ከሥራ ሲባረር ለዕረፍት ማካካሻ እንዴት ማስላት ይቻላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የማንኛውም ሰራተኛ መባረር የሚገባውን ክፍያ ለእሱ ከማስተላለፉ ጋር መሆን አለበት። ይህ ለሠራው ጊዜ በሙሉ ደመወዝ ብቻ ሳይሆን በዜጎቹ በስራ ላይ ካልዋለ ለእረፍት ጊዜ ማካካሻን ይጨምራል. የእረፍት ጊዜ ማካካሻ በትክክል መቁጠር አለበት, ለዚህም የኩባንያው ሰራተኛ አማካይ ገቢ አስቀድሞ ይወሰናል. ይህ ክፍያ በስህተት ከተወሰነ፣ ይህ የኩባንያውን ኃላፊ እና የሒሳብ ሹም ኃላፊ ወደ ተጠያቂነት ለማምጣት ይመራል።

ማካካሻ የሚከፈለው መቼ ነው?

የዕረፍት ማካካሻ መከፈል ያለበት ማንኛውም ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት የቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት ያለው ነው። የሥራ ግንኙነቱ ለምን እንደተቋረጠ ምንም ለውጥ አያመጣም። በተዋዋይ ወገኖች መካከል በሚደረገው ስምምነት ወይም በኩባንያው ኃላፊ አነሳሽነት አንድ ዜጋ በራሱ ፈቃድ ከሥራ ሲባረር ይሾማል።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማስላት እና ማካካሻ የመክፈል ህጎች በ Art. 127 ቲ.ኬ. በልዩ ባለሙያ የመጨረሻ የሥራ ቀን ገንዘቦች መተላለፍ አለባቸው. ወደ ደሞዝ ተጨምረዋልየስራ ጊዜ።

ይህን ማካካሻ ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆን ሊሆን የሚችለው የቅጥር ውል በሚቋረጥበት ጊዜ ሰራተኛው ምንም ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ስለሌለው ብቻ ነው።

የሂሳብ ህጎች

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ በኩባንያው ኃላፊ በትክክል መቆጠር አለበት። የአሰራር ሂደቱ የሚከናወነው በድርጅቱ የሂሳብ ሹም ነው. ስሌቱ የሚጀምረው አንድ የተወሰነ የተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ሲሰናበት ከሰራተኛ አገልግሎት ወደ ሂሳብ ክፍል ከተላከበት ጊዜ ጀምሮ ነው።

ትዕዛዙ የቅጥር ውል የተቋረጠበትን ምክንያት እና ጥቅም ላይ ያልዋለውን የዕረፍት ቀን ብዛት በተመለከተ መረጃ መያዝ አለበት። በተጨማሪም የእረፍት ጊዜው አስቀድሞ ለሠራተኛው የተሰጠ ከሆነ መረጃው ከልክ በላይ በተሰጡ የእረፍት ቀናት ውስጥ ሊይዝ ይችላል። በዚህ መረጃ መሰረት ብቻ ሰራተኛ ሲባረር ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ይሰላል።

የዕረፍት ቀናትን ለመወሰን ህጎች

እያንዳንዱ የኩባንያው ሰራተኛ በ Art. 114 የሰራተኛ ህግ በዓመት የሚከፈልበት ፈቃድ ላይ የመቁጠር መብት አለው. ለዓመቱ ጥቅም ላይ ካልዋለ የቀሩት የእረፍት ቀናት ወደሚቀጥለው ዓመት ይሸጋገራሉ. በዓመት 28 ቀናት ተመድበዋል፣ስለዚህ የዕረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻውን ሲያሰላ ግምት ውስጥ የሚገባው ይህ የቀናት ብዛት ነው።

አንድ ሰራተኛ በተለያዩ ምክንያቶች አመቱን ሙሉ የማረፍ መብቱን ካልተጠቀመ ካሳ ለ28 ቀናት ይሰላል። ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ብዙ ወራት ካለፉ የቀናት ብዛት ከዚህ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላልየጊዜ ወቅት።

የእረፍት ቀናት እንዴት ይሰላሉ?

ከስራ ሲባረር ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት አንድ ዜጋ ምን ያህል ቀናት ማረፍ እንደሚችል መወሰን አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ, የኩባንያው ሰራተኛ የመልቀቅ መብቱን ሳይጠቀም ለ 5 ወራት ያህል ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ሰርቷል. ማካካሻ የሚሰላበትን የቀናት ብዛት ለመወሰን ቀመሩን መጠቀም አለቦት፡ የቀናት ብዛት=28/125=11, 7.

በዚህ ቀመር 28 ለእያንዳንዱ የኩባንያው ሰራተኛ በየአመቱ የሚቀርቡ የዕረፍት ቀናት ብዛት ነው። 12 በዓመት ውስጥ የወራት ቁጥር ሲሆን 5 ደግሞ ዜጋው ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ለኩባንያው የሰራባቸው ወራት ብዛት ነው።

የዕረፍት ክፍያ እንዴት ይሰላል?

አንድ ዜጋ ምን ያህል ቀናት ማካካሻ ማግኘት እንደሚችል ከተወሰነ በኋላ የሒሳብ ሹሙ የአንድ ኩባንያ ሠራተኛ አማካይ የቀን ገቢ መጠን ይወስናል። ለዚህም የሚከተለው ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል፡ ገቢ በዓመት / 12 ወራት / በወር አማካይ ወርሃዊ የቀኖች ቁጥር።

የወሩ አማካኝ የቀኖች ብዛት 29.3 ነው፣ይህም ለኦፊሴላዊ ስሌት የሚውለው ዋጋ ነው። ለምሳሌ, አንድ ዜጋ 44 ሺህ ሮቤል ወርሃዊ ደመወዝ ይቀበላል. ይህም የእሱን ኦፊሴላዊ ደመወዝ ብቻ ሳይሆን የተለያዩ አበሎችን, ጉርሻዎችን እና ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎችን ከአሰሪው ያካትታል. አመታዊ ገቢው 44,00012=528,000 ሩብልስ ነው።

በሚገኙት እሴቶች ላይ በመመስረት አማካይ የቀን ገቢዎች ይወሰናል፡ 528,000/12/29፣ 3=1501 ሩብልስ። የተቀበለው መጠን ጥቅም ላይ ባልዋሉ ቀናት ቁጥር ተባዝቷል፡ 150111፣ 7=17561ማሸት። ለሰራተኛው ተከፍሏል።

የእረፍት ማካካሻን በደንብ ከተረዱት ማስላት በጣም ቀላል ሂደት እንደሆነ ይቆጠራል።

የትኞቹ ክፍያዎች በስሌቱ ውስጥ ያልተካተቱት?

የሰራተኛውን አማካኝ የቀን ገቢ በሚወስኑበት ጊዜ የተለያዩ የገንዘብ ደረሰኞች በኦፊሴላዊ ደመወዝ፣ በተለያዩ አበል ወይም ቦነስ የተወከሉ ናቸው ነገር ግን ለእነዚህ አላማዎች ጥቅም ላይ መዋል የማይችሉ ክፍያዎች አሉ። እነዚህ የሚከተሉትን ቁጥሮች ያካትታሉ፡

• አንድ ሰራተኛ በንግድ ጉዞ ወቅት የሚያገኛቸው ክፍያዎች፣በህግ ከተቀመጡት መመዘኛዎች ያልበለጡ ከሆነ፣የግል የገቢ ግብር ከነሱ ስለማይከፈል እና የኢንሹራንስ ክፍያ አይከለከልም፣
• ደሞዝ አንድ ዜጋ በምርት አስፈላጊነት ላይ በመመስረት አማካኝ ገቢውን ጠብቆ በኩባንያ ውስጥ ሲሰራ፤
• የተለያዩ በሽታዎችን ወይም የሕጻናት እንክብካቤን ከመለየት ጋር በተገናኘ ለስራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት መሰረት የተቀበሉት ጥቅማጥቅሞች፤
• አንድ ሰራተኛ በአሰሪው ጥፋት ወይም ባልተጠበቀ ሁኔታ ኦፊሴላዊ ስራውን መቋቋም በማይችልበት ጊዜ የሚከፈለው ክፍያ።

እነዚህ ሁሉ ክፍያዎች የሚሰሉት እና የሚወሰኑት በድርጅቱ የሂሳብ ሹም ብቻ ነው። በተጨማሪም, ብዙ ሰራተኞች በአሰሪው እንዳይታለሉ ስለሚፈሩ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን በግል ማስላት ይመርጣሉ. በዚህ አጋጣሚ ክፍያውን የመወሰን ትክክለኛነት ማረጋገጥ ይችላሉ።

ምን ማድረግ፣ገቢን ለማወቅ የማይቻል ከሆነ?

አሰሪው ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ሰራተኛው ረጅም የስራ ጉዞ ወይም የወላጅ ፈቃድ ላይ የነበረበት ሁኔታ ሊያጋጥመው ይችላል። በዚህ አጋጣሚ የዕረፍት ማካካሻን ለማስላት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ገንዘቦችን ይቀበላል።

በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ስሌቱ በታሪፍ እና በአማካኝ ክፍያዎች ላይ ተመሣሣይ የሥራ ቦታ ላይ ለሚሠሩ ሌሎች ሠራተኞች የተመደበ መሆን አለበት። ይህ በኩባንያው የተፈቀደውን የገቢ መጠን ግምት ውስጥ ያስገባል።

አንድ ዜጋ በፖስታ ውስጥ ግራጫ ደሞዝ በሚቀበልበት ድርጅት ውስጥ ከሰራ፣ በህጉ ከስራ ሲባረር ለእረፍት የሚከፈለውን ካሳ ሊቆጥር አይችልም። ስለዚህ እንደዚህ አይነት ክፍያ ባለመኖሩ ቀጣሪ መሳብ አይቻልም።

ከላይ የተከፈለ ካሳን እንዴት መቋቋም ይቻላል?

የሂሳብ ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ አንድ ሰራተኛ በቀጣይ ስንብት እረፍት ሲያደርግ የእረፍት ክፍያውን መጠን ሲያሰሉ ችግሮች ይከሰታሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ ጊዜ ስህተቶች ይፈጸማሉ።

ሰራተኛው ዕረፍት የሰጠበት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ከለቀቀ ኩባንያው ቀደም ሲል የተላለፈውን የእረፍት ክፍያ በ Art. 137 ቲ.ኬ. የኩባንያው አካውንታንት በተለያዩ ምክንያቶች ለዓመቱ ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻውን በስህተት ያሰላል ከሆነ እሱ ተጠያቂ ነው። ጉዳቱን ለመሸፈን ከደሞዙ ገንዘብ እየተሰበሰበ ነው።

የስራ ጊዜ ይቆጠራል?

ማካካሻን በሚወስኑበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለበት።አንድ ዜጋ በኩባንያው ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሰራ. ስለዚህ፣ ህጋዊ መስፈርቶችን ማወቅ አስፈላጊ ነው፡

• አንድ ዜጋ በኩባንያው ውስጥ ከ11 ወራት በላይ ከሰራ፣እንግዲያውስ ስሌቱ ለተሰሩት ወሮች በሙሉ የእረፍት ቀናትን ግምት ውስጥ ያስገባል፡
• የጉልበት ግዴታዎች ለአንድ ወር ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ከተከናወኑ ካሳ የሚሰበሰበው ለ14 ቀናት ብቻ ነው፤
• የቅጥር ጊዜ ከ1 እስከ 11 ወር ከሆነ፣ ማካካሻው በተመጣጣኝ ስሌት ላይ የተመሰረተ ነው።

አንድ ሰው ከ 5፣ 5 ወር በላይ ከሰራ ግን ከ11 ወር በታች ከሆነ፣ ሙሉ ካሳውን በሚከተሉት ሁኔታዎች ብቻ መቁጠር ይችላል፡

• ኩባንያው እየለቀቀ ነው፣ስለዚህ በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሰራተኞች እየወጡ ነው፣
• ዜጋ ለወታደራዊ አገልግሎት በመላኩ ምክንያት ስራ ለቋል፤
• አሰሪው ራሱን ችሎ ሰራተኛውን ወደ ሌላ ድርጅት ለማዘዋወር ወስኗል።

በተጨማሪ ቀጣሪው በሌሎች ምክንያቶች ሙሉውን የእረፍት ጊዜ ካሳ ለሰራተኛው ማስተላለፍ ይችላል።

ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ አለ?

ብዙ ሰራተኞች በተለያዩ ምክንያቶች ልዩ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። በዚህ ሁኔታ፣ ስራ አስኪያጁ ሰራተኞቻቸው ወደሚቀጥለው አመት ስለማይዘዋወሩ የዕረፍት ቀናትን በመደበኛነት ማዘጋጀታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው።

አንድ ሰው ተጨማሪ ፈቃድ መጠቀም ከቻለ ቀጣሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ካሳ ሲያሰሉ ግምት ውስጥ ያስገባቸዋል። ይህንን ለማድረግ, ቀመሩ የሚጠቀመው 28 ቀናት አይደለም, ነገር ግን የጨመረ ዋጋ በ ውስጥተጨማሪው ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ እንደሆነ ይወሰናል።

አሰሪ ለመክፈል እምቢ ማለት ይችላል?

አንድ ሰራተኛ ካለፉት አመታት ጀምሮ በርካታ የእረፍት ቀናትን ሲያከማች ማጋጠሙ የተለመደ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አሠሪው ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜው እንዲጠፋ አጥብቆ ይጠይቃል, ነገር ግን ይህ ህጉን መጣስ ነው.

እያንዳንዱ ሰራተኛ የማረፍ መብት አለው፣ስለዚህ በህግ የተመደቡት የእረፍት ቀናት ሊጠፉ አይችሉም። ይህ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን፣ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞችን ወይም ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል መሰረት የሚሰሩ ሰራተኞችን ይመለከታል።

የህጉን መስፈርቶች ከተጣሱ ሰራተኞች ለሰራተኛ ተቆጣጣሪው ቅሬታ ማቅረብ አልፎ ተርፎም ክስ ማቅረብ ይችላሉ።

የክፍያዎች ግብር

የኩባንያው አካውንታንት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ብቻ ሳይሆን በዚህ ክፍያ ላይ ምን አይነት ግብሮች እንደሚከፈሉ መረዳት አለበት። እያንዳንዱ በይፋ የተቀጠረ ዜጋ ሁሉም ገቢ ለግብር ተገዢ ነው። ስለዚህ 13% በግል የገቢ ታክስ መልክ የሚከፈለው ከካሳ ሲሆን የኢንሹራንስ አረቦን እንዲሁ ይተላለፋል።

ሠራተኛው ካሳ የሚቀበልባቸው ብዙ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት መጠራቀማቸውን መጋፈጥ የተለመደ አይደለም፣ስለዚህ ማካካሻ እና ለበጀቱ የሚከፈለው ክፍያ ጠቃሚ ይሆናል።

አሰሪው ህጉን ቢጥስ ምን ማድረግ አለበት?

ብዙውን ጊዜ ሰራተኞቻቸው የኩባንያው ዳይሬክተር አነስተኛ ክፍያ ስለሚከፍሉበት ሁኔታ መቋቋም አለባቸውበሕግ ከሚያስፈልገው በላይ መጠን. አልፎ አልፎ, ማካካሻ ጨርሶ አይሰጥም, ምንም እንኳን ዜጋው እንዲቀበለው በህግ ቢጠየቅም, እና በይፋ በኩባንያው ውስጥ ተቀጥሮ ይሠራል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የአንድ ዜጋ የሠራተኛ መብቶች ተጥሰዋል, ስለዚህ የይገባኛል ጥያቄ በመጀመሪያ ለድርጅቱ አስተዳደር መላክ አለበት. ክፍያ በ30 ቀናት ውስጥ ካልተሰጠ፣ ቅሬታዎች ለሚከተሉት ባለስልጣናት ይላካሉ፡

• የሠራተኛ ፍተሻ። ይግባኙ በጽሁፍ ወይም በድርጅቱ ድህረ ገጽ ላይ ሊቀርብ ይችላል. በ30 ቀናት ውስጥ ይገመገማል። እንዲህ ባለው ቅሬታ መሠረት አሠሪው ተጠያቂ ነው, እንዲሁም ተገቢውን መጠን ለቀድሞው ሠራተኛ ለማስተላለፍ ይገደዳል. አመልካቹ የማረጋገጫውን ውጤት በጽሁፍ እንዲያውቁት ይደረጋል።
• ከሳሽ። አብዛኛውን ጊዜ ለዚህ ድርጅት ቅሬታ ለሠራተኛ ቁጥጥር ከቀረበ ማመልከቻ ጋር በአንድ ጊዜ ይቀርባል. ይግባኙ የሰራተኛው መብት በቀድሞው ቀጣሪ ምን አይነት መብት እንደተጣሰ በትክክል ያሳያል። በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት, ኦዲት በአንድ ወር ውስጥ ይካሄዳል. ጉልህ የሆኑ ጥሰቶች ከተገኙ፣ ኩባንያው ተጠያቂ ይሆናል።
• ክስ በመመዝገብ ላይ። በፍርድ ችሎት እርዳታ አጥፊውን ለፍርድ ማቅረብ ብቻ ሳይሆን ከቀድሞው መሪ የሞራል ጉዳቶችንም መመለስ ይችላሉ. ስለዚህ፣ የይገባኛል ጥያቄ ሲያነሱ፣ ሁሉንም የይገባኛል ጥያቄዎች ለመዘርዘር ብዙ ትኩረት ይሰጣል።

ከስራ ከተሰናበቱ እና ካሳ ከተቀበለ በኋላ ወዲያውኑ ለተለያዩ የመንግስት ኤጀንሲዎች ይግባኝ ማቅረቡ ተገቢ ነው ይህም ከገንዘቡ በጣም ያነሰ ነው.ለሰራተኛ በህግ የሚፈለግ።

የቀጣሪዎች ቅጣቶች

አንድ ኩባንያ ማካካሻ በወቅቱ ካልከፈለ ወይም ያለ በቂ ምክንያት ክፍያውን በከፍተኛ ሁኔታ ከቀነሰ ባለሥልጣኖቹን ተጠያቂ ለማድረግ ይህ መሠረት ነው። ዋናዎቹ የቅጣት ዘዴዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

• በግዳጅ፣ ኩባንያው ተገቢውን ካሳ ለቀድሞ ሰራተኛው ያስተላልፋል፣ እና ተጨማሪ ወለድ ይከፈላል፣ እና ቅጣቱ ለእያንዳንዱ የመዘግየቱ ቀን ከዳግም ፋይናንስ 1/300 ይሆናል።
• ኩባንያው የሰራተኛውን የሰራተኛ መብት በመጣሱ ቅጣት መክፈል ይኖርበታል፤
• ጥሰቶችን በተደጋጋሚ ሲታወቅ የሰራተኛ ቁጥጥር ሰራተኞች ወይም አቃቤ ህጎች የኩባንያውን እንቅስቃሴ ሙሉ በሙሉ ማገድ ወይም አመራሩን የወንጀል ተጠያቂነት ሊያስከትሉ ይችላሉ።

እነዚያ ወይም ሌሎች የኃላፊነት መለኪያዎች የሚመደቡት በተቆጣጣሪው ባለስልጣን ብቻ ነው። ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ በጣም ጥሩ ነው።

ማጠቃለያ

አንድ ሰራተኛ ከስራ ሲሰናበት የኩባንያው ኃላፊ ሁሉንም ተገቢውን ክፍያ ለእሱ ማስተላለፍ ይገደዳል። እነዚህ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ቀናት ማካካሻ ያካትታሉ. ይህ ክፍያ የሚሰላው በስራው ጊዜ እና የአንድ ዜጋ አማካይ ደሞዝ ላይ በመመስረት ነው።

በተለያዩ ምክንያቶች አሰሪው ክፍያውን ካዘገየ ወይም በከፍተኛ ደረጃ ከቀነሰው ይህ ከዐቃቤ ህግ ቢሮ ወይም ከሰራተኛ ተቆጣጣሪው የተለያዩ ቅጣቶችን የሚተገብርበት መሰረት ነው።