ስለዚህ መረጃእንዲሁም በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል በሚደረግ ስምምነት ውስጥ መስተካከል አለበት. እንዲሁም ከሻጩ ጋር ያለው የቅጥር ውል የግድ የገንዘብ ሽልማቶችን መጠን የሚያመለክት የክፍያ ስርዓቱን መረጃ ማካተት አለበት. እንደ ደንቡ ይህ ክፍል የደመወዙን የደመወዝ ክፍል መጠን እና የቦነስ ስርዓትን ለስፔሻሊስት መረጃ ይዟል።

ከሻጩ ጋር የቅጥር ውል ሲፈጥሩ፣ ተቀጣሪ ሊሆን የሚችለውን ኃላፊነት ማስታወስ በጣም አስፈላጊ ነው። ከፊል እና ሙሉ በሙሉ ሊከፋፈል ይችላል. በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ሻጩ በስራ ፈረቃ ወቅት በአደራ ለተሰጠው ንብረት ብቻ ተጠያቂ ይሆናል. የአሰሪው ንብረት በማንኛውም መንገድ ከተበላሸ ከሠራተኛው የተከፈለውን የካሳ መጠን መልሶ ማግኘት ከወር ደመወዙ መጠን መብለጥ አይችልም። ከሻጩ ጋር ያለው ውል ሙሉ ተጠያቂነትን የሚያመለክት ከሆነ፣ አለቃው የተጎዳውን ንብረት በሙሉ ከሱ የማግኘት ሙሉ መብት ይኖረዋል።

በተጨማሪም፣ የቅጥር ውል ሲያዘጋጁ፣ በሻጩ ስራ ውጤታማነት እና በኩባንያው ውስጥ በተቋቋሙት እቅዶች መካከል ያለውን ግንኙነት ማስተካከል ይችላሉ። ለምሳሌ, በአስተዳደሩ የተቀመጠው የሽያጭ መጠን ሲሟላ ወይም ሲያልፍ, ሰራተኛው ተጨማሪ ጉርሻ ይከፈላል. ለምርቶች ሽያጭ ሥራው ካልተሟላ, ሻጩ በተወሰነ ወርሃዊ ጉርሻ መጠን ሊቀጣ ይችላል. በተጨማሪም በስራ ስምምነቱ ውስጥ ከደንቦቹ የሚለያዩ ከሆነ ውሉን ለማቋረጥ የተወሰኑ ምክንያቶችን ማመልከት ይቻላል.የሲቪል ኮድ, ነገር ግን ሽያጭ የሚካሄድበት ኢንዱስትሪ ባህሪያት ናቸው. የኃላፊውን መስፈርቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት እነዚህ ደንቦች በኩባንያው የሕግ ክፍል ሊዘጋጁ ይችላሉ. ከዳይሬክተሩ ጋር ያለው የስራ ውል፣ እንደ ደንቡ፣ ስለነዚህ ስልጣኖች መረጃ ይዟል።