ሹመት የሰራተኛ ክፍል ብቻ ሳይሆን የሰራተኛው ተግባር ዋና ባህሪ ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በ ትርጉሙ፣ የስራ መደብ የአንድ ሰራተኛ የተግባር ተግባራቱን እና የኃላፊነት ቦታዎችን የሚወስን የባህሪ አይነት ነው። የሰራተኞች ምደባን በአጠቃላይ ካጤንን፣ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ሰፋ ያለ ትርጉም አለው።

ቦታው ከሙያው በምን ይለያል

ትምህርት ማግኘት፣ ተማሪ፣ እንደ ደንቡ፣ ወደፊት በልዩ ሙያው ለመስራት አስቧል። ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ በሥራ ገበያ ላይ ያለው ሁኔታ በ 5 ዓመታት ጥናት ውስጥ ይለወጣል. ስለዚህ ብዙ የቀድሞ ተማሪዎች በመጀመሪያ አመት ውስጥ እንዲይዙ በጠበቁት የስራ መደቦች ላይ በትክክል አይሰሩም. ነገር ግን አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ለ 5 አመታት ሲታገልበት የነበረውን የህይወት ቦታ በትክክል ሲያገኝ እንኳን, ቦታው ሁልጊዜ ከሙያው ጋር አይጣጣምም.

ለምሳሌ በህግ ፋኩልቲ ኢንስቲትዩት ወይም ሌላ ተቋም በመማር እና በሲቪል ህግ ዲፕሎማ ያገኘ ተመራቂ በ ውስጥ ተመሳሳይ የስራ መደብ ያለው ኢንተርፕራይዝ የማግኘት እድል የለውም።የሰራተኞች መርሃ ግብር. ምናልባትም፣ እንደ የህግ አማካሪ (ምናልባትም ጁኒየር፣ በልምድ ማነስ ምክንያት) ይሾማል። በሌሎች አካባቢዎችም ሁኔታው ተመሳሳይ ነው።

እና ይህ የሚሆነው በዲፕሎማው ውስጥ ሊገለጹ ከሚችሉት ሙያዎች ዝርዝር እና በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ በገቡት እና በስራ ደብተር ውስጥ በተገለጹት የሥራ መደቦች መካከል ያለው ቅንጅት ባለመኖሩ ነው። እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ ልዩነት በጣም መሠረታዊ አይደለም. ከሁሉም በላይ, አመክንዮውን ከተከተሉ, ሁለቱም የሲቪል ህግ ባለሙያ እና የህግ አማካሪ አንድ እና አንድ ናቸው. በቀላል አነጋገር አንድ ሙያ አንድ ሰው የተማረው ነው, እና ሹመት በእውነቱ የሚሰራው ነው. የመጀመሪያው ከዲፕሎማው ጋር ይጣጣማል, ሁለተኛው - ወደ ሥራ መጽሐፍ.

የቦታው አለመመጣጠን ከተከናወኑ ተግባራት ጋር

እንደ አለመታደል ሆኖ የአንድ ድርጅት ወይም ድርጅት የሰው ሃይል ማፍራት ሌላ ክፍል ማስተዋወቅ የማይፈቅድ ከሆነ ሁኔታዎች ያን ያህል ብርቅ አይደሉም ነገር ግን የሚያስፈልገው ነገር አለ። በዚህ ሁኔታ መግቢያውን በመፈለግ ወይም ሠራተኛን ለሌላ የሥራ ቦታ በመቀበል እርምጃ መውሰድ ይችላሉ ። ለምሳሌ, በአንድ ትልቅ ኩባንያ የክልል ተወካይ ቢሮ ውስጥ የፀሐፊው አንድ ክፍል ብቻ ነው (ለዋናው). የእሱ ምክትል ደግሞ አጣቃሽ ያስፈልገዋል, እና አንድ ሰራተኛ ሁሉንም ተግባራት መቋቋም አይችልም. ዋና መሥሪያ ቤቱ በደመወዝ ቁጠባን በመጥቀስ ተጨማሪ የረዳት ቦታ ለማስተዋወቅ ፈቃደኛ አይሆንም።

ከዚያም ምክትሉ (ከአስተዳዳሪው ፈቃድ ጋር) አንድን ሰራተኛ ለአንድ የስራ መደብ ለምሳሌ የአይቲ ስፔሻሊስት ይቀበላል ነገርግን በቅድመ ሁኔታጸሐፊ ሆኖ ይሠራል። ምንም ልዩነት የሌለ ይመስላል, ምክንያቱም ቦታው ዋናው ነገር አይደለም. ሰራተኛ ከክፍያ ደረጃ, የስራ መርሃ ግብር እና ተግባራት የበለጠ አስፈላጊ ነው. ነገር ግን በዚህ ሞድ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ከሰራ በኋላ አጣቃሹ ስራ መቀየር ሊፈልግ ይችላል። በዚህ ሁኔታ በቢሮ ሥራ መስክ ልምድን ማረጋገጥ ለእሱ በጣም አስቸጋሪ ይሆናል. ደግሞም በፀሐፊነት መስራቱ ለእሱ እና ለቀጥታ አመራሩ ብቻ ነው የሚያውቀው። በስራው መጽሐፍ ውስጥ, የእሱ ቦታ የአይቲ ስፔሻሊስት ነው. እና በአዲስ ቦታ ላይ ያለ ጥሩ ማጣቀሻ በቀላሉ ውድቅ ሊደረግ ይችላል (ከሁሉም በኋላ የእሱ አስተዳደር ሰራተኛ ማጣት ፍላጎት የለውም)።

አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች ለስራ ፈላጊዎች

አዲስ ሥራ ሲያገኙ ወይም በተመሳሳዩ ድርጅት ውስጥ ሲንቀሳቀሱ፣ በክፍያ ደረጃ፣ በሥራ ሰዓት እና በሥራ ሁኔታዎች (ይህም አስፈላጊ እንደሆነ) ብቻ ሳይሆን ፍላጎት ሊኖርዎት ይገባል። አዲሱ ቦታ ምን እንደሚጠራ እና ወደፊት በስራ ደብተር ውስጥ እንዴት እንደሚመዘገብ በትክክል ማብራራት አይጎዳም።