ህጋዊ ፈቃድ እንዴት ይከፈላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የዜጎች አመታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተደነገገ ነው። ተመሳሳዩ ሰነድ የእረፍት ጊዜን ለማስላት, ለመሰብሰብ እና ለመክፈል ሂደቱን ይገልፃል. በእንቅስቃሴው መስክ ላይ በመመስረት, በህጉ መሰረት, አንድ ሰው በዓመት ከ 28 እስከ 55 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው. አንድ ሰራተኛ እረፍት የመውጣት እድል ወይም ፍላጎት ከሌለው በአማካይ የቀን ገቢ መጠን የገንዘብ ክፍያ ሊቀበለው ይችላል።

አጠቃላይ ህጎች

በአመት አሰሪው ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ቢያንስ ለ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚከፈልበት ፈቃድ መስጠት አለበት። ቀደም ሲል የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ይመሰርታል, ይህም በሁሉም ሰራተኞች መከበር አለበት. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይህ ጊዜ በክፍሎች ሊሰጥ ይችላል።

የዕረፍት ክፍያ ከመጀመሩ ቢያንስ ሶስት ቀናት በፊት መከፈል አለበት። የክፍያው ቀን ከሳምንቱ መጨረሻ ጋር የሚገጣጠም ከሆነ ገንዘብ ተቀባዩ ከአንድ ቀን በፊት ገንዘቡን መክፈል አለበት። የእረፍት መርሃ ግብሩ ጊዜያዊ ከሆነ፣ ገንዘቡ ገቢ ይደረግ እና በማመልከቻው ውስጥ ለተገለጹት የቀናት ብዛት በእያንዳንዱ ጊዜ ይከፈላል።

ከተጠቀሰው ጊዜ በፊት የእረፍት ቀናትን ማስላት እና መክፈል በህግ አይከለከልም። ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ሊታመም, የእረፍት ጊዜ ሊያዝዝ ወይም ደሞዝ ሊያመለክት ስለሚችል ይህን ለማድረግ አይመከርም. እነዚህ ሁሉ ክስተቶች በተከማቸ መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ።

ደንቦች

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ የተዘረዘሩ ግልጽ ህጎች ቢኖሩም በተግባር ግን የእረፍት ጊዜን የመሰብሰብ እና የመክፈል ሂደት ችግር ይፈጥራል። በመጀመሪያ ደረጃ, በየአመቱ መጨረሻ, የሂሳብ ክፍል ለሁሉም ተቀጥረው ሰዎች አስገዳጅ የሆነ መርሃ ግብር ያወጣል. በስራ ሂደት ውስጥ ለውጦችን ማድረግ በጣም ከባድ ነው. በሁለተኛ ደረጃ, አዲስ ሰራተኞች "በቅድሚያ" አንድ ቀን እረፍት ማግኘት ይችላሉ, ነገር ግን ሥራ ከጀመረ ቢያንስ ከስድስት ወራት በኋላ. የሚቀጥለው በ11 ወራት ውስጥ ገቢ ይደረጋል። በአንድ ጊዜ ሁሉንም ቀናት "መራመድ" አይችሉም, ነገር ግን በከፊል. በተከፋፈሉ ቀናት ውስጥ አንዱ ክፍል ቢያንስ 14 ቀናት መሆን አለበት. በተጨማሪም፣ ቀሪ ሒሳቡ ለዕረፍት ክፍያ አቅርቦትን ሊያካትት ይችላል። ወርሃዊ የመሙላቱ መጠን በተከማቸ መጠን ይወሰናል. የጥቅሞቹን መጠን ሲያሰሉ እነዚህ ሁሉ ልዩነቶች ፣ እንዲሁም በኩባንያው ውስጥ በዓላትን የማካካሻ ሂደቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ። የጊዜ ሰሌዳው ከተቀየረ እና ስሌቱ በችኮላ ይከናወናል, ከዚያም ስህተት የመሥራት እድሉ ይጨምራል. የስሌቶቹ ትክክለኛነት ከሂሳብ ሰራተኞች ይጠየቃል።

የ"መውጣት" አሰራር እንደሚከተለው ነው፡

• የሂሳብ አያያዝ/የሰራተኞች ክፍል ሰራተኛውን በ2 ሳምንታት ውስጥ ስለዕረፍት በጽሁፍ ያሳውቃል፤
• ሰራተኛው መግለጫ ይጽፋል፤
• አሠሪው ሰነድ ይፈርማል፤
• ትእዛዝ ተሰጥቷል፤
• ሰራተኛው ተቆጥሮ የተከፈለ ጥቅማጥቅሞች ነው።

ሊሆኑ የሚችሉ ስህተቶች

እንደ አለመታደል ሆኖ የሰራተኞች ባህሪ ሳታስበው የግዜ ገደቦችን መጣስ ሊያስከትል ይችላል። ለምሳሌ, አንድ ሰው ከኤክስ ቀን በፊት አንድ መግለጫ ከጻፈ. በዚህ ጉዳይ ላይ የሂሳብ ክፍል ለሶስት ቀናት ያህል ጭማሪዎችን ማድረግ አይችልም, እንደ የሰራተኛ ሕግ በሚጠይቀው መሰረት. ነገር ግን ቀጣሪው, ማመልከቻውን ሲያጸድቅ, ቀነ-ገደቦቹን እንዳይጥስ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላል. ስለዚህ ሰራተኛውን ስለ "የእረፍት ቀን" መጀመሪያ ማስጠንቀቅ አለብዎት።

የዕረፍት ክፍያን አስላ

አሰሪ የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ በስራው ወጪ መክፈል አዋጭ አይደለም። ስለዚህ፣ አበል የሚከፈለው ባለፈው ዓመት በነበረው አማካይ የቀን ገቢ መጠን ነው።

በመጀመሪያ የመክፈያ ጊዜውን መወሰን ያስፈልግዎታል - የስራ አመቱ መጀመሪያ እና መጨረሻ። 12 ወራትን ያካትታል. ለምሳሌ፣ አንድ ሰው በጁላይ 8፣ 2018 “ለእግር ጉዞ ይሄዳል” እና በማርች 21 ቀን 2017 ተቀጥሮ ነበር፣ ከዚያ የመክፈያ ጊዜው ከ03/21/17 እስከ 03/20/18 ይሆናል። ይሆናል።

ለዚህ ጊዜ የተከፈለው ገንዘብ በሙሉ መደመር እና በተሰራው የቀናት ብዛት መከፋፈል አለበት። አማካይ የቀን ገቢዎች የሚሰላው በዚህ መንገድ ነው። የተገኘው ዋጋ በእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት አለበት. የተጠራቀመው መጠን በ 12 ወራት ሲካፈል ስሌቱ የበለጠ ትክክለኛ እንደሆነ ይቆጠራል, እና ከዚያም በ 29.3 አማካኝ ወርሃዊ ቀናት. የተሰላው የጥቅማ ጥቅም መጠን ለሰራተኛው ተላልፏል ወይም ወደ የባንክ ሂሳቡ ይተላለፋል።

ከደንቡ በስተቀር

ለዕረፍት ክፍያ ሁሉንም ህጎች ለማክበር በጣም ከባድ ነው። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ሊታመም ወይም ሊታይ ይችላልየስራ ቦታ ከእረፍት በፊት 1-2 ቀናት. በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ማመልከቻ የመጻፍ መብት አለው. መብቱ እንጂ ግዴታው አይደለም። አስተዳደሩ ያለ ሰራተኛ ፈቃድ የስራ መርሃ ግብሩን የመቀየር መብት የለውም።

ቅጣቶች

ገንዘቦቹ በወቅቱ ካልተከፈሉ፣ተጠራቅመው በተቻለ ፍጥነት ለሰራተኛው ማስተላለፍ አለባቸው። አለበለዚያ አሠሪው የእረፍት ክፍያ ለመክፈል ቀነ-ገደቡን እንደጣሰ ይቆጠራል. ወለድ መክፈል ይኖርበታል። የመዘግየቱ ምክንያት የሰራተኛ ህመም እንኳን ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, ከ 1-2 ቀናት በፊት የእረፍት ክፍያን መሰብሰብ እና መክፈል የተሻለ ነው. ያለበለዚያ በተሰጠበት ቀን በሥራ ላይ ባለው የማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን 1/150 ውስጥ ኮሚሽን መክፈል ይኖርብዎታል። በተጨማሪም በጭንቅላቱ ላይ ከ1-50 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት ሊከፈል ይችላል. አንድ ሰራተኛ በፍተሻው ወቅት ለስቴት የሰራተኛ ኢንስፔክተር ማመልከቻ በማስገባት የግዜ ገደቦችን መጣስ በተናጥል ሪፖርት ማድረግ ይችላል።

BU

የተጠራቀመው ጥቅማ ጥቅም መጠን ለኢንሹራንስ ፕሪሚየም ተገዢ ነው። በ BU ውስጥ ልጥፎች የሚመነጩት በሂሳቡ ሲቲ መሠረት ነው። 96 በደብዳቤ ከ፡ ጋር

• DT 20 - የዕረፍት ቀናትን ለዋናው ምርት ሰራተኞች ሲከፍሉ።
• DT 26 - ለአስተዳደር ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰላ።
• DT 44 - ከንግድ አገልግሎት ሠራተኞች ጋር ለሚኖሩ ሰፈሮች።

በዓመቱ ውስጥ፣ ትክክለኛው የገቢ መጠን ከዲቲ 96 ወደ ሲቲ 70 (69) ይተላለፋል።

የጥቅሙ መጠን በ13% የግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው።

እነዚህ ሁሉ የተከማቸ የደመወዝ ወጪ በ NU ውስጥ በወደቀበት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል። የመክፈያ ማብቂያ ቀን አግባብነት የለውም. ከቃሉ ጀምሮየዕረፍት ጊዜ ክፍያ በ NU እና BU የተለያዩ ናቸው፣ ከዚያም ተቀናሽ ጊዜያዊ ልዩነቶች (DVR) እና ተጓዳኝ የዘገየ የታክስ ንብረቶች (ITA) ይመሰረታሉ። መጠኖቹ ለBU እንደተከፈሉ፣ እነዚህ ቪቪአር ይመለሳሉ።

የቀን መቁጠሪያ ወይስ የስራ ቀናት?

ብዙ የሒሳብ ባለሙያዎች ለጥያቄው ፍላጎት አላቸው፣ ሁሉም እንደዚህ ያሉ ክምችቶች መቼ መደረግ አለባቸው? የእረፍት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል. ምናልባት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የተጠራቀሙ ስራዎችን ማከናወን አስፈላጊ ነው, እና የስራ ቀናት አይደለም? እ.ኤ.አ. በ 2011 የፌደራል የሰራተኛ አገልግሎት ቁጥር 8470 ደብዳቤ መሠረት በስራ ቀናት ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል ።

ነገር ግን፣ በ2016፣ የእረፍት ጊዜን የሚከፍልበትን ጊዜ ለማብራራት የስራ ህጉ ተሻሽሏል። አሁን ሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. አሁን አሠሪው የደመወዝ እና የቅድሚያ ክፍያ እስኪከፈል ድረስ የጥቅማጥቅሞችን ክፍያ የማዘግየት መብት የለውም. በተመሳሳይ ጊዜ የላይኛው ባር በህግ የተገደበ አይደለም - አሰሪው ለብዙ ሳምንታት ጥቅማጥቅሞችን መክፈል ይችላል. የቀኖቹ ማብራሪያ ምክንያቱ በዓመቱ የበዓላት ቁጥር መጨመር ነው።

የስራ ማቋረጦች

ቀደም ሲል እንደተገለፀው የተጨማሪ ፈቃድ ክፍያ እና ክፍያ የሚከናወነው በጊዜ ሰሌዳው መሠረት ነው። ይህ ጊዜ በሠራተኞች ቅነሳ ወይም በራሱ ጥያቄ ምክንያት ሠራተኛን በማሰናበት ምክንያት አይጎዳውም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, አበል የሚከፈለው በዓሉ ከመጀመሩ 3 ቀናት በፊት ነው, እና ሁሉም ሌሎች መጠኖች - በመጨረሻው የስራ ቀን.

ለዕረፍት ክፍያ ይያዝ

የፈሳሽ እጥረት ጥቅማጥቅሞች እንዲዘገዩ ያደርጋል። ስለዚህ, ድርጅቶች ለእረፍት ገንዘብ መጠባበቂያ ይመሰርታሉ. በእሱ ውስጥጥቅሞቹ ብቻ አይደሉም የሚወሰዱት. ግን ክፍያዎችም ጭምር። ይህ ግዴታ በቀላል አሰራር ላይ ከሚሠሩት በስተቀር ሁሉንም ኢንተርፕራይዞች ይመለከታል። መጠባበቂያው በሪፖርቱ ቀን - በእያንዳንዱ ወር የመጨረሻ ቀን, ሩብ ወይም ታኅሣሥ 31 ላይ የተፈጠረ ነው. መጠባበቂያ የመፍጠር ጊዜ በሂሳብ ፖሊሲ ውስጥ መስተካከል አለበት. በሂሳብ አያያዝ ለእረፍት ክፍያ የመጠባበቂያ ቅናሾች የሚከናወኑት RFP ከግምት ውስጥ በሚገቡበት ተመሳሳይ ሂሳቦች ዴቢት ላይ ነው-DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - የመጠባበቂያ ክምችት መፍጠር.

DT96 KT70 - መጠባበቂያውን ለዕረፍት ክፍያ መጠቀም። DT96 KT69 - ለማህበራዊ ዝግጅቶች አስተዋጾ።

የተያዘው ገንዘብ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል በቂ ካልሆነ፣የሂሣቡ 96 ቀሪ ሒሳብ ዜሮ ነው፣ከዚያ ማካካሻ በሂሳብ 20 (25፣08፣26፣44) ዴቢት ላይ መንጸባረቅ አለበት። እያንዳንዱ ድርጅት በተናጥል መጠኑን ለማስላት ሂደቱን ያዘጋጃል እና በሂሳብ ፖሊሲ ውስጥ ያስተካክላል። በጣም የተለመዱ አማራጮችን አስቡባቸው፡

1. ፈንዱ የተመሰረተው በሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ መሰረት ነው።
2. የሰራተኞችን በቡድን ማከፋፈል። የምርት ሰራተኞች ደመወዝ በ DT20, በአስተዳደር ሰራተኞች - DT26, አስተዳዳሪዎች - DT44 ውስጥ ይንጸባረቃል. በሲቲ96 ውስጥ ያሉ ተቀናሾች የሚወሰኑት በእያንዳንዱ ቡድን በጠቅላላ የድምፅ ድርሻ ላይ በመመስረት ነው።
3. የቅናሾች መጠን በዓመቱ ውጤቶች ላይ በመመስረት ስሌት። ይህ ለእያንዳንዱ ቡድን ሰራተኞች ለደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞች የሚወጣው ወጪ በዓመቱ አጠቃላይ የወጪ መጠን ነው።

በግብር ሒሳብ ውስጥ ለዕረፍት ክፍያ የተያዘው በሒሳብ ፖሊሲ ውስጥ ለግብር ዓላማ በተንጸባረቀው ስልተ ቀመር መሠረት ነው። ፈንድ ለመፍጠር ተቀባይነት ያለው ዘዴ, ከፍተኛውን የተቀናሽ መጠን ይደነግጋል.በተጨማሪም፣ የሒሳብ ሹሙ ለደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞች አጠቃላይ የወጪ መጠን ላይ በመመርኮዝ ወርሃዊ ገቢን ለማስላት ስልተ ቀመርን የሚያንፀባርቅ ሪፖርት አዘጋጅቷል። የፈንዱ መዋጮ መቶኛ ዓመታዊ የጥቅማጥቅም ወጪ እና የጉልበት ወጪዎች ጥምርታ ነው።

እርግዝና፣ወሊድ

ጥቅሞቹ የሚሰሉት ማመልከቻው ከተፃፈ በ10 ቀናት ውስጥ ነው። በ 100% የ RFP መጠን ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ክፍያ RFP ለማውጣት በተቻለ ፍጥነት ይፈጸማል, ነገር ግን ከተጠራቀመበት ቀን ጀምሮ ከ 15 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

የእርግዝና እና የወሊድ ሂደት ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚከፈለው የድህረ ወሊድ ጊዜ፡

• 70 ቀናት - መደበኛ ቃል፤
• 86 ቀናት - በወሊድ ጊዜ ውስብስብ ችግሮች ሲከሰቱ፤
• 110 ቀናት - ለብዙ እርግዝና።

ይህም አንድ ተጨማሪ - ሁለት ወር ሴትየዋ 100% የደመወዝ መጠን አበል ትቀበላለች።

የህፃን እንክብካቤ

ልጅን ለመንከባከብ በመጀመሪያዎቹ 1፣ 5-3 ዓመታት ውስጥ አንዲት ሴት ተገቢውን አበል የማግኘት መብት አላት። ለሠራተኛ ዜጎች መጠኑ ከግዛቱ ዝቅተኛው በጣም ከፍ ያለ ይሆናል. እናት ብቻ ሳይሆን አባት, አያት, አያት ወይም ሌሎች የሚሰሩ የቤተሰብ አባላት እንደዚህ አይነት የእረፍት ጊዜ ማዘጋጀት ይችላሉ. እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ስራን ይይዛል እና የመጀመሪያዎቹ 1.5 አመታት እንደ ኢንሹራንስ ልምድ ይቆጠራሉ.

ልጅን ለመንከባከብ 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ የተጠራቀመ እና የፈቃድ ክፍያ የሚከናወነው በደመወዙ 40% ነው። ልጅን በጉዲፈቻ የወሰዱ ሴቶችን በተመለከተ, ለእነሱ የጥቅማጥቅሞችን መጠን ለማስላት ስልተ ቀመር ተመሳሳይ ነው.በጉዲፈቻ ጊዜ ህፃኑ ከሶስት ወር በታች ከሆነ, ከዚያም የድህረ ወሊድ ጊዜ 70 ቀናት ነው, በዚህ ጊዜ እናትየው 100% ደሞዙን ይቀበላል. ህጻኑ 1.5 አመት ከሞላው በኋላ ሴት ውሳኔዋን ማራዘም ትችላለች ነገርግን የዚህ ጊዜ ጥቅማጥቅሞች አይሰበሰቡም እና አይከፈሉም።

ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት በስራ ቦታዎ ላይ ማመልከት ያስፈልግዎታል። የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት መቀጠል ትችላለህ። አንድ ሰራተኛ በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ ተቀጥሮ ከሆነ, ማመልከቻዎች ለእያንዳንዳቸው የሂሳብ ክፍል መቅረብ አለባቸው. ተቆራጩ የሚከፈለው በአንድ የሥራ ቦታ ብቻ ነው, ነገር ግን በሁሉም አሠሪዎች ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው. ከጽሁፍ ማመልከቻ በተጨማሪ አሰሪው የልጁን የልደት የምስክር ወረቀት እና የሌላኛው ወላጅ የእረፍት ጊዜ ያለመጠቀም የምስክር ወረቀት ማቅረብ ይኖርበታል። በእነዚህ ሰነዶች ላይ በመመስረት ገንዘቦችን ለመክፈል ትእዛዝ ተሰጥቷል።

የትምህርት ጊዜ

ስራ እና ጥናትን የሚያጣምሩ ሰራተኞችም “በዓላትን” መውሰድ ይችላሉ። በማመልከቻ እና ከትምህርት ተቋሙ የምስክር ወረቀት ፊት ይሰጣሉ. ክምችቶች የሚከናወኑት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው, በክፍለ ጊዜው ላይ ተመስርተው. የጥናት እረፍት የሚከፈለው በአማካይ ገቢዎች መሰረት ነው, ይህም በአጠቃላይ ህጎች መሰረት ይሰላል. ሰራተኛው በበዓል ቀን ከሶስት ቀናት በፊት የተጠራቀመውን ገንዘብ በእጁ መቀበል አለበት. ቀነ-ገደቦቹን በመጣስ ከ1-5 ሺህ ሮቤል የገንዘብ መቀጮ ይቀርባል. በእረፍት ጊዜ የማይሰሩ በዓላት ከወደቁ፣ እንዲሁም መከፈል አለባቸው።

ካሳም ለተማሪዎች ነው።የደብዳቤ ልውውጥ ተማሪዎች የዚህ ደረጃ ትምህርት ለመጀመሪያ ጊዜ ያገኙ እና እውቅና ባለው ተቋም ውስጥ የሚማሩ። የትምህርት ፈቃድ የሚከፈለው ለሚከተለው ጊዜ ነው፡

• ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ኮርሶች ክፍለ ጊዜውን ለማለፍ 40 ኪ.ዲ;
• ክፍለ-ጊዜውን በሚከተሉት ኮርሶች ለማለፍ 50 k.d;
• ቴሲስን ለመከላከል 4 ወራት፤
• 15 ኪ.ዲ. ለመግቢያ/ማጠቃለያ ፈተናዎች።

የዕረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ እነሆ።