የቁራጭ መጠኑ እንዴት ነው የሚወሰነው? የቁሳቁስ መጠን ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በድርጅቱ ውስጥ ካሉት ቁልፍ ድርጅታዊ ጉዳዮች አንዱ የደመወዝ አይነት ምርጫ ነው። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች በደመወዛቸው እና በሰዓታቸው መሰረት ደመወዝ ይቀበላሉ. ሆኖም ይህ እቅድ በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ ሊተገበር አይችልም።

ለምሳሌ ለኢንተርፕራይዞች ስራ አስኪያጁ የሰራተኞችን ምርታማነት ለማሳደግ እጅግ በጣም አስፈላጊ ለሆኑ እና እንዲሁም የተከናወነውን ስራ የመጠን ጠቋሚዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ለሚችሉ ኢንተርፕራይዞች ተስማሚ አይደለም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, በጣም ጥሩው አማራጭ የአንድ ቁራጭ መጠን መግቢያ ነው. የሰራተኛ ክፍያን ለማስላት የዚህ አማራጭ ፍሬ ነገር በኋላ በጽሁፉ ውስጥ ይብራራል።

አጠቃላይ መረጃ

የቁራጭ ዋጋ ለሰራተኞች የሚከፈለው ክፍያ አይነት ሲሆን በዚህ ውስጥ የሚከፈለው መጠን በቀጥታ በተሰሩት ስራዎች እና በተመረቱ የምርት ክፍሎች ላይ የተመሰረተ ነው። የጉልበት ውጤቱን አስልተው ጥራቱን መከታተል ከቻሉ ይህንን ስሌት አማራጭ ከሰራተኞች ጋር ማስገባት ይችላሉ።

በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የሰዓት ደሞዝ ጥቅም ላይ ይውላል። በዚህ እቅድ መሰረት ሽልማቱ ይቀበላል.ለምሳሌ የጤና ሰራተኞች፣መምህራን፣አስተዳዳሪዎች፣ጥበቃዎች፣የሂሣብ ባለሙያዎች፣ወዘተ…የቁራጭ ተመን ለበየዳ፣ለተርነር፣ለገልባጭ ጸሐፊዎች፣ ለታክሲ ሹፌሮች፣ ለጥገና ወዘተ ተስማሚ ስሌት አማራጭ ነው።

የሰራተኛ ተነሳሽነት

ብዙውን ጊዜ ስራ አስኪያጁ የሰራተኞችን የስራ ፍላጎት ለመጨመር ጥምር የሂሳብ አሰራርን ይጠቀማል፡ ቁርጥራጭ እና የተወሰነ የደመወዝ መጠን።

እንደ ደንቡ፣ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ሰራተኛው ትንሽ ወርሃዊ ደሞዝ እንደሚቀበል ዋስትና ተሰጥቶታል። በ "በእረፍት ወቅት" ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ ፍላጎቶችን ለማሟላት ያስችላል. ከዚህ ደሞዝ በተጨማሪ ሰራተኛው የሚከፈለው ለእያንዳንዱ ለተሸጠው ወይም ለተመረተ ምርት ነው።

አስፈላጊ አመልካቾች

የቁራጩን መጠን ለማወቅ አንዳንድ ተጨማሪ እሴቶችን ማወቅ አለቦት። ከነሱ መካከል፡

• የምርት መጠን። እሱ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ማምረት ወይም መሸጥ ያለባቸውን አነስተኛውን የምርት ክፍሎች ብዛት ይወክላል። እንደ ደንቡ፣ በየሰዓቱ፣ በየወሩ፣ ዕለታዊ ደንቦች ተቀምጠዋል።
• የታሪፍ ተመን። የሰራተኛው በወር የሚከፈለው ክፍያ አነስተኛውን የተረጋገጠውን መጠን ይወክላል። ታሪፉ የተቀመጠው በብቃት መሰረት ነው። ደመወዙ የደመወዙ አካል ብቻ ነው ብሎ መናገር ተገቢ ነው። ከታሪፉ በተጨማሪ ማህበራዊ ክፍያዎችን፣ ጉርሻዎችን ወዘተ ሊያካትት ይችላል።
• የታሪፍ ልኬት። የስራ ክፍያን እንደ ውስብስብነቱ እና የሰራተኛው ብቃትን ለማስላት እቅድ ነው።

እንዴትቁራጭ ተመን ተወስኗል?

እስቲ የስሌቱን ቅደም ተከተል በምሳሌ እንመልከት። ኩባንያው 120 ክፍሎች - የወፍጮ ማሽን የሚሆን ዕለታዊ ደንብ አዘጋጅቷል እንበል. የታሪፍ መጠን በቀን 1200 ሩብልስ ነው. ለአንድ ወር ሥራ፣ ወፍጮው 2400 ክፍሎችን ማካሄድ ችሏል።

የቁራጭ መጠኑ የሚወሰነው ታሪፉን በመደበኛው በማካፈል ነው፡

Р=1200/120=10 ሩብል/pcs

የወፍጮ ማሽን ኦፕሬተር ወርሃዊ ገቢ፡ ይሆናል።

10 x 2400=RUB 24,000

በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች የምርት መጠን የሚወሰነው በክዋኔዎች አፈጻጸም ላይ በሚጠፋው ጊዜ ነው፣ እና የቁራጩን መጠን ለማስላት ትንሽ የተለየ አሰራር አለ። በዚህ አጋጣሚ ስሌቱ በተወሰነ ደረጃ የተወሳሰበ ነው።

ድርጅቱ በማሽኑ ላይ ለአንድ ቀዶ ጥገና የ30 ደቂቃ የጊዜ ገደብ እንዳለው እናስብ። የሰዓት ዋጋ በወር 150 ሩብልስ ነው። በስራው ወር ውስጥ ሰራተኛው 600 ስራዎችን ማከናወን ችሏል. የቁራጩን መጠን አስሉ. በዚህ አጋጣሚ ከ፡ ጋር እኩል ነው።

P=150 x 30/60 ደቂቃ።=75 ሩብልስ/ኦፕሬሽን።

በአንድ ወር ውስጥ ሰራተኛው ይቀበላል፡

75 x 600=45ሺህ ሩብልስ።

ቀጥታ ቁራጭ

የሰራተኞች ገቢ የሚወሰነው እንደ መመዘኛዎች በተቀመጡት ቋሚ መጠኖች በመጠቀም በተከናወኑት መጠኖች መሠረት ነው።

ለምሳሌ፣ የከፍተኛው ምድብ የልብስ ስፌት ቁራጭ መጠን 50 ሩብልስ ነው። ለአንድ ምርት. በወር 600 ዕቃዎችን ትሰፋለች። በዚህ መሠረት ገቢዋ 30 ሺህ ሩብልስ ይሆናል።

የትርፍ ጊዜ ፕሪሚየም ክፍያ

ይህ የሂሳብ አይነት ለምርት/ሽያጭ ፕሪሚየም ያቀርባልከመደበኛ በላይ የሆኑ ምርቶች. የምርታማነት መሻሻል፣የምርቶች ጥራት መሻሻል፣የጉድለቶች ብዛት መቀነስ፣ወጪ፣ወዘተ በተጨማሪም እንደ ቦነስ አመላካቾች ሊያገለግሉ ይችላሉ።

የተዘዋዋሪ ቁራጭ ገቢዎች

ይህ የደመወዝ አይነት ለመሣሪያው ምቹ አሠራር ኃላፊነት ያለባቸውን ሠራተኞችን ሥራ ለመክፈል ያገለግላል። ለእነዚህ ስፔሻሊስቶች ምስጋና ይግባውና ዋናው የምርት ሰራተኞች ስራ ፈት አይደሉም።

ስሌቱ የተሰራው በማምረቻ መስመሩ ላይ በተመረቱት ምርቶች ዋጋ በማባዛት ነው።

ቁራጭ ተራማጅ ቅጽ

ይህ አማራጭ ውጤቱን በሚያስደንቅ ሁኔታ ለመጨመር ይጠቅማል። በእንደዚህ አይነት እቅድ, በድርጅቱ የተቋቋመው ደንብ እስኪደርስ ድረስ, ስሌቱ በቋሚ ዋጋዎች ይከናወናል. የውጤቱ መጠን ከመደበኛው በላይ መሆን ከጀመረ፣የተጨመሩ ታሪፎች ይተገበራሉ።

ይህ ስርዓት በጣም አነሳሽ ከሆኑ እንደ አንዱ ይቆጠራል።

የChord ገበታ

ስሌቱን የሚያካትተው ለአንድ ዕቃ ሳይሆን ለተለየ አሠራር ወይም አጠቃላይ ሥራውን ነው። ለምርት ስራው አፈጻጸም የስራ ቅደም ተከተል የእንቅስቃሴው መጀመሪያ እና መጨረሻ ጊዜ ተቀምጧል።

እንደ ደንቡ እንዲህ ዓይነቱ እቅድ በግብርና, በትራንስፖርት, በግንባታ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ለግለሰብ ሰራተኛ ወይም ለቡድን ሊዋቀር ይችላል።

የሽግግር ውል ወደ ቁራጭ ክፍያ

ከዚህ አይነት ስርዓት በድርጅት ውስጥ ማስተዋወቅ ተገቢ ነው፡

• የተመረቱ ዕቃዎች ሂሳብ ወይምአገልግሎቶች ተሰጥተዋል።
• የቁሳቁስ፣ የጥሬ ዕቃ እና ሌሎች ግብአቶች ለምርት አቅርቦት ያልተቋረጠ ነው።
• ኩባንያው ውጤታማ የጥራት ቁጥጥር ስርዓት አለው።
• በቂ የሂሳብ አከፋፈል ዘዴዎች እና የምርት ደረጃዎች ተዘጋጅተዋል።
• የእያንዳንዱን ሰራተኛ መጠናዊ አፈፃፀም መከታተል ይቻላል።
• ኩባንያው የሽያጭ/ምርት ደረጃን በከፍተኛ ሁኔታ ማሳደግ አስፈልጎታል።

ጥቅሞች

የዕቃ ክፍያ ይፈቅዳል፡

• ምርት እና ሽያጭን ይጨምሩ።
• የሰራተኛ መነሳሳትን ጨምር።
• የእያንዳንዱን ሰው የስራ ጥራት በተናጥል ይከታተሉ።
• የደመወዝ ጭማሪ እንደየጥቅም የሚወሰን ከሆነ ሰራተኞችን ወደ እራስ-ልማት ይግፉ።
• የሰራተኞች የጋራ እርዳታን ይጨምሩ። ይህ ለኮርድ ብርጌድ ሲስተም እውነት ነው - ቡድኑ በሙሉ ስራው በፍጥነት እንዲጠናቀቅ ፍላጎት አለው።

የቁራጭ ክፍያ ስርዓት ጉዳቶች

ከዋና ጉዳቶቹ መካከል፡ ይገኙበታል።

• በችኮላ ምክንያት የጥራት መቀነስ ይቻላል።
• ያልተቆራረጠ የቁሳቁስ እና አካላት አቅርቦት አስፈላጊነት።
• የሰራተኛው ከስራ ውጪ ሌሎች ነገሮችን ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን። ለምሳሌ የስራ ቦታን ማጽዳት፣የጽዳት እቃዎች ወዘተ
• ቴክኖሎጂን አለማክበር፣የደህንነት ደንቦችን ማክበር ይቻላል።

ስራውን በፍጥነት ለመስራት መጣር ይችላል።ወደ ከፍተኛ የጥሬ ዕቃዎች እና አቅርቦቶች ወጭ ይመራል።