የሰራተኛ እንቅስቃሴ፡ የእንቅስቃሴው ቅደም ተከተል፣ ልዩነቱ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ቀጣሪ ከሰራተኞች ጋር የስራ ግንኙነት በሚፈጠርበት ጊዜ የሰራተኛ ህጉን መስፈርቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል። ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኛን ማንቀሳቀስ አስፈላጊ ነው. ወደ ሌላ የስራ ቦታ ከመዘዋወር አንዳንድ ልዩነቶች አሉት፣ እና በተለያዩ አይነቶችም ሊቀርብ ይችላል።

የእንቅስቃሴ ዓይነቶች

ይህ አሰራር በሶስት ስሪቶች ነው የሚመጣው፡

• ሰራተኛውን ወደ ሌላ ስራ ማዛወር ዜግነቱ በአሁኑ ወቅት በሚሰራበት ኩባንያ ውስጥ ወደሚሰጠው ስራ፤
• አንድ ስፔሻሊስት በሌላ ክልል ወይም አካባቢ ወደሚገኝ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል ወይም የኩባንያው ቅርንጫፍ ይንቀሳቀሳል፤
• ዜጋው በአዲስ ዘዴ ወይም ክፍል እንዲሰራ እድል ተሰጥቶታል፣ይህም ትንሽ ለየት ያለ ስራ እንዲመደብ ያደርጋል።

አሰራሩ ያለቀጥታ ሰራተኛ ፍቃድ እንኳን ሊከናወን ይችላል። ብዙውን ጊዜ የሰራተኛውን ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር አስፈላጊ መለኪያ ነው, ግን በተመሳሳይ ጊዜ, አዲስ ስራ ከልዩ ባለሙያዎች ችሎታ እና ልምድ ጋር መዛመድ አለበት.

አሰራሩ መቼ ነው የተከለከለው?

በገበያ ማዕከሉ መሠረትአንዳንድ አስፈላጊ መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሠራተኛው እንቅስቃሴ በአሠሪው መከናወን አለበት ። ስለዚህ፣ የሚከተሉት ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ ገብተዋል፡

• በአርት መሰረት። 72.1 TC በተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ጤንነት ምክንያት ለዚህ ሂደት ተቃርኖዎች ካሉ መንቀሳቀስ አይፈቀድለትም፤
• ለዚህ ሂደት ምንም ሌሎች መስፈርቶች እና ገደቦች የሉም፤
• አንድ ዜጋ ከብቃቱ፣ ልምዱ እና ክህሎቱ ጋር የማይዛመዱ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መስጠት አይፈቀድለትም፤
• ይህ ሂደት እየተሰራ ያለውን ስራ ባህሪ አይለውጥም፤
• ብዙውን ጊዜ በሚንቀሳቀስበት ጊዜ ሰራተኛው የህክምና ምርመራ እንዲያደርግ ይጠየቃል ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ አሰሪው ዜጋው በጤና ምክንያት ከተመረጠው ስራ ጋር የሚዛመድ መሆኑን ማረጋገጥ ይችላል።

ብዙውን ጊዜ አሰሪዎች ሰራተኞቻቸው ወደ ሌላ ቦታ እንዳይዛወሩ ስለሚቃወማቸው የህክምና ምርመራ ለማድረግ ፍቃደኛ አይደሉም። በነዚህ ሁኔታዎች ሰራተኛው መንቀሳቀስ አይፈቀድለትም ስለዚህ ፍተሻው እስኪጠናቀቅ ድረስ ከስራ ይታገዳል።

ከትርጉም በምን ይለያል?

የቀጠሮ ስፔሻሊስት ማዛወር ከመደበኛው ትርጉም አንዳንድ ልዩነቶች አሉት። የሂደቱ ዋና ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ ይንቀሳቀሳሉ፤
• የድርጅቱን የሰራተኛ ስራ ባህሪ በእጅጉ አይለውጥም፤
• በቅጥር ስምምነቱ ውሎች ላይ ምንም ለውጦች አልተደረጉም፤
• ለሂደቱ የሰራተኛ ፍቃድ አይፈልግም፤
• አንድ ትንሽ ተግባር ወይም ንጥል እንኳን ቢቀየርውል፣ ከዚያ እንዲህ ዓይነቱ ሂደት እንደ ማስተላለፍ መደበኛ መሆን አለበት።

ትርጉም ሊከናወን የሚችለው በቀጥታ በተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ፈቃድ ብቻ ነው። ስለዚህ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ቦታ መቀየር በትክክል መፈጸሙን ማረጋገጥ አለበት. ይህ የሆነበት ምክንያት የሰራተኛ ማስተላለፍ እና ማስተላለፍ ሁለት የተለያዩ ሂደቶች በመሆናቸው ነው።

የአሰራር ምክንያት

አሰሪው ለሰራተኛው እንቅስቃሴ አንዳንድ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት። በሂደቱ አፈፃፀም ወቅት የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያተኞችን ወይም የሥራ ሁኔታዎችን መለወጥ አይፈቀድም. አንድ ዜጋ በሌላ አካባቢ እንዲሠራ ከታቀደ ለዚህ የምርት ፍላጎት ሊኖር ይገባል. አሰሪው የሰራተኛውን ጥቅም ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።

በጣም የተለመዱት የመፈናቀል ምክንያቶች፡ ናቸው።

• የምርት ፍላጎት ብቅ ማለት፣በዚህም ምክንያት በድርጅቱ የሰው ሃይል ላይ አንዳንድ ለውጦችን ማድረግ አስፈላጊ ሲሆን፤
• የኩባንያው መቀነስ ወይም መስፋፋት፤
• የሰራተኞች ሙያዊ እና አልፎ ተርፎም የሙያ እድገት በሂደቱ ይረጋገጣል።

ለመንቀሳቀስ የሚመረጠው ሰራተኛ የአስተዳደር ወይም ሌሎች አስተዳደራዊ ተግባራት ያላቸውን ስልጣን ያላቸው ሰዎች መመሪያዎችን መከተል አለበት።

የሱቁን ሌላ ቦታ ይምረጡ

በጣም ተደጋጋሚ እንቅስቃሴ ልዩ ባለሙያተኛ ወደ የሱቁ አዲስ ክፍል የሚደረግ ሽግግር ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ያከናውናልየቀድሞ ሥራ ተግባር. ይህ ሊሆን የቻለው የሥራ ስምሪት ውል ዜጎቹ በየትኛው ወርክሾፕ ውስጥ መሥራት እንዳለባቸው በግልጽ ካልገለጹ ብቻ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ከተቀጠረ ልዩ ባለሙያተኛ አግባብ ባለው ፈቃድ ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ይፈቀዳል, ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ አሰራር በቅጥር ስምምነቱ ላይ ለውጥ ስለሚያመጣ.

ብዙውን ጊዜ ሰራተኛን ወደ ሌላ ስራ የማዘዋወር አስፈላጊነት በሙያው እድገት ምክንያት ነው።

ወደ ሌላ ቦታ ወደ ሥራ ማመላከቻ

እንዲህ አይነት እርምጃ ጊዜያዊ መሆን አለበት። ስፔሻሊስቱ በሌላ ክልል ውስጥ በቋሚነት እንዲሰሩ ካልታቀደ, እንዲህ ዓይነቱ አሰራር ያለፈቃዱ ተግባራዊ ይሆናል.

አንድ ዜጋ በሌላ አካባቢ ለረጅም ጊዜ እንዲሰራ ከታቀደ ይህ አይነት እንቅስቃሴ እንደ ሽግግር መመዝገብ አለበት። ይህ ለሂደቱ የቅድሚያ የጽሁፍ ፈቃድ ያስፈልገዋል። ስለዚህ, ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ሰራተኛን ወደ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል ሲያንቀሳቅሱ አንዳንድ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል. የተቀጠሩ ስፔሻሊስቶች ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ, እንዲህ ዓይነቱ ሂደት በስራ ሁኔታቸው ላይ ለውጥ እንዳመጣ ያረጋግጣሉ, ስለዚህ የኩባንያው ኃላፊ የዝውውሩ ስህተት በመፈጸሙ ተጠያቂ ይሆናል.

ሂደቱ እንዴት ነው የሚደረገው?

ሰራተኛን ወደ ሌላ ስራ ማዘዋወሩ በትክክለኛው ቅደም ተከተል መከናወን አለበት። ይህ የሆነበት ምክንያት በተቀጠረ ልዩ ባለሙያተኛ ቀላል እንቅስቃሴ እንኳን አንዳንድ ለውጦች በሠራተኞች ሥራ ላይ ስለሚደረጉ ነው። ስለዚህ, አሰሪውየሚከተሉት ነጥቦች ግምት ውስጥ ይገባሉ፡

• ልዩ ባለሙያው የሚሰራበትን ቢሮ ብቻ ከቀየሩ፣ለዚህ ምንም አይነት ኦፊሴላዊ ሰነዶችን ማዘጋጀት አያስፈልግዎትም፤
• አንድ ዜጋ በአዲስ የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች እንዲሰራ ከተላከ ይህ አሰራር በትክክል ተመዝግቧል፤
• በመጀመሪያ ለመንቀሳቀስ ውሳኔው ተወስኗል፤
• ኢኒሼቲቭ ከኩባንያው ኃላፊ ብቻ ሳይሆን ከተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ሊመጣ ይችላል፤
• ሰራተኛው ራሱ በአዲስ መሳሪያ እንዴት መስራት እንዳለበት ለመማር ወይም ወደ ሌላ ቅርንጫፍ ለመዛወር ከፈለገ የልዩ ባለሙያውን ፍላጎት የሚያመለክት ተዛማጅ ማስታወሻ ይመሰርታል፤
• አሰሪው በሂደቱ ከተስማማ ወይም አስጀማሪው ከሆነ ትእዛዝ ይሰጣሉ፣ ለዚህም ነፃውን ቅጽ መጠቀም ይችላሉ፤
• አሰራሩ ማስተላለፍ ከሆነ በT-5 ቅጽ ላይ ያለው ትዕዛዝ ጥቅም ላይ ይውላል፤
• ትዕዛዙ የእንቅስቃሴውን አይነት፣ ስፔሻሊስቱ በምን አይነት አዲስ መሳሪያ መስራት እንዳለባቸው እና በትክክል ወደ ስራ የተላከበትን ቦታ ይገልጻል።

ይህን ሂደት በሚያከናውንበት ጊዜ የልዩ ባለሙያውን ቦታ ስም መቀየር አይፈቀድለትም። የሥራውን ተግባር ሳይቀይር ሠራተኛን ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር እንደ ቀላል ሂደት ይቆጠራል, ነገር ግን አንዳንድ ቀጣሪዎች ይህንን አሰራር ከቀጥታ ስፔሻሊስቶች ጋር ይነጋገራሉ, ስለዚህም ወደፊት በሁለቱ ተሳታፊዎች መካከል በስራ ግንኙነት ውስጥ አለመግባባት እንዳይፈጠር.

የሰነድ ህጎች

የእንቅስቃሴ ሰራተኛበአሠሪው የተወሰኑ ሰነዶችን በማዘጋጀት አብሮ መሆን አለበት. ለዚህም በመጀመሪያ ምክንያት ሊኖር ይገባል. የቀረበው በድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔ ወይም ከኩባንያው ቀጥተኛ ሰራተኛ በደረሰው ማስታወሻ ነው።

ሂደቱን ለማጠናቀቅ በነጻ ፎርም ማዘዝ በቂ ነው። ሰራተኛን ለማዘዋወር ትእዛዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ የሚከተሉት ነጥቦች ግምት ውስጥ ይገባሉ፡

• ማስተላለፍ እየተካሄደ ከሆነ፣ የተዋሃደ ቅጽ T-5 ያስፈልጋል፤
• ይህን ቅጽ ለመንቀሳቀስ እንኳን መጠቀም ተፈቅዶለታል፤
• እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱን ልዩ ቅጽ የማዘጋጀት መብት አለው፣ይህም በአስተዳደር በብቃት የፀደቀው፤
• ትዕዛዙ ወደ ሌላ ቦታ በመዘዋወር ማስታወቂያ ወይም በድርጅቱ ዳይሬክተር በተዘጋጀ ልዩ የጽሁፍ ትእዛዝ ሊተካ ይችላል፤
• በነባሩ የስራ ውል ላይ ምንም ተጨማሪ ስምምነቶችን ማዘጋጀት አያስፈልግም፤
• የተለያዩ ምልክቶች በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ወይም የግል ካርድ ውስጥ አይገቡም።

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የኩባንያው ሠራተኛ የመንቀሳቀስ ሂደትን ለመመዝገብ ምንም ግልጽ መስፈርቶች የሉም። ስለዚህ ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ አሰራር በአካባቢያዊ ደረጃ በኩባንያዎች ኃላፊዎች በግልጽ ተስተካክሏል. አብዛኛውን ጊዜ መረጃ ወደ የሠራተኛ ደንቦች ውስጥ ይገባል. በዚህ ሁኔታ ከተቀጠሩ ልዩ ባለሙያዎች ጋር የተለያዩ ግጭቶችን መከላከል ይቻላል. ሰራተኞች ያለ በቂ ምክንያት ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ፍቃደኛ ካልሆኑ፣ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊጣልባቸው ይችላል።

አስፈላጊ ነው።ተጨማሪ ስምምነት ይሳሉ?

የሰራተኛ ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር በቅጥር ውል አንቀጽ እና ይዘት ላይ ምንም አይነት ለውጥ አያመለክትም። ስለዚህ፣ የዚህ ሰነድ ተጨማሪ ነገር አያስፈልግም።

ነገር ግን ዝውውሩ ወደ ሌላ ክልል ወደ ሥራ ለመላክ የሚያገለግል ከሆነ በሠራተኛ ስምምነቱ ላይ እንደዚህ ያሉ ለውጦችን ማስተካከል ይፈለጋል። ለዚህም, ተጨማሪ ውል ተዘጋጅቷል, ይህም የልዩ ባለሙያው የጉልበት ተግባራት እንደማይለወጡ ይጠቁማል, ነገር ግን በሌላ ክልል ውስጥ ያለውን ኦፊሴላዊ ሥራውን መቋቋም ይኖርበታል.

የሂደቱ መዘዞች

የማንኛውም ኩባንያ አስተዳደር ብዙ የሰው ኃይል ለውጦችን የማድረግ መብት አለው። ብዙውን ጊዜ እነሱ የታለሙት የጉልበት ሀብቶችን ውጤታማነት እና ምክንያታዊ አጠቃቀም ለማሻሻል ነው። የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች ወይም የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያዎች የሠራተኛ መብቶች ካልተጣሱ በኩባንያው አስተዳዳሪዎች የሚደረጉ ውሳኔዎች በሠራተኞች ያለምንም ጥርጥር መከናወን አለባቸው።

የልዩ ባለሙያ ዝውውሩ በትክክል ከተመዘገበ ነገር ግን ዜጋው ወደ አዲስ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ይህ በሥነ-ጥበብ መሠረት የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ያስከትላል ። 192 ቲኬ።

አንድ ዜጋ አሠሪው ትርጉሙን በትክክል እንዳልሠራው እርግጠኛ ከሆነ፣ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው ቅሬታ የማቅረብ ወይም በፍርድ ቤት ክስ የመመሥረት መብት አለው። በነዚህ ሰነዶች ላይ በመመስረት የኩባንያው ኃላፊ በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. ይህ ሊሆን የቻለው አንድ ዜጋ ለቋሚ ሥራ ወደ ሌላ ክልል ከተላከ ወይም ቦታው ከተቀየረ ነው.ግዴታዎች እና የስራ ሁኔታዎች።

አንድን አሰራር እንዴት ነው የምከራክረው?

አንድ ሰራተኛ አሰሪው የሰራተኛ መብቱን እንደሚጣስ እርግጠኛ ከሆነ መደበኛ ዝውውሩ እንደ ማስተላለፊያ ስለሚሰጥ የአስተዳዳሪውን ውሳኔ በፍርድ ቤት መቃወም ይችላል። ይህንን ለማድረግ የሚከተሉት ህጎች ግምት ውስጥ ይገባሉ፡

• ቅሬታዎችን ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ እና ለሰራተኛ ቁጥጥር ቢሮ ማቅረብ ተገቢ ነው፤
• በእነዚህ ሰነዶች ላይ በመመስረት ኦዲት የሚካሄድ ሲሆን ዋና ዓላማው በድርጅቱ ኃላፊ የተፈጸሙ ጥሰቶችን ለመለየት ነው;
• በእርግጥ ዝውውሩ የተደረገው እንደ ማስተላለፍ ከሆነ የኩባንያው ዳይሬክተር ተጠያቂ ስለሚሆን ከፍተኛ ቅጣት መክፈል አለበት፤
• በተጨማሪ አንድ ሰራተኛ ከአሰሪው የሞራል ጉዳት ለመመለስ ክስ ማቅረብ ይችላል፤
• ሙግት ብዙውን ጊዜ የሚካሄደው ዳይሬክተሩ በሠራተኛው ላይ በሥነ ምግባር ጫና በሚያሳድሩበት ሁኔታ ሲሆን ያለ ልዩ ባለሙያተኛ ፈቃድ ወደ ሌላ ክልል ለቋሚ ሥራ ቅርንጫፍ መላክ ይፈልጋሉ።

አሰሪውን ተጠያቂ ለማድረግ ወይም ክስ ለማሸነፍ፣ ሰራተኛው ስራ አስኪያጁ ህጉን እንደጣሰ እርግጠኛ መሆን አለበት።

ማጠቃለያ

ሰራተኞችን ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር በስራቸው ላይ ለውጥን ወይም በስራ ስምሪት ውል ላይ ማስተካከያዎችን አያመለክትም። ብዙውን ጊዜ, የአሰራር ሂደቱ ከስፔሻሊስቶች የሙያ እድገት ወይም የምርት መስፋፋት ጋር የተያያዘ ነው.ኩባንያ. ሂደቱ ከትርጉም በብዙ መልኩ ቢለያይም አሁንም በጥሩ ሁኔታ መከናወን ይኖርበታል።

አሰሪ የልዩ ባለሙያዎችን የሰራተኛ መብት ከጣሰ ወይም እንደ ማስተላለፊያ ቢያመቻች ይህ እሱን ተጠያቂ ለማድረግ መሰረቱ ነው።