የጉልበት ህዳግ - ምንድን ነው፣ ዋጋው ስንት ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ኩባንያው የሚያደርገው ምንም ይሁን ምን በማንኛውም ሁኔታ ለውጤቱ ይሰራል። እና ይህ ውጤት ውጤቱ ነው. የማምረቻው ምርት ተጨባጭ ወይም የማይዳሰስ ሊሆን ይችላል. በማሽን ግንባታ ፋብሪካ መኪናዎች የምርት ውጤቶች ናቸው፣ ከረሜላ ፋብሪካ፣ ጣፋጮች፣ በሕክምናው መስክ፣ የታካሚዎች ብዛት፣ በዩኒቨርሲቲ፣ የተመራቂዎች ብዛት።

የተለያዩ ግብዓቶች ለምርቶች ምርት ጥቅም ላይ ይውላሉ። እነዚህ ገንዘብ, መሳሪያዎች, መሬት, ቅሪተ አካላት, የሰው ጉልበት ናቸው. ጉልበት ደግሞ ምርት ነው። እሱም በአጠቃላይ, በአማካይ እና በኅዳግ የተከፋፈለ ነው. የጉልበት ኅዳግ ምርት በአንድ ክፍል መጨመር ምክንያት ተጨማሪ የምርት መስፋፋት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ሌሎች የምርት ምክንያቶች ሳይለወጡ ይቀራሉ።

የጉልበት ህዳግ ምርት እንዴት ነው

በኩባንያው የሚመረቱ ምርቶች መጠን፣በእርግጥ በቀጥታ በሰራተኞች ብዛት ይወሰናል። የጉልበት አማካይ ምርት ቅልጥፍናን ያሳያል(ምርታማነት) በአጠቃላይ የቡድኑ ሥራ. ለምሳሌ 24 ጌቶች በአንድ ሰዓት ውስጥ 10 ጠረጴዛዎችን ሠርተዋል ፣ እና 12 የሌላ ሳሎን ጌቶች በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ተመሳሳይ ምርቶችን ሠርተዋል ። ይህ ማለት ስራቸው የበለጠ ቀልጣፋ ነው።

የጉልበት የኅዳግ ምርት ምንን ይወክላል?

የጉልበት ህዳግ ምርት በተለዋዋጭ ሃብት ከተከፋፈለው የውጤት ጭማሪ ጋር እኩል ነው። በሌላ አገላለጽ፣ ይህ አመልካች በተመሳሳዩ የጊዜ አሃድ ውስጥ አዲስ ተለዋዋጭ ሀብትን በመጠቀም ምርታማነት ምን ያህል እንደሚጨምር ግልፅ ያደርገዋል። ለምሳሌ፣ አዲስ ሃብት አዲስ የሰው ሃይል፣ መሳሪያ ወይም ቴክኖሎጂ ሊሆን ይችላል።

ስንት ሰራተኛ መቅጠር

ለተሳካ ስራ እና ልማት ለሚጥር ማንኛውም ኩባንያ በተቻለ መጠን በብቃት ለመስራት ምን ያህል ሰዎች እንደሚያስፈልጋቸው መወሰን አስፈላጊ ነው። ብዙ ሠራተኞች ፣ የምርት መጠኑ ከፍ ያለ ይመስላል? በፍጹም።

የሠራተኛ አማካኝ የኅዳግ ምርት ከፍተኛው ሲደርስ ከኅዳግ ምርቱ ዋጋ ጋር እኩል ይሆናል። ይህ ማለት የሰራተኞች ቁጥር መጨመር የምርት መቀነስ ያስከትላል. ይህ እኩልነት ቢያንስ ሁለት ተለዋዋጭ ሀብቶችን - ጉልበት እና ካፒታልን ያገናዘበ ልዩ ስሌት ሊወሰን ይችላል.

ደሞዝ የሚወስነው ምንድነው

በትክክለኛ እና ትክክለኛ ስሌት የኩባንያው ኃላፊ የድርጅቱን ትርፍ ዕድገት በማስቀጠል ለተቀጠሩ ሰራተኞች ስራ የሚቻለውን ከፍተኛ ደመወዝ መወሰን ይችላል። የደመወዝ እና የጉልበት ውጤትእርስ በርስ የሚደጋገፉ ጽንሰ-ሐሳቦች. ኢንተርፕራይዙ የተለዋዋጭ ሀብቶችን እና የተካተቱትን የሰው ኃይል ሀብቶች ብዛት በጣም ጥሩ ጥምርታ ሲይዝ, ከዚያም ምርታማነት ይጨምራል. በዚህ መሠረት ይህ ወደ የተረጋጋ ደመወዝ ይመራል. ኢንተርፕራይዙ በቂ ተለዋዋጭ ሀብቶች ከሌለው (ለምሳሌ በምርት ላይ የዋለ ካፒታል ተመሳሳይ መጠን) አዳዲስ የስራ ክፍሎችን መሳብ በመጨረሻ ምርታማነትን ይቀንሳል ይህም በአጠቃላይ የሰራተኛውን ደመወዝ ይጎዳል.

ሁሉም ነገር ከቀመር እና ስሌቶች ጋር የተያያዘ ነው

የጉልበት የኅዳግ ምርት ተጨማሪ የሰው ኃይል ክፍልን በመሳብ ምርት የሚመረተው በመሆኑ ተጨማሪ ካፒታልን በምርት ላይ ለማዋል ጥንቃቄ ማድረግ ያስፈልጋል። አንድ ቀላል ምሳሌ አንድ ድርጅት ቋሊማ ለማምረት 100 ቶን ሥጋ በመግዛት ኢንቨስት ቢያደርግ እና 100 የድርጅቱ ሰራተኞች ምርቶችን ካመረተ በ 50 ተጨማሪ ስራዎች የሰራተኞች ጭማሪ ሲደረግ ኩባንያው ትርፉን ይቀንሳል ። ለአዲስ ሰራተኞች ተጨማሪ ደመወዝ የመክፈል አስፈላጊነት።

እና የውጤቱ መጠን ተመሳሳይ ነው። የሰራተኞች ቁጥር ሲጨምር የጥሬ ዕቃዎችን ግዢ መጨመር አስፈላጊ ሆኖ ተገኝቷል. ስለዚህ, የፈሰሰውን ካፒታል ይጨምሩ. ነገር ግን በዚህ መንገድ የኅዳግ የጉልበት ምርት እና ለምርት ኢንቨስት የተደረገው ካፒታል ትክክለኛ ጥምርታ ይኖራቸዋል። ማለትም፣ የሚመረተው ተጨማሪ የምርት መጠን ኢንቬስት ከተደረገው የካፒታል ወጪ በላይ ገቢን ለኩባንያው ማምጣት አለበት።

አስደሳች እውነታ

በርግጥ ማንኛውም ሰራተኛ በስራ ቦታ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት ህልም አለው። ገንዘብ በዋነኝነት ቁሳዊ ፍላጎቶችን ለማሟላት ያስፈልጋል. ብዙ በመስራት አንድ ሰው የበለጠ ገቢ ያገኛል. ይህ ተስማሚ ነው. ነገር ግን ከጊዜ ወደ ጊዜ ገቢው እየጨመረ ሲሄድ ሁሉንም መሠረታዊ ፍላጎቶች የሚሸፍን ከሆነ ሠራተኛው ከሥራ ይልቅ መዝናናትን የሚመርጥበት ጊዜ ይመጣል። እና ከአሁን በኋላ ተግባራቸውን በመወጣት ሂደት ውስጥ ለበለጠ ምርታማነት አይጥሩም። ስለዚህ፣ የደመወዝ ጭማሪ ሲደረግ፣ የገቢው ውጤት ከመተካት ውጤት ጋር ይጋጫል።

በኪሳራ አይደለም

የተማረከ የሰው ኃይል ሀብቶችን መጠን ሲወስኑ ሁሉንም ያሉትን አመልካቾች ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው። ይህ የሰራተኞች ብዛት, እና አጠቃላይ ወጪዎች, እና አነስተኛ ወጪዎች, እና አጠቃላይ ምርታማነትን ያካትታል. አዲስ ሰራተኛ ሲቀጠር የኩባንያው ኃላፊ ከስራው የሚገኘው ገቢ ምን ያህል እሱን መቅጠር ካለበት ወጪዎች ጋር እንደሚመጣጠን ይመለከታል።

እና እዚህ ላይ እንደ የጉልበት ህዳግ በገንዘብ ሁኔታ እና በአካላዊ ሁኔታ የጉልበት ውጤት ያሉ ጽንሰ-ሀሳቦች ይነሳሉ ። በመጀመሪያ ደረጃ የጉልበት ወጪዎች ግምት ውስጥ ይገባል. ይህ ለንግድ ስራ ዋጋ ነው. ደሞዙም ተወዳዳሪ መሆን አለበት። አለበለዚያ ጥሩ ሰራተኞች ስራቸው የሚደነቅባቸውን ሌሎች ድርጅቶችን ይፈልጋሉ. በተመሳሳይ የኩባንያው ኃላፊ የሰራተኛው ጉልበት ከሚያመጣው ገቢ በላይ ወይም እኩል የሆነ የሰራተኛ ደመወዝ የመወሰን መብት የለውም።

ባህሪያት እናየዘመናዊነት ፍላጎት

የድርጅቱ ትርፍ ከጉልበት ወጪ በላይ እስከሆነ ድረስ የድርጅቱ ኃላፊ አዳዲስ ሰራተኞችን በመጋበዝ ተጨማሪ ትርፍ ማግኘት ይችላል። የጉልበት ኅዳግ ውጤት ይነሳል. ግን ሌላ መንገድ አለ: ሰራተኞቹን ሳያሰፋ, ኩባንያው ለምርት ዘመናዊነት ተጨማሪ ወጪዎችን ኢንቨስት ያደርጋል.

የመሳሪያውን ማዘመን፣የሰራተኛ ምርታማነትን መጨመር በዚህ ምክንያት ኩባንያው የትርፍ እድገትን ያረጋግጣል።

የጉልበት ህዳግ በገንዘብ ደረጃ የሚያመለክተው የኩባንያው አጠቃላይ ገቢ ምን ያህል እድገት እንዳሳየ የሚያሳዩ ተራማጅ ዘመናዊ መሣሪያዎችን በመጠቀም ተመሳሳይ የሥራ ክፍሎችን ሲጠቀሙ ነው። በትክክለኛ ስሌት, የመሳሪያዎች ዋጋ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ይከፈላል እና የተጣራ ትርፍ ማምጣት ይጀምራል. እና ወጪያቸው የማይለወጥ ወይም የሚጨምር አዳዲስ ሰራተኞችን ከመቅጠር የበለጠ ትርፋማ ነው።

የጉልበት ወደ ካፒታል ገቢ

ስለዚህ የኅዳግ የጉልበት ምርት ተጨማሪ ምርት ነው። ተጨማሪ የጉልበት ክፍሎችን በመጠቀም የተገኘ ነው. እና የካፒታል ህዳግ ምርት በተጨመረው ገንዘብ ምክንያት የሚቀበሉት ተጨማሪ እቃዎች እና አገልግሎቶች ናቸው። እና ኩባንያው የኅዳግ ምርት ከትክክለኛው የካፒታል ዋጋ ጋር እኩል እስኪሆን ድረስ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ለመግዛት ፍላጎት አለው. ኩባንያው ሁሉንም የምርት ደረጃዎች ሲከፍል ኢኮኖሚያዊ ትርፍ ይቀበላል, እንዲሁም "ከላይ ያለው ገንዘብ" ይኖራል. ሰፋ ባለ መልኩ፣ የሀገሪቱ ገቢ በአጠቃላይ ይከፋፈላልየሰራተኞች ገቢ፣ የካፒታል ባለቤቶች ገቢ እና የኢኮኖሚ ትርፍ።

አስደሳች እውነታ

ከአሜሪካ ሴናተሮች አንዱ - ፖል ዳግላስ - በ1927 አንድ እንግዳ ክስተት አሰበ። የብሔራዊ ገቢ አመልካች ለዓመታት አልተቀየረም, ሠራተኛ እና ነጋዴዎች በጨመረው ምርት እና በእድገት ኢኮኖሚ ውስጥ ይደሰታሉ. ሴናተሩ የምርት ምክንያቶች አክሲዮኖች ቋሚ የሆነበትን ምክንያት ለማወቅ ፈልገው ወደ ታዋቂው የሂሳብ ሊቅ ቻርለስ ኮብ ለስሌቶች ዞረዋል። የታዋቂው Cobb-Douglas ምርት ተግባር የተወለደው በዚህ መንገድ ነው, ይህም የጉልበት እና የካፒታል ገቢ ጥምርታ ያልተለወጠ መሆኑን ያረጋግጣል. እና የምርት ምክንያቶች ድርሻ በገቢው የጉልበት ድርሻ ላይ ብቻ የተመካ ነው, ነገር ግን በእራሳቸው ምክንያቶች ብዛት እና በኢንዱስትሪ ኢንዱስትሪ የእድገት ደረጃ ላይ የተመካ አይደለም.

የምርት ሂደቱ ተለዋዋጭነት

ብቃት ያለው ሥራ አስኪያጅ ትርፉን ለመጨመር እና የድርጅቱን ወጪዎች ለመቀነስ ሁል ጊዜ ፍጹም የሆነ የምርት ሁኔታዎችን ያገኛል። የኅዳግ የጉልበት ምርት ከጥቅም ላይ ካለው የካፒታል መጠን ጋር በቅርበት የተያያዘ መሆኑን አስታውስ። የሸቀጦች እና የአገልግሎቶች ውፅዓት ሲጨምር የኅዳግ ምርቱ ይጨምራል፣ እና በተቃራኒው - በምርት መቀነስ እንዲሁ ይወድቃል።

የተመረቱትን አገልግሎቶች እና እቃዎች ቁጥር መጨመር ብቻ በቂ አይደለም። እነዚህ እቃዎች በፍላጎት እና በመሸጥ ላይ መሆናቸው የበለጠ አስፈላጊ ነው. የኅዳግ የጉልበት ምርት ዋጋ ለማንኛውም ጥቅም ላይ የዋለው ሀብት ከጉልበት ኅዳግ ከሚገኘው ገቢ ጋር እኩል ነው። ለሸቀጦች ሽያጭ ገበያ ይፈልጉ እና ይፈልጉ ፣ መደራደር እና መተግበር ይችላሉ።ተወዳዳሪ ዕቃዎች እና አገልግሎቶች የኩባንያው ኃላፊ እና የረዳቶቹ ተግባር ነው።

የምርታማነት መቀነስ

እንደ "ምርታማነትን የመቀነስ ህግ" የሚባል ነገር አለ። ወደ "ህግ" ደረጃ ቀርቧል, ምክንያቱም ያለምንም ልዩነት የሁሉም ኢንዱስትሪዎች ባህሪ ነው. ያም ማለት ይህ ነው የሚሆነው በአንድ ክፍል ውስጥ በማናቸውም የምርት ምክንያቶች ቀስ በቀስ መጨመር መጀመሪያ ላይ ትርፍ ያስገኛል, ነገር ግን ከተወሰነ ጊዜ ጀምሮ መቀነስ ይጀምራል. ስለዚህ, በመጀመሪያ የጉልበት ሥራ የኅዳግ ምርት ዋጋ መጨመር, ከዚያም ይህ ዋጋ ይቀንሳል. ይህ የሆነው ለምንድነው?

የሠራተኛ ወጪዎች ዝቅተኛ በሆነበት እና ካፒታል አሁንም ያልተቀየረ ባለበት በዚህ ወቅት የድርጅቱ ኃላፊ የሠራተኛውን ክፍል ለመጨመር ወሰነ። እና ይህ ተጨማሪ ትርፍ ያስገኛል. ነገር ግን ብዙ ሰራተኞች ሲኖሩ እና የፈሰሰው ካፒታል ሳይለወጥ ሲቀር, አንዳንድ ሰራተኞች ውጤታማ ባልሆኑ ስራዎች ይሰራሉ, ከዚያም የድርጅቱ ትርፍ ይቀንሳል.

ቀላል ምሳሌ፡ በድንች አዝመራው ላይ 10 ሰዎች እየሰሩ ነው። ነገር ግን አሥራ አንደኛው ሠራተኛ ይመጣል, ነገር ግን በመምጣቱ የምርት መጠኑ አይለወጥም, መሬቱ አንድ ስለሆነ, አዝመራው ተመሳሳይ ነው. በዚህ ሁኔታ, እንደ አንድ ደንብ, ሰራተኞቹን ሳይቀንስ, ኩባንያው የቴክኖሎጂ ማሻሻያዎችን ያስተዋውቃል, እና የውጤቱ መጠን እንደገና ያድጋል. ያም ማለት በተመሳሳይ መሬት ላይ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በመጠቀም የበለጸገ ሰብል ማምረት ይችላሉ. ያኔ ለአስራ አንደኛው ሰራተኛ የከፈለው ወጪ በኩባንያው ትርፍ መጨመር ትክክለኛ ይሆናል።

ከትርፉ ጋር ብቻ ይስሩ

ስለዚህ የሰው ጉልበት የኅዳግ ምርታማነት እና የሰው ጉልበት ኅዳግ ውጤት እርስ በርስ የተያያዙ ጽንሰ-ሐሳቦች ናቸው። እና ተጨማሪ የጉልበት ክፍልን በመጠቀም የምርት መጠን መጨመር ማለት ነው. የኩባንያው ኃላፊ የአጭር ጊዜ እና የረጅም ጊዜ እቅዶችን በማዘጋጀት ሁሉንም የምርት ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ያስገባል. የሁሉንም አመላካቾች ተለዋዋጭነት በመመልከት የምርት ሂደቶችን በማሻሻል ተለዋዋጭ ለመሆን ይሞክራል።

የምርት ወጪን የመቀነስ እድሉ ከተሟጠጠ አዳዲስ ሰራተኞችን መቅጠርም ቀስ በቀስ ይከናወናል፣የኢንቨስትመንት ካፒታል ይጨምራል። እና የኩባንያው ኃላፊ እና ረዳቶቹ, አስተዳዳሪዎች ትክክለኛ ውሳኔዎች ዋናው አመላካች የኩባንያው ትርፍ ዕድገት ነው. እና የጉልበት ኅዳግ ውጤት፣ በእውነቱ፣ ትርፍ ስለሆነ፣ ይህ አመልካች ዋናው ነው።