የአገልግሎት ባህሪያት፡ ማስታወስ ጠቃሚ የሆነው

የአገልግሎት ባህሪያት፡ ማስታወስ ጠቃሚ የሆነው
የአገልግሎት ባህሪያት፡ ማስታወስ ጠቃሚ የሆነው

ቪዲዮ: የአገልግሎት ባህሪያት፡ ማስታወስ ጠቃሚ የሆነው

ቪዲዮ: የአገልግሎት ባህሪያት፡ ማስታወስ ጠቃሚ የሆነው
ቪዲዮ: ዶናልድ ትራምፕ ከስልጣን ከወረዱ በኋላ በአማርኛ ምን አሉ? 2024, ግንቦት
Anonim

ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዳችን ለአንድ ሰው ምስክርነት መቀበል ወይም መጻፍ አለብን። ይህ በጣም የተወሳሰበ ጉዳይ ነው፣ በተለይ ለዚህ ሰነድ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ብዙ መሆናቸውን እና ምንም አይነት የቁጥጥር መስፈርቶች ከሌሉበት ግምት ውስጥ በማስገባት።

ቢሆንም፣ የሰራተኛውን የንግድ ስራ ባህሪያት በበለጠ በትክክል እና በትክክል ለማሳየት የሚረዳ አንድ የተወሰነ መስፈርት አለ። እንዴት እንደሚደረግ እነሆ።

የአፈጻጸም ባህሪ
የአፈጻጸም ባህሪ

የአገልግሎት መዝገቡ በቅርብ አለቃ የተሰጠ ነው። አንድ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ሒደቱን ወይም ፊርማውን በላዩ ላይ ማድረግ ይችላል፣ ማለትም ፊርማው በማኅተም ሊረጋገጥ ይችላል።

በሰነዱ መጀመሪያ ላይ (የመረጃ እገዳ), የፓስፖርት መረጃ, የህይወት ታሪክ መረጃ, ትምህርት, የሰራተኛው አቀማመጥ, በዚህ ቦታ የሚቆይበት ጊዜ ይገለጻል. ይህ የወታደር አገልግሎት ባህሪ ከሆነ, ከቦታው በተጨማሪ, ደረጃው መጠቆም አለበት. ብዙ አካላት ካሉ, ለዚህ የሥራ መስክ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ በመጀመሪያ ይገለጻል. ወታደሮቹ የአገልግሎት ቦታዎችን ይዘረዝራሉ, "ሞቃት" ውስጥ ይቆዩ.ነጥቦች እና በጠብ ውስጥ ተሳትፎ።

የአገልግሎት ባህሪው መያዝ ያለበት ሁለተኛው ብሎክ - መግለጫ

የአንድ ወታደር አገልግሎት ባህሪ
የአንድ ወታደር አገልግሎት ባህሪ

የስራ እንቅስቃሴ። የሰራተኛውን ሙያዊ ባህሪያት ማጉላት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, ለፈጠራ ሰራተኞች, ለግለሰባዊነት, ለወታደራዊ ሰራተኞች - ታታሪነት እና ምክንያታዊ ተነሳሽነት, ለጋዜጠኞች - ፈጠራ, ወዘተ. ከተገለጸ ጥሩ ነው (በተለይ የአንድ መኮንን ወይም መካከለኛ ሥራ አስኪያጅ አገልግሎት መግለጫ ከተጻፈ) የበታች ሰዎችን አስተያየት የማዳመጥ ችሎታ, የበላይ ኃላፊዎችን መመሪያ በግልጽ መከተል, እንዲሁም ሙያዊ እና የግል ባህሪያት..

በተጨማሪም የሥራ መግለጫው የሰራተኛውን ወይም የአገልጋዩን አመለካከት ለማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ማስተዋወቅ አለበት፡ የድርጅቱ ዋና ባልሆኑ ("ከመደበኛ ትምህርት ውጭ") እንቅስቃሴዎች፣ ሳይንሳዊ፣ ህዝባዊ፣ በጎ ፈቃደኞች ወይም ሌሎች ፕሮጀክቶች መሳተፍ። አንድ ሰው ከስራ ባልደረቦች ፣ አስተዳዳሪዎች እና የበታች ሰራተኞች ጋር ያለውን የግንኙነት ባህሪ ማወቅ ይችላል።

የመኮንኑ የሥራ መግለጫ
የመኮንኑ የሥራ መግለጫ

በመጨረሻው የመጨረሻው ክፍል የአገልግሎቱ ባህሪ ለተጻፈበት ሰው አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም መረጃዎች ይዘረዝራል። ስለ ሽልማቶች፣ ማስተዋወቂያዎች፣ ወዘተ መረጃ እዚህ ገብቷል።

በአንድ በኩል, ባህሪው አስተማማኝ መሆን አለበት, በሌላ በኩል ግን, በጣም አሉታዊ መሆን እንደሌለበት ልብ ሊባል ይገባል. አንድ ሰራተኛ ወይም አገልጋይ በልዩ ችሎታ እና ቅንዓት ካልተለየ, ህጉን ካልጣሰ, አሉታዊ መረጃዎችን ከአዎንታዊ መረጃዎች ጋር ማመጣጠን የተሻለ ነው.ለምሳሌ፡ በግንኙነት ጊዜ እሱ ግልፍተኛ ነው፣ ግን ሁልጊዜ የራሱን ስሜት ይገታል።

ለመኮንኖች የሞራል ጥንካሬን ፣ወታደራዊ ሚስጥሮችን የመጠበቅ ችሎታን እና ጥሩ የአካል ብቃትን ማጉላት አስፈላጊ ነው።

በባህሪያቱ መጨረሻ ላይ ለማን እንደታሰበ ያመልክቱ።

እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ማዘጋጀት ከሠራተኛው የግል መረጃ ጋር አብሮ መሥራትን የሚያካትት መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው, ስለዚህ ዝግጅቱ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 14 ላይ የተገለጹትን ደረጃዎች መጣስ የለበትም. በተለይም ባህሪው በጽሁፍ ሲጠየቅ እና ደረሰኝ ሳይደርስ መቅረብ አለበት. ለየት ያለ ሁኔታ ከክርክር ወይም ከህግ ጥሰት ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ሊሆን ይችላል።

መረጃውን በእያንዳንዱ ብሎክ በትረካ ቅደም ተከተል ወይም ዝርዝር በመጠቀም መዘርዘር ይችላሉ።

የሚመከር: