የድርጅቱ ሰራተኞች ዝርዝር። የጉልበት ሀብቶች መገኘት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሰራተኞችን መዋቅር ማጥናት እና የድርጅቱን የጉልበት አቅም መገምገም የአመራሩ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ልዩ ባለሙያዎች በጣም አስፈላጊው ተግባር ነው። እንደ የመፍትሄው አካል, እንደ የሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ የመሳሰሉ እንደዚህ ያለ አመላካች ስሌትን የሚያካትቱ ዘዴዎች ሊተገበሩ ይችላሉ. ልዩነቱ ምንድን ነው? በተግባር እንዴት ሊተገበር ይችላል?

የደመወዝ ክፍያዎች ምንድን ናቸው?

የድርጅቱ ሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ በቋሚ፣ ወቅታዊ ወይም ጊዜያዊ ሥራ የተቀጠሩ ሠራተኞችን ሁሉ - በድርጅቱ ሠራተኞች ውስጥ ከተመዘገቡበት ጊዜ ጀምሮ ማካተት አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ ሁለቱም ስፔሻሊስቶች በስራ ላይ ያሉ እና የማይገኙ በየቀኑ በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ።

በህግ የተቋቋሙ የሰራተኞች የሂሳብ አያያዝ ህጎች በዝርዝሩ ውስጥ ማሰላሰል ይፈልጋሉ፡

- በትክክል ወደ ሥራ የመጡ ሠራተኞች፣ እንዲሁም በሥራ መቋረጥ ምክንያት የጉልበት ተግባራቸውን ያልተወጡት፣

- ደሞዝ እየጠበቁ በንግድ ጉዞ ላይ ያሉ ሰራተኞችኩባንያ፤

- በህመም ምክንያት ወደ ስራ ያልገቡ ሰራተኞች፤

- በሕዝብ ተግባራት አፈጻጸም ምክንያት ወደ ሥራ ቦታ ያልመጡ ሠራተኞች፤

- ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ወይም ሳምንታዊ ወይም የትርፍ ሰዓት ቀጥረዋል፤

- የግብርና ድርጅቶች ሠራተኞች፤

- ስፔሻሊስቶች ከሙከራ ጊዜ ጋር ወደ ግዛቱ ገብተዋል፤

- ሰራተኞች በቤት ውስጥ ስራ ሲሰሩ፤

- በመምሪያ ተቋማት የሚማሩ ዜጎች፤

- ለዋና ሹመት ደሞዝ እየጠበቁ በጊዜያዊነት በእርሻ ስራ የተሰማሩ ዜጎች።

በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዝ ክፍያው በህጉ መሰረት በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የሚሰሩ ሰራተኞችን አያካትትም - ለምሳሌ ለአቅመ-አዳም ያልደረሱ, የሚሰሩት. አደገኛ ሁኔታዎች. እንዲሁም ሴቶች በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ሊሰሩ ይችላሉ, እነሱም ልጅን ለመመገብ የጉልበት ተግባራትን በመተግበር ላይ ተጨማሪ እረፍቶች ይሰጣቸዋል.

በድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ ውስጥ መካተት ያለባቸው ሙሉ የሰራተኞች ምድቦች ዝርዝር በ 1987 በዩኤስኤስ አር ስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ የፀደቀው የሰራተኞች ብዛት ስታቲስቲክስ መመሪያ ላይ ተሰጥቷል (መመሪያ ቁጥር 17- 10-0370 በሴፕቴምበር 17 ቀን 1987 ዓ.ም.) ይህ የህግ ምንጭ አሁንም በስራ ላይ እንዳለ እና የዳኝነት ስልጣኑ በፌደራል ደረጃ መሆኑ ትኩረት የሚስብ ነው።

የደመወዝ ክፍያ፡ ዋና ምድቦችስፔሻሊስቶች

በአጠቃላይ የድርጅቱ ሰራተኞች ዝርዝር በ3 ዋና ዋና የልዩ ባለሙያዎች ተወክሏል፡

- በቋሚነት ወይም ከአንድ አመት በላይ በስራ ውል በመስራት፤

- ለጊዜው የተሰጠ - ከ2 ወር ላልበለጠ ጊዜ እና ለጊዜው የሌሉ ልዩ ባለሙያተኞችን በመተካት - ከ4 ወር ያልበለጠ፤

- በወቅታዊ ውል ስር የሚሰራ፣ እሱም ከ6 ወር ላልበለጠ ጊዜ የሚጠናቀቅ።

ነገር ግን አብዛኛው የተመካው በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ እና አሰሪ መካከል ህጋዊ ግንኙነቶችን በሚፈጥሩ የኮንትራቶች ይዘት ላይ ነው። በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን የሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ባለፈው የስራ ቀን ከተመዘገበው ተጓዳኝ አመልካች ጋር እኩል መሆን እንዳለበት ልብ ሊባል ይችላል. በተመሳሳይ - ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት 2 ወይም ከዚያ በላይ ከሆኑ። የእያንዳንዳቸው የደመወዝ ክፍያ ከመጀመሪያው ቅዳሜና እሁድ ወይም የበዓል ቀን በፊት ላለው የስራ ቀን ከተዛማጁ አመልካች ጋር እኩል መሆን አለበት።

በመሆኑም የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ በኢንተርፕራይዞች የደመወዝ ክፍያ ውስጥ የተካተቱትን የሰራተኞች ምደባ በጣም የተወሳሰበ ነው። እንዲሁም በዩኤስኤስአር ግዛት የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ባወጣው መመዘኛዎች መሰረት የትኞቹ የስፔሻሊስቶች ምድቦች በሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ እንደማይካተቱ ማሰቡ ጠቃሚ ነው።

የትኞቹ ሰራተኞች በዝርዝሩ ውስጥ ያልተካተቱት?

በዚህ ጉዳይ ላይ ስለሚከተሉት ሰራተኞች እየተነጋገርን ነው፡

- በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ያልተካተቱ እና የጉልበት ተግባራቸውን ለአንድ ጊዜ ሥራ በስምምነቱ መሰረት ያከናውናሉ;

- ከሌሎች ድርጅቶች በትርፍ ሰዓት ለድርጅቱ የተሰጠ፤

- ከመንግስት ድርጅት ጋር በተደረገ ስምምነት ወደ ድርጅቱ ይስባል፤

- ደመወዛቸውን በዋና የስራ መደብ ላይ ባይቆዩም ለጊዜው በሌላ ኩባንያ ውስጥ ለስራ ተመዝግበዋል፤

- ከስራ ውጪ ለመማር የተላከ እና በአሰሪው ወጪ ስኮላርሺፕ ለመቀበል፤

- የትምህርት ቤቶች ተማሪዎች በስራ መመሪያ ወቅት፤

- በአዲስ ኢንተርፕራይዞች ለቀጣይ ስራ ስልጠና የሚወስዱ ሰራተኞች፤

- ወጣት ባለሙያዎች ከተመረቁ በኋላ በኩባንያው በሚከፈላቸው ዕረፍት ላይ ናቸው፤

- የመልቀቂያ ደብዳቤ ለሰራተኞች ክፍል ልኳል፣ እና እንዲሁም የማስጠንቀቂያ ጊዜው ከማለፉ በፊት ወይም የማይገኝ ከሆነ መስራት አቁሟል።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ በአንድ ድርጅት ውስጥ ያለ ሰራተኛ ለሁለት፣ ለአንድ ተኩል ወይም ከአንድ ታሪፍ ባነሰ የጉልበት ስራዎችን ቢያከናውን ወይም በአንድ ድርጅት ውስጥ እንደ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ስራ ከተቀጠረ እሱ ነው። በልዩ ባለሙያዎች ዝርዝር ውስጥ እንደ አንድ ሰው ተቆጥሯል።

ከተወሰነ ቀን ጀምሮ የሚከፈለው ክፍያ ከዚያ ቀን ጀምሮ የተቀጠሩትን ሁሉንም ሰራተኞች ማካተት አለበት እና በተመሳሳይ ጊዜ ከስራ የተባረሩ ስፔሻሊስቶችን ማካተት የለበትም።

ከደመወዝ ክፍያ ጋር ፣የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አማካይ የሰራተኞች ብዛት ሊታወቅ የሚችልባቸው ደንቦች አሉት። ዝርዝሩን በበለጠ ዝርዝር እናጠናው።

ለምን አመላካቾች ናቸው።አማካይ የሰራተኞች ብዛት?

በግምት ላይ ያሉ አመልካቾች በድርጅቱ ግዛት አወቃቀር ላይ በተደረጉ ለውጦች ምክንያት ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ። አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ (ካልኩሌተሩን ለመወሰን ዋናው መሣሪያ ነው) በሚከተለው ቀመር ይሰላል-በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ የኩባንያው ሠራተኞች ደመወዝ ድምር - ለምሳሌ ፣ አንድ ወር ፣ በቁጥር ይከፈላል ። በተዛማጅ ጊዜ ቀናት። እንዲሁም ለምሳሌ የዓመቱን አጠቃላይ አሃዝ በወር እና በ 12 መከፋፈል ይቻላል. ቀመሩን የመተግበር ልዩ ዘዴ የድርጅቱ ሰራተኞች አገልግሎት በሚገጥማቸው ተግባራት ላይ የተመሰረተ ነው.

በተግባር፣ የኩባንያው አማካኝ የሰራተኞች ቁጥር ሊታወቅ ይችላል፣ ለምሳሌ ለሪፖርት ዓላማ። በዚህ ሁኔታ, ተጓዳኝ አመልካች ከደመወዝ ክፍያ ጋር ተሰጥቷል, እሱም እንደ የተወሰነ ቀን ተወስኗል: ስለዚህ, የልዩ ባለሙያዎች ቁጥር በአማካይ በሪፖርት ጊዜ ውስጥ - ወር, ሩብ, ግማሽ ዓመት, ዓመት.

የደመወዝ ክፍያን በሠራተኛ ሀብቶች ግምገማ ውስጥ መጠቀም

እንደ ዝርዝር ወይም አማካኝ የጭንቅላት ቆጠራ ያሉ አመላካቾች ተግባራዊ አተገባበር እንደ የድርጅት የሰው ሃይል ግምገማ አካል ሊደረጉ ይችላሉ። ይህንን ገጽታ በበለጠ ዝርዝር እናጠናው።

በኢንተርፕራይዞች የሰው ሃይል መምሪያዎች እና ከንግድ ጋር በተያያዙ ሌሎች ፍላጎት ያላቸው መዋቅሮች የተተነተኑ በርካታ የሰው ሃይል ባህሪያት አሉ። የሰው ኃይል ከማንኛውም ድርጅት ቁልፍ ሀብቶች አንዱ ነው።የኩባንያውን የንግድ ሞዴል ተወዳዳሪነት የሚወስኑ ብቃቶች እና ሌሎች ጉልህ ባህሪዎች ፣ ስለሆነም የኩባንያው አስተዳዳሪዎች ለግምገማው ከፍተኛ ትኩረት መስጠት ይችላሉ።

የሰራተኛው መሰረታዊ ባህሪያት

ከሠራተኛው ዋና ዋና ባህሪያት መካከል፡

- ማግኘት፤

- መገኘት፤

- በእውነቱ የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎች።

በፍፁም ጭማሪው ልክ እንደ አንድ የተወሰነ የሪፖርት ጊዜ መጀመሪያ እና መጨረሻ በልዩ ባለሙያዎች ብዛት አመልካች መካከል ያለውን ልዩነት መረዳት ህጋዊ ነው። በምላሹም በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ መጨረሻ እና መጀመሪያ ላይ ባለው ተጓዳኝ አመልካች መካከል ያለውን ጥምርታ በማስላት የሠራተኛ ኃይልን እድገት መጠን ማወቅ ይቻላል. የኩባንያውን የጉልበት አቅም በቁጥር ግምገማ ከተካሄደ እንደነዚህ ያሉት አመልካቾች አስፈላጊ ናቸው ።

በተጨማሪም የኢንተርፕራይዞች የሰራተኞች ዲፓርትመንቶች ከሰራተኞች መዋቅር እቅድ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ስፔሻሊስቶች ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በመመደብ መፍታት ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቅም ላይ ከሚውሉት በጣም አስፈላጊ አመልካቾች መካከል የሰራተኞች የመገኘት ክፍያ ነው. በቀን ወደ ሥራ ቦታቸው የሚመጡትን ሠራተኞች ብዛት ያንፀባርቃል። ይህ አመልካች የተለያዩ ማስተካከያዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ሊታወቅ ይችላል - ለምሳሌ የሰራተኞች የሚጠበቀውን መቅረት ያገናዘበ።

ሌላኛው የኩባንያውን የሰው ሃይል አቅርቦትን የሚያመለክት አስፈላጊ መለኪያ በትክክል የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎች ቁጥር ነው። በተለይም ከተሰብሳቢው ብዛት መሠረታዊ ልዩነት አለው - በጥያቄ ውስጥ ያለው ግቤት ስላልሆነእንደ ቀኑን ሙሉ የእረፍት ጊዜን መጠን ማለትም ስፔሻሊስቶች በአጠቃላይ የስራ ቀን ውስጥ እንደ መርሃግብሩ መስራት ያልጀመሩትን አመልካች ያካትታል።

የሠራተኛ ሀብቶች ግምገማ፡- ልዩነቶች

የኩባንያውን ሰራተኞች ለመገምገም እነዚህ አመልካቾች እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውሉ በበለጠ ዝርዝር እንመልከት። የሰው ሃይል ከላይ እንደገለጽነው የድርጅቱ ዋና ግብአት በመሆኑ አመራሩ ምክንያታዊ እና የድርጅቱን የንግድ ሞዴል የመገንባት ልዩ ሁኔታዎችን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት።

በዚህ ጉዳይ ላይ የኩባንያው አስተዳደር እና ብቁ ሰራተኞች ዋና ግብ ለገበያ የሚቀርቡትን እቃዎች ወይም አገልግሎቶች መጠን ለመጨመር እንዲሁም ከፍተኛ ብቃትን ለማረጋገጥ ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነትን ማረጋገጥ ነው ። የምርት ድርጅት. ይህንን ለማድረግ አመራሩ ለመለየት የድርጅቱን ሠራተኞች አወቃቀር መገምገም ይችላል-የኩባንያው አቅርቦት እና መዋቅራዊ ክፍሎቹ አስፈላጊ የሰው ኃይል ሀብቶች ፣ የሰራተኞች ማዞሪያ አመላካቾች ፣ በድርጅቱ ውስጥ የሰው ኃይል ምርታማነትን የሚያመለክቱ አመልካቾች ፣ የሥራ አጠቃቀምን ውጤታማነት በኩባንያው ሰራተኞች ጊዜ, በድርጅቱ የደመወዝ ፈንድ የመጠቀም ምክንያታዊነት.

እነዚህን ተግባራት ለመፍታት ቁልፍ አመልካቾችን ማግኘት የሚቻልባቸው የመረጃ ምንጮች - ለምሳሌ የድርጅቱ ሰራተኞች ብዛት ፣ ዝርዝራቸው ወይም አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ አመልካቾች ፣ ብዙውን ጊዜ ሰነዶችን ሪፖርት ያደርጋሉ - ለምሳሌ, ቅጽ ቁጥር P-4, እንዲሁም የውስጥ የድርጅት ውሂብ ምንጮች - ለምሳሌ,.በሰዓት ሉህ ባለሙያዎች የተጠናቀሩ።

የሰው ሀብት መረጃ፡የግምገማ ቅደም ተከተል

አሁን የድርጅት የሰው ሃይል ምዘና የሚካሄድበትን ቅደም ተከተል እናስብ።

በግምት ውስጥ ያሉትን አመልካቾች በመጠቀም የኩባንያው የሰው ኃይል ክፍል ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎች በመጀመሪያ ደረጃ የታቀዱትን አመልካቾች ለማክበር ይተነትኗቸዋል። ለውጦች ከታዩ, የቁጥራዊ ባህሪያቱ ብቻ ሳይሆን ጥራት ያላቸውም ይገመገማሉ. ለተወሰኑ የልዩ ባለሙያዎች ምድቦች አመላካቾችን በመተንተን ሂደት ውስጥ ፣ በቀደሙት የሪፖርት ወቅቶች መጨረሻ ላይ ከተመዘገቡት አሃዞች ውስጥ የተለያዩ ልዩነቶች ተገለጡ ፣ እና በመረጃው ንፅፅር ላይ በመመስረት ይተረጉማሉ። ዋና ተጠቃሚው የድርጅቱ አስተዳደር ነው፡ ውሳኔዎችን ለማድረግ የተቀበለውን መረጃ ሊጠቀም ይችላል፡

- የኩባንያውን ሰራተኞች ስለማሳደግ፤

- በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሰው ኃይል ምርታማነት ለማሻሻል የድርጅቱን ሰራተኞች መዋቅር ስለመቀየር፤

- አንዳንድ ችግሮችን ለመፍታት በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ያለውን የግንኙነት ቅልጥፍና ለማሳደግ በድርጅቱ አስተዳደር መዋቅር ላይ ለውጦችን ስለማድረግ።

የኩባንያውን የሰራተኞች ስም ዝርዝር፣ አማካኝ ቁጥራቸው እና ሌሎች የኩባንያውን የሰው ሃይል አቅም ለመገምገም የሚያገለግሉ ባህሪያቶች በብዙ ሁኔታዎች በሌሎች ጠቋሚዎች ተጨምረዋል ፣ ይህም የኩባንያውን የሰራተኞች መዋቅር ትንተና የበለጠ መረጃ ሰጪ ያደርገዋል ። ለምሳሌ, የስቴቱ የብቃት ስብጥር ግምት ውስጥ መግባት ይችላልኢንተርፕራይዞች, መዋቅሩ በሙያዊ ችሎታዎች እና በሠራተኞች ብቃት. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሰራተኞችን መዋቅር ለማመቻቸት ውሳኔዎችን በሚወስኑበት ጊዜ የሰራተኞች መኮንኖች እና የኩባንያው አስተዳደር የድርጅቱን የሰራተኞች አስተዳደር ሞዴል ለማሻሻል የተወሰኑ ድርጅታዊ እርምጃዎችን ከመተግበር ይልቅ የልዩ ባለሙያዎችን ብቃት ማሻሻል ላይ ማተኮር ይችላሉ ።

ነገር ግን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የአንድ ወይም የሌላ መገለጫ ልዩ ባለሙያዎች መገኘታቸው የበለጠ ጠቀሜታ አለው። ኢንተርፕራይዙ የሚፈለገው የብቃት ደረጃ ያላቸው የሰው ኃይል እጥረት እያጋጠመው ሊሆን ይችላል።

ንግድ ለማስፋት የሰው ሃይል ግምትን በመጠቀም

የኩባንያው ሠራተኞች አወቃቀር ትንተና የንግዱን መስፋፋት የሚያሳዩ ችግሮችን ለመፍታትም ያስችላል። የዋናው ኢንተርፕራይዝ የጉልበት አቅም ዝርዝር ጥናት ፣ በዚህ ኩባንያ ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች የሰው ኃይል ምርታማነት አመልካቾች የድርጅቱን አዳዲስ አቅም የማሰማራት ቅልጥፍናን ያሻሽላል - ለምሳሌ ፣ በሌላ ከተማ ውስጥ ሌላ የፋብሪካ መስመር ሲከፍት ። በ HR ስፔሻሊስቶች እና በዋናው ኩባንያ ሥራ አስኪያጆች የተገኘ ዝግጁ-የተሰራ የትንታኔ መረጃ መገኘቱ የተለመደ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ለማዘጋጀት ፣የተሻለ የስራ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት እና የልዩ ባለሙያ የስራ መደቦችን በተለያዩ የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች መካከል ለማሰራጨት ያስችላል።

CV

በመሆኑም የደመወዝ ክፍያ ስሌት እና እንዲሁም ቁጥሩየኩባንያው ሠራተኞች በአማካኝ እሴቶች ላይ በመመርኮዝ የኩባንያውን የጉልበት አቅም በሚገልጹ ሌሎች ጉልህ አመልካቾች ተጨምረዋል - ለምሳሌ ፣ መገኘት የኩባንያው አስተዳደር በድርጅቱ ውስጥ የሰው ኃይል ውጤታማነትን ከማሳደግ ጋር የተያያዙ በጣም አስፈላጊ ተግባራትን እንዲፈታ ያስችለዋል ፣ የሠራተኛ ምርታማነትን ለማመቻቸት። ፣ እና የድርጅቱን አዳዲስ አቅም ማሰማራት።

የልዩ ባለሙያ ቡድኖችን የብቃት ባህሪ ፣የገበያ አዝማሚያዎችን እና እንዲሁም በጣም አስፈላጊ የሆነውን ወቅታዊውን የልዩነት አቅርቦቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚመለከታቸውን አመልካቾች ትንተና አጠቃላይ በሆነ መንገድ መቅረብ አስፈላጊ ነው። የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ. የእንደዚህ አይነት ስራዎች ስኬታማ መፍትሄ ኩባንያው በገበያው ውስጥ የበለጠ ተወዳዳሪ እንዲሆን ያስችለዋል, ሁለቱንም የእድገት ስልቶችን እና የኩባንያውን የተረጋጋ እድገት ለማስቀጠል የታቀዱ እቅዶችን ተግባራዊ ለማድረግ ዝግጁ ይሆናል.