ሙያ ምንድን ነው? የሙያ ዓይነቶች. የንግድ ሥራ ዓይነቶች እና ደረጃዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ሰው ለህይወቱ ምቹ ሁኔታዎችን ለማቅረብ ይጥራል። ግን እንደዛው ገንዘቡ ወደ ኪሳችን አይወድቅም። እነሱን ለማግኘት ለሙያዎ መሰጠት ፣ ማደግ እና የሙያ ደረጃን ከፍ ለማድረግ እራስዎን ማደግ ያስፈልግዎታል ።

ሙያ እና ሙያ በንግድ ግንኙነት ሥርዓት፣ ፍቺ

ሙያ ምንድን ነው? በአንቀጹ ውስጥ የተመለከቱት የስራ ፅንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች አንድ ሰው እንዴት እንደሚያድግ እና የስራ እድገትን ፍጥነት እንዲጨምሩ ያስችልዎታል።

ሙያ የአንድ ሰው የስራ አይነት፣በሙያ መስክ ያለው እድገት ብቻ ሳይሆን ሌሎች ግቦችን ማሳካት፣በህብረተሰብ ውስጥ ያለውን ቦታ ማሻሻል ነው። በተጨማሪም አንዳንድ ጊዜ ልምድ በማግኘታችን ምክንያት ከጊዜ ወደ ጊዜ በስራው ላይ ሊከሰቱ የሚችሉ ለውጦችን ያካትታል።

ተቆርቋሪነት በሙያ መስክ ያለውን ቦታ ለማሻሻል፣የሙያ እድገትን ለመጨመር ፍላጎት ነው። አንዳንድ ጊዜ "ከጭንቅላታቸው በላይ የሚሄዱ" ሰዎች ሙያተኞች ተብለው ይጠራሉ, ማለትም ስሜትን, በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው የሥነ ምግባር ደንቦችን እና የቤተሰብ ትስስርን ግምት ውስጥ አያስገቡም. ሙያተኞችምንም ቢሆን ግባቸውን አይተው ወደ እሱ ይሄዳሉ። በአንድ በኩል, ይህ አንድን ሰው በአዎንታዊ መልኩ ያሳያል - እሱ ቆራጥ, ደፋር, ኃላፊነት ያለው ነው. በሌላ በኩል, ይህ ሰው ደፋር እና ሊተነበይ የማይችል ነው, ምክንያቱም በገንዘብ ሽልማቶች ወይም ማስተዋወቂያዎች ምክንያት, ውድ የሆነን ነገር መሥዋዕት ለማድረግ ዝግጁ ነው. ነገር ግን ቀደም ሲል "ሙያተኛ" የሚለው ቃል አሉታዊ ፍቺ ካለው አሁን "የሥልጣን ጥመኛ"፣ "የተሰጠ"፣ "ለህብረተሰብ ጠቃሚ" ከሚሉት ቃላት ጋር ተመሳሳይ ሆኗል።

የስራ ቦታ በሰዎች ህይወት ውስጥ

በዘመናዊ የገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ የአንድ ግለሰብ ጠቃሚነት መለኪያ፣ ችሎታው እና ችሎታው አስፈላጊ ነው። ስለዚህ, አንድ ሰው ወደ ላይ ከፍ ለማድረግ, በሙያው መስክ ውስጥ ባህሪያቱን ሙሉ በሙሉ ማሳየት መቻል አለበት. በሚያሳዝን ሁኔታ, ቀላል አይደለም. ግን አሁንም እያንዳንዱ ሰራተኛ ስኬታማ ለመሆን ይፈልጋል, ለዚህም የሳይንስ ሊቃውንት የህብረተሰቡን ፍላጎት ምላሽ ሲሰጡ, የሙያ ዓይነቶችን እና ደረጃዎችን ያጠኑ, የተለያዩ ምደባዎችን እና ንድፈ ሐሳቦችን ይለያሉ.

ሙያ ከተለያዩ አቅጣጫዎች

ዶናልድ ሱፐር፣የሙያ እድገትን እና ደጋፊዎቹን ክስተቶች ያጠኑት በጣም ታዋቂው ሳይንቲስት፣ሙያ በአንድ ሰው በህይወት ዘመን የሚከወናቸው የማህበራዊ ሚናዎች አጠቃላይ ድምር እንደሆነ ያምናል። የሙያ ስኬት በእሱ አስተያየት በ "I-concept" ላይ የተመሰረተ ነው - የአንድ ሰው የራሱ ሀሳብ.

ዶናልድ ሱፐር እንዲህ ዓይነቱን ፅንሰ-ሀሳብ እንደ ሙያ ይቆጥረዋል፣የተለያዩ የስራ መደቦች ያሉ የስራ ዓይነቶች፡

• በኢኮኖሚያዊ አነጋገር፣ ሙያ የተወሰነ ቦታ ነው፣በኢኮኖሚ ግንኙነት ተዋረድ ውስጥ በአንድ ግለሰብ የተያዘ፤
• በሶሺዮሎጂያዊ አገላለጽ፣ ሙያ የአንድ ሰው ማህበራዊ ሚናዎች ቅደም ተከተል ነው፣ የግለሰቡን ተንቀሳቃሽነት፣ ከተወሰኑ ሁኔታዎች ጋር መላመድን ያሳያል፣
• በሥነ ልቦናዊ ደረጃ፣ ሙያ አንድ ግለሰብ ከሌላው ተለይቶ የሚጫወት ተከታታይ ሚናዎች ነው፣ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ መጫወት ጥሩ ነው።

ሆላንድ ሙያ አንድን ሰው በኩባንያው ውስጥ ከአንድ የስራ መደብ ወደ ሌላ ቦታ በማዛወር የሚገኝ ውጤት እንደሆነ ያምናል።

ቶልስታያ ይህ ክስተት አንድ ሰው በኩባንያው ውስጥ ያለውን ቦታ ለማሻሻል በሚያደርገው ድርጊት ሳይሆን በግለሰቡ አመለካከት, በተዛማጅ ባህሪው ተለይቶ ይታወቃል. ይከራከራሉ.

በድርጅት ውስጥ ያሉ የስራ ዓይነቶች

ማንኛውም ሰራተኛ በሙያዊ እንቅስቃሴው ቦታ የተወሰኑ ግቦችን ለራሱ ያወጣል። አንዳንዶቹ ደሞዝ ለመቀበል ብቻ ይሰራሉ, ሌሎች እራሳቸውን ማጎልበት ይፈልጋሉ, ሌሎች ደግሞ ማደግ ይፈልጋሉ, የሌሎችን ሙያዊ እድገት ያሳድጉ እና እንዲሁም ለስራቸው ጥሩ ክፍያ ያገኛሉ. በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ያሉ ማንኛቸውም ግቦች እንደ ንግድ ስራ ይገለፃሉ።

እነዚህ አይነት የንግድ ስራዎች አሉ፡

• በድርጅት ውስጥ - የአንድ ግለሰብ እንቅስቃሴ በተወሰነ የስራ ቦታ። በተለያዩ ቅርጾች ነው የሚመጣው፡ አግድም፣ ቋሚ እና ሴንትሪፔታል።
• አንድ ግለሰብ በተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ በሚያልፉባቸው ድርጅቶች መካከል፡- መማር፣ መቅጠር፣ በሙያ መቀጠል፣ በጡረታ ምክንያት መተውዕድሜ።
• የሙያ ስራ ወደ ልዩ እና ልዩ ያልሆኑ ተከፍሏል። የመጀመሪያው ግለሰብ ሠራተኛ በሙያው መስክ ሁሉንም የሙያ ደረጃዎች ውስጥ ማለፍ ነው. በሁለተኛው ውስጥ, አንድ ሰው ስለ እሱ ከሁሉም አቅጣጫዎች ያለውን አስተያየት ለመቅረጽ በድርጅቱ ውስጥ ስራዎችን ይለውጣል.
• አቀባዊ፣የስራ እድገትን ያካተተ።
• አግድም፣ በሙያዊ ፍላጎቶች እና የእንቅስቃሴ መስኮች ላይ ተደጋጋሚ ለውጦችን ማድረግ ወይም ከተዋረድ ውጭ በቋሚ ቦታ ላይ መሆን።
• ሴንትሪፔታል፣ አንድ ሰው ቀስ በቀስ በኩባንያው ውስጥ ወደሚገኘው የኃይል ክምችት የሚቀርብበት።

የዚህ ፅንሰ-ሀሳብ ከሥነ ልቦና አንጻር

የሳይኮሎጂስቶች የሚከተሉትን ሙያዊ ስራዎች ይገልፃሉ፡

• ሁኔታ - በአንድ ሰው ላይ ያልተመኩ ድንገተኛ ክስተቶች የስራውን ሂደት በሚቀይር መልኩ;
• “ከአለቃው” በተጨማሪም አመራሩ ንቁ ተሳትፎ የሚያደርጉበት የዘፈቀደ ክስተት ነው፤
• "ከዕቃው እድገት"፣ ሰራተኛው እራሱ ሳያውቅ እጣ ፈንታውን ሲቀይር፣ ድርጅቱን በአጠቃላይ እያዳበረ፣
• የግል ስራ - ንቁ እና የተሳካ የግለሰቦች ስራ ወደ ማስተዋወቂያ ይመራቸዋል፤
• "በሬሳ ላይ" አንድ ሰው የሚፈልገውን ግብ ለመምታት ማንኛውንም መሰናክል ማለፍ የሚችልበት፣ ሌሎችን በመንገዱ ላይ የሚያፈርስበት።

የሙያ ዓይነቶች፣የሙያ ዓይነቶች እና በስራ ተግባራት ላይ መጠቀማቸው በሙያ ብቃት ረገድ የተለያዩ መዘዞችን ያስከትላል።

የቢዝነስ ሙያ ደረጃዎች ምንድናቸው

የስራ ዓይነቶች እና ደረጃዎችእርስ በርስ መደወል, ምክንያቱም ወዲያውኑ ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ሽግግር, ወደ ተሻለ የሥራ ሁኔታ, ክፍያ እና የጊዜ ሰሌዳ ለመቀየር የማይቻል ስለሆነ. ይህንን ለማድረግ የተወሰኑ ደረጃዎችን ማለፍ ያስፈልግዎታል።

1. የቅድሚያ - ትምህርት እና ተዛማጅ ብቃቶችን እስከ 25-28 ዓመት ማግኘት። በዚህ ጊዜ ግለሰቡ ጥሪውን ወይም የሚወዱትን ነገር እየፈለገ ነው።
2. መሆን - የተወሰነ ሙያን መቆጣጠር፣ አስፈላጊዎቹን ባሕርያት እና እውቀት ማግኘት። በዚህ ደረጃ የነጻነት ምስረታ እስከ 30 ዓመታት ድረስ ይቆያል።
3. ማስተዋወቂያ - ችሎታዎችን እና ልምዶችን መጨመር። ጉልህ የሆነ የሙያ እድገት ይቻላል. ግለሰቡ እራሱን ለማሻሻል እና በህብረተሰቡ ውስጥ የበለጠ ክብደት ለማግኘት ያለማቋረጥ ይጥራል, ሙያዎች በፍጥነት ይለወጣሉ. በዚህ ደረጃ ላይ ያሉ የሙያ ዓይነቶች ሊደራረቡ ይችላሉ. ይህ ደረጃ እድሜው ከ30-45 በሆነ ሰው ይተላለፋል።
4. መጠበቅ - የሁኔታው ውህደት እስከ 60 አመቱ ድረስ ይቀጥላል። በተጠራቀመ ልምድ እና ትምህርት ምክንያት ችሎታዎች እና ክህሎቶች ይሻሻላሉ. ማስተዋወቅ አሁንም ይቻላል።
5. ማጠናቀቅ - የቅድመ ጡረታ ዕድሜ አዲስ ሰው በቦታ ፈልጉ እና እንዲያሠለጥኑት ያስገድድዎታል። የአንድ ሰው ስራ በ65 ዓመቱ ያበቃል።

ለተሳካ ስራ መስፈርቶች

ለስኬታማ ሥራ 2 ዋና መመዘኛዎች አሉ፡ ተጨባጭ እና ተጨባጭ። የመጀመሪያው በድርጅቶች ድንበሮች ምንም ይሁን ምን በኩባንያው ውስጥ ወይም በሙያው ውስጥ ያለው እድገት በሁለት ልኬቶች ላይ የተመሠረተ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, እንደ ኦፊሴላዊው እንቅስቃሴተዋረድ አብዛኛውን ጊዜ ለአንድ ሰው የበለጠ ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም ከደመወዝ እና ከማህበራዊ ደረጃ ለውጦች ጋር የተያያዘ ነው. የርዕሰ-ጉዳይ መመዘኛ የሚወሰነው በራሱ ግለሰብ ነው. የተገኘውን ውጤት ከተፈለገው ግብ ጋር በማነፃፀር የሚፈለገውን ቦታ ለማግኘት የሚያገለግሉትን የሙያ ደረጃዎች እና ዓይነቶችን ይመረምራል እንዲሁም በማህበራዊ ቡድኑ እና በስኬት ምልክቶች ላይ ያተኩራል.

የ"ሙያ አስተዳደር" ጽንሰ-ሀሳብ

ሙያ፣የሙያ ዓይነቶች፣ለውጡ፣ደረጃዎቹ የሙያ አስተዳደር ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ። ይህ ጽንሰ-ሀሳብ እንደ ግብ አቀማመጥ ፣የረጅም ጊዜ እቅድ ማውጣት ፣የሙያዊ ደረጃን መከታተል እና እሱን ለማሻሻል መንገዶች ፣የችሎታ እና ችሎታዎች አስፈላጊነት ይገለጻል። የተተነተኑ ዋና ዋና የስራ ዓይነቶች እና በእሱ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ነገሮች በራሳቸው ምሳሌ አዳዲስ የማስተዋወቂያ መንገዶችን እንዲመለከቱ ያስችሉዎታል።

የሙያ አስተዳደር በኩባንያው በኩልም ሊከናወን ይችላል ይህም የሰራተኞችን የስራ ጥራት ለማሻሻል እና በአጠቃላይ የድርጅቱን ምርታማነት ለማሻሻል ያስችላል።

የስራ መሟላት ላይ ተጽዕኖ የሚያደርጉ ምክንያቶች

በሁኔታዊ ሁኔታ በሁለት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ። በመጀመሪያዎቹ ውስጥ የሰራተኛው የግል ምክንያቶች ናቸው. እሱ የሚፈልገው, የሚያነሳሳው, የትኛውን የእንቅስቃሴ አቅጣጫ እንደሚመርጥ, የስኬት እድሎችን ይጨምራል. ነገር ግን ጥሩ ስራ ከማይረጋጋ እና ዓይን አፋርነት ጋር የማይጣጣም ነው, የዓላማ ማጣት, በራስ-ልማት ላይ ብቻ ያተኩሩ, ነገር ግን በውጫዊ አካባቢ ግምገማ ላይ, ቁሳዊ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቻ ፍላጎት.

ሁለተኛው ቡድን ጥገኛ የሆኑ ነገሮችን ያካትታልበሠራተኛው እና በድርጅቱ (አባላቱ) መካከል ያለው ግንኙነት. ይህ በዙሪያው ያሉ ሰዎች በአገልግሎቱ ውስጥ አንድን ሰው በማስተዋወቅ እና ኩባንያው በሚሰራበት መንገድ ፣ በአይነቱ ፣ በተግባሩ ፣ ባህሪያቱ ላይ ያለው ተፅእኖ ነው።