በSvyaznoy ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል፡ ጠቃሚ ምክሮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ብዙ ወጣቶች በተለይም ተማሪዎች እና የዩኒቨርሲቲ ምሩቃን በታዋቂ የችርቻሮ ሰንሰለት ውስጥ በመስራት ስራቸውን መጀመር ይፈልጋሉ። አንዳንዶቹ, በዚህ ረገድ, በ Svyaznoy ውስጥ ቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚተላለፉ በንቃት ይፈልጋሉ.

ይህን የስራ ቦታ የሚስበው ምንድነው?

ይህ የሞባይል ስልኮችን እና ሌሎች ኤሌክትሮኒክስ ዕቃዎችን የሚሸጥ አውታረ መረብ በሩሲያ ውስጥ ካሉት ትልቁ እና በገበያ ላይ ለብዙ ዓመታት ሲሰራ ቆይቷል። በዚህ መሰረት፣ ስራ ፈላጊዎች የሚስቧቸው በዋነኛነት በመረጋጋት እና የማጭበርበር ቀጣሪዎች ሰለባ እንደማይሆኑ በመተማመን ነው።

በተፈጥሮ አብዛኞቹ "ተገናኝቷል" በፋይናንሺያል ምን ማለት እንደሆነ ይረዳሉ። በእንደዚህ ያሉ ቦታዎች, በተለይም ለጀማሪዎች, ደመወዝ በጣም ከፍተኛ አይሆንም. ግን ይህ እንኳን ወጣት ወንዶች እና ሴቶች የአንድ ትልቅ ኩባንያ አካል ከመሆን አያግዳቸውም። በተጨማሪም፣ አብዛኞቹ ቀደም ሲል ደንበኞቿ ነበሩ እና በአገልግሎቱ ረክተዋል።

ከየት መጀመር?

ታዲያ፣ በ Svyaznoy እንዴት ሥራ ማግኘት ይችላሉ? በአቅራቢያዎ ወደሚገኝ የሞባይል ስልክ መደብር ይሂዱ እና አዛውንቱን ያነጋግሩቃለ መጠይቅ እንዲደረግልዎት ለአስተዳዳሪው ይንገሩ። ከዚያ በኋላ፣ እንደያሉ መረጃዎችን የሚገልጹበት መጠይቁን መሙላት አለብዎት።

• የመጀመሪያ እና የአያት ስም፤
• ስልክ፤
• አድራሻዎ።

አስተዳዳሪው የሚደውሉለት ስልክ ቁጥርም ይሰጥዎታል። ለቃለ መጠይቅ ይጋበዛሉ እና ለቃለ መጠይቁ ቀን እና ሰዓት ይሰጥዎታል. እንደዚህ አይነት ፍላጎት የገለፀ ማንኛውም ሰው ማግኘት ይችላል።

የስልጠና ማዕከል ጉብኝት እና መግቢያዎች

ቀደም ሲል እንደተገለፀው በስልክ የኩባንያው የሰው ሃይል ስራ አስኪያጅ ለቃለ መጠይቁ ቀን፣ ሰአት እና ቦታ ያዘጋጃል። እንደ አንድ ደንብ "Svyaznoy" የተቀረጸበት ምልክት ባለባቸው የፊት ገጽታዎች ላይ በስልጠና ማዕከሎች ውስጥ ይካሄዳል. በኩባንያው ውስጥ ሥራ የሚቀርበው ረጅም ቃለ መጠይቅ ከተደረገ በኋላ ብቻ ነው. በግብረመልስ መሰረት ለመጀመሪያው ስብሰባ ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰዎች በታዳሚው ውስጥ ይሰበሰባሉ።

ከክስተቱ በፊት ሰራተኞች ስለኩባንያው ቪዲዮዎች ለእንግዶች ይጫወታሉ። ከዚያም አስተማሪው መጥቶ ስብሰባው ምን እንደሚይዝ ይናገራል። በ Svyaznoy የተደረገው ቃለ ምልልስ ቀደም ሲል በኩባንያው ውስጥ ስላሉት ክፍት የሥራ ቦታዎች እና ስለ ፊልም ማሳያ ታሪክ ይገለጻል። ከዚያ አመልካቾቹ የፈተና መጠይቆችን ይሰጣቸዋል እና ከዚያ በኋላ እያንዳንዳቸው ስለራሱ በተነሳሽ መልኩ መንገር አለባቸው።

በስብሰባው ላይ የተዘገበው ነገር

ሥራ ሲፈልጉ ብዙ ሰዎች ቃለ መጠይቁ በ Svyaznoy እንዴት እንደሚካሄድ ለማወቅ ይፈልጋሉ። በበይነመረቡ ላይ ያሉ ግምገማዎች ብዙውን ጊዜ በጣም አስፈሪ ናቸው ፣ ግን ከእነዚህ ውስጥ ጥቂቶቹበመግቢያ ስብሰባ ላይ ተገኝተው ምንም ስህተት እንደሌለ ያስተውላሉ።

ታሪኩ ስለሚከተሉት ንጥሎች መረጃን ያካትታል፡

• የሰራተኛ ግዴታዎች፤
• የስራ መርሐግብር፤
• የደመወዝ ደረጃ፤
• ወደ ቡድኑ ውስጥ የ"ማፍሰስ" ሂደት እንዴት ነው።

በርግጥ የሰራተኛው ተግባር በእሱ ቦታ ላይ የተመሰረተ ነው። ሻጩ ምን ማድረግ አለበት? Svyaznoy ለእሱ የሚከተለውን የተግባር ዝርዝር ያቀርባል፡

• የሱቅ ጎብኝዎችን ማማከር፤
• የኮንትራት መፈረም፤
• የገንዘብ ስራ፤
• ጥሬ ገንዘብ እና የባንክ ማስተላለፍ፤
• ቆጠራ፤
• ተጨማሪ አገልግሎቶችን ለደንበኞች መስጠት (ስልክ ወይም ታብሌት ማዘጋጀት፣መከላከያ ፊልም በመግብር ስክሪን ላይ ማጣበቅ)፤
• የኢንሹራንስ እና የብድር አገልግሎት መስጠት፤
• የመስኮት አለባበስ እና ሌሎችም።
• በሱቅ መስኮቶች ዲዛይን ላይ መሳተፍ እና የመሳሰሉት።

ዝርዝሩ በጣም ረጅም ነው፣ቀጥታ ሽያጩ ከጠቅላላ ስራው 10 በመቶውን እንደሚወስድ ልብ ሊባል ይገባል።

ክስተቱ እስከ ስንት ነው

ብዙ ሰዎች፣ ቃለ መጠይቁ በ Svyaznoy እንዴት እንደሚደረግ ለሚለው ጥያቄ መልስ ሲሰጡ፣ በጣም ረጅም ጊዜ እንደሚቆይ ያስተውሉ - አምስት ሰዓት ያህል። የኩባንያው ሥራ አስኪያጅ, እንደ አንድ ደንብ, ስለዚህ ጉዳይ ወዲያውኑ ያስጠነቅቃል. ምንም እንኳን ይህ በጭራሽ እንዳልሆነ የሚገልጹ ግምገማዎች ቢኖሩም እና ተናጋሪው በ60 ደቂቃ ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ውስጥ ቆይቷል።

የሚስጥራዊ አመልካቾች ግምገማዎች ያመለክታሉስለ ረዥሙ ቃለ መጠይቁ መረጃ እንደደረሰ ይቀርባል። ከዚህም በላይ፣ ሥራ አስኪያጁ በስልኩ ለተገኙት ሰዎች ስለዚህ ጉዳይ በስልክ ማሳወቅ እንደነበረባቸው ያረጋግጥላቸዋል።

በተፈጥሮ ሁሉም ሰው በቃለ መጠይቅ ላይ ይህን ያህል ረጅም ጊዜ ለማሳለፍ ዝግጁ አይደለም፣ ብዙዎች ይሄዳሉ። በ Svyaznoy ውስጥ ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚችሉ ማወቅ ከፈለጉ, ከዚያ በትዕግስት ይጠብቁ. ይህ ለወደፊቱ የስኬትዎ ቁልፍ ነው።

ነገር ግን፣በአስተያየት መሰረት፣የተዘረዘረው ውሂብ በፍጥነት ሊቀርብ ይችል ነበር።

የቪዲዮ አቀራረብ

ቃለ ምልልሱ በSvyaznoy እንዴት ነው? ይህ ሁሉ የሚጀምረው ኩባንያውን በሚያቀርበው ቪዲዮ በጋራ በመመልከት ነው። የሰራተኞች ስልጠናን፣ የድርጅት ባህልን፣ የስራ እድሎችን እና የሰራተኞችን ተነሳሽነት ይመለከታል።

ከተመለከተ በኋላ ሰራተኛው ስለፊልሙ ይዘት ጥያቄዎችን ይመልሳል። እንዲሁም እያንዳንዱ አመልካች የሚፈልገውን ቦታ ይጠይቃል።

የስራ ሁኔታዎች

ተናጋሪው በዚህ ኩባንያ ውስጥ ስለመስራት ስላለው ጥቅም፣ለወደፊት ሰራተኞች የሚያስፈልጉ መስፈርቶች፣ስልጠና እና የስራ ጊዜ ይናገራል።

ስልጠናው ከሳምንት በላይ የሚቆይ እና ከሁለቱም ወገን የማይከፈል መሆኑን ተናግሯል። በየቀኑ ሙሉ ጊዜ ወደ መሸጫ ሳሎን መሄድ አለቦት፣ ነገር ግን ለዚህ ደሞዝ መቀበል አይኖርብዎም።

በ Svyaznoy ውስጥ ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል ብቻ ሳይሆን የስልጠና ጊዜውን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ ማሰቡ በጣም አስፈላጊ ነው። ሲያልቅ ሰውዬው ወደ internship ይሄዳል። በሁለት ሳምንታት ውስጥ, ቅዳሜና እሁድን ሳይጨምር, በቀን ለ 10 ሰዓታት ቢሮውን መጎብኘት ያስፈልግዎታል. ለወደፊቱ፣ የስራ መርሃ ግብሩ ተመሳሳይ እንደሆነ ይቆያል።

እንደ ነፃ ጊዜ፣ ቀጣሪው በቀን አንድ ሰው የማረፍ መብት እንዳለው ይናገራል፣ ይህም የሚከተሉትን ይጨምራል፡

• 40-ደቂቃ የምሳ ዕረፍት፤
• 8 "የጭስ መግቻዎች" ለ10 ደቂቃዎች ይቆያል።

ሊገኙ የሚችሉ ገቢዎች

በSvyaznoy የተደረገ ቃለ ምልልስ ሌላ ምን ያመለክታል? ግብረመልስ ስለገንዘብ ነክ ጉዳይ ውይይትንም እንደሚያካትት ይጠቁማል። የሽያጭ አስተዳዳሪው የተወሰነ ደሞዝ ይቀበላል፣ በጣም ከፍተኛ አይደለም።

ነገር ግን ለሚከተሉት ምስጋናዎች ተጨማሪ ጉርሻ ማግኘት ይቻላል፡

• የተሳካ የጋራ ሽያጭ በአንድ ሳሎን ውስጥ፤
• ከፍተኛ ትርፍ፣
• የአገልግሎት ጥራት፤
• የቴክኒክ እውቀት መሰረት፤
• የውስጥ ማስጌጥ እና ሌሎችም።

በተጨማሪም ነጥቦቹ ላይ ጽዳት ሠራተኞች አለመኖራቸውን ልብ ሊባል ይገባል። የዚህ እቅድ ሥራ በሙሉ የሚከናወነው በአስተዳዳሪው ራሱ ነው. ሳሎን ምን ያህል ንፁህ እንደሆነ የሚወስነው ቦነስ ባገኘ ወይም በመቀጣቱ ላይ ነው።

በSvyaznoy ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንዳለቦት ይወቁ፡ የቡድን ተጫዋች መሆን አለቦት፣ እና አስተዳዳሪው ይህንን ጥራት በአመልካቹ ውስጥ ማየት አለበት። ጉርሻው ሁሉም ሰው ነው የሚጋራው፣ የሁኔታውን ጥፋተኛ መለየት በሌለበት ጊዜ ተጠያቂነቱም የጋራ ነው።

አንድ አስተዳዳሪ በወር ምንም ያህል የሚያገኘው ምንም ይሁን ምን፣ ሁሉንም ጉርሻዎች ጨምሮ፣ ሁሉም የተቀበሉት ገንዘቦች ግብር የሚከፈልባቸው ናቸው።

ሙከራዎች

በSvyaznoy እንዴት ቃለ መጠይቅ ማግኘት ይቻላል? አመልካቹ ሁሉንም ካዳመጠ በኋላመረጃ፣ መጠይቁን ሞልቶ እንዲሞክር ተጋብዟል።

የሚሞላው ሉህ እንደ የደህንነት ፍተሻ ነበር። እንዲሁም የቀድሞ የሥራ ልምድ እና የአንድ ሰው ጠቀሜታ እዚህ ለማንም ሰው ምንም ፍላጎት እንደሌለው ያስታውሱ. ሁሉንም ነገር እንደ አዲስ መማር እንደሚችሉ ላይ አጽንዖት አለ. በ Svyaznoy ውስጥ ቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚተላለፍ ማወቅ ከፈለጉ ለማንኛውም ነገር ዝግጁ መሆን አለብዎት።

የቀረበው ሙከራ በጣም አስደሳች ነው። በስራው ውስጥ ባለው ነጥብ ላይ ሊከሰቱ የሚችሉ ከ 10 በላይ ሁኔታዎችን ያቀርባል. ከእያንዳንዱ ሁኔታ ተቃራኒው ብዙ መልሶች አሉ፣ ለራስህ በጣም ጥሩውን መምረጥ አለብህ።ከሞሉ በኋላ ወረቀቶች ለእንግዶች ተላልፈዋል።

የቢዝነስ ጨዋታዎች

የቃለ መጠይቁ ቀጣይ ደረጃ ልዩ ጨዋታዎች ነው። ወረቀቶቹን በመሙላት እና በመጀመራቸው መካከል ከአንድ ሰዓት ያነሰ ጊዜ ያልፋል። በአስተያየታቸው ውስጥ፣ አመልካቾች እንደዚህ አይነት ክፍተቶች ለአመልካቹ ጊዜ አለማክበር አመላካች መሆናቸውን ይገነዘባሉ።

በእረፍት ጊዜ እጩው ከፀደቀ ማምጣት ከሚፈልጓቸው ሰነዶች ዝርዝር ጋር እንዲተዋወቁ ተጋብዘዋል።ቃለ መጠይቁ በዚህ ደረጃ በ Svyaznoy እንዴት ነው? የተገኙት በሁለት ቡድን ተከፍለው “የመጀመሪያውን” እና “ሁለተኛውን” ለመክፈል ይቀርባሉ

በጋራ ውይይት ሊደረግባቸው የሚገቡ እና ሁሉንም የሚስማማ ውሳኔ የሚወስዱ በርካታ ሁኔታዎች አሉ። ብዙ ሰዎች በ Svyaznoy ውስጥ ቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚተላለፉ ይጠይቃሉ. ስለዚህ፡ ንቁ፣ ንቁ እና ተግባቢ መሆን አለቦት እንጂ ከውይይቱ መራቅ የለብዎትም።

ሁኔታዎቹ እንደሚከተለው ናቸው፡ አስተዳዳሪው ቁጥሩን በስህተት ሞልተውታል (የደንበኛውን ስልክ ሳይሆን ሌላ) ሰውየው ይጠይቃል።የመሳሪያውን እና ሌሎች ብዙ ባህሪያትን ይግለጹ።

ከዚያ ቀጣሪዎች ቦታ ለመቀየር ያቀርባሉ። በእያንዳንዱ ቡድን ውስጥ አዳዲስ ሰዎች መታየት አለባቸው, ከዚያም አዲስ ተግባር ለውይይት ቀርቧል. ለውይይት የታቀዱ አንዳንድ ሁኔታዎች ከደንበኞች ጋር ግንኙነትን ሳይሆን ከድርጅት ባህል ጋር የተገናኙ ናቸው። ለምሳሌ ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የእረፍት ቀን መመደብን ወይም በተግባራቸው ደካማ አፈፃፀም እና በገለልተኛ ባህሪ ምክንያት ከሥራ መባረርን በተመለከተ ውሳኔዎችን መስጠት. በተጨማሪም የምሳ እረፍቶች ስርጭት ጠቃሚ ነው. ለነገሩ ይህንን አስቀድመው ካልተማሩ ወደፊት ከሰራተኞች ጋር በመገናኘት ላይ ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ ይህም በሽያጭ ቦታ ላይ የሰራተኛውን ጥራት የሌለው ስራ ያስቆጣል።

የመጨረሻው ደረጃ

የንግዱ ጨዋታ ሲያልቅ ስራ ፈላጊዎች እንደገና ብቻቸውን ይተዋሉ እና ለኩባንያው ይሰሩ አይሰሩ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር የሚችል መሪ እስኪፈታ ድረስ ትንሽ እንዲጠብቁ ይጠየቃሉ። ግማሽ ሰዓት ያህል መጠበቅ አለብህ።

በSvyaznoy ውስጥ ቃለ መጠይቅ ላይ እንዴት ጠባይ ማሳየት ይቻላል? ይህ ደረጃ በጣም አስቸጋሪው ነው, ምክንያቱም ስለ ግለሰብ ግንኙነት እየተነጋገርን ነው. ሰራተኞች ከአስተዳደሩ ጋር ለሚደረግ የግል ውይይት ወረፋ ይሰጣሉ።በአመልካች አምስት ደቂቃ ያህል። እያንዳንዳቸው ከቢሮው ወጥተው በቃለ መጠይቁ ላይ ምንም ችግር እንደሌለው ለሌሎች ይነግራቸዋል እና በመግባባት ላይ ምንም ችግሮች የሉም።

ለሚስጥራዊ ሥራ ፈላጊ ቃለ መጠይቅ የተደረገለት ሰው የሚከተሉት ጥያቄዎች በአካል ተገኝተው እንደሚጠየቁ ተናግሯል፡

• የሰው ስም እና የአያት ስም፣ ዝርዝር ፍለጋ፤
• ለምን ይህንን ልዩ ኩባንያ መረጠ፤
• በመንገድ ላይ ምን ያህል ጊዜ ለማሳለፍ ታቅዷል፤
• አንድ ሰው የሚመርጠው - ቅርብ ወይም ትርፋማ ነጥብ ፣ ምርጫ ካለው ፣
• የደመወዝ የሚጠበቁ።

አንዳንድ ጥያቄዎች በመጠኑ ቀስቃሽ ቀጣይነት አላቸው። ለምሳሌ አንድ ሰው ስለ ደሞዝ ፍላጎቱን ሲገልጽ ግማሽ ክፍያ ከተከፈለው የበለጠ ለመስራት ይስማማ እንደሆነ ይጠየቃል።

በውይይቱ መጨረሻ ላይ የቅጥር ክፍል ኃላፊው እንደዘገበው መልሱ አወንታዊም ይሁን አሉታዊ ቢሆንም ውሳኔውን አምሽተው እንደሚደውሉ አስታውቀዋል።

ዘግይተው ይደውላሉ - በ21 ሰዓት አካባቢ። ለእምቢቱ ምክንያቶች ምን ሊሆኑ ይችላሉ, ሚስጥራዊ አመልካች አይናገርም, ምክንያቱም እሱ ይህን መረጃ ስለሌለው. በእሱ ሁኔታ፣ ከሚቀጥለው ቀን ጀምሮ ያልተከፈለ ስልጠና እንዲጀምር ጥያቄ ቀረበለት።

የቃለ መጠይቁ አሉታዊ ጎኖች

በዚህ አይነት በሰንሰለት መሸጫ መደብሮች እና የምግብ መሸጫ ቦታዎች ውስጥ ያሉ ስራዎች ቢበዙም፣ ምንም ልምድ የሌላቸው ተማሪዎችን ጨምሮ በዚህ ልዩ የሞባይል ስልክ መደብር ውስጥ መስራት የሚፈልጉ ብዙ ሰዎች አሉ። በ Svyaznoy ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል ለእነሱ ተገቢ የሆነ ርዕስ ነው።

ለሚስጥራዊ አመልካች ሁለቱንም አወንታዊ እና አሉታዊ ስሜቶችን ጥሏል። እንደ እሳቸው ገለጻ የክፍት ቦታው መግለጫ በተለየ መልኩ የተቀመጠ እንጂ የህዝቡን ወይም የአንድን ሰው መብት በተወሰነ መልኩ ሊያዋርድ የሚችል ነገር አልያዘም። ማህበራዊ ፓኬጁ፣ አነቃቂ ፕሮግራሞች መገኘት፣ የስራ መርሃ ግብር እና ሌሎችም ተጠቁሟል።

ግን ውስጥከሚያስደስት ተሞክሮዎች መካከል - አመልካቾች ለረጅም ጊዜ ቀጣሪዎችን ለመጠበቅ መገደዳቸው; በቃለ መጠይቁ ላይ ቀስቃሽ ጥያቄዎች መኖራቸው።

የቃለ መጠይቁን ጊዜ ከማሳወቅ አንፃር የሰራተኞች የተሳሳተ ስራም ተጠቅሷል። አንድ ሰው (ሚስጥራዊ ሥራ ፈላጊ) ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ክፍት የሥራ ቦታ ቃለ መጠይቅ ሲመዘገብ ጉዳይ ይገለጻል። ቀንና ሰዓት ተሰጠው። መጣ, ረጅም ጊዜ ጠበቀ, በ Svyaznoy ውስጥ ስለመሥራት ፊልም ተመለከተ. ነገር ግን ከተመለከቱ በኋላ፣ ይህ ቃለ መጠይቅ ለሌላ የስራ መደብ አመልካቾች የታሰበ መሆኑ ታወቀ።

በተሳሳተ ሰዓት እንደመጣ ተነግሮት ለሌላ ቀን እንዲለዋወጥ አቀረበ። በተመሳሳይ ጊዜ ሰውዬው ለአንድ ሰዓት ተኩል ያህል ጊዜ አጥቷል, ነገር ግን ከሠራተኞቹ መካከል አንዳቸውም አላግባብ ለቀረበው መረጃ ኃላፊነቱን አልወሰዱም. በውጤቱም, ስለ ኩባንያው ቪዲዮ ማየት እና በሁለተኛው ዙር ውስጥ መስራት ስላለው ጥቅም የሚሰጠውን ትምህርት ማዳመጥ ነበረበት.ምናልባት ሥራ የሚፈልጉ ተማሪዎች ለዚህ ዝግጁ ናቸው, እንዲሁም ይጠብቃሉ. አምስት ሰዓታት. ነገር ግን ብዙ ልምድ ያላቸው ጎልማሶች በዚህ ለመስማማት እና እንዲህ ያለውን አመለካከት እንደ ንቀት ይቆጥሩታል።

ሚስጥራዊ አመልካች ገለልተኛ አስተያየት

በዚህ ሚና ብዙ ብሎገሮች ወይም ጋዜጠኞች በ Svyaznoy ቃለ መጠይቅ ተደርገዋል፣ ከዚያም ኩባንያው ለወደፊት ሰራተኞች የሚሰጠውን ሁሉንም እድሎች መገምገም ችለዋል።

ቃለ መጠይቁ የሚካሄድበት ቢሮ የሚገኝበት ቦታ ሁልጊዜ ለአመልካቹ ምቹ አይደለም። ከሜትሮው የራቀ ከሆነ ይህ መዘግየትን ሊያስከትል ይችላል ለምሳሌ በትራፊክ መጨናነቅ ምክንያት።

ቃለ መጠይቅ በመጠበቅ ላይ -ግልጽ ውድቀት. ብዙ ጊዜ አመልካቾች ተቀምጠው ለሚቀጥለው የስብሰባ ደረጃ ይጠብቃሉ። ብዙዎች ታግሰው መሄድ አይችሉም። በዚህ መሠረት የኩባንያው ተወካዮች ልዩ ባለሙያዎችን ለመምረጥ ፍላጎት የላቸውም ብለን መደምደም እንችላለን. ምንም እንኳን, ምናልባትም, በዚህ ሥራ ውስጥ ብዙ ባለድርሻ አካላት ላይ እየቆጠሩ ነው. ይህ አሰራር በብዙ የሰንሰለት መደብሮች እና ተቋማት ውስጥ ተስፋፍቷል።

ለወደፊት ሰራተኞቻቸው የሚያስፈልጉት መስፈርቶች በጣም በቂ እንደሆኑ ተጠቁሟል። በእሱ የቀረበው የማህበራዊ እሽግ በጣም የተከበረ ነው. የሚከተሉትን ያካትታል፡

• VHI በ6 ወራት ውስጥ፤
• ለሰራተኞች ልጆች ጉልህ የበዓል ቅናሾች፤
• የድርጅት በዓላት እና ዝግጅቶች፤
• ስፖርቶች።

በSvyaznoy አውታረ መረብ ውስጥ ሥራ ማግኘት ያን ያህል ከባድ አይደለም። የሥራ ልምድ እና ዕድሜ ያን ያህል አስፈላጊ አይደሉም. ዋናው ነገር ገንዘብ ለማግኘት መፈለግ እና የቡድን ተጫዋች መሆን መቻል ነው. ይህ ለወደፊቱ ስኬታማ ስራ ጥሩ ጅምር ሊሆን ይችላል እና ለወደፊቱ ብዙ የኮርፖሬት ባህልን ያስተምራል።