የአገልግሎት አካባቢ መስፋፋት። የአገልግሎት ክልልን ለማስፋት የናሙና ቅደም ተከተል

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ውስጥ አንድ ሰው በተመሳሳይ ወይም በሌላ ሙያ ውስጥ ያሉ ግዴታዎች ወደ ሰራተኛ ግዴታዎች መጨመር መቻላቸው ብዙ ጊዜ ያጋጥመዋል። በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ እንደዚህ ያሉ ተጨማሪ ስራዎችን ለመንደፍ አማራጮችን ያስቡ።

የሁኔታው ምደባ

ስለዚህ አማራጮቹ፡ ናቸው።

1. የሙያዎች ወይም የስራ መደቦች ጥምር።
2. በጊዜያዊነት የማይገኝ ሰራተኛ ግዴታውን መወጣት።
3. የአገልግሎት ቦታ መስፋፋት ወይም የስራ መጠን መጨመር።
4. ጥምር።

ጥምረት ሰራተኛው ከተግባሮቹ ጋር በተለየ የስራ መደብ ወይም ሙያ የሚሰራበትን ሁኔታ ያቀርባል።

የትርፍ ሰዓት ስራ አንድ ሰራተኛ ከዋናው ስራ በተለየ ጊዜ በተጨማሪነት በሌላ ሙያ ሲሰራ ነው።

በጊዜያዊነት የማይገኝ ሰራተኛ፣ ምናልባትም በእረፍት ጊዜ፣ በህመም እረፍት ወይም በስራ ጉዞው ላይ ያለውን ግዴታ መወጣት።

የአገልግሎት አካባቢ መስፋፋት ወይምየሥራ መጠን ማለት አንድ ሠራተኛ በኃላፊነቱ ወይም በሙያው ሥራውን በከፍተኛ መጠን ማከናወን ያለበት ሁኔታ ነው።

የቁጥጥር ማዕቀፍ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 60.2) አንድ ሠራተኛ በእሱ ወይም በሌላ ሙያ ውስጥ ተጨማሪ ተግባራትን ሊሰጥ ይችላል ይላል. ሰራተኛው እነዚህን ተጨማሪ ስራዎች በስራ ሰዓታቸው እና ለተወሰነ ክፍያ መቋቋም አለባቸው. ለዚህም አሰሪው ከሰራተኛው የጽሁፍ ፍቃድ የማግኘት ግዴታ አለበት።

በተለይ የአገልግሎት ክልል መስፋፋትን ወይም የሥራውን ስፋት ካገናዘብን ተጨማሪ ሥራዎችን በትክክል በሙያቸው ማከናወንን ያካትታል። ለምሳሌ አገልግሎት እየሰጡ ያሉ ተጨማሪ ማሽኖች ወይም አሃዶች፣ ብዙ የጽዳት ቦታ፣ ተጨማሪ ሰነዶች እየተሰሩ ነው፣ ወዘተ.

አጠቃላይ የማረጋገጫ ቅደም ተከተል

ድርጅቱ ከዚህ ጉዳይ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ነጥቦች በጋራ ስምምነት ወይም በድርጅቱ ደንብ ማጽደቅ አለበት፡

• እንዴት ዞኖችን ማስፋፋት ወይም ለእያንዳንዱ ሙያ ጥራዞች መጨመር ይቻላል:: የተወሰኑ ገደቦች እና ሁኔታዎች መመስረት አለባቸው
• ዞኖችን ለማስፋፋት ወይም መጠኑን ለመጨመር የተፈቀደላቸው የሙያዎች ዝርዝር እና የስራ መደቦች።
• የተጨማሪ ስራ አሰራር እና የመክፈያ ዘዴ።

ድርጅቱ የአገልግሎት ቦታውን ለማስፋት ወይም ክፍት የስራ መደቦች ካሉ የሚሰራውን የስራ መጠን ለመጨመር ሊጠቀም ይችላል። በዚህ ሁኔታ, ብዙውን ጊዜ ለክፍት ቦታ ስራ ወይም ሙያ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ይሰራጫልሠራተኞች።

ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ ክፍያ ማቋቋም አይቻልም፡

• ለድርጅቱ ኃላፊ እና ምክትሎቹ፤
• ለዋና ስፔሻሊስቶች እና ምክትሎቻቸው፤
• የዚህ ተጨማሪ ስራ አፈፃፀሙ የሰራተኛው ሃላፊነት ከሆነ በውሉ የተሰጡ እና በሠራተኛ ወጭ ደንቦች የተቀመጡ ናቸው፤
• ተጨማሪ ስራ ለሰራተኛው ከተመደበ በዋናው ቦታ ላይ ባለው በቂ ስራ ምክንያት።

ሰነድ

በእያንዳንዱ ሁኔታ አሠሪው የአገልግሎት ክልሉን ለማስፋት ትእዛዝ መስጠት አለበት። ተጨማሪ ሥራን, ድምፃቸውን ለመፈፀም የተወሰኑ ቀነ-ገደቦችን ያመለክታል. በሌላ አነጋገር, ትዕዛዙ ለሠራተኛው በተጨማሪ የተመደቡትን ማሽኖች, ካሬ ሜትር, ሪፖርቶች, ወዘተ, ለዚህ ሥራ ተጨማሪ ክፍያ መጠን ይወስናል.

የአገልግሎት ቦታውን ለማስፋት ትእዛዝ ከተሰጠ፣የዚህ ሰነድ ናሙና እንደሚከተለው ሊነበብ ይችላል።

የሰነዱ ስም ምንነቱን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። ምናልባት: "የአገልግሎት ቦታን በማስፋት ተጨማሪ ተግባራትን በመመደብ ላይ." ቀጥሎም የትእዛዙ ቃላቶች ይመጣሉ. እንደዚህ ሊሆን ይችላል፡ "ከ 2017-02-06 እስከ 2017-30-06 መቆለፊያውን አስተምር 3 p. (ሙሉ ስም) የአገልግሎት ክልሉን በማስፋፋት በስራ ውል ውስጥ ከተገለጹት ተግባራት ጋር በተቋቋመው የሥራ ፈረቃ ጊዜ ውስጥ እንደ መቆለፊያ ተጨማሪ ሥራዎችን አፈፃፀም ። መቆለፊያ አዘጋጅ 3 p. (ሙሉ ስም) ተጨማሪ ክፍያ በ መጠን6000 ሩብልስ. ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ነው. እንዲሁም ትዕዛዙ ከአገልግሎቱ አካባቢ መስፋፋት ጋር ተያይዞ የተመደበውን ተጨማሪ ስራ ለመስራት የሰራተኛውን የጽሁፍ ፍቃድ መያዝ አለበት።

ህጉ አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ ተግባራትን በአደራ የሚሰጥበትን ጊዜ አይገድበውም። ይህ ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች በጋራ ስምምነት የጸደቀ ነው።

ሰራተኛው ተጨማሪ ስራን አለመቀበል መብት አለው። እንዲሁም ሰራተኛው ይህንን ተጨማሪ ስራ ቀድሞውኑ እየሰራ ከሆነ ከቀጠሮው በፊት ለማከናወን እምቢ ማለት ይችላል. እንዲሁም ቀጣሪው የተመደበውን ተጨማሪ ስራ ከጊዜ ሰሌዳው አስቀድሞ የመሰረዝ መብት አለው።

ክፍያ

የሠራተኛ ሕግ እንደሚለው የአገልግሎት አካባቢን ለማስፋፋት ተጨማሪ ክፍያዎችን ለማስፈጸም የሚረዱ መርሆች በተዋዋይ ወገኖች ማለትም በሠራተኛው እና በአሠሪው ስምምነት ጸድቀዋል። ለተጨማሪ ሥራ ክፍያ አጠቃላይ ድንጋጌዎች በሕብረት ስምምነቱ ወይም በክፍያ ደንብ ውስጥ የተደነገጉ ናቸው።

በእያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ ላይ ያለው የተጨማሪ ክፍያ መጠን በተለያዩ ሁኔታዎች ይዘጋጃል። የሚከተሉት ምክንያቶች የክፍያ መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ፡

• አስቸጋሪ፤
• የስራዎች ተፈጥሮ፤
• የኃላፊነት ወሰን፤
• ጊዜ ምን ያህል ጥቅም ላይ ይውላል።

የስራውን መጠን ለመጨመር ወይም የአገልግሎት ክልሉን ለማስፋት ክፍያ በቴክኖሎጂ፣ በቴክኖሎጂ፣ በምርት ሂደት አደረጃጀት በሰራተኛው ሊመደብ ይችላል። እና ለአንዳንድ ግለሰቦች, ይህ በግል ባህሪያቸው እና ችሎታቸው ምክንያት ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ፣ አንድ ወንድ ሠራተኛ የአካል ብቃት ችሎታዎች አሉትከሴት ጋር ሲወዳደር ወይም ወጣት ሰራተኛ ከትልቅ ሰራተኛ በበለጠ ፍጥነት ተግባራቸውን ያከናውናሉ።

የአገልግሎት ቦታን ለማጣመር እና ለማስፋፋት ክፍያ እና በአጠቃላይ በሠራተኛው ላይ እንደዚህ ዓይነት ተጨማሪ ግዴታዎች መጫን በድርጅቱ ውስጥ ሊደረግ የሚችለው በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ተመሳሳይ ክፍት ቦታ ካለ ብቻ ነው።

አሰሪው ለእኩል ስራ እኩል ስራ መክፈል አለበት።

የድርጅቱ አስተዳደር የአገልግሎት ክልሉን ለማስፋት ተጨማሪ ክፍያ ሲፈጥር፣የናሙና ማዘዣ የሚከተሉትን የማጠራቀሚያ አማራጮችን ሊይዝ ይችላል፡

• የተወሰነ የገንዘብ መጠን፤
• የታሪፉ መቶኛ ወይም ኦፊሴላዊ ደመወዝ።

ተጨማሪ ክፍያው ለህመም፣ ለወሊድ፣ ለዕረፍት ክፍያ እና ለሌሎች ማካካሻዎች ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰላ የደመወዝ አካል ሆኖ ታሳቢ ሲሆን ለዚህም አማካይ ገቢው ይወሰዳል።

በድርጅትዎ ውስጥ የዞን ማስፋፊያን እንዴት በብቃት መጠቀም እንደሚችሉ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው በመደበኛው የተወሰነ ክፍያ ከተሰጠው በላይ የሆነ ስራ ሲያከናውን ለድርጅቱ ጥሩ ቁጠባ ሊያመጣ ይችላል። ተጨማሪ ሰራተኛ መቅጠር እና ሙሉ ደሞዝ ከመክፈል ይልቅ በግዛቱ ውስጥ ለሚሰራ ሰራተኛ ተጨማሪ ክፍያ መክፈል የበለጠ ትርፋማ ነው።

እንዲሁም ለዚህ ሰራተኛ አዲስ የስራ ቦታ ማደራጀት አስፈላጊ አይደለም። ለምሳሌ, የቢሮ ሰራተኛ ከሆነ ጠረጴዛ, ኮምፒተር መግዛት አያስፈልግም. እና ለምሳሌ, ማጽጃ የጽዳት መሳሪያዎችን, አጠቃላይ ልብሶችን እና ማቅረብ አያስፈልገውምወዘተ. ማለትም የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ባገኘው ገንዘብ የማምረቻ ስራዎችን በእሱ ቦታ ያከናውናል እና ለዚህ ተጨማሪ ክፍያ ይቀበላል።

በድምጽ መስፋፋት እና በዞን መስፋፋት መካከል ያለው ልዩነት

የእነዚህ ጽንሰ-ሀሳቦች ይዘት በጣም ቅርብ ነው፣ ልዩነቱ የተከናወነው በተሰራው ስራ ባህሪ ላይ ብቻ ነው።

እያወራን ያለነው ሰራተኛው የተወሰነ ቦታ፣ የስራ ቦታ ስላለው ተጨማሪ ስራው የአገልግሎት ክልል ማራዘሚያ ይሆናል። ለእንደዚህ አይነት ተጨማሪ ስራዎች አፈፃፀም የናሙና ትዕዛዝ በትክክል ይህንን የቃላት አጻጻፍ መያዝ አለበት. የሚከተሉት የዞኖች መስፋፋት ሊሰጡ የሚችሉባቸው የሙያዎች ምሳሌዎች ዶክተር, ነርስ, ማጽጃ, ማህበራዊ ሰራተኛ, የኤሌክትሪክ ሠራተኛ ናቸው. ማለትም፣ ይህ የተወሰነ የስራ ቦታ ነው። ለሀኪም, ይህ የተወሰኑ ጎዳናዎች ወይም ወረዳዎች ዝርዝር ነው, ነዋሪዎቹ መቀበል አለባቸው. ለኤሌትሪክ ሠራተኛ ይህ የተመደበበት የተወሰነ ዕቃ፣ ዎርክሾፕ ወይም ግዛት ሊሆን ይችላል።

የስራውን መጠን የመጨመር ጽንሰ-ሀሳብ የምርት ደረጃዎች ላላቸው ሰራተኞች ተስማሚ ነው። ለምሳሌ፣ ተርነር፣ ፓከር፣ የኮምፒውተር ኦፕሬተር፣ ወዘተ

ተጨማሪ ስራ የመክፈል የአሰሪው ሃላፊነት

የአገልግሎት ክልልን ለማስፋፋት ሥራ በማይከፈልበት ጊዜ አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 የመጀመሪያ ክፍል መሰረት አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. ሰራተኛው ያለ እሱ የጽሁፍ ፍቃድ ተጨማሪ ስራዎችን በማከናወን ላይ ከተሳተፈአሰሪው አስተዳደራዊ ቅጣቶችንም ይጠብቀዋል።

የሰራተኛ ተነሳሽነት

ሠራተኛው የሥራውን መጠን እንዲጨምር የሚጠይቅበትን መግለጫ ለድርጅቱ ኃላፊ የመጻፍ መብት አለው። እንዲሁም የተወሰኑ ውሎችን፣ ቦታን ወይም የስራ መጠንን፣ ለተጨማሪ ጉልበት የሚፈለገውን ክፍያ መግለፅ ይችላሉ።

የቦታውን እና የስራውን መጠን ማስፋት ቀጣሪው አዲስ ሰራተኛ ለመቅጠር ጥሩ አማራጭ ሊሆን ይችላል። ይህ ደመወዝን ለመቆጠብ ይረዳል, እና ስራው በተቀላጠፈ እና በጥሩ ሁኔታ ይከናወናል, ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ስራቸውን ስለሚያውቁ እና እንደሚሉት, "ሙሉ እጅ" ስላላቸው.

እና ልምድ ላለው ሰራተኛ የስራውን አካባቢ ማስፋት ወይም የስራ መጠን መጨመር ለተቀላጠፈ እና ውጤታማ ስራ ተጨማሪ የገንዘብ ማበረታቻ ይሆናል። ስለዚህም ሁለቱም ወገኖች ይጠቀማሉ - አሰሪውም ሆነ ሰራተኛው።