የስራ ውል የግዴታ እና ተጨማሪ ውሎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የቅጥር ውል የተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎችን ይዟል። እነዚህ ሁኔታዎች ምን እንደሆኑ እና እንዴት እንደሚለያዩ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይብራራሉ።

የስራ ውል፡ አጠቃላይ ባህሪያት

የቅጥር ውል የሁለቱም ወገኖች ዋና ዋና ግዴታዎች፣መብቶች እና የኃላፊነት ክፍሎችን ያስቀምጣል፡ ቀጣሪው እና ሰራተኛው። ለሥራ ስምሪት ውል ምስጋና ይግባውና የሁለቱም ወገኖች ተግባራት በጥብቅ የተደነገጉ ናቸው, በዚህም ምክንያት በሁለቱም በኩል ጥሰቶች መከሰት የለባቸውም.

የቀረበው ሰነድ ሁለት አይነት ሁኔታዎችን ይዟል እነዚህም የግዴታ እና ተጨማሪ የስራ ውል ሁኔታዎች ናቸው። አስገዳጅ ሁኔታዎች በሁሉም የቁጥጥር የህግ ድርጊቶች መሰረት መፃፍ አለባቸው. በሌላ አነጋገር ህጎቹን ማክበር አለባቸው. ከእነዚህ ሁኔታዎች ስም በግልጽ እንደሚታየው, የማይታለፉ እና በሁለቱም ወገኖች በጥብቅ መከበር አለባቸው. የሥራ ውል ተጨማሪ ውሎች በአንጻራዊነት ነፃ በሆነ መንገድ ሊስተካከሉ ይችላሉ። አሠሪው ሊቀበላቸው ወይም ሊቆርጣቸው ይችላል. ከሰራተኛ ጋር, ሁሉም ነገር በተወሰነ መልኩ የተለየ ነው: ለምሳሌ, ተጨማሪ ማስቀመጥሁኔታዎች አይፈቀዱም. ነገሩ ሙያዊ ቦታውን በእጅጉ ሊያባብሱት መቻላቸው ነው።

ስለ አሰሪው

አሰሪው በቅጥር ውል ውስጥ ካሉት ወገኖች አንዱ ነው። ይህ ከሰራተኞች ጋር የተስተካከለ ሙያዊ ግንኙነት የመግባት ግዴታ ያለበት ህጋዊ ወይም ተፈጥሯዊ ሰው ነው። በጥያቄ ውስጥ ያለው ርዕሰ ጉዳይ በርካታ ኃላፊነቶች ያሉት ሲሆን ከእነዚህም ውስጥ በጣም መሠረታዊው ሊጠራ ይችላል፡

• ስራ የመስጠት ችሎታ፤
• ለሰራተኞች በጥራት እና በጊዜ ክፍያ የመክፈል አስፈላጊነት፤
• በሠራተኛ ሕጉ ውስጥ ለተጠቀሱት ድርጊቶች ወይም ድርጊቶች ኃላፊነቱን የመሸከም ግዴታ፤
• የቅጥር ውል የግዴታ እና ተጨማሪ ውሎችን የማስተካከል እና የማስተካከል ችሎታ።

አሰሪዎች - ህጋዊ አካላት - እንደ ደንቡ፣ በይፋ የተመዘገቡ ድርጅቶች ናቸው። አሰሪዎች - ግለሰቦች እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች (ወይም እነሱ ያልሆኑ ሰዎች)፣ ጠበቃዎች፣ ኖታሪዎች እና አንዳንድ ሌሎች የዜጎች ምድቦች ተብለው ይታወቃሉ።

ስለ ሰራተኛ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 20 ሠራተኛን ከአሠሪው ጋር የተወሰኑ ሕጋዊ ግንኙነቶችን የገባ ሰው ነው (በዚህ ጉዳይ ላይ የሠራተኛ ግንኙነቶች) ። ነገሩን ትንሽ ቀላል ለማድረግ፣ ሰራተኛ በፍፁም ማንኛውም ሰው ነው አቅም ያለው እና ለመስራት ዝግጁ የሆነ።

አሥራ ስድስት ዓመት የሞላቸው ሰዎች ብቻ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ (ከአንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች በተጨማሪ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጹ) ። ዕድሜው አሥራ አምስት ዓመት የሞላው ዜጋ መሠረታዊ አጠቃላይ ትምህርት ከተቀበለ, በዚህ መሠረት ብቻ መሥራት ይችላልበጤንነቱ ላይ ከባድ ጉዳት የማያስከትሉ የብርሃን ስፔሻሊስቶች. ከአስራ አራት አመት በላይ ለሆኑ ሰዎች ተመሳሳይ ነው. ከጥናቶች ነፃ በሆነው ጊዜ እና በህጋዊ አሳዳጊዎች ወይም ወላጆች ፈቃድ ፣ ይህ ሰው በቀላል የጉልበት ስፔሻሊስቶች ውስጥ መሥራት ይችላል። በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች የሥራ ውል አስገዳጅ እና ተጨማሪ ውሎች መጠቆም አለባቸው።

የውሉ ይዘት

ስለ የቅጥር ውል ይዘት ትንሽ ተጨማሪ መንገር ተገቢ ነው። እዚያ ምን ንጥረ ነገሮች እና ነጥቦች መጠቆም አለባቸው? ሁኔታዎች እንዴት መሰራጨት አለባቸው? እነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች በልዩ ደንቦች የተመለሱት በየትኛው ሰነዶች በተለያዩ የሙያ መስኮች እንደተዘጋጁ ነው።

የቅጥር ውል ይዘት፣ በእውነቱ፣ ለሠራተኛው የሚተገበሩ እና አሠሪው የሚመካባቸውን አጠቃላይ ሁኔታዎች እና መስፈርቶች ይዟል። መጀመሪያ ላይ, በእርግጥ, አጠቃላይ መረጃ ይጠቁማል. ይህ የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም, ቲን, ስለ ሰራተኛው ማንነት የሚያረጋግጡ ሰነዶች መሰረታዊ መረጃ, እንዲሁም የውሉ መደምደሚያ ቦታ እና ጊዜ ሊያካትት ይችላል. በተጨማሪም ሰነዱ ከሠራተኛው ጋር ያለውን ውል ስለሚያጠናቅቅ ድርጅት መረጃ መያዝ አለበት. የሚከተሉት ሁሉም አስፈላጊ የግዴታ እና ተጨማሪ የስራ ውል ውሎች ናቸው።

የስራ ውል ልዩ ባህሪያት

የስራ ውል ሲያዘጋጁ ብዙ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ። ስለዚህ ዋና ዋና ሁኔታዎችን ወይም ተግባራትን በበቂ ሁኔታ ይፋ ባለማድረግ ወይም ደንቦቹን ባለማክበር ምክንያትውሉ የጉልበት ሥራ ላይሆን ይችላል, ግን የፍትሐ ብሔር ሕግ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንዴት መሆን እንደሚቻል? በመጀመሪያ ደረጃ, ከሠራተኛው ሰው ተግባራት ዝርዝር ውስጥ መቀጠል አስፈላጊ ነው. ስፔሻሊቲው፣ ሹመቱ፣ ብቃቶቹ እና ሌሎች ዋና ዋና ነጥቦች በግልፅ መገለጽ አለባቸው።

ሰራተኛው ከልዩ ባለሙያው ጋር የሚዛመድ እና ከስራ መርሃ ግብር ጋር በማይነጣጠል መልኩ የተገናኘ የተወሰነ የስራ ተግባር ሊኖረው ይገባል። በተጨማሪም ከሲቪል ህግ ሰነዶች በተቃራኒ የቅጥር ውል የስራ ውጤት ሳይሆን የአንድ የተወሰነ ተግባር አፈፃፀም መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ይህ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የግዴታ እና ተጨማሪ የስራ ውልን ያካትታል።

የሠራተኛ ተግባር ጽንሰ-ሐሳብ

የጉልበት ተግባር ጽንሰ-ሀሳብ በበለጠ ዝርዝር መገለጽ አለበት። ሕጉ ይህንን ጽንሰ-ሐሳብ እንዴት ይገልፃል? የስራ ህጉ በተወሰነ ልዩ ሙያ ውስጥ እንደ የስራ መርሃ ግብር ፣ የብቃት ደረጃ ወይም ምድብ ፣ የተቀበለው የሥራ ዓይነት ፣ ወዘተ. እንደሆነ ይገልፃል።

የጉልበት ተግባሩ በቀላሉ በልዩ የስራ መግለጫዎች ይወሰናል፣ ካለ። በተጨማሪም የቀረበው ጽንሰ-ሐሳብ የሥራ ውልን አስገዳጅ ሁኔታ እንደሚያመለክት ልብ ሊባል ይገባል.

በቅጥር ውል ይዘት ውስጥ ምን ሌሎች አካላት ተካትተዋል? ተጨማሪ ሁኔታዎች እና አስገዳጅ፣ ልዩነታቸው እና ባህሪያቸው ከዚህ በታች ይሰጣሉ።

የመጀመሪያው ቅድመ ሁኔታ ቡድን

በቅጥር ውል ውስጥ መሰጠት ያለባቸው የተለያዩ አይነት ሁኔታዎች፣ በእውነቱብዙ ነገር. ምንም እንኳን ከነሱ በጣም መሠረታዊ የሆኑትን ብቻ የምንወያይ ቢሆንም የሁሉም ንጥረ ነገሮች አጠቃላይ ቁጥር አሁንም በበርካታ ንዑስ ምዕራፎች መከፋፈል አለበት።

ታዲያ፣ በቅጥር ውል ውስጥ እንደ አስገዳጅነት የሚወሰዱት ሁኔታዎች ምንድን ናቸው? በመጀመሪያ, የሥራ ቦታ ነው. ሰራተኛው የት እንደሚሠራ በትክክል ይገለጻል-በዋናው ድርጅት ውስጥ, በቅርንጫፍ ውስጥ, በማንኛውም ተወካይ ጽ / ቤት ውስጥ, ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር, ወዘተ … የሥራ ውል የሥራ ቦታው ቦታ ላይ ግልጽ መግለጫ መያዝ አለበት. በሁለተኛ ደረጃ, የጉልበት ተግባር ነው. ይህ ቀደም ሲል ከላይ የተብራራው የሥራ ውል በጣም አስፈላጊ አካል ነው. ሆኖም ግን, የሰው ጉልበት ተግባሩ ብዙ መለኪያዎችን እና ደንቦችን ማክበር እንዳለበት ልብ ሊባል የሚገባው ነው. የሰራተኛው ግዴታዎች የሚወሰኑበት ሙሉ ምድብ እና እንዲሁም የእሱ ልዩ የጉልበት ስራ አለ።

ሁለተኛ ቡድን አስገዳጅ ሁኔታዎች

የስራ ቦታ የሚገኝበት ቦታ እና የአንድ ዜጋ ልዩ የጉልበት ተግባር በተጨማሪ የሥራ ስምሪት ውል የግዴታ ውሎች የሥራ ግንኙነቱ የጀመረበትን ቀን ያካትታል. ይህ በጣም አስፈላጊ ዝርዝር ነው, እሱም ከብዙ እኩል አስፈላጊ ነገሮች ጋር የተያያዘ ነው. ይህ የደመወዝ ክፍያ ጅምር ነው ፣ እና ለጡረታ ፈንድ መዋጮ መጀመሪያ ፣ እና የከፍተኛ ደረጃ ክምችት የሚጀምረው ወይም የሚቀጥልበት ጊዜ። ስለ የስራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ ቀን ሁሉም መረጃዎች በሰነዱ ውስጥ በግልፅ መመዝገብ አለባቸው።

የሚቀጥለው አስፈላጊ ሁኔታ ደሞዝ ነው። ደመወዝ ብዙ የተለያዩ መመዘኛዎችን ያካትታል. እዚህመሰረታዊ ደሞዝ (ወይም የታሪፍ መጠን መጠን)፣ የተለያዩ አይነት ተጨማሪ ክፍያዎች፣ አበሎች፣ ጉርሻዎች፣ የእረፍት ጊዜ ወይም ስንብት ያካትቱ። እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች በስራ ውል ውስጥ የግዴታ መስተካከል አለባቸው።

ሦስተኛ ቡድን አስገዳጅ ሁኔታዎች

ከተጨማሪ የቅጥር ውል ሁኔታዎች ጋር ምን እንደሚገናኝ ወደ ጥያቄው ከመሄድዎ በፊት የግዴታ ሁኔታዎችን ርዕስ ሙሉ በሙሉ ማጠናቀቅ ያስፈልጋል። በዚህ ጉዳይ ላይ ሌላ ምን ማጉላት አለበት? በሰነዱ ውስጥ የግዴታ መሆን ያለባቸው ንጥረ ነገሮች የእረፍት ጊዜን እና የስራ ሰዓቱን ያካትታሉ. ይህ የበዓላት እና የሳምንት መጨረሻ፣ የምሳ እረፍቶች፣ ስለ የስራ ሰአት እና ቀናት መረጃ ነው።

ለአስቸጋሪ ወይም ለታታሪ ሥራ ማካካሻ እንዲሁ በሰነዱ ውስጥ መገለጽ አለበት። ስለ የግለሰብ የሥራ ሁኔታዎች ባህሪያት አይርሱ. ከዚህ በመነሳት, በነገራችን ላይ, ሌላ የግዴታ ሁኔታን ይከተላል-የሥራው ባህሪ መግለጫ. እየተነጋገርን ያለነው ስለ ልዩ ምደባ እና ከእሱ ጋር ስለተወሰኑ የስራ ጊዜዎች ትስስር (የሞባይል አይነት ስራ ወይም አይደለም፣ በአካላዊ ችሎታዎች ወይም በእውቀት ላይ በማተኮር ፣ ወዘተ.)።

ከአስገዳጅ ሁኔታዎች ቡድን ውስጥ ያሉት የመጨረሻዎቹ ነጥቦች የሰራተኛው ማህበራዊ መድን እና እንዲሁም በህግ የተደነገጉ አንዳንድ ደንቦች አመላካች ናቸው።

ተጨማሪ ውሎች

በመጀመሪያ ደረጃ በአጠቃላይ ምን ተጨማሪ የስራ ሁኔታዎች እንዳሉ መረዳት ተገቢ ነው። በመጀመሪያ, የመግባት መብት ወይምእነሱን ለመቆጣጠር በማንኛውም መንገድ የአሰሪው ብቻ ነው. በሁለተኛ ደረጃ, ተጨማሪ ሁኔታዎች በምንም መልኩ በሠራተኛው የሠራተኛ ተግባራትን ውጤታማ በሆነ መንገድ መተግበር ላይ ጣልቃ መግባት የለባቸውም.

በራሳቸው፣ ትክክለኛ ያልሆነ አፈጻጸም ወይም መስፈርቶቹን የማያከብር ከሆነ የስራ ውልን "ለመጠቅለል" የሚፈቅዱ ተጨማሪ ሁኔታዎች ናቸው። ስለዚህ ፣ በቅጹ ጉድለት ምክንያት ሰነዱ ውድቅ ሊሆን ይችላል ፣ ሁሉም የጎደሉት ነጥቦች ወደ እሱ ገብተዋል። እነዚህ ተጨማሪ ሁኔታዎች ናቸው. የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ምን ተጨማሪ ሁኔታዎች በአሠሪው ሊወሰዱ ይችላሉ? የእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ብዙ ዓይነቶች አሉ ነገርግን በጣም መሠረታዊ የሆኑትን እና በብዛት ጥቅም ላይ የዋሉትን ማጉላት ተገቢ ነው።

የመጀመሪያው የተጨማሪ ሁኔታዎች ቡድን

ቀደም ሲል እንደተገለፀው የተወሰኑ ህጋዊ እና ተቆጣጣሪ አካላት ከስራ ውል ውስጥ ሊጠፉ ይችላሉ።

የቅጥር ውል ተጨማሪ ውሎች ምን ሊሆኑ እንደሚችሉ በኋላ እንመለከታለን። የተለመደው ናሙና ከዚህ በታች ይታያል።

ኮንትራቱ ጨርሶ እንዳይቋረጥ የሚከተሉትን ንጥረ ነገሮች መኖራቸውን ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል፡

• ከስራ ቦታ ማብራሪያ (ሁሉም አስፈላጊ መረጃዎች እና ባህሪያት ከስራ ቦታ መገኘት)፤
• ስለ ፈተናው ማብራሪያ (ስለ ውድድር ወይም ቃለመጠይቆች እየተነጋገርን ነው)፤
• የንግዱ፣ ድርጅታዊ፣ ፖለቲካዊ ወይም ሌላ ሚስጥር አለመግለጽ ላይ ያለ መረጃ፣ እንዲሁም ስለመጣሱ ሊጣሉ የሚችሉ ማዕቀቦች ላይ ማብራሪያ፤
• ስለ መረጃእስራት።

የመጨረሻው ነጥብ ሙሉ ለሙሉ የተለየ ርዕስ ሲሆን የበለጠ ትኩረት ሊሰጠው የሚገባ ጉዳይ ነው። ሆኖም አንድ ቀላል ምሳሌ ሊሰጥ ይችላል። ስለዚህ አሠሪው ለሠራተኛው ሥልጠና መክፈል ይችላል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ስልጠናውን እንደጨረሰ የቀጣሪውን ወጪ ለስልጠና የሚሸፍኑትን ሁሉንም የስራ ሰአታት የመስራት ግዴታ አለበት።

በቅጥር ውል ውስጥ የተካተቱት ሌሎች ምን ተጨማሪ ሁኔታዎች መጥቀስ አለባቸው? ይህ የበለጠ ይብራራል።

የተጨማሪ ሁኔታዎች ሁለተኛ ቡድን

አሰሪው አስፈላጊ ከሆነ የሚከተሉትን ተጨማሪ ሁኔታዎች በውሉ ላይ ማከል ይችላል፡

• የተጨማሪ ኢንሹራንስ አይነቶች፣ ሁኔታዎች እና መርሆዎች መረጃ ለሰራተኛ፤
• የቅጥር ውል ተጨማሪ ሁኔታዎች የሰራተኛውን የኑሮ እና ማህበራዊ ሁኔታ እንዲሁም የቤተሰቡ አባላት ማሻሻል ላይ ያሉ መረጃዎች ናቸው፤
• ስለ መብቶች፣ ግዴታዎች እና የሰራተኛው ሃላፊነት አካላት የተለያዩ ማብራሪያዎች፤
• የሰራተኛው ተጨማሪ የጡረታ አቅርቦት መረጃ (ከመንግስት ካልሆኑ ሀብቶች)።

የቅጥር ውሉን ተጨማሪ ውሎች መቀየር የሚቻለው አሰሪው ራሱ ከፈለገ ነው። ከአስገዳጅ ህጎች በተለየ ተጨማሪ ሁኔታዎች ሊሰረዙ፣ ሊቆዩ ወይም በሌላ መንገድ ሊሻሻሉ ይችላሉ።

በቅጥር ውል ውስጥ ሌላ ምን ይካተታል?

የቅጥር ውል በገቡት ሁለቱም ወገኖች ስምምነት፣ ሁኔታዎች በማንኛውም መንገድ ሊለወጡ ወይም ሊሟሉ ይችላሉ። ስለዚህ, አሠሪው ራሱ አዳዲስ ኃላፊነቶችን ሊወስድ ይችላል. ማንኛውም መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነውበቅጥር ውል ላይ የሚደረገው ለውጥ በሁሉም ወገኖች በጥንቃቄ መስማማት አለበት።

አንዳንድ አስፈላጊ አካላት በሰነዱ ውስጥ ካልተካተቱ (ለምሳሌ፣ ተመሳሳይ የግዴታ ሁኔታዎች) ከሆነ ውሉ አልተቋረጠም፣ ግን ለክለሳ ተልኳል። በስምምነቱ ውስጥ ማናቸውንም አካላት ማካተት አለመቻል ዋና ዋና ሰነዶችን ኃላፊነቶች ተግባራዊ ለማድረግ ፈጽሞ ምክንያት አይሆንም. በሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት ይዘጋጃል. የሥራ ሁኔታው ይሟላል ወይም ይሻሻላል፣ በዚህ ምክንያት ውሉ እንደገና የሚሰራ ይሆናል።