የደሞዝ መረጃ ጠቋሚ ምንድን ነው፡ ምንነት፣ አይነቶች፣ ባህሪያት እና የአተገባበር ህጎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የማንኛውም ድርጅት ሰራተኛ ከሁኔታው እና ከቁሳዊ ፍላጎቱ ጋር የሚስማማ ጥሩ እና ጥሩ ደሞዝ መቀበል ይፈልጋል። በተመሳሳይ ጊዜ, ማንኛውም ሰው የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ምን እንደሆነ, መቼ እንደሚካሄድ እና እንዲሁም ከተለመደው የገቢ መጨመር እንዴት እንደሚለይ መረዳት አለበት. በስቴት ድርጅቶች ውስጥ, አሰራሩ የግዴታ ነው, ነገር ግን በንግድ ኩባንያዎች ውስጥ, ይህ ሂደት አስፈላጊ መሆኑን የሚወስነው አሰሪው ነው.

የደሞዝ መረጃ ጠቋሚ ምንድነው?

አሰራሩ የሚወከለው የሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪ ሲሆን ለዚህም የዋጋ ግሽበት እና ለተለያዩ የፍጆታ እቃዎች ወይም ማናቸውም አገልግሎቶች የዋጋ ለውጦች ግምት ውስጥ ገብተዋል። በድርጅቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የመግዛት አቅማቸውን እንዲቀጥሉ ለማድረግ ሂደት ተዘጋጅቷል።

ሂደቱን በተለያዩ መንገዶች መጠቀም ይቻላል። ለቀደሙት ወቅቶች የዋጋ ደረጃ ግምት ውስጥ ከገባ, እንዲህ ዓይነቱ ኢንዴክስ ወደ ኋላ ተመልሶ ይባላል. የሚጠበቀው መረጃ ጠቋሚ ለወደፊቱ የተለያዩ እቃዎች ዋጋ እንዴት እንደሚጨምር ላይ ያተኩራል።

ለምን ተደረገ?

የተለያዩ ኩባንያዎች አሰሪዎች እና ሰራተኞች የደመወዝ መጠቆሚያ ምን እንደሆነ ብቻ ሳይሆን ለየትኞቹ ዓላማዎችም እንደሚሰራ ማወቅ አለባቸው። ሂደቱ ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ ያለው መሆን አለበት. የአሰራር ሂደቱ ዋና ግብ የኢንተርፕራይዞችን ሰራተኞች በሙሉ የመግዛት አቅምን ማስጠበቅ ነው።

የተለያዩ ኩባንያዎች መሪዎች አስፈላጊ ከሆነ የተቀጠሩትን ልዩ ባለሙያተኞችን ደሞዝ ለመጨመር የዋጋ ግሽበትን ለውጦች በየጊዜው መከታተል አለባቸው።

የሂደት አይነቶች

የደሞዝ መረጃ በድርጅቶች ሊለያይ ይችላል፡

• በድርድር የሚቀርብ። ይህ አሰራር በፍጆታ ዕቃዎች ዋጋ ወይም በዋጋ ንረት ላይ ከሚደረጉ ለውጦች ነፃ ነው። ለተግባራዊነቱ, ተገቢው ውሳኔ በመንግስት አካላት ይወሰዳል. ወደ ዝቅተኛ ደረጃዎች ተላልፏል, በዚህም ምክንያት የሰራተኞች ደመወዝ በተወሰነ መቶኛ ይጨምራል. ይህ ዓይነቱ መረጃ ጠቋሚ ብዙ ጊዜ በአውሮፓ አገሮች ጥቅም ላይ ይውላል።
• የታቀደ። በሌላ መንገድ አሰራሩ አውቶማቲክ ተብሎ ይጠራል, ምክንያቱም አፈፃፀሙ ምንም አይነት ውሳኔ እንዲደረግ ወይም ስብሰባ እንዲደረግ ስለማይፈልግ. ጠቋሚው ልዩ የቁጥጥር ህግን በማውጣት በሕግ አውጪ ደረጃ ላይ ተስተካክሏል. በተወሰነ ጊዜ ላይ ሁሉም አሰሪዎች የሰራተኞቻቸውን ደመወዝ በተወሰነ ደረጃ መጨመር አለባቸው።
• የሚጠበቀው ወይም ወደ ኋላ የሚመለስ። እነዚህን አይነት ጠቋሚዎች ሲወስኑ ላለፉት ጊዜያት የሸቀጦች ወይም አገልግሎቶች ዋጋዎች ወይም የተተነበዩ አመላካቾች ግምት ውስጥ ይገባል።

በሩሲያ ውስጥ መሪዎችየተለያዩ የበጀት ድርጅቶች የታቀዱ ጠቋሚዎችን ይተገብራሉ. ይህ ሂደት የእነሱ ኃላፊነት ነው. በንግድ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ፣ የደመወዝ መጠቆሚያ ስለመኖሩ አመራሩ በተናጥል የሚወስነው የደመወዝ መጠቆሚያ ስለመኖሩ ነው፣ ምክንያቱም መደበኛ የገቢ ጭማሪ ብዙውን ጊዜ በእንደዚህ ዓይነት ድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል።

የህግ አውጪ ደንብ

በሥነ ጥበብ። 134 የሰራተኛ ህግ አሠሪዎች የሰራተኞቻቸውን ደሞዝ የማውጣት ግዴታ አለባቸው. ለክልል ሰራተኞች የደመወዝ ማመላከቻ የሚተገበረው በፌዴራል ወይም በክልል ህጎች መሰረት ነው።

የንግድ ድርጅቶች የየራሳቸውን ሰነዶች አቅርቦት ግምት ውስጥ ያስገባሉ። እነዚህ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የድርጅቱን ከሁሉም ሰራተኞች ጋር ያለውን ትብብር የሚቆጣጠር የጋራ ስምምነት፤
• የአካባቢ ደንቦች፣ በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ላይ ተስተካክለዋል፤
• የግለሰብ ኮንትራቶች ከእያንዳንዱ የኩባንያው ሰራተኛ ጋር ተዋቅረዋል፤
• ህጋዊ ሰነድ፤
• በአሠሪው የተዘጋጁ የተለያዩ ሕጎች።

የንግዱ ድርጅቶች የሰራተኞቻቸውን ደሞዝ መረጃ ጠቋሚ እንዲያካሂዱ በህግ አይገደዱም፣ ነገር ግን አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ የዚህ ሂደት አስፈላጊነት በተቆጣጣሪ ሰነዶቻቸው ላይ ያመለክታሉ። በዚህ ሁኔታ, በንግድ ድርጅቶች ውስጥ የደመወዝ ማመላከቻ ግዴታ ይሆናል. በተለምዶ እንደዚህ ያሉ ደንቦች የሚተዋወቁት የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ባላቸው ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ብቻ ነው፣ አንቀጾቹም ለሁሉም ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

በማን የቀረበ?

የመንግስት ሰራተኞች የደመወዝ ማመላከቻ በየአመቱ በእነዚህ የመንግስት ተቋማት አስተዳደር ይከናወናል።

በንግድ ኩባንያዎች ውስጥ፣ ይህን ሂደት ተግባራዊ ማድረግ አስፈላጊ መሆኑን የሚወስነው ሥራ አስኪያጁ ነው። የድርጅቱን ድርጅታዊ ቅርጽ ግምት ውስጥ አያስገባም. ቅጥር ሰራተኞችን የሚቀጥር የግል ስራ ፈጣሪ እንኳን በመረጃ ጠቋሚ ውስጥ መሳተፍ ይችላል።

ለማን ነው?

ሁሉም የኩባንያዎች ሰራተኞች፣ የግልም ይሁኑ የህዝብ፣ የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ምን እንደሆነ እና ለማን እንደሆነ ማወቅ አለባቸው። በበጀት ተቋማት ውስጥ አሰራሩ የሚተገበረው ለሁሉም ሰራተኞች ነው።

በንግድ ድርጅቶች ውስጥ ኢንዴክስ የሚደረገው በድርጅቱ ውስጥ ለሚሰሩ ሁሉም ሰዎች በመደበኛ የስራ ውል መሰረት ነው። ነገር ግን ስራ አስኪያጁ ለዚህ ሊመርጥ የሚችለው ምንም አይነት ሽልማት ወይም ሽልማት ያላቸውን አንዳንድ ሰራተኞች ብቻ ነው።

የያዝንበት ምክንያት

የሲቪል ሰርቫንቶች የደመወዝ ማመላከቻ የተለያዩ ውጫዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በየአመቱ ይተገበራል። ስለዚህ ይህ ሂደት ምንም ጥሩ ምክንያት አይፈልግም።

የሰራተኞችን ደሞዝ ለመጨመር ውሳኔው በግል ድርጅት ውስጥ ከተወሰደ አብዛኛውን ጊዜ ምክንያቱ ጥሩ ምክንያት ነው። ይህ ብዙውን ጊዜ ከሚከተሉት ነጥቦች ጋር ይዛመዳል፡

• የገበያ መሪ የሆነ ወይም ከፍተኛ ትርፍ የሚያመጣ ቀጥተኛ ኩባንያ የገቢ ደረጃን ማሳደግ፣ስለዚህ ለየሰራተኞችን ተነሳሽነት ለመጨመር እና ልምድ ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ለማበረታታት የዋጋ ጭማሪን እና የዋጋ ግሽበትን ግምት ውስጥ በማስገባት ደመወዛቸው ይመዘገባል;
• indexation በስራው የላቀ ውጤት ላለው ማንኛውም ሰራተኛ በግለሰብ ደረጃ ሊከናወን ስለሚችል የገቢው መጨመር ከከፍተኛ ውጤት ጋር ይያያዛል፤
• ሂደቱ ጥሩ ስራ የሚሰሩ ልምድ ያላቸውን ባለሙያዎች ለማቆየት ነው ነገር ግን ከዋጋ ንረት እና የዋጋ ንረት ጋር በተገናኘ ደመወዝ እንደሚያገኙ የሚጠብቁ።

በግል ድርጅቶች ውስጥ የማመላከቻ ሂደቱ የሚተገበረው በድርጅቱ ኃላፊ ተገቢውን ትዕዛዝ ከሰጠ በኋላ ነው።

የማይመለከተው መቼ ነው?

የደሞዝ ማመላከቻ በጋዝፕሮም ወይም በሌላ የመንግስት ተቋም የሚሰራው መደበኛ የስራ ውል ለተጠናቀቀላቸው ሰራተኞች ብቻ ነው።

የሲቪል ህግ ስምምነቶችን መሰረት አድርገው ለሚሰሩ ሰራተኞች ምንም አይነት ሂደት የለም። ይህ የሆነበት ምክንያት እንደነዚህ ያሉ የተቀጠሩ ስፔሻሊስቶች ለሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች ተገዢ ስላልሆኑ አሠሪዎቻቸውን የ Art. 134 ቲኬ።

ድግግሞሹ

የኢንዴክስ አተገባበር ድግግሞሽ በመመሪያው ይዘት ወይም በጋራ ስምምነት ላይ የተመሰረተ ነው። ማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ ይህንን መረጃ ማግኘት አለበት. ሁሉም መረጃ ለሁሉም ሰው በሚረዳ መንገድ መተላለፍ አለበት።የሰው ቅርጽ።

መረጃ ጠቋሚ የሚተገበረው የሸማቾች የዋጋ መረጃ ጠቋሚ ከ101% ሲበልጥ ነው። በዚህ ሁኔታ ሂደቱ ከሚቀጥለው ወር መጀመሪያ ጀምሮ ይካሄዳል. ስሌቶች የሚከናወኑት በየወሩ በ10ኛው ቀን መረጃ በሚያቀርበው በስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ነው።

በብዙ ኩባንያዎች የደመወዝ ማመላከቻ በዓመት አንድ ጊዜ ብቻ ይከናወናል።

የህዝብ ተቋማት ባህሪያት

የሠራዊቱ እና የሲቪል ሰርቫንቱ የደመወዝ ማመላከቻ በፌዴራል እና በክልል ህግ ድንጋጌዎች የተደነገገ ነው። ባለፈው ዓመት፣ ከ2018 መጀመሪያ ጀምሮ የተከናወነ ሲሆን እንዲሁም 4% ደርሷል።

ሂደቱ በየአመቱ የሚካሄድ ሲሆን ለዚህም የዋጋ ግሽበት ግምት ውስጥ ይገባል።

የንግዶች ህግጋት

የግል ኩባንያ ኃላፊ ምን ያህል ጊዜ ኢንዴክስ እንደሚካሄድ፣ እንዲሁም የሰራተኞች ደመወዝ በምን ያህል መጠን እንደሚጨምር ራሱን ችሎ ይገልጻል። እሱ በቲሲው አቀማመጥ ሊመራ ይችላል, ነገር ግን ይህ የእሱ ኃላፊነት አይደለም.

አንዳንድ ቀጣሪዎች ኢንዴክስ ለማድረግ ፈቃደኛ አይደሉም፣ስለዚህ በቀላሉ የሰራተኞቻቸውን ደመወዝ በተወሰነ መጠን ይጨምራሉ። ዳይሬክተሩ ወቅታዊ መረጃ ጠቋሚን ለመጠቀም ከወሰነ, ስለ ሂደቱ አተገባበር መረጃ በእርግጠኝነት በኩባንያው ደንቦች ውስጥ ይስተካከላል. በዚህ ጊዜ አሠሪው የአሰራር ሂደቱን ማክበር አለበት, አለበለዚያ እሱ ተጠያቂ ይሆናል.

ሰራተኞች የኩባንያው ኃላፊ መብቶቻቸውን እንደሚጥስ ካወቁ ምንም አያነሳም።ደመወዛቸው እየጨመረ የመጣውን የዋጋ ግሽበት እና የፍጆታ ዋጋን መሰረት በማድረግ ለሠራተኛ ቁጥጥር፣ ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ወይም ለፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብ ይችላሉ።

የአሰሪ ሃላፊነት

ሁሉም የበጀት ድርጅቶች ኃላፊዎች ኢንዴክስ ማድረግ ይጠበቅባቸዋል። ገቢን የመጨመር አስፈላጊነት በመመሪያው የተደነገገ ከሆነ የንግድ ድርጅቶች ባለቤቶችም ግዴታ አለባቸው።

የማንኛውም ኢንተርፕራይዝ አስተዳደር የሰራተኞቻቸውን መብት እና ጥቅም ከጣሰ ገቢያቸውን ለመጨመር ፈቃደኛ ካልሆነ ዜጎች ከሰራተኛ ቁጥጥር ስር ድጋፍ ሊያገኙ ይችላሉ። በኦዲቱ መሠረት, ጥሰቶች በእርግጥ ከተገለጹ የኩባንያው ኃላፊ ተጠያቂ ነው. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ባለሥልጣኖች ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሮቤል ቅጣት ይከፍላሉ. ህጋዊ አካላት ከ30 እስከ 50 ሺህ ሩብልስ ቅጣት ይከፍላሉ።

በተጨማሪ፣ እንደዚህ አይነት ከባድ ጥሰት ከተገኘ በኋላ ኩባንያው በየወቅቱ የሚደረጉ ግምገማዎች መጨመር አለበት።

እንዴት ነው የሚደረገው?

የወታደር አባላት ወይም ሌሎች ዜጎች የደመወዝ ማመላከቻ በመደበኛ የእርምጃዎች ቅደም ተከተል ነው የሚተገበረው፡

• አሰራሩ በግል ድርጅት ውስጥ የሚካሄድ ከሆነ ለትግበራው ደንቦቹ በተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ ተስተካክለዋል፤
• ሁሉም ሰራተኞች ይህን ሰነድ ያውቃሉ፤
• በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ያወጣል, በዚህ መሠረት የሰራተኞች ደመወዝ ይጨምራል;
• ሁሉም የተቀጠሩ ስፔሻሊስቶች ይህንን ትእዛዝ ማወቅ አለባቸው፤
• በሠራተኞች ምደባ ላይ ለውጦች እየተደረጉ ነው።መርሐግብር፤
• በሠራተኞች የሥራ ስምምነቶች ላይ ተጨማሪ ስምምነቶች ተጨምረዋል ይህም የገቢ መጠን መጨመርን ያመለክታል።

በበጀት ተቋማት ውስጥ የልዩ ባለሙያዎችን ደመወዝ በሚጨምርበት ጊዜ ሥራ አስኪያጆች በስቴት ደረጃ የተቋቋመውን ቅንጅት ግምት ውስጥ ያስገባሉ። የግል ኩባንያዎች ባለቤቶች ይህንን ምጥጥን በተናጥል ያሰላሉ።

ምክሮች ለግል አሰሪዎች

በሕጉ ውስጥ ለግል ኩባንያዎች ባለቤቶች ኢንዴክስ እንዴት እንደሚሠራ ግልጽ መረጃ ስለሌለ ይህ ብዙውን ጊዜ የድርጅቶች ኃላፊዎች ይህንን ሂደት ለመተግበር እምቢ ይላሉ። አሰሪው ሂደቱን ለማከናወን ከወሰነ፣ የሚከተሉት ምክሮች ግምት ውስጥ ገብተዋል፡

• ስለዚህ አሰራር መረጃ የግድ በህብረት ስምምነት ውስጥ ተስተካክሏል፤
• አንድ ልዩ ደንብ ወጥቷል መረጃ ጠቋሚ መቼ እንደሚካሄድ ፣እንዴት እንደሚሰላ እና ሌሎች የሂደቱ ባህሪያት መረጃን የያዘ;
• በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ አመት መጀመሪያ ላይ በብዛት የሚተገበሩ ሂደቶች።

የመንግስት አካላት ኃላፊዎች በህጋዊ መስፈርቶች ላይ በመመስረት መረጃ ጠቋሚ ያካሂዳሉ።

ማጠቃለያ

Indexation - የዋጋ ግሽበት ወይም ለተለያዩ የፍጆታ ምርቶች ዋጋ በመጨመሩ የእያንዳንዱ ሰው ደሞዝ ጭማሪ። ለበጀት ተቋማት ብቻ የግዴታ ነው. የግል ኢንተርፕራይዞች ኃላፊዎች እሱን ተግባራዊ ለማድረግ ላይሆኑ ይችላሉ።

አንድ የግል ድርጅት የሰራተኞቻቸውን ደሞዝ ከመረመረ፣ስለዚህ መረጃይህንን ሂደት ማካሄድ በውስጣዊ የቁጥጥር ሰነዶች ውስጥ መስተካከል አለበት።