2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17
ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ድርጅቱን በራሳቸው ፍቃድ ወይም በተግባራቸው ሂደት ውስጥ በፈፀሟቸው በርካታ ጥሰቶች ምክንያት ድርጅቱን ይለቃሉ። ይሁን እንጂ አንዳንድ ጊዜ ተመሳሳይ ምርታማነትን ለመጠበቅ ሰራተኞችን መቀነስ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች ይከሰታሉ. ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈለው ሠራተኛው ሲቀነስ ስለሆነ አሠሪው ከላይ የተጠቀሰውን የመባረር ምክንያት በአሰሪና ሠራተኛ ሕጉ አንቀፅ መሠረት ማውጣቱ ትርፋማ አይደለም። አሳቢነት የጎደላቸው መሪዎች ችግሩን ለመፍታት ሌሎች መንገዶችን ይፈልጋሉ ይህም ብዙ ጊዜ ወደ ቅሌት ይመራል።
ደንቦቹን መጠበቅ
ስለዚህ ሰራተኛው ህጋዊ ብቃት ያለው ሰው ከሆነ በአመራሩ በኩል የሚደረግ ማንኛውም የማታለል ሙከራ አይሳካም ምክንያቱም ቅናሽ በሚደረግበት ጊዜ ለሰራተኛው የሚከፈለው ክፍያ ሳይሳካ ይቀራል። የሰራተኞች ቅነሳ አሰራር ትክክለኛ እና በህግ በተደነገገው እቅድ መሰረት መከናወን እንዳለበት መረዳት አለበት. ከሆነድርጅቱ ድርጅቱን ለማጥፋት ይወስናል, እና የአፈፃፀም አመልካቾችን ተቀባይነት ባለው ደረጃ ማቆየት የአንድ የተወሰነ ምድብ ሰራተኞችን ማሰናበት ካስፈለገ አስተዳደሩ ሁሉንም ሰራተኞች አስቀድሞ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. በተጨማሪም, በጋራ የመረጃ ሰሌዳ ላይ ማስታወቂያ ማውጣቱ በቂ አይደለም, ሁሉንም ሰው በትዕዛዝ ወይም በትእዛዝ በግል ማስተዋወቅ ያስፈልግዎታል. ይህ እውነታ ሁሉም ሰራተኞች በሚፈርሙበት በተለየ መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል. በተጨማሪም እያንዳንዱ ሰው ባለሥልጣኖቹ ህሊና ያለው ሠራተኛን በቀላሉ ማባረር እንደማይችሉ ማወቅ አለባቸው, በምላሹም ሥራ አስኪያጁ ከትምህርት እና ከሥራ ልምድ ጋር የሚስማማ የተለየ የሥራ መደብ የመስጠት ግዴታ አለበት. እንደ አለመታደል ሆኖ, አብዛኛዎቹ ዜጎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ እንደዚህ ያለ ጽሑፍ መኖሩን አያውቁም. እና የኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ባለቤቶች ተጨማሪ ሃላፊነት መውሰድ አይፈልጉም, ስለዚህ, ያለ ንቃተ ህሊና, ከላይ ያለውን መርህ ችላ ይላሉ.
በቀነሱ ለሰራተኛው ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ?
ስለዚህ ዳይሬክተሩ በሁለት ወራት ውስጥ የታቀደውን የሰራተኞች ቅነሳ አስታውቀዋል። አሁን ሰራተኞቹ ምን እንደሚጠብቁ ያውቃሉ, ስለዚህ በሚገኙ ክፍት ቦታዎች ላይ ፍላጎት ሊኖራቸው ይችላል. ብዙ ኩባንያዎች ማመልከቻውን በራሳቸው ጥያቄ ለማቅረብ ያቀርባሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት ተጨማሪ ቅነሳ በሚደረግበት ጊዜ በእያንዳንዱ ሠራተኛ የሚያወጡትን ተጨማሪ ወጪዎች ለመሸከም ፈቃደኛ ባለመሆኑ ነው. ኦፊሴላዊው ውሳኔ ከተገለፀ በኋላ ክፍያዎች ሦስት ተጨማሪ ጊዜ መደረግ አለባቸው. ሁለት ደመወዝ ይከፈላልወራት በትክክል ሰርተዋል, እና ሶስተኛው ክፍያ የስንብት ክፍያ ይባላል. መጠኑ ከአማካይ የወር ደሞዝ ያነሰ አይደለም።
የስራ ስንብት ክፍያ ሲቀነስ መክፈል፡ ጉልህ ልዩነቶች
ከላይ እንደተገለፀው ሰራተኛ በሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ክፍት የስራ ቦታ ለማግኘት እድሉ አለው። እንደ አንድ ደንብ ብዙ ኩባንያዎች ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ለመቀበል ዝግጁ ናቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ቀደም ሲል ከሥራ መቋረጥ ጋር እንደማይቃረን የሚገልጽ መግለጫ ይጽፋል. ነገር ግን ሲቀነስ የሰራተኛውን ክፍያ የማግኘት መብት አይነፈግም። መጠኑ የሚሰላው ከቀሪዎቹ ቀናቶች ቁጥር ጀምሮ እስከ የታቀደው የመባረር ቀን እና አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ድረስ ነው. ሰራተኛው ከተባረረ, እና አዲስ ሥራ ማግኘት ካልቻለ, ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በመንግስት የሥራ ስምሪት አገልግሎት መመዝገብ አስፈላጊ ነው. ከዚያ ለሁለተኛው እና ለሶስተኛው ወር የስራ ክፍያ የደመወዝ ክፍያ በይፋ መጠየቅ ይችላል።
የሚመከር:
ህጋዊ ፈቃድ እንዴት ይከፈላል?
የዜጎች አመታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተደነገገ ነው። ተመሳሳዩ ሰነድ የእረፍት ጊዜን ለማስላት, ለመሰብሰብ እና ለመክፈል ሂደቱን ይገልፃል. በእንቅስቃሴው መስክ ላይ በመመስረት, በህጉ መሰረት, አንድ ሰው በዓመት ከ 24 እስከ 55 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው. ሰራተኛው እረፍት ለመውሰድ እድሉ ወይም ፍላጎት ከሌለው. በአማካኝ ገቢ መጠን የገንዘብ ማካካሻ መቀበል ይችላል።
ከሥራ ሲባረር ለዕረፍት ማካካሻ እንዴት ማስላት ይቻላል?
የዕረፍት ማካካሻ የሚከፈለው ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ቀናት ያለው ሰራተኛ ሲባረር ነው። ጽሑፉ ይህ ክፍያ እንዴት በትክክል እንደሚሰላ ያብራራል. የሕጉን መስፈርቶች ለሚጥሱ አሠሪዎች የኃላፊነት እርምጃዎች ተሰጥተዋል
እንዴት ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያ መፍጠር እንደሚቻል። ለዕረፍት ክፍያ የመጠባበቂያ ክምችት ምስረታ
በሥነ ጥበብ። የግብር ህጉ 324.1 አንቀጽ 1 ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያ ለማስላት ያቀዱ ግብር ከፋዮች የወሰዱትን የሂሳብ አሰራር እንዲሁም በዚህ አንቀጽ መሰረት ከፍተኛውን መጠን እና ወርሃዊ የገቢ መቶኛ በሰነዱ ውስጥ እንዲያንፀባርቁ የሚያስገድድ ድንጋጌ ይዟል።
ከሥራ ሲሰናበቱ የአማካይ ገቢ ስሌት፡ የስሌት አሰራር፣ የመመዝገቢያ ደንቦች እና ባህሪያት፣ ክምችት እና ክፍያ
ከሥራ ሲሰናበቱ በሁሉም የሂሳብ ስሌቶች ትክክለኛነት ላይ እምነት ለማግኘት፣ ሁሉንም ስሌቶች እራስዎ በቀላሉ ማድረግ ይችላሉ። ከሥራ ሲሰናበቱ አማካይ ገቢዎች ስሌት የሚከናወነው በልዩ ቀመር መሠረት ነው ፣ እሱም ከሁሉም ባህሪዎች ጋር ፣ በአንቀጹ ውስጥ ተሰጥቷል ። እንዲሁም በማቴሪያል ውስጥ ግልጽነት ለማግኘት የሂሳብ ምሳሌዎችን ማግኘት ይችላሉ
የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኛ፡ የክፍያ ሂደት፣ ግብር እና ሂሳብ። ለሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ እንዴት ማቀናጀት ይቻላል?
የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኛ በጥሬ ገንዘብ ወይም በዓይነት በአሰሪው ሊሰጥ ይችላል። አንዳንድ ጊዜ ለቀድሞ ሰራተኞች እና በድርጅቱ ውስጥ ለማይሰሩ ሰዎች ይሰጣል
