2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17
ይዋል ይደር እንጂ፣ እያንዳንዱ ቀጣሪ ማለት ይቻላል የሰራተኛውን ባህሪ ለመንደፍ የሚያስፈልገው እውነታ ያጋጥመዋል። ግን በአጠቃላይ ምን መምሰል አለበት እና በዚህ ሰነድ ውስጥ ምን መጠቆም አለበት?
የሰራተኛ መገለጫ ይፋዊ ሰነድ ነው። እሱ ስለ አንድ ሰው ኦፊሴላዊ ወይም ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች መረጃ ሰጭ ግምገማ መያዝ አለበት። በባህሪው እገዛ ስለ ሰራተኛው የስራ መንገድ ፣ የሞራል እና የጉልበት ባህሪያቱ ፣ ጉልበቱን እና ማህበራዊ እንቅስቃሴውን መግለፅ ይችላሉ ።
የሚከተለው ውሂብ በሰነዱ ውስጥ መገኘት አለበት፡
- የሰራተኛው ሙሉ ስም፣ የትውልድ ቀን። እንዲሁም የተማረውን ትምህርት መጥቀስ አለቦት፣ የተመረቃቸውን የትምህርት ተቋማትን ሙሉ ዝርዝር ያቅርቡ።
- የቀጣዩ የሰራተኛውን ባህሪያት መያዝ ያለበት እቃው የተቋቋመበት ድርጅት ወይም ድርጅት ስም፣ ሰውዬው በስራው ወቅት የተያዙት የስራ መደቦች እና ሙያዊ ግዴታዎቹ ተዘርዝረዋል።
- ተዘርዝሯል።አዎንታዊ ጥራቶች (የግል እና ሙያዊ)፣ በማስተዋወቂያዎች እና ሽልማቶች ላይ ያለ መረጃ።
- በሠራተኛው ስለተጠናቀቁ የላቁ የሥልጠና ኮርሶች መረጃ ይሰጣል። በተመሳሳይ አንቀፅ ውስጥ አንድ ሰው የተሳተፈበትን የኩባንያውን ፕሮጀክቶች መጥቀስ ይችላል።
- ባህሪው ለምን ዓላማ እንደተሰጠ መናገርዎን እርግጠኛ ይሁኑ።
- በሰነዱ መጨረሻ ላይ፣የተጠናቀረበት ቀን፣የኃላፊው አካል ፊርማ እና የድርጅቱ ማህተም መጠቆም አለበት።
እንደ ደንቡ፣ አወንታዊ ባህሪን በመፃፍ ምንም ችግሮች የሉም። የሰራተኛ አሉታዊ ባህሪ ከፈለጉ ሁሉም ነገር በጣም የተወሳሰበ ነው።
እርግጥ ነው፣በኦፊሴላዊ ሰነድ ላይ እንደ "ለመላው ቢሮ አኩርፈህ" ወይም "በስራ ቦታ ቺፖችን በልተህ አላጋራም" የሚል ነገር አትጽፍም። ለባህሪው ይዘት ተጠያቂው እርስዎ እንደሆኑ ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ፣ እስከ ከፍተኛው ድረስ ተጨባጭ መሆን አለበት፣ እና የእርስዎ አስተያየት በተጨባጭ እውነታዎች መደገፍ አለበት።
የሰራተኛው አሉታዊ ባህሪ ከተመዘገበ ጥሩ ነው። ወደ ሰነዱ የተዛቡ ድርጊቶች፣ የቸልተኝነት ምሳሌዎች፣ ወዘተ የሚወስዱ አገናኞች መኖር አለባቸው።
የሁሉም የውስጥ ሰነዶች ቁጥሮች መጠቆም አለባቸው።
በመግለጫው ላይ እንደ ሐሜት፣ ወሬ ወይም የግል አስተያየት ሊገለጽ የሚችል መረጃን ማካተት የለቦትም።
የሰራተኛ መግለጫን እንዴት በትክክል መፃፍ እንደሚቻል ለመረዳት የእንደዚህ አይነት ሰነድ ምሳሌ ማየት ጥሩ ነው። ምን ልትመስል ትችላለች?
ባህሪ
በርቷል።የሰው ሀብት መምሪያ ኃላፊ XXX (የኩባንያው ስም)Petr Petrovich Petrov
ፔትር ፔትሮቪች ፔትሮቭ በ1961 ተወለደ፣ ከሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ በ1985 ተመረቀ፣ ከፍተኛ ትምህርት አግኝቷል።
ከ 1995 ጀምሮ እስከ አሁን ድረስ በ XXX ውስጥ ሰርቷል (የኃላፊነት ቦታ: የኃላፊ ፀሐፊ, የሰራተኛ ክፍል ኃላፊ ሆኖ ተሾመ). ፒ.ፒ. ፔትሮቭ በአደራ የተሰጠውን ክፍል በልበ ሙሉነት መምራት የሚችል ብቁ ስፔሻሊስት ነው።
የግል ሙያዊ ደረጃን ይጨምራል (ሰነዶችን ያጠናል፣ ከልዩ ሥነ ጽሑፍ ጋር ይተዋወቃል)። ለሙያዊ እድገት ይተጋል። በዳኝነት መስክ አዲስ ትምህርት ይቀበላል።
በግንኙነት ውስጥ፣ በጣም ጨዋ እና ተግባቢ፣ በትኩረት የተሞላ። በሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች የተከበረ።
በፍላጎት ቦታ ለማቅረብ ባህሪ የወጣ።
ዘፍ. ዳይሬክተር፣ I. I. ኢቫኖቭ"
ይህ የሰራተኛ መገለጫ ምሳሌ እና ከላይ ያሉት ምክሮች ለእርስዎ ጠቃሚ እንዲሆኑ እመኛለሁ።
መልካም እድል!
የሚመከር:
ግብረ መልስ፡ ምሳሌዎች፣ ዓይነቶች፣ የተከናወኑ ተግባራት፣ አወንታዊ እና አሉታዊ ጎኖች
ሰዎች ስለ ፍሬያማ ግንኙነት ሚስጥሮች እምብዛም አያስቡም። ግን አንዳንድ ብልሃቶችን በማወቅ ፣ አስደሳች የንግግር ተናጋሪ መሆን ብቻ ሳይሆን ሰዎችን እንዴት እንደሚጠቀሙበት መማር ይችላሉ። እንዴት ማድረግ ይቻላል? በውይይቶች ውስጥ ለሚሰጡት እና ወደ እርስዎ ለሚመጣው ግብረመልስ ትኩረት ይስጡ። ከዚህ በታች የአስተያየት ምሳሌዎችን ያግኙ።
ሹመት የሰራተኛ ክፍል ብቻ ሳይሆን የሰራተኛው ተግባር ዋና ባህሪ ነው።
አዲስ ሥራ ሲያገኙ ወይም በተመሳሳዩ ድርጅት ውስጥ ሲንቀሳቀሱ፣ በክፍያ ደረጃ፣ በሥራ ሰዓት እና በሥራ ሁኔታዎች (ይህም አስፈላጊ እንደሆነ) ብቻ ሳይሆን ፍላጎት ሊኖርዎት ይገባል። አዲሱ አቀማመጥ ምን እንደሚጠራ እና ለወደፊቱ በስራ ደብተር ውስጥ እንዴት እንደሚመዘገብ በትክክል ማብራራት አይጎዳም
ሲፒሲ "ሳራቶቭ ቁጠባ"፡ የድርጅቱ ታሪክ። Saratov ቁጠባ ትብብር: አሉታዊ ግምገማዎች እና አዎንታዊ
ሲፒሲ "ሳራቶቭ ቁጠባ" ከ85 ሚሊየን ሩብል በላይ ያጡ ተቀማጮች አሳዛኝ ተሞክሮ በሩስያውያን ዘንድ ይታወቃል። ከ 2017 ጀምሮ ኩባንያው በይፋ መኖር አቁሟል, እና በመቶዎች የሚቆጠሩ የተታለሉ ደንበኞች አሁንም ገንዘባቸውን በገባው ቃል ወለድ ላይ መመለስ አይችሉም. በበይነመረብ ላይ ስለ "ሳራቶቭ ቁጠባ" ትብብር አሉታዊ ግምገማዎች በጣም የተለመዱ ናቸው. ያልታደሉት ሁሉ ተቀማጮች ከማንኛውም PDA ጋር የበለጠ ጥንቃቄ እንዲያደርጉ ይመክራሉ
በደረቅ የተሞላ ባትሪ፡ መግለጫ፣ ተልዕኮ፣ አወንታዊ ገጽታዎች
የመኪናው እያንዳንዱ ንጥረ ነገር ጥንቃቄ የተሞላበት እንክብካቤ ያስፈልገዋል፣ እና መኪናውን በክረምት ለመስራት ሲመጣ ባትሪው ልዩ ህክምና ያስፈልገዋል። በቀዝቃዛው ወቅት, ሀብቱ በከፍተኛ ሁኔታ ይቀንሳል. ያልተሳካለትን የኃይል ምንጭ ለመተካት በማንኛውም ጊዜ ዝግጁ ለመሆን እና መንገዱን ለመምታት በመደርደሪያዎ ላይ በደረቅ የተሞላ ባትሪ ያስቀምጡ - በጣም ረጅም እና ርካሽ የኃይል አቅርቦት
ኩባንያ "አባዳ"፡ የሰራተኛው ስለ አሰሪው፣ አገልግሎቶች እና ባህሪያት ግምገማዎች
በአፓርትማው ውስጥ ጥገና ለማድረግ ልዩ ባለሙያተኛን እየፈለጉ ከሆነ ወይም ዋና ገንቢ ከሆኑ እና በአሁኑ ጊዜ ከስራ ውጭ ከሆኑ ተመሳሳይ አገልግሎቶችን የሚሰጡ ኩባንያዎችን ግምገማዎች ማጥናት በጣም አስፈላጊ ነው ። ዛሬ ስለ ኩባንያው "አባዳ" እንነጋገራለን