ቀውስ በቤተሰብ ንግድ - ለምን እና እንዴት?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ከጓደኞች እና ከዘመዶች ጋር የንግድ ስራ መስራት ካልቻሉ - አያድርጉ, ጥሩ አይሆንም. ብዙ የቤተሰብ ንግድ ካጋጠማቸው ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ እዚህ መደምደሚያ ላይ እንዲደርሱ ያደረጓቸውን ምክንያቶች እንመልከት።

ቤተሰብ እና ድርጅት፡ የሁለት ስርዓቶች ስብሰባ

የአንድ ቤተሰብ አባላት የጋራ ንግድ ሲጀምሩ ሁለት ስርዓቶች በአንድ ቦታ ይገናኛሉ፡ ቤተሰብ እና ድርጅት። ቤተሰቡ የፈለጉትም ባይፈልጉም የአንድ ቤተሰብ አባላት በብዙ ትውልዶች ደረጃ እርስ በርስ የሚገናኙበት በጣም ኃይለኛ መደበኛ ያልሆነ ሥርዓት ነው። ድርጅት ሰዎች በጋራ ስምምነትና ስምምነት የሚሰባሰቡበት፣ በነፃነት የሚገቡበትና የሚወጡበት መደበኛ ሥርዓት ነው። እርግጥ ነው, እያንዳንዳችን ከእሱ ጋር አንዳንድ አመለካከቶችን, የግንኙነቶችን ልምድ እና በከፊል የቤተሰቡን ዓለም ምስል ለመስራት እናመጣለን. ለዚህም ምስጋና ይግባውና አንዳንድ ጊዜ በሥራ ላይ የምናደርገው መደበኛ ያልሆነ ነው - ከአስተዳዳሪዎች ወይም ከባለቤቶች ጋር አንዳንድ ግጭቶች ከወላጆች ጋር ያለንን ግንኙነት ያስታውሰናል, ከባልደረባችን አንዱ የቅርብ ጓደኛ ወይም የወሲብ ጓደኛ ይሆናል, እና ስራ አንዳንድ ጊዜ ህይወትን ይተካዋል. ግን ኩባንያው እና ቤተሰቡ ከእኛ ጋር ሲሆኑ "በተለያዩኪስ ", እና እኛ ሁለት የተለያዩ ስርዓቶች እርስ በርስ የሚገናኙበት ብቸኛው ነጥብ ነው, እኛ በቤተሰብ እና በድርጅቱ ውስጥ ትንሽ የተለያዩ ሰዎች በመቆየት, ሚዛኑን ለመጠበቅ በአንጻራዊነት ቀላል ነው. ለዚህም ምስጋና ይግባውና ችግሩ አሁን የት እንዳለ ለመረዳት ምንም ችግር የለንም - በንግድ ወይም በቤተሰብ ውስጥ. ችግሩን የበለጠ በግልጽ ለይተን ማወቅ እንችላለን, ችግሩ በሌለበት የስርዓቱን ሀብቶች መጠቀም እና መፍታት እንችላለን: ከሥራ ባልደረቦች ጋር መማከር ወይም ለቤተሰብ ፍላጎቶች ገንዘብ መበደር, በባለሙያ ጊዜ ከቤተሰብ ስሜታዊ ወይም የገንዘብ ድጋፍ ማግኘት እንችላለን. ብጥብጥ ቤተሰቡም ሆኑ ንግዱ በአንድ ጊዜ በተለያዩ ቦታዎች (ሰዎች) ሲገናኙ ሁለቱም ሥርዓቶች አንዳቸው የሌላውን በጣም ኃይለኛ ተጽእኖ ማሳየታቸው የማይቀር ነው፣ እና ብዙ ጊዜ ቀውሱ በትክክል የት እንደሚፈጠር ለመረዳት አስቸጋሪ ነው - በቤተሰብ ውስጥ ወይም በንግድ ውስጥ። ይበልጥ በትክክል፣ የት እንደጀመረ ለማወቅ አስቸጋሪ ነው፣ ምክንያቱም ችግር በቤተሰብ ንግድ ላይ ሲደርስ፣ እዚያም እዚያም ይከሰታል። ይባስ ብሎ እርስ በእርሳቸው የተደራረቡ ስርዓቶች እርስ በርሳቸው በመስማማት ቀውሶችን ሊያስከትሉ ይችላሉ።

ቤርት ሄሊገር የስርዓተ ቤተሰብ ህብረ ከዋክብት ዘዴ ደራሲ፣በቤተሰብ ስርዓቶች ውስጥ በማይታለል ሁኔታ የሚሰሩ ህጎችን ቀርጿል። የእያንዳንዱን ህጎች መጣስ ስርዓቱ በበሽታዎች ፣ በተዛባ ባህሪ ወይም ከቤተሰብ አባላት በአንዱ ሱስ ፣ ልጅ መውለድ አለመቻል ፣ ወዘተ በመታገዝ ሚዛኑን ለመመለስ መሞከሩን ያስከትላል ። ህብረ ከዋክብት ወደ የንግድ ደረጃ መሄድ ሲጀምሩ በድርጅቶች ውስጥ እነዚህ ህጎች በሌላ መንገድ እንደሚሠሩ ወይም ምንም እንደማይሰሩ ግልጽ ሆነ. ግን አንዳንዶች በምትኩ ይሰራሉሌሎች።

የቤተሰብ ስርዓቶች ህጎች ንግድን እንዴት እንደሚነኩ

1. የባለቤትነት ህግ። ከሁሉም የቤተሰብ ህጎች ውስጥ በጣም ጠንካራው, ይህም ማለት እያንዳንዱ የስርዓቱ አባል የእሱ አባል የመሆን መብት አለው. ይህ በሁሉም የቤተሰብ አባላት ላይ ተፈጻሚ ይሆናል, ምንም እንኳን ድርጊታቸው ለቀሪው ምንም ያህል የማይታገስ ቢሆንም, እንዲሁም ለቤተሰብ አባላት አንድ ነገር ለከፈሉት ሁሉ. በድርጅቶች ውስጥ, የባለቤትነት ህግ, በተቃራኒው, በጣም ደካማ ከሚባሉት ውስጥ አንዱ ሲሆን ብዙውን ጊዜ ለንግድ ስራው ከፍተኛ አስተዋፅኦ ላደረጉ ሰዎች ብቻ ነው የሚሠራው - ብዙውን ጊዜ እነዚህ መስራቾች ወይም ከኢንቨስትመንት ደረጃ አንጻር ለእነሱ ቅርብ የሆኑ ሰዎች ናቸው. በኩባንያው ውስጥ. የመስመር ሰራተኞች እና መካከለኛ አስተዳዳሪዎች እንኳን ሳይቀሩ አስከፊ መዘዝ ሳይኖር በቋሚነት መውጣት ይችላሉ። አንዳንድ ጊዜ ከሥራ መባረር ለንግድ ሥራ ከባድ የጤና መሻሻል ሂደት ሊሆን ይችላል። ነገር ግን የመሥራች ቤተሰብ አባል በድርጅቱ ውስጥ ቢሠራ ከሥራ መባረሩ የንግድ ጉዳይ ሳይሆን የቤተሰቡ ጉዳይ እንጂ በቤተሰብ ሥርዓት ሕግ መሠረት ሊከሰት አይችልም። ብዙውን ጊዜ ይህ ወደ ንግድ መታመም ይመራል።
2. የተዋረድ ህግ። በቤተሰብ ውስጥ, ተዋረድ የሚወሰነው ብዙዎቻችን ጊዜ ያለፈበት እንደሆነ ለመገመት በሚመርጡት መርሆዎች ነው-በመጀመሪያ ወደ ስርዓቱ የመጣው በጣም አስፈላጊ ነው (የመጀመሪያው ልጅ ከታናሹ ይበልጣል), ሴቷ ወደ ወንድ ቤተሰብ ስርዓት ውስጥ ገብታለች., አዲሱ ስርዓት ከአሮጌው የበለጠ አስፈላጊ ነው (የተጋቡ ልጆች ግንኙነት ከወላጆቻቸው ጋር ካለው ግንኙነት የበለጠ አስፈላጊ ነው). በንግዱ ውስጥ, የኃይል ማከፋፈያው የበለጠ የተወሳሰበ, ያነሰ መስመራዊ ሊሆን ይችላል, እዚህ ላይ አስፈላጊው ቅደም ተከተል አይደለም, ነገር ግን የሥልጣን ደብዳቤ ከኃላፊነት ጋር. ባለትዳሮች በተመሳሳይ ንግድ ውስጥ በሚሆኑበት ጊዜወይም ወላጆች እና ልጆች፣ የቤተሰብ ተዋረድ ከንግድ ተዋረድ ጋር የማይዛመድ የመሆኑ እድላቸው በጣም ከፍተኛ ነው። ባለትዳሮች ወይም ልጆች ከባሎቻቸው ወይም ከወላጆቻቸው የበለጠ ብቁ መሆናቸውን ካረጋገጡ የበለጠ ኃላፊነት ይዘው በንግድ ሥራ ውስጥ ቦታዎችን መውሰድ ይጀምራሉ. በዚህ ምክንያት፣ በቤተሰብ የስልጣን ተዋረድ ውስጥ ከሚገባው በላይ ኃላፊነት የወሰደ የቤተሰብ አባል እርካታ ይሰማዋል፣ ለትዳር ጓደኛ ወይም ለወላጅ የይገባኛል ጥያቄ ያቀርባል እና በመጨረሻም ወደ ቤተሰብ የስልጣን ተዋረድ ለመመለስ ከንግድ ስራው ለመውጣት ይሞክራል። ይህ ጠንካራ ብቃት ያለው አጋር የመሆኑን እውነታ ከግምት ውስጥ በማስገባት ንግዱ ወደ ቀውስ መግባቱ የማይቀር ነው።
3. የ"መቀበል - መስጠት" ህጉ እያንዳንዱ የስርአቱ አባል የሆነ ነገር ከሌሎች በመቀበል ከሚሰጠው ነገር ጋር ማመጣጠን እንዳለበት ይገምታል። ይህ በቤተሰብ ስርዓት ውስጥ በጣም ጠንካራው ህግ አይደለም, ነገር ግን በመደበኛ ድርጅቶች ውስጥ በጣም ጠንካራ ነው. በንግድ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው በኩባንያው ውስጥ መዋዕለ ንዋይ ካደረገበት የህይወት ጊዜ ውስጥ ገንዘብ ይወስዳል። ዋናው ኮንትራት በሁሉም ደረጃዎች የተከበረ ከሆነ (በእያንዳንዱ ሰራተኛ የሚሰራው ስራ ከተቀበለው ገንዘብ ጋር ይዛመዳል), ንግዱ ሚዛናዊ እና ወደፊት ሊራመድ ይችላል, በአካባቢው ለውጦችን ይቋቋማል. በአንዳንድ ደረጃዎች ሚዛኑ ካልተጠበቀ, መደበኛ ስርዓቱ በአጥፊው ላይ, እስከ መባረር ድረስ ኃይለኛ እርምጃዎችን ይጠይቃል. ይህ ካልሆነ ስርዓቱ መጎዳት ይጀምራል. በቤተሰብ ስርዓቶች ህግ ምክንያት አንድ የንግድ ድርጅት ባለቤት የቤተሰብ አባልን ማባረር እንደማይችል እናስታውሳለን. ግን ይህ ብቻ አይደለም መጥፎ ነገር። በዚህ ሁኔታ, ሁሉም ነገር ተቀላቅሏል: ከሥራ መባረር የማይቻል ወይም በተቃራኒው, በጣም ትንሽ ደመወዝ ለመሥራት ፈቃድ ይገነዘባል.የቤተሰብ አባላት ለቤተሰብ ግንኙነት አስተዋፅኦ አድርገው. በውጤቱም, በድርጅቱ ውስጥ "መውሰድ - መስጠት" ሚዛን ሙሉ በሙሉ ጠፍቷል, ኩባንያው አንካሳ ይሆናል, በአካባቢው ላይ የሚደረጉ ማናቸውም ለውጦች ሊቋቋሙት የማይችሉት ሊሆኑ ይችላሉ, በሠራተኞች ላይ ከፍተኛ ጥገኝነት አለ.
4. በቤተሰብ ስርአት ውስጥ ያለው የፍቅር ህግ ፍቅር ከአያት ወደ ዘር መሄድ እንዳለበት ይጠቁማል ወላጆች ሕይወታቸውን ለህጻናት ያውሉታል, በተቃራኒው ግን አይደለም. በቢዝነስ ውስጥ የፍቅር ጉልበት በገንዘብ ጉልበት ይተካዋል, በሌሎች ህጎች መሰረት ይኖራል እና ለራሱ ጥብቅ አመለካከትን ይፈልጋል. የፍቅር ጉልበት ለምሳሌ, ልጆችን እንዲንከባከቡ ያደርግዎታል, በንግድ ስራ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ በሰራተኞች ይተካሉ. የገንዘብ ጉልበት ገንዘቡን ለሚመገቡት ዞኖች ቅድሚያ ያስፈልገዋል. የማስታወቂያ በጀቶችን መቁረጥ ወይም የደመወዝ ክፍያን ለመጠበቅ ማስታወቂያን ሙሉ በሙሉ ማስወገድ ብዙውን ጊዜ ንግድን ለመዝጋት ከመወሰንዎ በፊት ከመጨረሻዎቹ ውሳኔዎች ውስጥ አንዱ ነው።

በዚህ የስጋ መፍጫ ውስጥ ካለህ ምን ታደርጋለህ?

1. የቤተሰብ ህጎች ከመደበኛ ስርዓቶች ህጎች የበለጠ ጠንካራ መሆናቸውን አስታውስ። በቤተሰብ እና በንግድ መካከል መምረጥ, ሰዎች ሁልጊዜ ቤተሰብን ይመርጣሉ. አንድ ልምድ ያለው ነጋዴ ማድረግ የሚችለው ምርጡ ነገር ህዝቡን በዚህ ምርጫ ፊት አለማቅረብ ነው።
2. በቤተሰብ እና በንግድ ውስጥ ካሉ ተዋረድ ጋር ምን እየተፈጠረ እንዳለ ያረጋግጡ። የቤተሰብ ተዋረድ ከተሰበረ የንግዱን ቅልጥፍና ቢቀንስም ወደ እሱ መመለስ ያስፈልግዎታል። ቢያንስ እንዲተርፍ እድል ይሰጠዋል::
3. ከቤተሰቡ ጋር ዝምድና የሌለውን ሰው ያግኙ የገንዘብ ህግም መከበሩን ያረጋግጣል። ጥሩ የሂሳብ ባለሙያ ወይም ኢኮኖሚስት, የፋይናንስ ዳይሬክተር, ወዘተ ሊሆን ይችላል, ስልጣንወጪዎችን ማቆም ወይም መቀነስ. የስርአቱን ተፅእኖ መቋቋም ይችል ዘንድ የውጪ አማካሪ አገልግሎቶችን በመደበኛነት መጠቀም ጥሩ ነው እንጂ ሙሉ በሙሉ እንዳይገባ።
4. የቤተሰብ አባልን ከንግድ ስራ ለማስወጣት ከወሰኑ፣ በቤተሰብዎ ደረጃ የ"መስጠት እና መቀበል" ሚዛን መከበሩን ያረጋግጡ። እንዲሄድ የተጠየቀው መስዋእትነት ይከፍላልና በምላሹ የሆነ ነገር መቀበል አለበት።