ጉርሱን የተነፈገው፡ምክንያቶች፣ጉርሻውን የሚነፈጉበት ምክንያቶች፣የማስተዋወቅ ቅደም ተከተል፣የሰራተኛ ህጉን ማክበር እና የመቀነስ ህጎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ በይፋ የሚሰራ ዜጋ በደመወዝ የተወከለው ለስራ እንቅስቃሴው ክፍያ ይቀበላል። በተጨማሪም ማንኛውም አሰሪ በ Art. 191 የሰራተኛ ህግ ሰራተኞቻቸውን በአበል, ጉርሻዎች ወይም ሌሎች የገንዘብ ማበረታቻዎች ለመሸለም. የኩባንያው ኃላፊዎች ቸልተኛ ሠራተኞችን ከክፍያ እጦት ጋር እንኳን ሊቀጡ ይችላሉ. ስለዚህ, ብዙውን ጊዜ ዜጎች ከጉርሻቸው የተነፈጉበት እውነታ ይጋፈጣሉ. እንዲህ ዓይነቱን የቅጣት ዘዴ መቼ ተግባራዊ ማድረግ እንደሚቻል፣ አሰራሩ እንዴት መደበኛ እንደሆነ እና እንዲሁም ሰራተኛው ምን አይነት መብቶች እንዳሉት መረዳት ያስፈልጋል።

ሰራተኞችን የጉርሻ ክፍያ መከልከል ይቻላል?

እያንዳንዱ ሰራተኛ ቀጣሪዎች ለተለያዩ ጥፋቶች ጉርሻ መከልከል ይችሉ እንደሆነ መረዳት አለበት። የተቀጠሩ ስፔሻሊስቶች በተለያዩ ምክንያቶች ተግባራቸውን ካልተወጡ, ለስራ ዘግይተው ወይም የስራ መርሃ ግብሩን ከጣሱ, የተለያዩ የዲሲፕሊን እርምጃዎች በእነሱ ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ. እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ተግሣጽ፤
• ማስታወሻ፤
• ስርአት ባለው ሁኔታ ማሰናበትጥሰቶች።

በሥነ ጥበብ። 144 የሰራተኛ ህግ በድርጅቱ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው የጉርሻ ስርዓት በስራ ውል ውስጥ ወይም በዚህ ውል ውስጥ በልዩ አባሪ ውስጥ መመዝገብ አለበት. የሽልማቱ ማፅደቅ የሚከናወነው በድርጅቱ ኃላፊ ብቻ ነው. ፕሪሚየም የሚወጣበትን መሠረት ስለ ደንቦቹ በሕጉ ውስጥ ምንም ዓይነት ትክክለኛ መረጃ የለም። ነገር ግን በሠራተኛው ላይ ጥሰቶች ከተገኙ ብዙ የቅጣት ዓይነቶች በእሱ ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ. አንድ ዜጋ ጉርሻ ከተነፈገ እና ከተገሰጸ፣ ይህ በአሰሪው በኩል ህጋዊ እርምጃ ነው።

የቅጣት ምክንያቶች

ብዙ ሰራተኞች ቦነስ ሊያጡ ስለሚችሉበት ነገር ያስባሉ። እንዲህ ዓይነቱ ቅጣት ጥቅም ላይ የሚውለው ጥሩ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ነው. በጣም ታዋቂዎቹ ምክንያቶች፡ ናቸው።

• ሰራተኛው በድርጊት በኩባንያው ላይ ቁሳዊ ጉዳት ያደርሳል፣ለምሳሌ የድርጅቱን ንብረት ያበላሻል፤
• የተቀረጹ ስልታዊ ጥቃቅን ጥሰቶች፣ለሥራ በመዘግየት የተወከለው፣በተወሰነው ጊዜ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን አለመሥራት ወይም ከአስተዳደር ጋር አለመግባባት፤
• ያለአላፊነት፤
• በኩባንያው ውስጥ ካሉ የውስጥ ደንቦች ጋር የተያያዙ ጥሰቶች፤
• በቀጥታ ስራዎችን ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን፤
• በአስተዳዳሪው የተቀመጠውን ተግባር አለመጨረስ፣እና ለዚህ ምንም ጥሩ ምክንያቶች የሉም።

አሰሪው የገንዘብ ቅጣት ለመጠቀም ከወሰነ ይህ በውስጥ ደንቦች መቅረብ አለበት።ኩባንያዎች. በተጨማሪም ይህ ዘዴ በድርጅቱ ውስጥ በተቀበለው የቦነስ ስርዓት ጸድቋል።

ይህን የቅጣት ዘዴ መጠቀም የማይፈቀደው መቼ ነው?

ማንኛውም ሰራተኛ በመስራት ላይ እያለ ስህተት የሰራ፣ አሰሪው ጉርሻውን መከልከል ይችል እንደሆነ ያስባል። በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ የቅጣት ዘዴ ህጋዊ ነው, ነገር ግን ይህንን ዘዴ መጠቀም የማይፈቀድባቸው ሁኔታዎች አሉ. እነዚህ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ተግሣጽ መተግበር እና ጉርሻውን በተመሳሳይ ጊዜ መከልከል ተፈቅዶለታል፣ ስለዚህ አንድ ሰራተኛ አስቀድሞ በማናቸውም ጥፋት ከተቀጣ አሰሪው በተጨማሪ የጉርሻ ክፍያን ሊከለክል ይችላል፣ ነገር ግን ሁለቱም ቅጣቶች በትክክል መፈፀም አለባቸው።;
• ጉርሻው የደመወዙ አካል ነው፣ስለዚህ እንደ ተጨማሪ ሽልማት አይሰራም፤
• ሰራተኞቹ በኩባንያው ውስጥ የገቡትን የአለባበስ ህግ መስፈርቶች በመጣሱ የገንዘብ ክፍያን በማጣት ቅጣቱን ሲቃወሙ በፍርድ ቤት ውስጥ ያሉ ሁኔታዎች አሉ, ምክንያቱም የተቀጠረ ልዩ ባለሙያ በምንም መልኩ ሊታይ አይችልም. የተከናወነውን ስራ ጥራት ይነካል፤
• በቡድኑ አባላት መካከል ለሚነሱ ግጭቶች ይህንን የቅጣት ዘዴ መጠቀም አይፈቀድለትም ምክንያቱም አነሳሱ እና አጥፊው ማን እንደሆነ በትክክል ማወቅ አይቻልም።

ብዙውን ጊዜ አሰሪዎች ከላይ የተጠቀሱትን ህጎች ግምት ውስጥ አያስገባም እና የህጉን መስፈርቶች ይጥሳሉ። ሰራተኛው በፍርድ ቤት እንደዚህ ባሉ ድርጊቶች ላይ ይግባኝ ለማለት ከሞከረ, ዳኛው ከጎኑ ስለሚቆም የድርጅቱ ኃላፊ ለፍርድ ይቀርባል.ኃላፊነት. ስለሆነም ቅጣትን መክፈል፣ ቅጣቱን ከሰራተኛው ማስወገድ እና ብዙ ጊዜ በልዩ ባለሙያው ላይ ለደረሰው የሞራል ጉዳት ካሳ መክፈል ይኖርበታል።

የዲዛይን ህጎች

በተለያዩ ጥሰቶች አንድን ሰራተኛ ከኩባንያው ጉርሻ መከልከል ይቻላል? ይህ የቅጣት ዘዴ በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ውስጥ ከተሰጠ, እና ጉርሻው ሽልማት ብቻ ነው, እና የደመወዝ አካል ካልሆነ, ይህ የተፅዕኖ ዘዴ ከህግ ጋር አይቃረንም. ለትግበራው ግን የጉርሻ ክፍያዎችን መከልከል በብቃት መሳል ያስፈልጋል። ይህንን ለማድረግ ቀጣሪው የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል፡

• የአንዳንድ ጥሰቶች ወንጀለኛው ማን እንደሆነ በመጀመሪያ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው፤
• ከተለየው አጥፊ ጋር በተያያዘ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል፣ይህም የተቀጠረው ልዩ ባለሙያ ድርጊት በኩባንያው ላይ አሉታዊ መዘዝ እንዳስከተለበት የሚያንፀባርቅ ሲሆን ለዚህም ማስታወሻ ብዙውን ጊዜ በአንድ የተወሰነ ክፍል ኃላፊ ይመሰረታል፤
• ይህ ማስታወሻ በድርጅቱ ውስጥ ደስ የማይል ሁኔታን ያስከተለውን ሰራተኛ ሙሉ ስም እና አቋም ይዟል፤
• አሰሪው ቦነስ እና የማበረታቻ ክፍያዎች የሚሰሉበትን ምክንያቶች እያጠና ነው፣ይህ መረጃ በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች ውስጥ ተካቷል፤
• የማብራሪያ ማስታወሻ ጥፋተኛ በሆነው ሰራተኛ ተዘጋጅቷል፣ ይህም የጥሰቶቹን ምክንያት ያሳያል፤
• የተቀበሉት የሰነዶች ፓኬጅ ለሰራተኞች አገልግሎት እና ለኩባንያው የሂሳብ ክፍል ይላካል፤
• ሰነዶቹን ካጠኑ በኋላ ባለሥልጣናቱ የተለያዩ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ወይም ቅጣትን ለጣሰው የገንዘብ ሽልማት በመከልከል እንዲተገበሩ ውሳኔ ያደርጋሉ፤
• ይህ ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ቦነስ የማይከፈልበትን መሰረት በማድረግ ትዕዛዝ ይሰጣል፤
• ይህ ትዕዛዝ ለሠራተኛው እንዲገመገም ይላካል፣ከዚያም ሰነዱ ወደ ህጋዊ ኃይል ይገባል።

ከላይ ያሉት ሁሉም መስፈርቶች ሲሟሉ እና አስፈላጊው እርምጃ ሲወሰድ ብቻ በቂ ምክንያቶች ካሉ ዜጋው የጉርሻ ክፍያ ይከለከላል። አሠሪው ተገቢውን ትዕዛዝ ሳይሰጥ ጉርሻውን የነፈገ ከሆነ ይህ በቀጥታ የተቀጠረ ልዩ ባለሙያተኛ መብቶችን መጣስ ነው ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱን ውሳኔ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ወይም ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው ቅሬታ ማቅረብ ይችላል።

ትእዛዝ የማዘጋጀት ህጎች

የሰራተኛ ጉርሻ መውጣት ይቻል ይሆን? ይህ ክፍያ ማበረታቻ ከሆነ, እና ኦፊሴላዊው ደመወዝ አካል ካልሆነ, ጥሩ ምክንያቶች ካሉ ይህን የቅጣት ዘዴ መጠቀም ይፈቀድለታል. ይህንን ለማድረግ የኩባንያው ኃላፊ ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠት አለበት።

በህጉ ውስጥ እንደዚህ አይነት ሰነድ ትክክለኛ አይነት የለም፣ስለዚህ ብዙ አሰሪዎች ትዕዛዝ ሲያዘጋጁ ከባድ ስህተቶችን ያደርጋሉ።

መረጃ ወደ ሰነዱ መግባት አለበት፡

• የጉርሻ ክፍያዎችን ለመሰብሰብ ምክንያቶችን ይሰጣል፤
• አንድ የተወሰነ ሰራተኛ ከቦነስ የተነፈገበትን ምክንያቶች ይዘረዝራል እና አለባቸውለመላው ኩባንያ በእውነት ክብደት እና ቁም ነገር ይሁኑ፤
• ማጣቀሻዎች አሠሪው ይህንን የቅጣት ዘዴ እንዲጠቀም ለሚፈቅዱ ሕጎች ተሰጥቷል፤
• የኩባንያውን ስም እና ህጋዊ ቅጹን ለማመልከት ያስፈልጋል፤
• በትእዛዙ የቀረበውን ሰነድ ርዕስ ተሰጥቶታል፤
• የስራ ስምሪት ውልን ስለጣሰ ሰራተኛ የግል መረጃ ይዘረዝራል፣ስለዚህ የተለያዩ ቅጣቶች ይኖሩበታል፤
• የሚያመለክተው በአጥፊው በኩባንያው ውስጥ ያለውን ቦታ እና እንዲሁም የጉልበት ተግባራቱን የሚያከናውንበትን ልዩ ክፍል ያሳያል;
• ጥሰቱ የተከሰተው ሰራተኛው ዋናውን ሰራተኛ በሚተካበት ሁኔታ ላይ ከሆነ ይህ መረጃ በቅደም ተከተል ተጽፏል;
• ልዩ ባለሙያው የተነፈጉበትን የጉርሻ መጠን በቃላት ያመልክቱ።

በሰነዱ መጨረሻ ላይ የፌደራል ህጎችን ወይም የውስጥ ኩባንያ ደንቦችን ዋቢ መተው ይመከራል። ሰነዱ እንደተዘጋጀ ወዲያውኑ ለድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ቀርቧል። በተጨማሪም፣ ለግምገማ፣ ለኩባንያው ሰራተኛ ይሰጣል።

ትዕዛዙ በበርካታ ቅጂዎች የተሰራ ነው፣ አንደኛው በማህደሩ ውስጥ ለማከማቸት ሲላክ፣ ሌላኛው ደግሞ በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ለከባድ ጥሰቶች ጉርሻ ከተነጠቀው የስራ ፋይል ጋር ተያይዟል።

ብዙ ቅጣቶች ሊጣመሩ ይችላሉ?

ብዙውን ጊዜ የሰራተኛው ጥሰቶች በጣም ከባድ ናቸው፣ስለዚህ ስራ አስኪያጁ ብዙ አይነት ቅጣቶችን ለማጣመር ይወስናል።በብዛት ጥቅም ላይ የዋለው ተግሣጽ እና ጉርሻውን ይከለክላል። ይህ ውሳኔ ህጋዊ ነው።

የሂደቱ አንዳንድ ባህሪያት ግምት ውስጥ ገብተዋል። ቅጣቶችን ማጣመር የሚቻለው ጉርሻው በስራ ውል ውስጥ ካልተደነገገ ብቻ ነው, ስለዚህ እቅዱን ወይም ሌሎች የሰራተኛውን ጉልህ ተግባራት በማሟላት እንደ ሽልማት ሆኖ ያገለግላል. ስለዚህ, እሱ ማንኛውንም ጥሰት ቢፈጽም, ከዚያ በቀላሉ የመሠረታዊ ደመወዝ አካል ያልሆነ የጉርሻ ክፍያ አልተመደበም. በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ሰራተኛው ቦነስ ስለተነፈገው ክስ መመስረት አይችልም 100 ፐርሰንት ምክንያቱም እንዲህ ያለው ክፍያ የአሰሪው ብቻ ስልጣን እንጂ ሀላፊነቱ አይደለም::

ማብራሪያ እፈልጋለሁ?

ብዙ የኩባንያው ሰራተኞች ለአሰሪው የማብራሪያ ማስታወሻ ሳይሰጡ ጉርሻውን መከልከል ይቻል እንደሆነ እያሰቡ ነው። የእንደዚህ አይነት ክፍያዎች መከልከል በህጉ መሰረት ቅጣት ስላልሆነ በቅድሚያ ቼክ ማካሄድ አያስፈልግም. ስለዚህ ሰራተኛው ማብራሪያ እንዲቀበል ወይም በምን ምክንያቶች የተለየ ጥሰት እንደተከሰተ ለማወቅ አይገደድም።

ጉርሻው የሰራተኛው ባህሪ እና ስራ ውጤት ብቻ ነው። ስለዚህ ፣ ሥራ አስኪያጁ በትብብር ውጤቶች ቅር ከተሰኘ ፣ ከዚያ በቀላሉ የጉርሻ ክፍያዎችን አያስከፍልም ። በየወሩ መጨረሻ የተለያዩ የስራ ክፍሎች ኃላፊዎች የተወሰኑ ሰራተኞችን ለማበረታታት ልዩ ቅናሾችን ያደርጋሉ። ሰራተኞች በአብዛኛው በእነዚህ ቅናሾች ውስጥ ምን መረጃ እንዳለ በትክክል አያውቁም።

አንድ ስፔሻሊስት ቦነስ እንደተከለከለ ካወቀ ለዋና ስራ አስኪያጁ የተላለፈ የማብራሪያ ማስታወሻ ማዘጋጀት ይችላል።ኩባንያዎች. በባለሥልጣናት ውሳኔ አለመግባባትን ሊገልጽ ይችላል።

አመራሩ ህገ-ወጥ ድርጊት ሲፈፀም ምን ይደረግ?

መጀመሪያ ላይ ሰራተኛው ለተወሰኑ የስነ ምግባር ጉድለቶች ጉርሻ የመከልከል መብት እንዳለው መረዳት አለበት። በአስተዳደሩ በኩል እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ሕገ-ወጥ እንደሆኑ በራስ መተማመን ካለ, እጦትን ለመቃወም መሞከር ተገቢ ነው. ለዚህም በሥነ-ጥበብ ድንጋጌዎች ላይ ማተኮር ይመከራል. 392 ቲ.ኬ. ስለዚህ፣ የሚከተሉት ድርጊቶች ይከናወናሉ፡

• በመጀመሪያ የኩባንያውን ኃላፊ ለእንደዚህ አይነት ውሳኔ ምክንያቶች መጠየቅ ይመከራል፤
• እንዲህ አይነት ቅጣትን ለመተግበር ምንም ጉልህ ምክንያቶች ከሌሉ ቅሬታ ለሠራተኛ ቁጥጥር መሥሪያ ቤት ይቀርባል፤
• ሌሎች ሰነዶች ከዚህ ቅሬታ ጋር ተያይዘው ቀርበዋል ይህም ዜጋው በህገ ወጥ መንገድ የሚገባቸውን የደረጃ እድገት የተነፈገ መሆኑን ይጠቁማል ነገርግን ይህ ሊሆን የሚችለው ዜጋው ትእዛዙን በትክክል ካላወቀ ወይም ሌላ ማስረጃ ካለ ብቻ ነው፤
• በእንደዚህ ዓይነት ቅሬታ ላይ በመመስረት የሠራተኛ ተቆጣጣሪው የጉርሻ ክፍያዎችን ሕገ-ወጥ መከልከል እውነታውን ለማረጋገጥ የኩባንያውን የጊዜ ሰሌዳ ላልተያዘ ፍተሻ ያካሂዳል ፤
• በቼኩ ወቅት፣ ሁሉም የመያዣ ምክንያቶች ይመረመራሉ፤
• በእርግጥ የአሠሪው ድርጊት ሕገወጥ መሆኑ ከተረጋገጠ ኩባንያው ተጠያቂ ነው፣ እንዲሁም ለሠራተኛው የሚያስፈልገውን ጉርሻ ለመክፈል ወስኗል።

ያለ ትዕዛዝ ጉርሻውን መከልከል አይቻልም ስለዚህ ሰራተኛው እንደዚህ አይነት ሰነድ የማያውቅ ከሆነ እሱ አለውቅጣቱን የመቃወም እድል።

ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ ልዩነቶች

በእርግጥ የጉርሻ ክፍያን በመከልከል ቅጣቱ ህገወጥ ከሆነ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል። ተገቢውን መጠን ማስተላለፍ ብቻ ሳይሆን ለደረሰው የሞራል ጉዳት ካሳ መክፈልም እንደ የይገባኛል ጥያቄ ሊሆን ይችላል። የፍርድ ሂደቱን ለማሸነፍ, የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢውን ንጹህነት የሚያረጋግጡ ማስረጃዎችን ለፍርድ ቤት ማቅረብ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ፣ የሚከተሉት ሰነዶች ተሰብስበው ተላልፈዋል፡

• የቅጥር ውል ግልባጭ፣ ይህም ለሰራተኛው ለተወሰኑ ስኬቶች የጡረታ ቀጠሮ ላይ መረጃን ያሳያል፤
• የቦነስ እና የደመወዝ ድልድል ህጎች፤
• ትዕዛዝ፣ በዚህም መሰረት ዜጋው ሽልማቱን የተነፈገ ሲሆን ይህ ሰነድ በማስታወሻ ሊተካ ይችላል፤
• አንድ የተወሰነ ጥሰት ከታወቀ በኋላ በአንድ ሰራተኛ የተደረጉ ማብራሪያዎች፤
• አንድ ሰራተኛ በተወሰነ የቅጣት እርምጃ የተቀጣበት ድርጊት።

ከላይ ያሉት ሰነዶች በሙሉ ከመጀመሪያው ጥያቄ በኋላ በሦስት ቀናት ውስጥ በአሠሪው ለሠራተኛው መሰጠት አለባቸው። የይገባኛል ጥያቄው የኩባንያውን ስም, እንዲሁም በኩባንያው ውስጥ የአንድ ዜጋ ሙሉ ስም እና አቋም ያመለክታል. የፌደራል ህግን ወይም የኩባንያውን የውስጥ ደንቦችን በማጣቀስ በአረቦን መልሶ ማግኘት የቀረቡ ቀጥተኛ የይገባኛል ጥያቄዎች ተሰጥተዋል። የይገባኛል ጥያቄው ከሌሎች ሰነዶች ጋር ለፍርድ ቤት ቀርቧል. ፍርድ ቤቱ የከሳሹን መስፈርቶች ካሟላ፣ የዜጋው ለፍርድ ክፍለ ጊዜ የሚወጣው ወጪ በአሰሪው ይሸፈናል።

የይግባኝ ጊዜ ገደቦች

የቦነስ ክፍያ መከልከሉን የሚመለከት ክስ በሃላፊው ከተሰጠ በኋላ ባሉት ሶስት ወራት ውስጥ ሊቀርብ ይችላል። ማመልከቻ ከሌሎች ሰነዶች ጋር ለዳኛ ፍርድ ቤት ቀርቧል።

ጉዳዩን ለማሸነፍ አመልካቹ በጣም አስደናቂ የሆነ የማስረጃ መሰረት ሊኖረው ይገባል ይህም በህገ ወጥ መንገድ ክፍያዎች መከልከሉን ያረጋግጣል። በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በመመስረት ኩባንያው፣ ትዕዛዙ እና ሌሎች ሰነዶች እየተረጋገጡ ነው።

የጉዳዩ ውጤት አወንታዊ ከሆነ ሰራተኛው ወደ ስራው እንደሚመለስ ሊጠብቅ፣ ተገቢውን መጠን እንደሚቀበል፣ ለሞራል ጉዳት ካሳ ማስተላለፍ እና ቀጣሪው ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። ስለዚህ ሰራተኞች ቀጣሪዎች ለአንዳንድ የስነ ምግባር ጉድለቶች ጉርሻን መከልከል ይችሉ እንደሆነ እና እንዲሁም እንደዚህ አይነት ቅጣት እንዴት እንደሚቀጣ ማወቅ አለባቸው።

ማጠቃለያ

በርካታ ሰራተኞች ለወቀሳ ቦነስ ሊነፈጋቸው እንደሆነ እያሰቡ ነው። ቀጣሪው በዲሲፕሊን እርምጃ ወይም የጉርሻ ክፍያዎችን በመከልከል የሚወከሉትን በርካታ የቅጣት ዘዴዎችን መጠቀም ይችላል። ምርጫው እንደ ጥሰቱ ክብደት እና የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የጥፋተኝነት ማስረጃ መገኘት ይወሰናል።

አንድ ሰራተኛ በህገ ወጥ መንገድ ክፍያ መከልከሉን እርግጠኛ ከሆነ፣እንዲህ ያለውን ቅጣት መቃወም ይችላል። ይህንን ለማድረግ ቅሬታ ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ክስ ቀርቧል።