የግለሰብ የገቢ ታክስ ከስራ ሲሰናበት በሚከፈለው ካሳ ላይ ያለው ክምችት ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የጥሬ ገንዘብ ማካካሻ ለሰራተኛው ከኩባንያው በተባረረ ጊዜ ይከፈላል። ይህ ክፍያ የግዴታ ነው እና በተወሰኑ ህጎች መሰረት ይሰላል. ለእንደዚህ ዓይነቱ ስሌት ልዩ ትኩረት ቅድሚያ መስጠት አለበት።

በዚህም ሁኔታ ሰራተኛው ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ የማካካሻ ክፍያ የማግኘት መብት አለው

ሥራውን ለመቀየር የወሰነ ሠራተኛ፣ የይገባኛል ጥያቄ ያልተነሳበት የዕረፍት ቀን እንዳለ ሆኖ አሠሪው የገንዘብ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት። ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል በተባረረበት ቀን የእረፍት ቀናት ስላላቸው የሂሳብ ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ክፍያ ያሰላሉ።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ከሥራ ሲባረር የሚከፈለው ማካካሻ የሚሰበሰበው ደመወዝን ማስላት እንደተለመደው በወሩ የመጨረሻ ቀን ሳይሆን ሠራተኛው በሚሰናበትበት ጊዜ ነው። በተፈጥሮ እንዲህ ዓይነቱ ስሌት ሰራተኛው በሚወጣበት ቀንም ይከፈላል. የማካካሻ ክፍያዎች መጠን በቀጥታ የሚወሰነው በሁሉም የተጠራቀሙ የእረፍት ቀናት ብዛት ላይ ነው እና በተሰናበተበት ምክንያት ላይ የተመካ አይደለም።

ከምንከቀረጥ ነፃ የማካካሻ ክፍያዎች

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ከሥራ ሲባረር የሚከፈለው ማካካሻ የሠራተኛው ልዩ ገቢ ነው፣ ስለዚህ ይህ ክምችት ከፊል ግብር የሚከፈል ነው። አሁን ባለው ህግ መሰረት, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት የማካካሻ ክፍያ ለጡረታ እና ለህክምና ገንዘቦች ከሚደረጉት የኢንሹራንስ መዋጮዎች ነፃ ነው. እንዲሁም ስሌቱ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የግብር መሠረት ውስጥ አልተካተተም እና ለጉዳት መድን መዋጮዎች ስሌት ውስጥ አይሳተፍም።

ከዚህ ጥቅማጥቅም ጋር በተያያዘ የቁጥጥር ባለስልጣናት ካሳ የሚሰበሰበው ትርፍ የእረፍት ቀናት በከፊል ሲተካ ወይም ሰራተኛ ከስራ ሲባረር ብቻ መሆኑን በቅርብ እየተከታተሉ ነው። በሌሎች ሁኔታዎች የዕረፍት ጊዜን በካሳ መተካት የተከለከለ ነው።

አሁንም ምን ዓይነት ግብሮች መከፈል አለባቸው

የማካካሻ ክፍያውን ማስላት ሲጀምሩ፣ ብዙ የሒሳብ ባለሙያዎች ማካካሻ ከሥራ ሲሰናበት የግል የገቢ ግብር ይጣልበት እንደሆነ እያሰቡ ነው። የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ (አንቀጽ 217, አንቀጽ 3) እንደነዚህ ዓይነቶቹ ገቢዎች በአጠቃላይ የገቢ ታክስ የሚከፈልበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን - ተጨማሪ ፈቃድ ወይም ስንብት ከመተካት ጋር ተያይዞ.

የይገባኛል ጥያቄ ላልቀረበበት ፈቃድ ማካካሻ በገቢ ግብር ስሌት መሠረት ላይም ይወድቃል። ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያ ቢኖርም የስሌቱ መጠን ሙሉ በሙሉ ተካትቷል። አንድ ኩባንያ ቀለል ያለ አሠራር ከተጠቀመታክስ በ15%፣ ከዚያም ማካካሻ ሙሉ በሙሉ በወጪው እቃ ውስጥ ይወድቃል (TC RF Art. 346.16)።

በ6-የግል የገቢ ታክስ ስሌት ውስጥ ታክሱን እንዴት ማንፀባረቅ ይቻላል

የ6-የግል የገቢ ግብር ቅጹ ሁለት አንሶላዎችን ብቻ የያዘ ቢሆንም መሙላት ለሂሳብ ባለሙያዎች ብዙ ጥያቄዎችን ይፈጥራል። በ 6 የግል የገቢ ቀረጥ ሲሰናበት ማካካሻ ቅጹን ለመሙላት በአጠቃላይ ደንቦች መሰረት ይንጸባረቃል. ነገር ግን በዚህ ሁኔታ, በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ በሁለት ክምችቶች ላይ መረጃን ማስገባት ስለሚኖርብዎት እውነታ በትኩረት መከታተል አለብዎት-ደመወዝ እና የእረፍት ጊዜ ማካካሻ. ችግሩ ያለው እነዚህ ሁለት የተጠራቀሙ ክፍያዎች በተለያየ ጊዜ ውስጥ ሊሰሉ እና ሊከፈሉ በመቻላቸው ላይ ነው። ለምሳሌ, ከሥራ ሲሰናበቱ ለማካካሻ የግል የገቢ ግብር የተከማቸ ሠራተኛ በመጨረሻው የሥራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 223) እና ከደመወዝ - በወሩ መጨረሻ ላይ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በሁለት ክፍሎች በ6-የግል የገቢ ግብር ተመዝግቧል። በመጀመሪያው ላይ በመስመር 020 (በመስመር 040 እና 070 ላይ ግብር) በተጠራቀመ የገቢ መጠን ይገለጻል። ማካካሻ ከሌሎች ክፍያዎች ተለይቶ የሚከፈልበት ሁኔታ ውስጥ, ከዚያም 6-የግል የገቢ ግብር ስሌት ውስጥ በተለየ መስመር ውስጥ ገብቷል. በስሌቱ ሁለተኛ ክፍል በመስመር 100 እና 110 ላይ ለሠራተኛው ማካካሻ የተከፈለበትን ቅጽበት የሚያንፀባርቅበትን ቀን በትክክል ማስቀመጥ ያስፈልግዎታል።

በ6-NDFL ቅጽ ላይ በገባው መረጃ መሰረት የ2-NDFL ቅጹ ወደፊት ይሞላል። ለዚህም፣ ኮድ 4800 በሰርቲፊኬቱ ውስጥ ቀርቧል፣ እና ከተሰናበተ በኋላ ለማካካሻ የሚሆን የግል የገቢ ግብር በጠቅላላ የታክስ መጠን ይገለጻል።

በማካካሻ ላይ የግል የገቢ ግብር የተላለፈበት ቀንሲባረር

ካሳ የገቢ ግብር የሚከፈልበት በመሆኑ የሚፈለገው መጠን በጊዜው ወደ በጀቱ መተላለፍ አለበት። የማካካሻ ክፍያው ደመወዝ አይደለም, ነገር ግን ጥቅም ላይ ካልዋለ የእረፍት ጊዜ ይልቅ ለሠራተኛው የተከማቸ ነው, ስለዚህ, ከሥራ መባረር ካሳ ላይ የግል የገቢ ግብር ገንዘቡ ወደ ሰራተኛው ሂሳብ በተላከበት ቀን ወይም በጥሬ ገንዘብ ክፍያ (TC) መተላለፍ አለበት. RF Art. 226)።