አሰሪ ለሰራተኛ ምን ያህል ቀረጥ ይከፍላል? የጡረታ ፈንድ. የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ. የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሀገራችን ህግ አሰሪው በክልል ውስጥ ላለው እያንዳንዱ ሰራተኛ ክፍያ እንዲፈጽም ያስገድዳል። እነሱ በግብር ኮድ, በሠራተኛ እና በሌሎች ደንቦች የተደነገጉ ናቸው. አሠሪው በክፍለ ግዛት እና በሠራተኛው መካከል እንደ መካከለኛ ሆኖ ይሠራል. ስለ ታዋቂው 13% የግል የገቢ ግብር ሁሉም ሰው ያውቃል። ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ለታማኝ ቀጣሪ ምን ያህል ያስከፍላል?

የኢንሹራንስ ክፍያዎች

ከ2017 ጀምሮ ለሠራተኞች መዋጮ ወደ ፌዴራል የግብር አገልግሎት (FTS) እና ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (FSS) ይተላለፋል። በየዓመቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተደነገጉ ታሪፎች አጠቃላይ ናቸው. በዚህ አመት ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው፡

- ለጡረታ ዋስትና - 22%፣

- ለግዴታ የህክምና መድን - 5.1%፣

- በFSS ውስጥ - 2፣ 9% (በኢንዱስትሪ ጉዳት ወቅት መዋጮዎችን ሳይጨምር)።

ጥቅማጥቅሞች ያላቸው አሰሪዎች በግብር ሠንጠረዥ ውስጥ ሊያዩዋቸው ይችላሉ።

የግብር ከፋይ ምድብ	FIU፣ %	FFOMS፣ %	FSS፣ %	ጠቅላላ
IP እና ድርጅቶች በቀላል የግብር ስርዓት፣ OSN፣ UAT እና UTII (ተጠቃሚዎችን ሳይጨምር)	22	5፣ 1	2፣ 9	30
IP በPSN (የምግብ አቅርቦት፣ ንግድ፣ የግል ንብረት ኪራይ)
ከ755,000 ሩብልስ በኋላ	22	5፣ 1	-	27፣ 1
ከ876,000 ሩብልስ በኋላ	10	5፣ 1	-	15፣ 1

የቀነሰ ተመኖችም አሉ፣ ከታች ባለው ሠንጠረዥ ቀርበዋል።

የግብር ከፋይ ምድብ	FIU፣ %	FFOMS፣ %	FSS፣ %	ጠቅላላ
የፋርማሲ ድርጅቶች፣ እንዲሁም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች (የፋርማሲስት ፈቃድ ያላቸው) በUTII ላይ የሚሰሩ	20	-	-	20
NPOs በSTS ላይ በማህበራዊ አገልግሎቶች፣ ትምህርት፣ ሳይንስ፣ ስፖርት፣ ጤና፣ ጥበብ እና ባህል
ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በቀላል የግብር ሥርዓት (የምርጫ ተግባራት ብቻ)። ከ 79 ሚሊዮን ሩብሎች ገደብ ያልበለጠ የሚገመተው።
በበጎ አድራጎት ተግባራት ላይ የተሰማሩ ድርጅቶች (USN ብቻ)
IP በPSN ላይ (የንብረት ኪራይ፣ የምግብ አቅርቦት እና ንግድ አያካትትም)
የነጻ ኢኮኖሚ ዞን (FEZ) ተሳታፊዎች - ሴቫስቶፖል እናክራይሚያ	6	0፣ 1	1፣ 5	7፣ 6
በቱሪዝም እና በመዝናኛ እና ቴክኒካል ፈጠራ አካባቢ የሚሰሩ የግለሰብ ስራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች (SEZ ብቻ)	8	4	2	14
በ IT ውስጥ የተሳተፉ ድርጅቶች (ሁለት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው፡ ከ 7 በላይ ሰራተኞች እና ቢያንስ 90% በሶስት ሩብ ውስጥ መኖር አለባቸው)
ድርጅቶች በስኮልኮቮ ፕሮጀክት ውስጥ ያለ ተሳታፊ ሁኔታ	14	-	-
የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች ለመርከብ አባላት ክፍያ የሚፈጽሙ (በሩሲያ ዓለም አቀፍ መርከቦች መዝገብ ውስጥ ለተመዘገቡት ብቻ)	-	-	-	0

ሁሉም የማህበራዊ ዋስትና ጉዳዮች በፌዴራል ህግ ቁጥር 212 የተደነገጉ ናቸው. በዚህ አመት በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ ምዕራፍ 34 ተተካ. አንቀፅ 419-425 ግብር ከፋዮችን ፣ የተጠራቀመውን መሠረት ፣ የግብር ዕቃዎችን ፣ ታሪፎችን እና የሪፖርት ጊዜዎችን ይገልፃል። ምእራፉ ታክሶችን እና ሌሎች ድርጅታዊ ጉዳዮችን የማስላት አሰራርንም ይገልፃል።

በአጠቃላይ ሁኔታ ለግለሰብ የታቀዱ ማንኛቸውም ክፍያዎች የኢንሹራንስ አረቦን መሰብሰቢያ ተደርጎ ይወሰዳሉ። እና መሰረቱ ለተወሰነ ጊዜ የሚፈፀመው የክፍያ መጠን ለእያንዳንዱ ዋስትና ላለው ሰው በተናጠል ነው።

የግለሰብ የገቢ ግብር

ይህ ከቀጥታ ግብሮች አንዱ ነው። ከግብር ነፃ የሆኑ መጠኖች ሲቀነስ እንደ አጠቃላይ ገቢ በመቶኛ ይሰላል። እነዚህም የሮያሊቲ ክፍያ፣ ከሪል እስቴት ሽያጭ የሚገኘውን ትርፍ፣ጉርሻዎች፣ ስጦታዎች፣ አሸናፊዎች፣ የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ፣ ወዘተ.

አሰሪ ለሰራተኛ በመሰረታዊ ታሪፍ ምን ያህል ግብር ይከፍላል?

እንደሚያውቁት - 13%. በአንዳንድ ሁኔታዎች የታክስ መሰረቱ በግብር ቅነሳ ሊቀንስ ይችላል። በ 13% የገቢ ግብር ላይ ብቻ ተግባራዊ ይሆናሉ. የግል የገቢ ግብር ብዙውን ጊዜ ከደመወዝ ተቀናሽ ነው, እና የግብር ወኪሉ ወደ በጀት ያስተላልፋል. በክልል በጀት እና በሠራተኛ (ግብር ከፋይ) መካከል ለክፍለ ግዛት በጀት መዋጮዎችን ለማስተላለፍ ግዴታ የተጣለበት መካከለኛ ናቸው. ብዙውን ጊዜ አሠሪው እንደ ታክስ ወኪል ይታወቃል. የተወሰነ መጠን በመያዝ ደመወዙ ወደ ሰራተኛ ካርዶች በሚተላለፍበት ቀን በድርጅቱ ምዝገባ ቦታ (ኩባንያ, ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ወደ ታክስ ቢሮ ያስተላልፋል.

በዚህ ጉዳይ ላይ የፋይናንስ ሸክሙ በሠራተኛው ላይ ነው, እና የግብር ስሌት እና ክፍያ በአሠሪው ላይ ነው. ለምሳሌ፣ ከሪል እስቴት ሽያጭ አንድ ዜጋ በተናጥል የክፍያውን መጠን ያሰላል፣ ከዚህ ቀደም ያገኘውን ትርፍ አስታውቋል።

የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ

ክፍያዎች በህጉ ደንቦች መሰረት የሚከናወኑት በአሰሪው ነው። የኤፍኤስኤስ ታክስ በማህበራዊ ገንዘቦች መካከል ተከፋፍሏል. እነዚህ መዋጮዎች በልዩ ጉዳዮች ላይ ዜጎች የገንዘብ ጥቅማጥቅሞችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል። ለምሳሌ፣ መቼ፡

- የተረፈ፣

- አካል ጉዳተኛ መሆን፣

- የልጅ መወለድ፣

- የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሷል።

- ዝቅተኛ ገቢ ያለው ወይም ትልቅ ቤተሰብ ደረጃ በማግኘት ላይ።

ስንት ግብሮችአሠሪው በዚህ ፈንድ ውስጥ ለሠራተኛው ይከፍላል? 2.9% የሰራተኛው የተጠራቀመ ደሞዝ. በየሚቀጥለው ወር ከ15ኛው ቀን በፊት ወይም በዓመት አንድ ጊዜ እስከ ታኅሣሥ 31 ድረስ ይተላለፋሉ።

ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሚደረጉት መዋጮ መጠን በስራ ላይ ባለው የጐጂነት ደረጃ ይወሰናል።

በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የስራ ሁኔታዎችን ሲገመግሙ የሚከተሉት ታሪፎች ይተገበራሉ፡

- አደገኛ (+8%)፣

- ጎጂ (+7፣ 2%)፣

- ተቀባይነት ያለው፣ እንዲሁም ጥሩ (+0%)።

ለሥራ ጉዳት ኢንሹራንስ መዋጮ በየወሩ ከደመወዝ ጋር መከፈል አለበት። ከዚህም በላይ በ BCC ውስጥ ያለ ማንኛውም ስህተት የባንኩ ወይም የኩባንያው ስም ዝውውሩን ያዘገየዋል, እና በዚህ ጉዳይ ላይ ክፍያዎች ፍጽምና የጎደላቸው እንደሆኑ ይቆጠራሉ.

የመዋጮ ክፍያ የመጨረሻው ቀን የማይሰራ ቀን ከሆነ (በማንኛውም ምክንያት) ወደ መጀመሪያው የስራ ቀን ሊተላለፍ ይችላል። ይህ ደንብ በሁሉም ቦታ አይሰራም. ለምሳሌ፣ ከስራ ጋር በተያያዙ ጉዳቶች የሚከፈሉት ክፍያዎች ወደፊት መሄድ አለባቸው፣ ማለትም፣ የክፍያው የመጨረሻ ቀን ቅዳሜና እሁድ/በዓል ቀን ከሆነ፣ መከፈል ያለበት ከአንድ ቀን በፊት ነው።

ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለሚደረጉ መዋጮዎች የሂሳብ አያያዝ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለብቻው ይጠበቃል። ለኤፍኤስኤስ ዘግይተው የሚደረጉ መዋጮዎች ከተጠራቀመው ወርሃዊ መጠን 5% ቅጣቶችን ያስከትላሉ።

በንድፈ ሀሳብ

የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ተቀናሾች በአሰሪው የሚደረጉት ከገንዘባቸው ነው። እነዚህ ክፍያዎች በሁለት ዓይነቶች ይከፈላሉ-ትክክለኛ እና ሁኔታዊ. የቀድሞዎቹ የሚከፈሉት የመንግስት እና የግዛት ተፈጥሮ ላልሆኑ የሶስተኛ ወገን ገንዘቦች ነው። ብዙ ጊዜ እነዚህ የጤና ኢንሹራንስ ፈንድ ናቸው።እና ማህበራዊ, እንዲሁም የጡረታ ፈንድ. ለምሳሌ፣ የማህበራዊ ፈንድ በስራ ላይ እያለ ጉዳት ለደረሰበት ሰራተኛ ክፍያ ይፈፅማል።

የቋሚ ክፍያዎች በድርጅቱ ሒሳብ ላይ ይቀራሉ (ኩባንያ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ)። ለጥገኛ ሰራተኞች በቂ የሆነ የኑሮ ደረጃን ለማቅረብ የተነደፉ ናቸው, ለምሳሌ በስራ ላይ ጉዳት ከደረሰ በኋላ. እንዲሁም፡

- የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች፣

- ለሞራል ጉዳት ማካካሻ (የክፍያው መጠን የሚወሰነው በፍርድ ቤት ብቻ ነው)፣

- ክፍያ በመቀነሱ ወይም በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ላቋረጡ ሰራተኞች።

የሩሲያ የጡረታ ፈንድ

PF መዋጮዎች በስራ ግንኙነት ላይ የተመሰረቱ ናቸው። ይኸውም መዋጮው ላልተወሰነ የሥራ ስምሪት ውል፣ ለጥምር ወይም ለተወሰነ ጊዜ ውል ለሚሠሩ ዜጎች የተለየ ይሆናል። የዚህ ፈንድ ክፍያዎች ከድርጅቱ ሂሳቦች (ኩባንያ, ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው መጠን - 22% የተጠራቀመ ደመወዝ. ለPF የተቀነሰበት ቀን የሚቀጥለው ወር 15ኛው ነው።

የፌዴራል የግዴታ የጤና መድን ፈንድ

አሰሪ ለሰራተኛ የሚከፍለው ሌላ ምን አይነት ቀረጥ ነው? ለኤፍኤፍኦኤምኤስ አስተዋጾ። በእያንዳንዱ ሰራተኛ 5.1% ደሞዝ ወደ ነፃ የህክምና አገልግሎት ፍላጎት ይተላለፋል።

ይህ ፈንድ የተነደፈው ከህክምና አገልግሎት ጋር በተያያዙ ላሉ ችግሮች የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት ነው። ለአሁኑ ደንቦች እና የፌደራል ህጎች ምስጋና ይግባውና ማንኛውም የአገራችን ዜጋ ብቃት ያለው የሕክምና እና / ወይምየህክምና እርዳታ።

የግዴታ የጤና መድህን ፈንድ ተቀናሾች የታሰቡት ለ፡

- ሥራ አጥ ሕዝብ፣ ሕፃናትን ጨምሮ፣

- መድኃኒቶችን ለተፈቀዱ የዜጎች ምድቦች መስጠት፣

- የግዴታ የኢንሹራንስ እርምጃዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ተቀባይነት አግኝቷል።

FFOMS የፌዴራል ንብረት ነው

ይህ የሆነበት ምክንያት ከህዝቡ ማህበራዊ ጥበቃ ፣ጤና ጥበቃ ፣ደህንነቱ እና የተወሰኑ አገልግሎቶችን አቅርቦት ጋር በቀጥታ የተገናኙ በርካታ ተግባራት ናቸው።

የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ በሂሳቡ ላይ የተቀበሉትን የገንዘብ አወጣጥ ቅልጥፍና ይቆጣጠራል። ሪፖርት ማድረግም ተዘጋጅቷል, ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ተገምግሞ የጸደቀ ነው. በፈንዱ የሚደረጉ ሁሉም የገንዘብ ልውውጦች በፌደራል ግምጃ ቤት ቁጥጥር እና ቁጥጥር ስር ናቸው።

ከ2017 መጀመሪያ ጀምሮ የማህበራዊ መድን ዘርፍ ለፌደራል ታክስ አገልግሎት ተገዥ ሆነ። ለውጦች ካርዲናል ያልሆኑ ናቸው። የሪፖርት ማቅረቢያውን ሂደት ብቻ ነው የነኩት።

የቅድሚያ የገቢ ምድቦች

የፌዴራል ህግ ከበጀት ውጭ ለሆኑ ፈንድ መዋጮ ከመክፈል ነፃ ለሆኑ በርካታ የሰራተኞች የገቢ ምድቦች ያቀርባል። እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

- የገንዘብ ማካካሻ ለምሳሌ ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ;

- በስቴቱ የተመደቡ ጥቅማጥቅሞች - እነዚህ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት፣ በምርት ሂደት ላይ የሚደርስ ጉዳት፣ ወዘተ የሚደረጉ ክፍያዎች ሊሆኑ ይችላሉ።

- የቁሳቁስ እርዳታ፣ከዘመድ ሞት፣ ልጅ መወለድ ወይም ከአቅም በላይ በሆነ ምክንያት ከንብረት መጥፋት ጋር ተያይዞ የቀረበ።

በአማካኝ ለሁሉም ገንዘቦች መዋጮ መጠን 43% ከተጠራቀመ ደሞዝ ነው፡ 13% በደመወዝ ላይ የተጠራቀመ ታክስ ነው፣ 30% የሚከፈለው በአሰሪው ነው።

IP

እና የመጀመሪያው ግለሰብ ስራ ፈጣሪ ከሆነ ቀጣሪ ለሰራተኛው ምን ያህል ቀረጥ ይከፍላል? ህጋዊ አካል ሳይመሰርቱ ሥራ ፈጣሪዎች የተወሰነ መጠን ያለው የኢንሹራንስ አረቦን ይከፍላሉ። ከዝቅተኛው ደመወዝ (SMIC) ደረጃ ይሰላሉ. መጠኑ አሁንም በጡረታ ፈንድ 26%፣ እንዲሁም በFFOMS 5.1% ነው። እና ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን ስለጨመረ የክፍያው መጠን ተለውጧል. በ 2016, 6,675 ሩብልስ ነበር, ዛሬ 7,500 ነው, እና ከጁላይ 1 ጀምሮ, በመንግስት ተቀባይነት አግኝቷል - 7,800.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የFSS ታክስን አያስተላልፍም።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ 300,000 ሩብል ገቢ ላይ ሲደርሱ ለPFR እና FFOMS የሚከፍሉት ክፍያ ወደ 1% ይቀንሳል።

የቀለለ የግብር አገዛዝ ባህሪያት

USN ተመራጭ ነው። ስለዚህ, ክፍያዎች በተለየ መንገድ ይሰላሉ. ይህ በፌዴራል ህግ አንቀጽ 58 212 የተዘረዘሩትን ተግባራት (የአሻንጉሊት እቃዎች ወይም እቃዎች ለስፖርት, ለግንባታ, ለትምህርት, ወዘተ …) በተዘረዘሩት ተግባራት ላይ ይሠራል.

ህጋዊ አካላት፣እንዲሁም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለዜጎች ሲሉ ክፍያ የሚፈጽሙ፣ ለFFOMS እና ለኤፍኤስኤስ ከሚያደርጉት መዋጮ ነፃ ተደርገዋል። ለጡረታ ፈንድ የተላለፈው ወለድ ወደ 20% ቀንሷል።

የሂሳብ ልዩነቶች

ግብር ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለየብቻ ይሰላል። በመጀመሪያ፣በተለያዩ ገንዘቦች ውስጥ ቀጣሪው ምን ያህል ቀረጥ እንደሚከፍለው ለሠራተኛው ራሱ ማወቅ አስፈላጊ ነው. በሁለተኛ ደረጃ, የተወሰኑ ገደቦች አሉ, ከዚያ በኋላ የተላለፉ መዋጮዎች መቶኛ ይቀንሳል. ለምሳሌ አጠቃላይ ታክስ የሚከፈልበት ገቢ ከ 796,000 ሩብልስ በላይ ከሆነ ለጡረታ ፈንድ የሚከፈለው ክፍያ ወደ 10% ይቀንሳል (ነገር ግን ይህ በቀላል የግብር ስርዓት ውስጥ ለሚሰሩ ሥራ ፈጣሪዎች አይተገበርም)።

ግብርን ወደ ኤፍኤስኤስ የማስተላለፊያ ገደብ በ718,000 ሩብልስ ተቀምጧል። ከዚህ መጠን በኋላ የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች ይቆማሉ።

ከባለፈው ዓመት ጀምሮ በFFOMS ውስጥ የግብር አሰባሰብ ገደብ ተሰርዟል። መዋጮዎች ያለምንም ጥቅማጥቅሞች በ 5.1% ይሰላሉ. ዝርዝሩን በበይነመረብ ላይ በህዝብ ጎራ ውስጥ በግብር ሰንጠረዦች ውስጥ ይገኛሉ።

ደሞዝ፡ የትኛውን ጥላ እንደሚመርጥ

በሀገራችን ይፋ ባልሆነ መልኩ ሶስት አይነት ደሞዝ አለ "ጥቁር"፣ "ግራጫ" እና "ነጭ"።

በመገናኛ ብዙኃን ውስጥ "ነጭ" ("ትንሽ አንብብ") ደሞዝ የሚለው ቃል በ1998 ታየ። በቅጥር እና በቅጥር ውል ውስጥ በይፋ የተደነገገው የደመወዝ መጠን ማለት ነው. "ነጭ" ደሞዝ የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል:

- ደሞዝ፣

- የጉርሻ ክፍያዎች፣

- ለዲግሪ፣ ለከፍተኛ ደረጃ፣ ለጥራት ምልክት፣ ወዘተ፣አበል

- የበዓል ክፍያ፣

- የዲስትሪክት ኮፊፊሸን (ደሞዝ ይጨምራል፣ መስራት ያለብዎትን አስቸጋሪ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ማካካሻ)፣

- የሕመም ፈቃድ።

አሰሪዎች ከግብር ጋር ባለው "ራስ ምታት" ምክንያት "ነጭ" ደሞዝ አይወዱም። ሰራተኞች ከእሷ ጋር ጥበቃ እንደሚደረግላቸው ይሰማቸዋል።

"ግራጫ"(ወይ ደሞዝ በፖስታ) የተገኘውን ገንዘብ በከፊል አያመለክትም። እንደዚህ አይነት ክፍያዎችን የሚያከናውኑ ድርጅቶች እና ድርጅቶች ሰራተኞች በይፋ ትንሽ ደሞዝ ይቀበላሉ, እና በምንም መልኩ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ የማይንጸባረቀው ተጨማሪ ክፍያ በፖስታዎች ውስጥ ይወጣል. በተፈጥሮ አሠሪው በጣም አነስተኛ መጠን ለተለያዩ ገንዘቦች ይቀንሳል. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ሰራተኛ ተገቢ ጥበቃ የለውም. ለምሳሌ፣ በኤንቨሎፕ ውስጥ ያለ ገንዘብ ለመስጠት "የተረሳ" የሆኑ ሁኔታዎች አሉ።

የ"ጥቁር" ደሞዝ ጽንሰ ሃሳብ በ1996 ታየ። ያኔም ሆነ አሁን ማለት ሰነድ አልባ ደሞዝ ማለት ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ለሠራተኛው ምን ዓይነት ቀረጥ ይከፍላል? እንደሌለ ግልጽ ነው። በተፈጥሮ፣ ለወሊድ ወይም ለዓመት ዕረፍት፣ ለህመም እረፍት፣ ወዘተስለ መክፈል እንዲሁ ንግግር የለም።