ተጨማሪ ደሞዞች ጽንሰ-ሀሳቡ፣ አካላት፣ ስሌት አሰራር ናቸው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ደሞዝ ለሠራተኛው ለሥራው የሚከፈለው ክፍያ ነው። ሆኖም ግን, ወደ ዓይነቶች መከፋፈል አለ. ለምሳሌ መሰረታዊ እና ተጨማሪ ደመወዝ የተለያዩ ናቸው ወይስ አይደሉም? እርግጥ ነው, አዎ. ሁለቱም የሰራተኞች ክፍያ ዓይነቶች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ እና የራሳቸው የሂሳብ እና የሂሳብ አያያዝ ባህሪዎች አሏቸው። ስለዚህ፣ ተጨማሪ ደመወዝ የራሳቸው ልዩነት እንዳላቸው እና የተለያዩ አይነት ተጨማሪ ክፍያዎችን እና ክፍያዎችን ያቀፈ መሆኑን ብዙ ሰዎች አያውቁም።

ደሞዝ፡ መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት ደሞዝ አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ሲሰራ የሚያገኘውን ሙሉ ክፍያ ይወክላል። ማለትም፣ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ መሰረታዊ እና ተጨማሪ ደሞዞችን ሊያካትት ይችላል።

ቀደም ሲል እንደተገለፀው ይህ ክፍያ በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተደነገገ ነው, እና ጽንሰ-ሐሳቡ ራሱ በዚህ ሰነድ አንቀጽ 129 ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. ሰራተኛው በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ሁለት ጊዜ ያገኘውን ገንዘብ የመቀበል መብት እንዳለው ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ይህ ሁኔታ ካልተሟላ ቀጣሪው በመቀጠል ብዙ ችግሮች እና ችግሮች ሊያጋጥመው ይችላል።

መሠረታዊ እና ተጨማሪ ደሞዝ፡ ልዩነቶች

ይህ ወይም ያ አይነት የሰራተኛ ደሞዝ ምንድነው? መሰረታዊው ለተሰሩት ሰዓቶች የሚከፈለው የደመወዝ መጠን ነው. ሁለት አይነት መሰረታዊ ደመወዝ አለ፡

1. ደሞዝ።
2. የታሪፍ ተመን።

ኩባንያው በተናጥል ለአንድ የተወሰነ ቦታ ለማመልከት የተሻለውን ይመርጣል። በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው ለተሰራባቸው ሰዓቶች የተወሰነ መጠን ይቀበላል. በሁለተኛው - በቀጥታ ለተሰራው ሥራ መጠን. የታሪፍ ታሪፉ (ወይም ተመኖች) በዋናነት በምርት ላይ ነው የሚተገበረው፣ ክፍያዎች የሚከፈሉት በእቅዱ ልማት ላይ በመመስረት ነው።

ደሞዝ ዝቅተኛ ደመወዝ ከሚባለው ያነሰ ሊሆን እንደማይችል ልብ ሊባል ይገባል። ለ 2017 ይህ መጠን 7,800 ሩብልስ ነው. ነገር ግን፣ ደመወዙ ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል፣ ሰራተኛው ተጨማሪ ክፍያዎችን እስካገኘ ድረስ፣ ይህም በመጨረሻ ከዚህ የበለጠ መጠን ይሰጣል።

ተጨማሪ ደመወዝ የሁለት አይነት ክፍያዎች ጥምረት ነው፡ አበረታች እና ማካካሻ። የኋለኛው ደግሞ እንደዚህ ያለ ሚስጥራዊ ፅንሰ-ሀሳብን ያጠቃልላል "ላልሰራ ጊዜ ክፍያ"። ብዙውን ጊዜ ወጣት ባለሙያዎችን ወደ ድብርት ያስተዋውቃል. አሠሪው ላልተሠራበት ጊዜ ክፍያ የመክፈል ግዴታ ያለበት ለምንድን ነው?

የማካካሻ ክፍያዎች፡ ምን ይካተታል

ከተጨማሪ የደመወዝ ክፍሎች ውስጥ አንዱ እንደ ማካካሻ ክፍያዎች ሊቆጠር ይችላል። ላልሆነ ጊዜ ክፍያንም ያካትታሉበሠራተኛው ተከናውኗል. ይህ የሚከተሉትን ያካትታል፡

• ከአስተዳደራዊ በስተቀር ለሁሉም የፍቃድ ዓይነቶች ክፍያ።
• ሰራተኛ ሲባረር ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ።
• የጊዜያዊ የሕመም ፈቃድ ክፍያ ወይም በይበልጥ በህመም እረፍት ላይ ለጠፋው ጊዜ።
• በድርጅቱ ውስጥ ለህክምና ምርመራ የሚቆይ ክፍያ።
• የጊዜ ማካካሻ ለሚያጠቡ እናቶች። በየሶስት ሰዓቱ የሰላሳ ደቂቃ እረፍት የማግኘት መብት አላቸው።
• በቢዝነስ ጉዞዎች ላይ ለመገኘት ክፍያዎች።
• በቀነሱ ለወጡ ሰራተኞች የተባረሩ ካሳ።
• በቀጣሪው ስህተት ምክንያት የእረፍት ጊዜን በመክፈል ላይ።

እንዲሁም የሥራ ሁኔታዎችን የሚያሟሉ ክፍያዎችን ማለትም በአደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ወይም በሰሜን ውስጥ ለሚሰሩ ልዩ ጉርሻዎች ማጉላት ይችላሉ። ይህ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ነው የሚተገበረው ስለዚህ አሰሪው የተቀመጡትን ደንቦች ማክበር አለበት።

ማበረታቻ ክፍያዎች

ቀደም ሲል እንደተገለፀው ተጨማሪ ደመወዝ የሁለት አይነት ክፍያዎች ድምር ነው። አነቃቂዎች የሁለተኛው ናቸው። ዝርዝራቸው ተጨማሪ ክፍያዎች፣ ጉርሻዎች ወይም የቁሳቁስ እርዳታ የሚባሉትን ያካትታል።

በርካታ የተከማቸ ገቢዎች እንደ የጋራ ስምምነት ያሉ በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ነው የሚተዳደሩት። ስለዚህ ቦነስ ለፕሮፌሽናል በዓላት ለምሳሌ የሂሳብ ሹም ወይም የሞተር ሰሪ ቀን እንዲሁም ልጅን ለመውለድ ወይም ለዓመታዊ ክብረ በዓላት እርዳታ መስጠት ይቻላል።

ይህ ዝርዝርም ሊሆን ይችላል።በስራው ውጤት ላይ ተመስርተው ማበረታቻዎችን ያካትቱ ለምሳሌ ህዝቡ "አስራ ሶስተኛው" ብለው የሚጠሩት ደሞዝ, በመሠረቱ, በድርጅቱ ዓመታዊ እንቅስቃሴዎች ላይ የተመሰረተ ጉርሻ ነው.

እነዚህ ሁሉ ክፍያዎች በቀጥታ በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ አልተገለፁም ማለትም በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ መስተካከል አለባቸው።

የበዓላት አይነቶች፣ ማካካሻ

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ ለሠራተኛው ከድርጅቱ ሲሰናበት ይከፈላል። በተባረረበት ቀን ለእረፍት ያልተወሰዱ ቀናት ያለው ማንኛውም ሰራተኛ መቀበል ይችላል።

በመጀመሪያ በዓላት ምን እንደሆኑ ማወቅ ተገቢ ነው። በአሁኑ ጊዜ ከነሱ ውስጥ ሶስት ዓይነት አሉ፡

• ዋና፤
• አማራጭ፤
• ተማሪ።

በድርጅቱ የምስክር ወረቀት-ጥሪ መሰረት ወደ መጨረሻው መሄድ ይችላሉ, እንደዚህ አይነት የእረፍት ጊዜ የሌላቸው የእረፍት ቀናት ሊኖሩ አይችሉም. ስለዚህ፣ ሲሰናበት፣ አይሰላም።

መሠረታዊ የዕረፍት ጊዜ እያንዳንዱ ሠራተኛ መብት ያለው የዕረፍት ቀናት ነው። በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ አመት በኋላ ሙሉ በሙሉ ሊወሰዱ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ, 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ያጠቃልላል, ሆኖም ግን, በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ, መጠኑ ሊለያይ ይችላል, ግን ወደ ላይ ብቻ. ለምሳሌ፣ አስተማሪዎች የ56 ቀናት እረፍት ይወስዳሉ።

ተጨማሪ እረፍት እንደየስራ ሁኔታው መከፈል አለበት። ለምሳሌ፣ መደበኛ ላልሆነ የስራ ቀን ወይም በአደገኛ ኢንዱስትሪ ውስጥ ስትሰራ።

ከስራ ሲባረር ሰራተኛው ለማንኛውም የዚህ አይነት በዓላት የገንዘብ ማካካሻ ማግኘት ይችላል ማለትም ለዋና እና ለተጨማሪ. በተመሳሳይ ጊዜ የአንድ ወር ሥራ ከዋናው የእረፍት ጊዜ 2.33 ቀናት እና 1.17 ቀናት - ተጨማሪ ይይዛል. በእርግጥ በዓመት ውስጥ ያሉት የእረፍት ቀናት ቁጥር 28 እና 14 በሆነበት ሁኔታ ውስጥ።

የማካካሻ ስሌት

ከሥራ ሲባረር ለዕረፍት ቀናት የሚከፈለው ማካካሻ ከሠራተኛው የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ጋር በተመሳሳይ መልኩ ይሰላል። ይኸውም ደመወዝ የሚወሰደው ላለፉት አሥራ ሁለት ወራት ሥራ ነው። የተሠሩት ቀናትም ግምት ውስጥ ይገባሉ. አንድ ሰራተኛ ሙሉ የሰራበት እያንዳንዱ ወር እንደ 29.3 ቀናት ይወሰዳል።

የዚህ ጊዜ የደመወዝ መጠን በተሰራው የቀናት መጠን የተከፋፈለ ነው። ይህ ለእረፍት ወይም ለማካካሻ ስሌት ተገዢ ሆኖ ለአንድ ቀን ተጨማሪ ደመወዝ ለማስላት ሂደት ነው. ለወደፊቱ፣ መጠኑ ለክፍያ በሚፈለገው የቀናት ብዛት ይባዛል።

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች

የህመም እረፍት ጥቅማጥቅሞችን ማስላት የራሱ ባህሪ አለው። ስለዚህ በሽታው ከመጀመሩ ሁለት ዓመታት በፊት ግምት ውስጥ ይገባል. ማለትም፣ በ2017 የሕመም እረፍት ለወሰደ ሰራተኛ፣ የ2015 እና 2016 ደሞዝ የዚህ አይነት ተጨማሪ ደሞዝ ለማስላት ይቀበላል።

የተቀበለው መጠን በ730 ቀናት ተከፋፍሏል - አጠቃላይ ለሁለት ዓመታት። ሰራተኛው በዚህ ጊዜ ውስጥ ቢሰራ ምንም አይደለም. የማይካተቱት በወላጅ ፈቃድ ላይ የነበሩ ናቸው። በግል ማመልከቻ ላይ አመታትን የመቀየር መብት አላቸው።

እንዲሁም ግምት ውስጥ ይገባል።የሰራተኛ ኢንሹራንስ ልምድ. ከአምስት አመት በታች ከሆነ, ሰራተኛው ከገንዘቡ ውስጥ ስድሳ በመቶ ብቻ ይቀበላል, ከአምስት እስከ ስምንት አመት ልምድ ያለው, ሰራተኛው በ 80% ሊቆጠር ይችላል. ደህና፣ ልምዱ ከ8 ዓመት በላይ ከሆነ፣ ዜጋው 100% የክፍያ መጠን ይቀበላል።

የቀነሰ ጊዜ ክፍያ

ተጨማሪ ደሞዝ ለሠራተኛው ድርጅቱ ሥራ ሊሰጠው ላልቻለበት ጊዜም ጭምር ነው። ይህ ሁኔታ ብዙ ጊዜ ስራ ፈት ተብሎ ይጠራል። በጉዳዩ ላይ ችግሮቹ ጊዜያዊ ሲሆኑ, ለምሳሌ, ከአንዳንድ ቅደም ተከተሎች ውድቀት ጋር ተያይዞ, ይህ የግዳጅ እርምጃ ነው. ሰራተኛውን መቀነስ አያስፈልግም ነገር ግን ሙሉውን ክፍያ መክፈል አይቻልም።

የቀነሰ ጊዜ ክፍያ የሚከናወነው በሂሳብ ክፍል ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የሰነዶች ፓኬጅ ተዘጋጅቷል, ይህም ለቀጣይ ጊዜ ትእዛዝ, የጀመረበት እና የሚያበቃበት ቀን, እንዲሁም ለሠራተኛው የሚከፈለውን መጠን ይጨምራል. ብዙውን ጊዜ, ይህ የእሱ አማካይ ደመወዝ የተወሰነ ክፍል ነው, ለምሳሌ, ሁለት ሦስተኛ. በተጨማሪም ሰራተኛው በዚህ ጊዜ በስራ ቦታ መሆን እንዳለበት ይደነግጋል. አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛው ከሁሇት ሶስተኛው ጊዜ ውስጥ በስራ ሊይ ሇመሆኑ እውነታ ይሆናሌ, ሇምሳላ በየቀኑ ወይም ባነሰ ሰዓት.

ከላይ ያለው የአሰሪው ቀላል ስህተት ነው፣ ለስህተቱ የሚከፍል ነው። ሆኖም የእረፍት ጊዜው በራሱ ሰራተኛው ስህተት ከሆነ ክፍያውን አያይም።