ዓለም አቀፍ አማካሪ ኩባንያ PERFORMIA ኢንተርናሽናል ("PERFORMIA")፡ ግምገማዎች። የኩባንያውን "PERFORMIA" ፈተናዎችን እንዴት ማለፍ እንደሚቻል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

PERFORMIA የምልመላ እና የሰራተኞች አስተዳደር ቴክኖሎጂ መሪ የሆነ አማካሪ ኩባንያ ነው። ከ 2001 ጀምሮ ከ 10,000 በላይ ነጋዴዎች የፈጠራ ልማቱን መጠቀም ችለዋል. ብዙ የ"PERFORMIA" ሙከራዎች ግምገማዎች (በኩባንያው ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ ሊታዩ ይችላሉ) የዚህ ዘዴ ከፍተኛ ውጤታማነት ይመሰክራሉ።

ሁሉም ሰው የተለየ ነው

የተለመደውን ምስል እንቀባለን፡የተጣመረ ቡድን ለማሰባሰብ ለረጅም ጊዜ ትሰራለህ። በዚህ ውስጥ ሁሉንም ጥንካሬዎን ፣ ጊዜዎን ፣ ትኩረትዎን ያኖራሉ ፣ ሁሉም ነገር ወደ መደበኛው ሊመለስ ነው ብለው በማለም ፣ እና ማለቂያ ከሌላቸው ችግሮች እራስዎን ማሰናከል ይችላሉ። ነገር ግን, ብዙውን ጊዜ እንደሚከሰት, ጊዜ ያልፋል, እና ችግሮቹ አይጠፉም. እነሱ ቀለማቸውን ብቻ ይቀይራሉ - በመጀመሪያ ፣ ኩባንያው በሚፈጠርበት ጊዜ ፣ ስለ ቴክኒካዊ ጉዳዮች ማሰብ አለብዎት ፣ ከዚያ ቀድሞውኑ በኃይል እና በዋና ሲሰራ ፣ ሁሉም ኃይሎች በሰዎች ይወሰዳሉ።

ከሁሉም በኋላ፣ አዲስ ሰራተኛ ከቀጠርህ እሱን ማሰልጠን አለብህ፣ከጊዜ ወደ ጊዜ ለማምጣት, ቡድኑ ያልተበታተነ ስለመሆኑ መጨነቅ, በቡድኑ ውስጥ በየጊዜው የሚነሱ ጥቃቅን ወይም ትላልቅ ግጭቶችን ለመፍታት. እና ወደ መኝታ ስትሄድ፣ አዲሱ መጤ አታላይ ካልሆነ፣ የንግድ ሚስጥሮችን ለተፎካካሪዎቾ እያስተላለፈ ትጨነቃለህ። ግን እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ብቻውን አይደለም! እና ሁልጊዜ ከአዲስ የቡድን አባል የሚጠበቀውን ጥቅም አናገኝም፣ ነገር ግን ጥያቄዎቹ በየቀኑ እየጨመሩ ነው።

በነገራችን ላይ ከታመነ እና ከታመነ አጋር ጋር የንግድ ስራ ስታቋቁም መጨረሻ ላይ እሱን በትክክል እንደማታውቀው ልታገኝ ትችላለህ። ግን ይህ በተለይ ትልቅ ችግር ይሆናል - ጓደኛን ማጣት አይፈልጉም ፣ ግን በድንገት የተገኙት የባህርይ ገጽታዎች እርስዎን ያስጨንቁዎታል ፣ ያደናቅፉዎታል።

አንድ መደምደሚያ እራሱን ይጠቁማል - በማንም ላይ የተመካ አይደለም, ዕጣ ፈንታ ነበር. ግን…

ችግሩ የት እንዳለ ካወቁ መከላከል ይችላሉ

በእውነታው ላይ የሆነ ታሪክ ይኸውና፡ አንድ ሰው ወደ ንግድ ስራ ለመግባት ወሰነ። እና ምንም እንኳን ከባንክ ትንሽ ብድር ወስዶ በትክክል ከባዶ መጀመር ቢገባውም, በጥቂት አመታት ውስጥ የዚህ ሰው ኩባንያ በጣም አድጓል እና 50% የገበያውን ተቆጣጥሯል. ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ፣ ከመስራቹ ጋር፣ የኩባንያው የንግድ ዳይሬክተርም እንዲሁ በኩባንያው ውስጥ ሰርተዋል፣ በመጨረሻም ለንግድ ስራው ብልጽግና አስተማማኝ ድጋፍ ሆነዋል።

ወደ ኩባንያው "PERFORMIA" ዞር ስንል ግምገማዎች ከፍተኛ ባለሙያነቱን አረጋግጠዋል ፣የንግዱ ባለቤት የሥራ ባልደረባው አዳዲስ ነገሮችን የሚወድ እና ምክንያታዊ አደጋዎችን እንዴት መውሰድ እንዳለበት የሚያውቅ ሰው መሆኑን ደርሰውበታል። ስኬትን የሚያገኙት እነዚህ ሰዎች ናቸው, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ማቆም አይችሉምተሳክቷል ። ወደፊት መሄድ አለባቸው። ስለዚህ፣ በአንድ ጉዳይ ላይ ውጤቶችን በማሳካት፣ በሌላኛው ጫፍ ጫፍን ለማሸነፍ ይሄዳሉ።

ነጋዴው ተበሳጨ - እንደዚህ አይነት ታማኝ እና ተስፋ ሰጪ አጋር ማጣት አልፈለገም ፣ ስለሆነም በ PERFORMIA LLC ስፔሻሊስቶች ምክር ጓደኛው እንዳይሄድ ከለከለው ፣ እንደ ተባባሪም የጋራ ንግድ እንዲያካሂድ ሰጠው ። - ባለቤት. እና የኩባንያው ስራ ጥሩ ውጤት ነበር - ታማኝ ጓደኛ እና ከፍተኛ ሙያዊ ባልደረባ አልጠፋም።

አዲስ የተኩስ ዋጋ ስንት ነው

በጉዞው መጀመሪያ ላይ በጣም ታማኝ ሰዎች ለምን በእኛ ንግድ እንደሚታዩ ጠይቀህ ታውቃለህ? እውነታው ግን በኋላ ጊዜ የለንም, እና የሰራተኞች ምርጫ ወደ ቅጥር ኤጀንሲዎች ይሸጋገራል. እና ይህ ለኪሳራ ዋስትና የሚሰጥ ይመስላል - ኤጀንሲው የሌላ ሰራተኛ ሲሰናበት ወይም ሲሰናበት ሁል ጊዜ ምትክ ይሰጣል። ግን የቅጥር ስህተት ለአንድ ድርጅት ምን ያህል ዋጋ እንደሚያስከፍል ለማወቅ የሞከረ አለ? እንይ፡

• የኤጀንሲ አገልግሎቶች ክፍያ።
• ደሞዝ ለወደቀ ሰራተኛ ለ6 ወር
• ሌሎች ወጭዎች ምንም እንኳን ግልፅ ባይሆኑም አዲስ ጀማሪን በፍጥነት ፣ያልተሳኩ ፕሮጄክቶችን ፣ያልተቀበሉትን ትርፎች ፣ወዘተ።

ነገር ግን በ PERFORMIA አማካሪ ድርጅት የተሰራውን የምልመላ ቴክኖሎጂ ካወቁ እና ከተተገበሩት ይህንን ሁሉ መከላከል ይቻላል ለዚህም ልዩ ባለሙያዎችን ማፈላለግ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው። ከጀማሪ ምን እንደሚጠበቅ ለመወሰን ይረዳል. ለዛም ማወቅ አለባትጥቂት ምክንያቶች፡

1. የአዲስ ሰራተኛ ምርታማነት። የጀመረውን መጨረስ ይችላል?
2. ይህ ሰራተኛ ከኩባንያው ጋር ይቆያል ወይንስ እውቀት እና ልምድ ካገኘ ይሄዳል? የእጩው ግላዊ ባህሪ እሱ/ሷ ከሚያመለክቱበት ቦታ ጋር ይዛመዳሉ?
3. ይህ ሰው በቡድን ውስጥ መስራት ይችላል?
4. አዲስ ሰራተኛ እንዲመርጥ የሚያነሳሳው ምንድን ነው? ተጨማሪ ገንዘብ በማቅረብ ወደ ሌላ ስራ መሳብ ቀላል ነው?
5. እሱ በቂ እውቀት አለው?

ምክር ከPERFORMIA

ከላይ ያሉት ሁሉም ጥያቄዎች ማንኛውንም ሰራተኛ ለመቅጠር ከመወሰንዎ በፊት መመለስ አለባቸው። እና ይሄ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም አለበለዚያ ኩባንያዎ ፍሬያማ ላልሆኑ አመልካቾች ወደ አንድ ዓይነት የሙከራ ቦታ ይለወጣል. ወደ ብዙ የንግድ ፕሮጀክቶች ውድቀት የሚመራው ይህ ችግር ነው።

አሁን ራስዎን የሚጠይቁ ጥያቄዎች

• አዲስ ሰራተኛ ከአለቃቸው ጋር ያለው ግንኙነት እንዴት እንደሚሆን ለማወቅ ኩባንያዎ ምን ያህል ያስወጣል?
• ከተገናኘ ከጥቂት ሰዓታት በኋላ የአዲሱን የንግድ ዳይሬክተር ስብዕና ጥንካሬ እና ድክመት ማወቅ ይፈልጋሉ?
• በመጨረሻ አዲስ የተቀጠረው ፀሃፊ ለምን በጣም ጠያቂ እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ - መረጃ የሚሰበስበው ለተወዳዳሪዎች ነው ወይንስ በድርጅትዎ ውስጥ ላለው ሙያዊ እድገት?
• አዲሱ ሹፌር ወደ ቤት በሚወስደው መንገድ ላይ ለማንም ሰው የእርስዎን የስልክ ውይይት ዝርዝር እንደሚያጋራ ማወቅ አለቦት?
• አዲሱ CFO በሂሳብ ቁጥሮች መታመን እንዳለበት እና ከመቀጠሩ በፊት ግብሮችን የሚቀንስ ህጋዊ መንገዶችን ማግኘት ይችል እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ?

የአማካሪ ኩባንያው አጠቃላይ ስርዓት "PERFORMIA" (ፐርፎርሚያ ኢንተርናሽናል) ለድርጅትዎ የሰራተኞች ምርጫ በጥሩ ሁኔታ የሚሰራ ዘዴ በመሆኑ ተገዥ ነው። እና በዚህ ምክንያት በጣም ተስፋ ሰጭ አመልካቾች ብቻ ሥራ ካገኙ ኢንተርፕራይዝዎ ጠንካራ እና ተወዳዳሪ ይሆናል።

ስለ ኩባንያው "PERFORMIA" ግምገማዎችን ከተመለከቱ

የተገለጸው አካሄድ ውጤታማነት በደንበኛ ግምገማዎችም ተረጋግጧል። ስለዚህ፡ ለምሳሌ፡ ከመካከላቸው አንዱ ለአንድ የስራ መደብ እጩ ምርታማነትን ለመወሰን በPERFORMIA ኩባንያ (iq test ን ጨምሮ) ያቀረበውን ፈተና በግልፅ ገለጻ አድርጓል።

የንግድ ሃውስ ዳይሬክተር ኤሌክትሮሚር ኤልኤልሲ ቪ. Komissarov እ.ኤ.አ. በ 2011 በ PERFORMIA አጭር የአንድ ቀን ሴሚናር ላይ ከተሳተፉ በኋላ የPERFORMIA ኩባንያ ፈተናዎችን እንዴት ማለፍ እንደሚችሉ መመሪያዎችን ጨምሮ "ሠራተኞችን ለመቅጠር የተጠናቀቀ ምርት" ማግኘቱን ተናግረዋል ።, በዚህ እርዳታ ለአቅርቦት ክፍል ተቀጣሪነት እጩዎች ምደባዎችን ማዘጋጀት ችያለሁ. ከ 2 ሳምንታት በኋላ ውጤታማ ሰራተኛ ተገኝቷል, እስከ ዛሬ ድረስ ይሠራል. እና፣ አለቃው በስኬቱ እንደተደሰተ ልብ ሊባል ይገባል።

የPERFORMIA ኩባንያ ዳይሬክተሩን እና የሽያጭ አስተዳዳሪን በመፈለግ ረድቷል። ቀደም ሲል, ይህ ሰው እንዴት ሽያጮችን እንደሚያካሂድ እና እንዴት እንደሚሠራ ተጨባጭ ምስል እንድታገኝ የሚያስችልዎትን ስራዎች ለመፍጠር ለኋለኛው በጣም አስቸጋሪ ነበር.በቡድኑ ውስጥ እራሱን ያሳያል. የ EXEC-U-TEST ግለሰባዊነት ፈተናን በመጠቀም ሰራተኞችን በመቅጠር ላይ በሴሚናር ወቅት መፍትሄው ተገኝቷል, ይህም የአመልካቹን ትክክለኛ ገጽታ ያሳያል. V. V. Komissarov በግላቸው ብዙ ግምገማዎች ስላሉት ይህንን "PERFORMIA" ፈተና ማታለል ይቻል እንደሆነ አረጋግጧል ሊባል ይገባል. ይህንን ለማድረግ ለቦታው ተስማሚ እጩ ከሆነው እይታ አንጻር ጥያቄዎችን ለመመለስ ሞክሯል. ውጤቱ ግን አስገረመው - ፈተናው ማታለልን አሳይቷል. ከዚያ በኋላ የተደረጉት ሁለት ሙከራዎች የተሻሉ አልነበሩም። ስለዚህ፣ ከግል ተሞክሮ፣ ስለ PERFORMIA የተሰጡ ግምገማዎች በእሱ ተረጋግጠዋል፣ በኩባንያው የሚቀርቡትን ፈተናዎች ማታለል እንደማይቻል በመግለጽ።

ነገር ግን በእነሱ እርዳታ ለእጩነት የእጩውን "እውነተኛ ፊት" ማወቅ ብቻ ሳይሆን የነባር ሰራተኞችን አዲስ ገፅታዎች መክፈት ይችላሉ, ይህም ይበልጥ ውጤታማ በሆነ መንገድ ጥቅም ላይ እንዲውሉ እና በእርግጠኝነት ጥቅም ላይ እንዲውሉ ያስችላቸዋል. የኩባንያውን አጠቃላይ እድገት ይነካል ።

የዚህ አማካሪ ኩባንያ ውጤታማ ቴክኖሎጂዎችን በተሳካ ሁኔታ የተጠቀሙ ሌሎች ነጋዴዎች የ"PERFORMIA" ግምገማዎች በኩባንያው ድረ-ገጽ ላይ ይገኛሉ።