በሰራተኞች ክፍል ላይ ያሉ ደንቦች። የሰራተኛ ክፍል መዋቅር እና ተግባራት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሰው ሃብት ዲፓርትመንት የእያንዳንዱ ድርጅት ዋና ዋና መዋቅራዊ ክፍሎች አንዱ ነው። ስራው ግልጽ እና የተቀናጀ መሆን አለበት. ይህንን የቁጥጥር ሰነድ ለማሳካት ይረዳል - በሠራተኛ ክፍል ላይ ያለው ደንብ. በጽሁፉ ውስጥ ዋና ዋና ነጥቦቹን እናንጸባርቃለን, እንዲሁም የክፍሉን መዋቅር, ተግባራት, ተግባራት, ኃላፊነቶች እና የግንኙነቶች ዓይነቶችን እንመረምራለን.

አጠቃላይ ድንጋጌዎች

የሰው ሃብት ደንብ ዋና ማዘዣዎች የሚከተሉት ናቸው፡

1. የንግግሩ ዓላማ (HR ዲፓርትመንት) ራሱን የቻለ የድርጅቱ መዋቅራዊ ቅርንጫፍ ነው።
2. የመምሪያው መፍጠር እና ማጣራት - በኩባንያው ዳይሬክተር ትዕዛዝ።
3. አሃዱ በቀጥታ ለመዋቅሩ ዳይሬክተር ሪፖርት ያደርጋል።
4. የሰው ሃብት ዋና - የዚህ ቅርንጫፍ ኃላፊ። ምክትል ሥራ አስኪያጅን እንደ ሥራ አስኪያጅ መሾም ይፈቀዳል. የሰው ኃይል ዳይሬክተር
5. የ HR ኃላፊ n ተወካዮች ሊኖሩት ይችላል።
6. በ"ተወካዮቹ" መካከል ያሉ ሀላፊነቶች የሚከፋፈሉት በድርጅቱ ዋና ዲዛይነር ነው።
7. የመምሪያው ምክትል ተወካዮችም ሆኑ ሌሎች ሰራተኞች የተሾሙት እና ከኃላፊነታቸው የተነሱት በዋና አቅራቢነት ነው። ገንቢዳይሬክተር.
8. በሥራው ውስጥ መዋቅራዊ ክፍሉ በድርጅቱ ቻርተር፣ ይህ ደንብ በሠራተኛ ክፍል እና በሌሎች የአካባቢ ደንቦች መመራት አለበት።

መዋቅር

አሁን ስለ ቅርንጫፍ አወቃቀር ጠቃሚ መረጃ። እነዚህ የሚከተሉት ንጥሎች ናቸው፡

1. ሁለቱም የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች ብዛት እና መዋቅሩ በኩባንያው ዳይሬክተር የፀደቁት በድርጅቱ እንቅስቃሴ ባህሪያት ላይ ነው. የውሳኔ ሃሳቦች ከቴክኒካል ዳይሬክተር እና ዋና ዲዛይነር ይመጣሉ. ውሳኔው ከሠራተኛ ድርጅት ክፍፍል, ደመወዝጋር የሚስማማ ነው.
2. መምሪያው በራሱ በቡድን ፣ቢሮ ፣ላቦራቶሪዎች የተከፋፈለ ነው። እነዚህ የሂሳብ ፣ የመግቢያ ፣ የመባረር ፣ ከሠራተኞች ጋር የሚሰሩ ክፍሎች ናቸው።
3. የመምሪያው ኃላፊ በእነዚህ ቡድኖች, ቢሮዎች, ወዘተ ላይ ያሉትን ደንቦች ያጸድቃል. በሠራተኞቻቸው መካከል ያለው የሥራ ክፍፍል የእነዚህ ክፍሎች ኃላፊዎች, ምክትል ኃላፊዎች ናቸው. የሰው ሃብት ኃላፊ።

የዒላማ ቬክተር

የ HR ክፍል ዋና ተግባራት የሚከተሉት ናቸው፡

1. ቅጥር፣ስልጠና፣የሰራተኞች ምደባ።
2. የሰራተኞችን ንግድ እና ስነ ልቦናዊ ባህሪያት ከስራ ጋር በማጥናት።
3. ለወደፊት የሰው ሃይል ወደ ቁሳዊ ኃላፊነት የሚሰማቸው፣ የአስተዳደር ቦታዎች ለማደግ የመጠባበቂያ ክምችት መፍጠር።
4. የስልጠናው አደረጃጀት እና ምግባር፣የሰራተኞች እድገት።
5. የሰራተኛ ሂሳብ።
6. የድርጅቱ ሰራተኞች የዋስትና ፣ጥቅማ ጥቅሞች እና መብቶች አቅርቦት።

የሰው ሃብት መምሪያ ተግባራት

አሁን ወደ በጣም የተለመደው የትርጉም ጽሑፍ እንሂድ። የሰው ሃብት ዲፓርትመንት ተግባራት የሚከተሉት ናቸው፡

1. የሰራተኞች ስትራቴጂ እና የኩባንያ ፖሊሲ ልማት።
2. ሁለቱም ትንበያ እና የአሁኑን የሰራተኞች ፍላጎት መወሰን። የስራ ገበያን በማጥናት እሷን ማርካት።
3. ከሠራተኞች፣ ከሠራተኞች፣ ከተወሰኑ ሙያዎች ልዩ ባለሙያዎች፣ መመዘኛዎች፣ በኩባንያው መገለጫ፣ ስትራቴጂ እና ግቦች ላይ በመመስረት እንዲሁም በውስጣዊ እና ውጫዊ ሁኔታዎች ተጽዕኖ በሚለዋወጡት የእንቅስቃሴዎቹ አቅጣጫዎች ላይ።
4. በሰራተኞች ጥራት እና መጠናዊ ስብጥር ላይ የውሂብ ጎታ መፍጠር እና ማቆየት።
5. የሰራተኞች ምርጫ እና ምርጫ ከመዋቅር ክፍል አስተዳዳሪዎች ጋር። ለተወሰኑ የስራ መደቦች ሰዎችን ለመሾም ሀሳቦችን ማቅረብ. ለቅጥር እና ሌሎች አስፈላጊ ዝርዝሮች ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ።
6. የቅጥር ግብዣዎችን በውድድር ማዳበር። የውድድር ኮሚሽኑ ተግባራት ዝግጅት እና አደረጃጀት።
7. ሌላው የሰው ሃይል ክፍል ተግባር ሚዲያዎችን በመጠቀም የስራ ቅናሾችን ለመለጠፍ ክፍት የስራ መደቦችን ለራሳቸው ሰራተኞች ማሳወቅ ነው።
8. ከትምህርት ፕሮፌሽናል ተቋማት፣የስራ ስምሪት አገልግሎቶች ጋር ግንኙነቶችን መፍጠር።
9. የቅበላ፣የመባረር፣የሰራተኞች ዝውውር በሠራተኛ ሕግ፣በቁጥጥር ሥር ያሉ የአካባቢ ድርጊቶች።
10. የእርስዎ ሰራተኞች መለያ።
11. የሰራተኞች የስራ ስምሪት የምስክር ወረቀት መስጠት - አሁን እና ያለፉት።
12. መቀበያ፣ ማከማቻ፣የሥራ መጽሐፍትን መሙላት እና መስጠት።
13. የተመሰረቱ ሰነዶችን ለሰራተኞች ማቆየት።
14. የኩባንያ ሰራተኞችን ለማስተዋወቅ ሰነዶችን በማዘጋጀት ላይ።
15. ሰራተኞችን ወደ ሃላፊነት ለማምጣት የቁሳቁስ ዝግጅት - አስተዳደራዊ እና ዲሲፕሊን።
16. የሰራተኞች ድርጅት በግል እና በንግድ ብቃቶች፣ብቃቶች።
17. የሰራተኞችን ትክክለኛ ስርጭት በቦታ፣የጉልበታቸውን አጠቃቀም ይቆጣጠሩ።
18. የሰራተኞችን ንግድ፣ ሞራል፣ ሙያዊ ባህሪያትን በጉልበት እንቅስቃሴ ቀጣይነት ማጥናት።
19. የሰራተኞች የምስክር ወረቀት፣ አቅርቦቱ (መረጃዊ፣ ስልታዊ)፣ በክስተቱ ውጤቶች ትንተና ላይ መሳተፍ፣ የማረጋገጫ ኮሚሽኑ ውሳኔዎች አፈፃፀም ላይ የማያቋርጥ ክትትል።
20. የኩባንያው ሰራተኛ አስፈላጊ ሰነዶችን ለከፍተኛ ኮሚሽኑ ለማቅረብ ዝግጅት።
21. የጡረታ ዋስትና ሰነዶችን ማዘጋጀት፣ለማህበራዊ ዋስትና ባለስልጣናት ማስረከብ።
22. በኢንተርፕራይዙ የስራ እውነታ፣የያዘው የስራ መደብ፣የክፍያ መጠን የምስክር ወረቀት መስጠት።
23. በስራ መስክ ለሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትና መስጠት፣ የቅጥር ስልተ-ቀመርን ማክበር እና የተለቀቁትን ሰራተኞች እንደገና ማሰልጠን፣ ለሰራተኞች ማካካሻ እና ጥቅማጥቅሞች አቅርቦት።
24. ሰነዶችን ከዕረፍት መርሃ ግብሮች ጋር በማዘጋጀት ላይ። ለሰራተኞች (ቅጠሎቻቸው) አጠቃቀም የሂሳብ አያያዝ. በጊዜ ሰሌዳው መሰረት የሁለቱም የበዓላት ቀናት ምዝገባ እና ተጨማሪ እረፍት።
25. የሰው መዝገቦች።
26. አካውንቲንግ እና ማጽዳትየስራ ጉዞዎች።
27. በኩባንያው ክፍል ውስጥ ያለውን የሠራተኛ ዲሲፕሊን መከታተል፣የሠራተኞች የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ማክበር።
28. በሰው ሀብት ዲፓርትመንት ላይ ያሉ ደንቦች የሰራተኞች ዝውውር ትንተናም ያስፈልጋቸዋል።
29. የሠራተኛ ዲሲፕሊንን ለማጠናከር፣የስራ ጊዜን ማጣትን፣የሰራተኞችን መለዋወጥን ለመቀነስ፣እንዲሁም ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉ ተግባራዊ ለማድረግ የሚረዱ እርምጃዎችን ማዘጋጀት።
30. የማመልከቻዎች ግምት፣የሰራተኞች ቅሬታዎች በቅበላ፣ከስራ መባረር፣በስራ ማዛወሪያዎች፣የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ መጣስ።
31. የሰራተኞች ቅሬታ መንስኤዎችን ለመለየት እና ለማስወገድ እርምጃ መውሰድ።

የክፍሉ ሃላፊነት

ለአንድ ተክል፣ ድርጅት ወይም ሌላ ድርጅት የሰው ሃብት መምሪያ፡

1. ከላይ ላሉት ተግባራት ወቅታዊ እና የተሟላ አፈፃፀም በዩኒቱ ያለው ሃላፊነት ከጭንቅላቱ ጋር ነው።

2. የመምሪያው ኃላፊ እንዲሁ በግላቸው ተጠያቂ ነው፡-

   የክፍሉን ሥራ ማደራጀት፣ ዋና ተግባራቶቹን እና የግል ተግባራቶቹን መተግበር። በወቅታዊ ደንቦች መሠረት ከሰነዶች እና አጠቃላይ መዝገብ አያያዝ ጋር ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ቀልጣፋ ሥራ አደረጃጀት. በምርት እና በሠራተኛ ዲሲፕሊን የበታች አካላት መከበር. የእሳት ደህንነት ደንቦችን ማክበር. በመምሪያው ወሰን ውስጥ የሚገኘውን የንብረት ደህንነት ማረጋገጥ. የበታችዎቻቸው ምርጫ, አቀማመጥ እና ስራ. በእሱ (ዋና) የፀደቁትን መመሪያዎች የወቅቱን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ አውጭ ድርጊቶችን ማክበር ፣ደንቦች፣ ትዕዛዞች፣ ውሳኔዎች እና ሌሎች ሰነዶች።

3. የአንድ ሰራተኛ ወይም ለስራ እጩ ንግዱን፣ ግላዊ፣ ሙያዊ ባህሪያትን ሲገመግሙ ሰራተኞች በይፋዊ ምንጮች ላይ ብቻ መተማመን አለባቸው። የግል መረጃን ይፋ ማድረግ የተከለከለ ነው።
4. የስራ መግለጫዎች የሰው ሃይል ሰራተኞችን የኃላፊነት ድርሻቸውን ይሰጣሉ።

ከሁሉም ክፍሎች ጋር መስተጋብር

የ HR ዲፓርትመንትን መዋቅር ከመረመርን ከሌሎች የኩባንያው ክፍሎች ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ማወቅ አስፈላጊ ነው።

የሚቀበለው፡	በ፡ የቀረበ
የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅናሾች	የማስረጃ ኮሚሽኑ ውሳኔ
አብራሪ ማስታወሻዎች ከዲሲፕሊን ተላላፊዎች	የጸደቁ የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብሮች
የሰራተኞች ባህሪያት ወደ ቁሳዊ ወይም የዲሲፕሊን ተጠያቂነት	ማበረታቻ ውሳኔዎች
መተግበሪያዎች ለአዲስ ምልምሎች	የሰነዶች ቅጂዎች ስንብት፣ መቀበል፣ ማዛወር ላይ
ለማስታወቂያ የቀረቡ ባህሪያት

እና አሁን ለተጨማሪ ልዩ ጉዳዮች።

ከዋናው የሂሳብ ክፍል ጋር መስተጋብር

የሰራተኞች መምሪያ የበታችነት ጉዳይን እዚህ ላይ እናስብ።

የሚቀበለው፡	በ፡ የቀረበ
የደመወዝ ጥያቄዎች፣ የጡረታ ምዝገባ	በመግቢያ፣እንቅስቃሴ፣የሰራተኞች ስንብት ላይ ያለ መረጃ
ቁሳቁሶች ለስራ ሰርተፍኬት፣ ደሞዝ፣ ወዘተ.	የረቂቅ ትዕዛዞች ከላይ ላሉት
የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብሮች
የጊዜ ሉሆች
ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሉሆች

ከሚቀጥለው ንዑስ ርዕስ ጋር ይቀጥሉ።

ከሠራተኛ ድርጅት ጋር የሚደረግ ግንኙነት

እዚህ የምናስተውለው በሰንጠረዡ ውስጥ ነው።

የሚቀበለው፡	በ፡ የቀረበ
የደሞዝ እና የጉልበት አመልካቾች	የቤተክርስቲያን ውሂብ
ሰራተኛ	በዋና ቆጠራ ላይ መረጃ
የኦፊሴላዊ ደመወዝ ቀመሮች፣ የደመወዝ ጭማሪዎች	ከስራ መባረር፣መቅጠር፣የሰራተኞች ማዛወሪያ መረጃ
የሰራተኞች ፍላጎት ስሌት
በቦነስ ላይ ያሉ ህጎች
የሰራተኞች ብዛት ስሌት

ግንኙነት ከሌላ መዋቅሩ ቅርንጫፍ ጋር - ተጨማሪ።

ከስልጠናው ክፍል ጋር የሚደረግ መስተጋብር

የጋራ ግዴታዎች - በሰንጠረዡ ውስጥ።

የሚቀበለው፡	በ፡ የቀረበ
በተወሰኑ ሙያዎች፣ የስራ መደቦች ብቁ ስፔሻሊስቶች አስፈላጊነት ስሌት	የማረጋገጫ ኮሚቴዎች ሀሳቦች
የሰራተኞች ጥራት ስብጥር መረጃ	የጥናት ዕቅዶች
ለአስተማሪዎች፣ ለአስተማሪዎች ሚና በእጩዎች ላይ ያለ መረጃ	ሰራተኞችን ወደ የላቀ ስልጠና ለመላክ መርሃ ግብሮች
በስራ ላይ እያሉ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት የሚያገኙ ሰራተኞች ዝርዝር
የፕሮፌሽናል ውድድር ውጤቶች፣ የመጨረሻ ፈተናዎች።

የመጨረሻ ግንኙነት - ቀጣይ።

ከህጋዊ ጋር ትብብር

አሁን - ከህጋዊ ጋር ትብብር። አሃድ።

የሚቀበለው፡	በ፡ የቀረበ
በህግ ላይ ስለሚደረጉ ለውጦች ዜና - ማህበራዊ፣ ጉልበት	እንዲታዩ ትዕዛዞች
የአሁን ህጎች ማብራሪያ፣የመተግበሪያቸው ቅደም ተከተል	የስራ ስምሪት ውል ረቂቅ
አፕሊኬሽኖች አስፈላጊ የሆኑ ህጋዊ ሰነዶችን ለማግኘት ፣ማብራሪያቸው

በመሆኑም የሰራተኞች ዲፓርትመንትን እንቅስቃሴ በተለያዩ ጉዳዮች ተንትነናል። የዚህ ክፍል ተግባራት፣ አወቃቀሮች እና ሃላፊነት ሁሉም ጠቃሚ መረጃዎች በደንቡ ውስጥ ይገኛሉ።