የጉልበት ሥራ ለምን የተለየ ዋጋ እንደሚሰጠው ትንሽ ውይይት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በተግባር ሁሉም ሰው ቢያንስ አንድ ጊዜ ለምን አንዳንዶች በቀን 12 ሰአት እየሰሩ አንድ ሳንቲም እንደሚያገኙ ሲያስቡ ሌሎች ደግሞ በቀላል ስራ ወደር የለሽ ከፍተኛ ደመወዝ ይቀበላሉ። ለምን የጉልበት ዋጋ በተለያየ መንገድ እንደሚከፈል እና ለምን እንደሚከፈል ለመረዳት በመጀመሪያ የጉልበት ሥራ ምን እንደሆነ መረዳት አለብዎት.

የመሠረታዊ ነገሮች

ሁለት አይነት ስራ አለ። የመጀመሪያው አካላዊ ይባላል. በነገራችን ላይ ብዙዎች ሳያውቁት በአጠቃላይ ከጉልበት ጋር ያደናግሩታል። ይህ በመሠረቱ ስህተት ነው, ምክንያቱም በመጀመሪያ ደረጃ, ለሥራ አስፈላጊ የሆነው አካላዊ ጥንካሬ አይደለም, ነገር ግን በትክክል የመተግበር ችሎታ. ነገር ግን የኋለኛው የሚያመለክተው የአዕምሮ ስራን ነው፣ እና በኋላ ላይ ተጨማሪ።

በአካላዊ ስራ ላይ የተሰማራ ሰው ስራ እንዴት እንደሚገመገም ለመረዳት ስለ ሃይል ወጪዎች ማስታወስ ያስፈልግዎታል። ኮንትራት, ጡንቻዎች የተወሰነ መጠን ያለው ኃይል ያጠፋሉ, ይህም ለመሙላት ምግብ እና እረፍት ያስፈልገዋል. እንደ ጭነቱ እና እንደ የኃይል ፍጆታ ደረጃ የአካል ጉልበት በሶስት ቡድን ይከፈላል::

ብርሃን - ይህ ፍቺ ተቀምጦ ወይም ቢበዛ ቀላል ስራ ነው፣ከተደጋጋሚ ጭንቀት እና ከባድ ማንሳት ጋር ያልተገናኘ።

አማካኝ የሰውነት ጉልበት በቆመበት ጊዜ የሚሰራ ወይም ከቋሚ እንቅስቃሴ እና የብርሃን ሽግግር (እስከ 10 ኪሎ ግራም) ነገሮች ጋር የተያያዘ ነው።

ጠንካራ የሰውነት ጉልበት በቋሚ ውጥረት እንዲሁም ክብደት በማንሳት እና በመሸከም ይታወቃል።

ለእያንዳንዳቸው ከላይ ለተዘረዘሩት ዝርያዎች የሰውነትን ድካም እና እንባ ከቋሚ ጭነት ለመቀነስ የተነደፉ ህጎች እና መመሪያዎች አሉ። ስለዚህ, ለምሳሌ, በጠንካራ አካላዊ ስራ, መደበኛ እረፍቶች እና ሙሉ ጤናማ እንቅልፍ አስፈላጊ ናቸው. አለበለዚያ ከባድ እንቅስቃሴ ወደ ሰውነት ድካም ይመራል. ይህ ደግሞ የጉልበት ዋጋ የሚለካበት አንዱ ምክንያት ነው።

የማሰብ ችሎታ

የአእምሮ ስራ ከአካላዊ ስራ በተለየ መልኩ በቀላል መስፈርት ሊመዘን አይችልም። ስራውን በሚታወሱት የመረጃ መጠን ወይም አንድ ሰው ይህን ሁሉ በሚያስኬድበት ፍጥነት ለመለየት መሞከር ይችላሉ. ይህ ግን የእያንዳንዳችንን ስራ ሙሉ በሙሉ እንድናደንቅ አይፈቅድልንም።

በአእምሮ ስራ ውስጥ የመጨረሻው ሚና የሚጫወተው በፍጥነት ውሳኔዎችን ለመወሰን እና ለእነሱ ሃላፊነት በመሸከም ነው. እነዚህ ባሕርያት ለብዙ ሙያዎች እጅግ በጣም አስፈላጊ ናቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃን ማቀናበር እና ትንተና ትኩረትን መሰብሰብን እንደሚጠይቅ ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ከጭንቅላቱ ጋር በመስራት ክብደትን ከመሸከም ባልተናነሰ ሊደክሙ ይችላሉ ፣አሁን ብቻ ፍጹም የተለየ ድካም ይሆናል።

ስራ እንዴት ይገመታል

የእያንዳንዱ ሰው ስራ በብዙ መመዘኛዎች ይገመገማል። እና ብዙውን ጊዜ ፣ በመጀመሪያ ፣ ሁሉም ሰው ሰዓቱን ያስታውሳል ፣አንዳንድ እንቅስቃሴዎች ላይ አሳልፈዋል. ለአንዳንድ ሙያዎች፣ ይህ በጣም እውነት ነው፣ እና እዚያም ደመወዙ በተሰራው ሰዓት መሰረት ይሰላል።

ግን ለጊዜ ሳይሆን ለውጤት የሚሰሩ ሰዎች ስራ እንዴት ይገመገማል? ሁሉም በአሠሪው ላይ የተመሰረተ ነው. እርግጥ ነው, ለጠንካራ ሥራ ሙሉ በሙሉ አሳዛኝ ደመወዝ መመደብ አይችልም. ነገር ግን የክፍያው ደረጃ ሙሉ በሙሉ በጭንቅላቱ ውሳኔ ላይ የተመሰረተ ነው. እና ይህ, በተራው, የጉልበት ሥራ ለምን የተለየ ዋጋ እንደሚሰጠው ለሚነሱት ጥያቄዎች መልሶች አንዱ ነው. እያንዳንዱ ቀጣሪ ለአንድ የተወሰነ ሰው ምን ያህል መክፈል እንዳለበት የራሱ አስተያየት አለው. እና በአለቆቹ ውሳኔ ውስጥ ምንም ልዩ አመክንዮ መፈለግ የለብዎትም።

የእውቀት ሚዛን

እውቀት እና ልምድ ሁልጊዜም ነበሩ እና ስራን ለመገምገም ዋና መመዘኛዎች ይሆናሉ። እና በተናጠል ሳይሆን በአንድ ላይ. በማንኛውም መስክ ውስጥ ያለ አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ብዙ ያውቃል, ግን ትንሽ ያውቃል. አንድ ሰው በተግባር ላይ ማዋል ካልቻለ ዕውቀት በራሱ ከንቱ ነው። ስለዚህ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ደመወዝ ከጀማሪዎች ገቢ በጣም የተለየ ነው. ምንም እንኳን የኋለኞቹ ብዙ ጊዜ ብልህ፣ ፈጣን፣ ጠንካራ እና ወጣት ቢሆኑም።

ማጠቃለያ

አሁን ለምን ስራ የተለየ ዋጋ እንደሚሰጠው ያውቃሉ እና ሁለቱንም ደሞዝዎን እና የበታችዎቾን ገቢ ለመመልከት ይረዳዎታል።