የአይፒ እና የኤልኤልሲ ማነፃፀር፡ ታክስ፣ ሪፖርት ማድረግ፣ ቅጣቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-17 18:38

የኢንተርፕረነርሺፕ ሉል ስጋትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚከናወን እና ንብረትን በሚጠቀሙበት ጊዜ ትርፍ ለማግኘት የታለመ እንደ ገለልተኛ እንቅስቃሴ ተደርጎ ይወሰዳል። ተግባራት በተደነገገው መንገድ ይመዘገባሉ. ሁልጊዜ ከመጀመሪያው ጀምሮ የንግዱ ባለቤት የወደፊቱን ኩባንያ ድርጅታዊ ቅፅ ላይ መወሰን አይችልም. ባለቤቱ IP እና LLC ን ለማነፃፀር ይገደዳል. ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ ሁለቱንም እነዚህን ቅጾች ማወዳደር, የእያንዳንዳቸውን ጥቅሞች እና ጉዳቶች መለየት አስፈላጊ ነው. እንደ የዚህ ጽሑፍ አካል፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን እና LLCs በተለያዩ መስፈርቶች እናነፃፅራለን።

በጣም አስፈላጊ ነጥብ በኤልኤልሲ እና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መካከል ያለው ምርጫ ነው ምክንያቱም የቀረቡት ሰነዶች ዝርዝር ፣የግብር ሪፖርት ቅጾች እና የቅጣት መጠን በዚህ ላይ ስለሚወሰን።

በዚህ ጽሑፍ ማዕቀፍ ውስጥ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና በኤልኤልሲ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው የሚለውን ጥያቄ እንመልሳለን። የእነዚህ ቅጾች ጥቅሞች እና ጉዳቶች በዝርዝር ይብራራሉ።

IP፡ አጠቃላይ ሀሳብ

IP አስተዳደር ብቻ የሚካሄድበት የንግድ ሥራ ዓይነት እንደሆነ መረዳት አለበት።

በተራው፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት የዜጎች ተነሳሽነት እንቅስቃሴ ነው፣ እሱም ያለመ ነው።በዜጎች ንብረት ላይ የተመሰረተ ገቢን መቀበል እና ግለሰቡን በመወከል በአደጋው እና በንብረት ሃላፊነት ተከናውኗል።

አሁን ያለው ህግ በግለሰብ ስራ ፈጣሪነት ደረጃ በስራ ፈጠራ ውስጥ እንድትሰማራ ይፈቅድልሃል፣ ይህም ሊሆን ይችላል፡

• ለአካለ መጠን የደረሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች፤
• በእኛ ግዛት ውስጥ በጊዜያዊነት ወይም በቋሚነት የሚኖሩ የውጭ አገር ሰዎች።

መታወቅ ያለበት የመንግስትም ሆነ የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች እንደ ግለሰብ ስራ ፈጣሪ መሆን አይችሉም።

የግለሰብ ስራ ፈጣሪነት በአሁኑ ጊዜ እየተተገበሩ ካሉ ሌሎች ኢኮኖሚያዊ እና ህጋዊ የንግድ ሞዴሎች ጋር ሲወዳደር ብዙ ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታዎች እና ጉዳቶች አሉት። በመጀመሪያ ደረጃ, በጠባብ የገበያ ክፍሎች ውስጥ እንደ ተለዋዋጭነት እና ተንቀሳቃሽነት ያሉ የእንቅስቃሴዎቻቸውን ገፅታዎች ልብ ይበሉ. በአይፒ እና በኤልኤልሲ መካከል ያሉትን ዋና ዋና ልዩነቶች፣ የእያንዳንዱ ቅፆች ጥቅሞች እና ጉዳቶች አስቡባቸው።

IP ጥቅሞች

ከዋናዎቹ ጥቅሞች መካከል፡ ይገኙበታል።

• የሶስተኛ ወገን ስፔሻሊስቶችን ሳያካትት እና ክፍያ ሳይከፍሉ በእራስዎ ቀላል ምዝገባ።
• የወንጀል ህግን መፍጠር እና ማስገባት አያስፈልግም።
• ጥብቅ የገንዘብ ሂሳብ ማካሄድ አያስፈልግም፣ ሁሉም ሂደቶች በጣም ቀላል ናቸው።
• የሂሳብ ባለሙያ መቅጠር እና መክፈል አስፈላጊ አይደለም። በአማራጭ፣ የውጭ አቅርቦትን መጠቀም ይቻላል።
• የታክስ ጫና ዝቅተኛ፣ ምንም ተጨማሪ ግብሮች የሉም።
• የታክስ ኦዲት ብዙ ጊዜ ያነሰ ነው።
• የባለቤትነት ስርዓቱን የመተግበር ችሎታ።
• የሰራሁት ገንዘብ በሙሉአይፒ፣ ለፍላጎትዎ በቀላሉ ከመለያው ማውጣት ይችላሉ።
• የአይፒ እንቅስቃሴዎችን በሚመለከቱ ሁሉም ውሳኔዎች በተናጥል ሊደረጉ ይችላሉ።
• የፍሳሹ አሰራር ቀላል እና ፈጣን ነው፡ የመንግስት ቀረጥ ተከፍሏል እና ማመልከቻ ተሞልቷል።

የሩስያ ህግ አውጭው በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የንብረት ሁኔታ ላይ ምንም ዓይነት መስፈርቶችን አያስገድድም. በዚህ ምክንያት, እኛ የገበያ ተሳታፊዎች ያለውን የተፈጥሮ ምላሽ እንመለከታለን - ሙሉ በሙሉ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በጣም ትልቅ ብሔራዊ የንግድ ድርጅቶች እና ማለት ይቻላል ሁሉም የውጭ ሰዎች መካከል በተቻለ counterparties ክበብ, እንዲሁም ሌሎች ተሳታፊዎች ጨምሯል መስፈርቶች ክበብ ከ አለማካተት ሰፊ ልማድ. ግዴታቸውን ለማረጋገጥ ከንግድ ድርጅቶች ጋር ሲነፃፀር በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ውስጥ. ይህ ትልቅ ብድሮችን እና ሌሎች ገደቦችን ለማቅረብ አለመፈለግንም ያብራራል።

IP: ጉዳቶች

ነገር ግን አይፒ የተወሰኑ ጉዳቶች አሉት፡

• የገንዘብ ሃላፊነት በጣም ከፍተኛ ነው፣ ምክንያቱም በኪሳራ ጊዜ ግለሰቡ ሥራ ፈጣሪ ራሱ ለበጀቱ ዕዳ እና አበዳሪዎች በንብረቱ ተጠያቂ ነው።
• የግዳጅ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ክፍያዎች መዋጮ የተረጋጋ እና ለአንድ አመት በሙሉ ተቀምጧል። ምንም ይሁን ምን, ለመክፈል ያስፈልጋልንግድ እየተሰራም ይሁን አይሁን።
• የጋራ መስራቾችን እና ባለሀብቶችን ለማስፋፊያ ማከል አይቻልም።
• ለትልቅ ባለሀብቶች፣ በራስ መተማመንን የማያነሳሳ የOPF አይነት።
• ዳግም ሊወጣም ሆነ ሊሸጥ አይችልም።
• OSNOን በሚተገበሩበት ጊዜ፣ 13% የግል የገቢ ግብር የመክፈል አስፈላጊነት ይቀራል፣ ካለፉት ጊዜያት ያጋጠሙ ኪሳራዎች ግምት ውስጥ አይገቡም።

ኦኦ፡ አጠቃላይ ሀሳብ

የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ (LLC) በአንድ ወይም በብዙ ሰዎች ሊቋቋም የሚችል የንግድ ኩባንያ ነው (ህጎቹ ተቃራኒ ከሆኑ በስተቀር)። የተፈጠረው ለእያንዳንዱ ህጋዊ ለተፈቀደለት አላማ ነው፡ ብዙ ጊዜ ለንግድ አላማ ግን ለበጎ አድራጎት አላማዎች ጭምር።

LLC ለመመስረት ዋናዎቹ እርምጃዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የውሉ መደምደሚያ፤
• የአክሲዮን ባለቤት አስተዋፅዖ፤
• የቦርድ ሹመት፤
• የቁጥጥር ቦርድ ወይም የኦዲት ኮሚሽን መፍጠር፤
• የመመዝገቢያ ግቤት።

የአክሲዮን ካፒታል ከመመዝገቡ በፊት ለኩባንያው መስራቾች መዋጮ ማድረግ አለበት። በጥሬ ገንዘብ እና በጥሬ ገንዘብ ያልሆኑ መዋጮዎች ሊመሰረት ይችላል።

LLC በግለሰብ፣ በህጋዊ አካል የተደራጀ ነው። ነገር ግን ይህ ኩባንያ በሌላ LLC ኩባንያ ሊቋቋም አይችልም።

ባለአክሲዮኖች ለኩባንያው ግዴታዎች ከግል ንብረታቸው ጋር ተጠያቂ አይደሉም። በሕግ ወይም ቻርተር ካልተደነገገ በስተቀር እኩል መብትና ግዴታዎች አሏቸው።

የመሥራቾች ግዴታዎች፡

• ለወንጀል ሕጉ አስተዋፅዖ የማድረግ ግዴታ፤
• ቁርጠኝነትለጎደለው መዋጮ በአይነት ማካካስ፤
• በአክሲዮኖች ላይ ተጨማሪ ክፍያዎችን ለመፈጸም ቃል መግባት።

OOO ጥቅሞች

ከ LLC ዋና ጥቅሞች መካከል፡ ይገኙበታል።

• የመሥራቾቹ የግል ተጠያቂነት ትንሽ ነው፤
• በዩናይትድ ኪንግደም ፋይናንስ እና ገንዘብ ብቻ ሳይሆን የስርዓተ ክወና እቃዎች፣ የቁሳቁስ እሴቶች፣
• ዳግም ሊወጣ ወይም ሊሸጥ ይችላል፤
• ባለሀብቶችን ማራኪ ነው፤
• በወንጀል ህጉ ውስጥ ምንም ከፍተኛ ገደብ የለም፤
• እንደ ባለሀብቶች ከውጭ አጋሮች ጋር የመተባበር እድል፤
• በየትኛውም ደረጃ አዳዲስ መስራቾችን መሳብ ይቻላል፤
• ማኔጂንግ ዳይሬክተር ዋና ስራ አስፈፃሚ ሊሆን ይችላል፣ እሱ የግድ መስራች አይደለም፤
• በኪሳራ ላይ የተከፈለ ግብር የለም፤
• ያለፉትን ዓመታት ኪሳራ አሁን ባለው ትርፍ መሸፈን ይቻላል፤
• ትርፍ በዘፈቀደ ሊሰራጭ ይችላል።

OOO: ጉዳቶች

የ LLC ካሉት ጉልህ ጉዳቶች መካከል፡ ይገኙበታል።

• አስገዳጅ የሂሳብ አያያዝ ከሂሳብ ሹም ጋር፤
• የመመዝገቢያ ሂደት በጣም የተወሳሰበ እና ብዙ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው፤
• ከ50 በላይ መስራቾች ሊኖሩ አይችሉም፤
• የጥሬ ገንዘብ ዲሲፕሊን በጣም ጥብቅ ነው፤
• የሰነድ አስተዳደር ስርዓቱ በጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል፤
• ቅጣቶች በጣም ከፍተኛ ናቸው፤
• ሁሉም ሰራተኞች በስራቸው ውስጥ ሀላፊነት አለባቸው፤
• ከስርጭት ገቢን በነፃ ማውጣት አይቻልም፤
• ሂደት።መዝጊያ እና ፈሳሽ ውስብስብ እና ብዙ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው።

የማነጻጸሪያ ገበታ

ከታች ያለው ሰንጠረዥ በብቸኝነት ባለቤትነት እና በኤልኤልሲ መካከል ያለውን ልዩነት ያሳያል።

IP	OOO
ቀላል አሰራር በሶስት ሰነዶች ምዝገባ፡ ፓስፖርት፣ ማመልከቻ እና የግዛት ግዴታ (800 ሩብልስ)	የሰነዶች አሰባሰብ ሂደት እና የመንግስት ግዴታ መጠን
ንግድ የማይከፋፈል ነው፣ ራሱን ችሎ የማስተዳደር ችሎታ	በርካታ መስራቾች የማግኘት እድል አካል፣ እያንዳንዱ ለወንጀል ሕጉ በሚያደርገው መዋጮ መጠን ተጠያቂ ነው
አይሲሲ አያስፈልግም፣ አካውንት መፈተሽ እና ማተም	ዩኬን ይፈልጋሉ (ቢያንስ 10 tr.)፣ ማህተም፣ የአሁን መለያ፣ ቻርተር
ይመዝገቡ እና በመኖሪያው ቦታ ሪፖርት ያድርጉ	በሩሲያ ውስጥ በማንኛውም አድራሻ ይመዝገቡ
ሁሉም አይነት እንቅስቃሴዎች መሰማራት አይችሉም (ለምሳሌ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በኢንሹራንስ፣ በባንክ አገልግሎት፣ በአስጎብኚ እንቅስቃሴዎች መሳተፍ አይችልም)	በአስተዳደር ዓይነቶች ላይ ምንም ገደቦች የሉም
የሂሳብ ባለሙያ መቅጠር አያስፈልግም። የገንዘብ መዝገቦችን መያዝ አስፈላጊ አይደለም፣ ሪፖርት ማድረግ በጣም ትንሽ ነው	መዝገቦችን ለማቆየት የሂሳብ ባለሙያ ያስፈልጋል
በንብረቱ ሀላፊነት ያለው፣ ከተጣራ በኋላም ቢሆን	በCC ውስጥ ብቻ ምላሽ ይሰጣል
አነስተኛ መጠኖችቅጣቶች	ከፍተኛ ቅጣቶች
የቀላል የታክስ ዕቅዶች መተግበሪያ	ጠንካራ የግብር ስርዓት፣ መስራቾች 13% ገቢን ይከፍላሉ
ዝቅተኛ ስም	ዝና ከፍተኛ ሊሆን ይችላል
ቅርንጫፎችን የመክፈት ቀላል	የቅርንጫፍ ምዝገባ ያስፈልጋል
ገንዘብ ማውጣት ቀላል ዘዴ አለው	ገንዘብ ማውጣት ከባድ
መሸጥ አይቻልም፣ ይግዙ	መሸጥ፣ መግዛት ይችላሉ
የባለቤትነት ስርዓቱ ማመልከቻ	የባለቤትነት ስርዓቱን መጠቀም አይቻልም
ንግድን በኢንቨስትመንት ለማስፋፋት ችግሮች	ባለሀብቶችን እና ኢንቨስትመንቶችን መሳብ ይችላሉ
የሁሉም የንግድ እንቅስቃሴዎች ሰነድ አያስፈልግም	የሁሉም የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ጥብቅ ቁጥጥር እና ሂሳብ
ቀላል የመዝጊያ ሂደት	የተወሳሰበ ፈሳሽ ሂደት

ከላይ ካለው ሠንጠረዥ በግልጽ በተገለጹት ድርጅታዊ ቅርጾች መካከል ትልቅ ልዩነት እንዳለ ግልጽ ይሆናል። ስለዚህ አንድን የንግድ ሥራ ዓይነት ከመምረጥዎ በፊት ሁሉንም ልዩነቶች በጥንቃቄ ማጤን ያስፈልግዎታል።

የኢንሹራንስ ክፍያዎች ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች፡ ጥቅም ወይስ ጉዳት?

እንደዚያም ይገመታል።በዚህ ረገድ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለ FIU ቋሚ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን የመክፈል ግዴታ ስላለበት በ LLC ላይ ይሸነፋል። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ያለሠራተኛ ቢሠራ, በየአመቱ ለ PFR ክፍያ በ 29,354 ሩብልስ ውስጥ, በግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ - 6,884 ሩብልስ. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞች ካሉት፣ በ30% ደሞዝ መጠን የኢንሹራንስ አረቦን መክፈልም አስፈላጊ ነው።

አንድ ትልቅ ኪሳራ እነዚህ ክፍያዎች በማንኛውም አይነት እንቅስቃሴ መፈፀም አለባቸው፣ ድርጅቱ ቢሰራም ባይሰራም ትርፋማም አለመሆኑ ነው።

ትልቅ ፕላስ የግብር መጠን ለምሳሌ ከ UTII ጋር ሙሉ በሙሉ በሚከፈለው ክፍያ ሊቀንስ ይችላል ነገር ግን ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለቅጥር ሰራተኛ በማይኖርበት ሁኔታ ብቻ ነው. ሰራተኞች ካሉ፣ የታክስ መጠኑ ከተሰላው እሴት ከ50% አይበልጥም። ይቀንሳል።

ክፍያ እና ግብሮች ለሰራተኞች

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና የኤልኤልሲዎች ግብር ከሠራተኞች አንፃር ያለውን ልዩነት እናስብ።

የብቻ ባለቤትነት እና ውስን ተጠያቂነት ላለባቸው ኩባንያዎች የግብር ክፍያ ክፍያ ልዩነት የለም። ሁሉም ኩባንያዎች, የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ቢሆኑም, የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ወደ ተጨማሪ የበጀት ፈንዶች (ለሠራተኛው የሚከፈለው 30% ደመወዝ) ማስተላለፍ አለባቸው. እንዲሁም የገቢ ታክስ (የግል የገቢ ታክስ) ከሰራተኞች በ13% መክፈል ያስፈልጋል።

ይህ እውነታ የንግድ ሸክሙን በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል፣ምክንያቱም ትናንሽ ንግዶች የሰራተኞችን ኦፊሴላዊ የስራ ስምሪት በማለፍ ለምሳሌ ከኮንትራክተሮች ጋር በሚደረግ የቅጥር ውል።

የግብር ሥርዓቶች

እስቲ በአይፒ እና በኤልኤልሲ ግብር መካከል ያለውን ልዩነት እናስብ። ለነዚህ ቅጾች የሚከተሉት የመልቀቂያ ስርዓቶች አሉ፡

• USN በተለያዩ ስሪቶች።
• UTII።
• ESKhN።
• የፓተንት ስርዓት ለአይፒ ብቻ።
• BAS።

እያንዳንዱ የተዘረዘሩ ስርዓቶች ጥቅሞቹ፣ ባህሪያት እና ጉዳቶች አሏቸው።

የኤልኤልሲ እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ግብሮች በንፅፅር ሲመለከቱ በመካከላቸው ምንም ልዩ ልዩነት እንደሌለ ልብ ሊባል ይችላል። ሆኖም ግን, ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የፈጠራ ባለቤትነት ስርዓቱን መተግበር ይቻላል, ለ LLC ግን አይካተትም. ለሁለቱም የኤልኤልሲዎች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ዋናው ህግ አንድ ኩባንያ ከተመዘገቡ በኋላ ወዲያውኑ የተመረጠውን የግብር ስርዓት ማወጅ አስፈላጊ ነው. ያለበለዚያ BASIC እንተገብራለን።

ከታች ያለው ሠንጠረዥ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን እና ኤልኤልሲዎችን ከግብር አሠራሮች አንፃር ያሳያል።

ስርዓት	ነገር	ለአይፒ	ለOOO
USN 6%	ገቢ በ6%	የግል የገቢ ግብር፣ የንብረት ታክስ እና የተጨማሪ እሴት ታክስ መተካት። የሰራተኞች ብዛት ከ 100 ሰዎች ያልበለጠ, ገቢው ከ 60 ሚሊዮን ሩብሎች ያነሰ ነው. በዓመት	የተጨማሪ እሴት ታክስ፣ የገቢ ታክስ እና የንብረት ታክስ መተካት አካውንቲንግ እና KUDiR ያስፈልጋል
USN 15%	የገቢ ተቀንሶ ወጪዎች በ15%	የግል የገቢ ግብር፣ የንብረት ታክስ እና ተ.እ.ታ መተካት KUDiRን በማረጋገጫ መሙላት ያስፈልግዎታልክወናዎች የሰራተኞች ብዛት ከ 100 ሰዎች ያልበለጠ ፣ ገቢ ከ 60 ሚሊዮን ሩብልስ በታች። በዓመት	ከሁሉም የግብር ዓይነቶች ነፃ መሆን አካውንቲንግ እና KUDiR ያስፈልጋል
UTII	በእንቅስቃሴ አይነት ሊኖር የሚችል ገቢ ውርርድ 15%	እውነተኛ ገቢ አስፈላጊ አይደለም። ወጪዎች ማረጋገጫ አያስፈልጋቸውም. የግል የገቢ ግብር፣ ተ.እ.ታ እና ሌሎች ግብሮች	ከሁሉም የግብር ዓይነቶች ነፃ መሆን አካውንቲንግ መቀመጥ አለበት
ECHN	የገቢ ተቀንሶ ወጪዎች ውርርድ 6 %	Vesti KUDiR. የግል የገቢ ግብር፣ተእታ እና ሌሎች ግብሮችን መተካት	ከሁሉም የግብር ዓይነቶች ነፃ መሆን
ፓተንት	አመታዊ ገቢ ውርርድ 6 %	የሰራተኞች ብዛት እስከ 15 ሰዎች፣ ገቢው ከ60 ሚሊዮን ሩብል የማይበልጥ።	አይተገበርም

የኤልኤልሲዎች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ታክስ ጥናት አንዳቸው ከሌላው ጋር ሲነፃፀሩ ምንም ልዩ ልዩነት እንደሌለው አረጋግጧል።

የግል ሥራ ፈጣሪዎች እና LLCs ሪፖርት

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን እና ኤልኤልሲዎችን ሪፖርት ማድረግ እና በመካከላቸው የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ማነፃፀር የሚከተሉትን ባህሪዎች ለማጉላት ያስችለናል፡

• የግብር ሪፖርት ማድረግ (መግለጫዎች እና KUDiR) በግብር ሥርዓቱ ላይ የተመሰረቱ ናቸው፣ነገር ግን በንግድ መልክ አይደለም፤
• ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ኤልኤልሲዎች በሠራተኞች ላይ ሪፖርት ማድረግ ተመሳሳይ ነው (በዚህ ጉዳይ ላይ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ውስጥ ምንም ዓይነት ሠራተኛ ከሌሉ ምንም ዓይነት ሪፖርት አያቀርብም)።

በተመሳሳይ ጊዜ ከ100 የማይበልጡ ሰራተኞች ያሏቸው ትናንሽ ድርጅቶች እና ገቢያቸው በዓመት ከ400 ሚሊየን ሩብል በታች የሂሳብ አያያዝን ቀለል ባለ መልኩ የማመልከት መብት አላቸው፣ እና ሪፖርት ማድረግም ቀላል ይሆናል።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ኤልኤልሲዎች ጥሬ ገንዘብን በሥራቸው የሚጠቀሙ የጥሬ ገንዘብ ዲሲፕሊን ደንቦችን ማክበር አለባቸው (ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እነዚህ ደንቦች ከኤልኤልሲዎች የበለጠ ቀላል መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል።)

ሠንጠረዡ በተመረጠው የግብር ሥርዓት መሠረት ቅጾችን ሪፖርት በማድረግ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን እና LLCs ንፅፅር ያሳያል። ለተለያዩ የ OPF ዓይነቶች ውሎች እንዲሁ ተለይተው ይታወቃሉ።

የግብር አገዛዝ	ሪፖርት በማድረግ ለአይፒ	ሪፖርት ማድረግ LLC	የአይ ፒ ቃል	የኦኦኦ ቃል
LLC እና አይፒ በቀላል የግብር ስርዓት፡ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾችን ማወዳደር	የUSN መግለጫ	የUSN መግለጫ	እስከ 30.04።	ከማርች 31 በኋላ
UTII	UTII መግለጫ	UTII መግለጫ	ከሪፖርቱ ወር በኋላ እስከ 20ኛው ቀን ድረስ	ከሪፖርቱ ወር በኋላ እስከ 20ኛው ቀን ድረስ
ECHN	የECHN መግለጫ	የECHN መግለጫ	ከማርች 31 ቀን ያልበለጠ	ከማርች 31 ቀን ያልበለጠ
የፓተንት ስርዓት	አልቀረበም	አይተገበርም	-	-
መሰረታዊ	3-NDFL	የገቢ ግብር ተመላሽ	ከ30.04 ያልበለጠ	ከሪፖርቱ ሩብ በኋላ ከ28ኛው ቀን በኋላ፣ ከማርች 28 በኋላ ለዓመቱ
4-የግል የገቢ ግብር	የንብረት ግብር ተመላሽ	የገቢ ደረሰኝ ከዘገበው ወር ከ5 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ	ከማርች 30 በኋላ
የተእታ መግለጫ	የተእታ መግለጫ	ከሪፖርቱ ሩብ በኋላ ከ25ኛው ቀን በኋላ	ከሪፖርቱ ሩብ በኋላ ከ25ኛው ቀን በኋላ

የኤልኤልሲዎች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ኃላፊነት፡ ንጽጽር እና ቅጣቶች

LLCን በሚመዘግቡበት ጊዜ የኤልኤልሲ ተጠያቂነት ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪው በድምጽም ሆነ በገንዘብ ቅጣት እጅግ የላቀ መሆኑን መረዳት አለበት። ለምሳሌ, የ LLCs እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የገንዘብ መመዝገቢያውን አላግባብ ለመጠቀም እርስ በርስ ሲነፃፀሩ ቅጣቶች በአሥር እጥፍ ይለያያሉ. ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች 3-4 ሺህ ሮቤል, እና ለ LLC - 30-40 ሺህ ሮቤል

ለአስተዳደራዊ ጥፋቶች LLC ተጠያቂነት ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በጣም የላቀ ነው። በተጨማሪም፣ ኃላፊነት ለድርጅቱ ብቻ ሳይሆን ለተወሰኑ ባለስልጣናትም ጭምር ሊሰጥ ይችላል።

የድርጅት አስተዳዳሪዎች የወንጀል ቅጣት ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የበለጠ ከባድ ነው። ይህ በወንጀል ህግ ውስጥ ያሉ በርካታ መጣጥፎችን ይመለከታል፣ እሱም በተለይ በ LLCs መልክ ለድርጅቶች የተሰጠ።

የ LLC እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የግብር ተጠያቂነት አንዳቸው ከሌላው ጋር ሲነፃፀሩከጥሰቶች አንፃር ተመሳሳይ ነው፣ ነገር ግን ከክፍያው መጠን አንፃር ይፈሳል።

በOJSC፣ LLC እና IP መካከል ያሉ ልዩነቶች

እንደ OJSC፣ LLC፣ IP ያሉ ቅጾችን ከወሰድን ልዩነቱ በመጀመሪያ ደረጃ በመክፈቻ እና በመዝጋት ሂደቶች ውስብስብነት፣ የእንቅስቃሴ ምርጫ እና የወደፊት ልማት እድሎች ላይ ነው። የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለአነስተኛ የንግድ ሥራ ዓይነቶች ይመረጣሉ. LLC በአስተዳደር እና በትርፍ ውስጥ እኩልነትን ለሚፈልጉ መስራቾች ተነሳሽነት ቡድን ያገለግላል። OJSCs የተቋቋሙት ኩባንያዎች ሰፊ የመስራት ነፃነት እና ትልቅ ደረጃ ለማቅረብ ነው።

እንደ IP፣ LLC፣ CJSC ያሉ ቅጾችን ማወዳደር ይቻላል? አንዳቸው ከሌላው ልዩነታቸው ግልጽ ነው, እነሱ ከላይ ተገልጸዋል. በተጨማሪም፣ በCJSC ውስጥ ያሉ መስራቾችን ቁጥር እንደመገደብ ያለ ጠቃሚ ነጥብ መጥቀስ ተገቢ ነው።

የጉዳይ ጥናት፡ የጥርስ ህክምና አገልግሎት መስጠት

አንድ ሥራ ፈጣሪ የጥርስ ህክምና ቢሮ ወይም ክሊኒክ ለመክፈት ከወሰነ እንበል። በቅርቡ ይህ ዓይነቱ አገልግሎት በሕዝቡ መካከል በጣም ታዋቂ ነው. ለድርጊት አደረጃጀት በእርግጥ የመሳሪያ ግዢ, የሰራተኞች ምርጫ እና ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ ነው. ነገር ግን እንደ የእንቅስቃሴዎች ምዝገባ ስለ አንድ አስፈላጊ ነጥብ አይርሱ. በዚህ ደረጃ ለወደፊቱ የጥርስ ህክምና የትኛውን ድርጅታዊ ቅፅ መምረጥ የተሻለ ነው የሚለው ጥያቄ ተገቢ ነው።

በጥርስ ሕክምና ውስጥ በጣም የሚስማማውን ለመመለስ፡ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ኤልኤልሲ፣ የእያንዳንዱን የእንቅስቃሴ አይነት ጥቅሙንና ጉዳቱን ማወዳደር በጣም ተገቢ ይሆናል። ዋናው ነጥብ የ LLC ተሳታፊዎች ከንብረታቸው ጋር ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደሉም, በተቃራኒው.አይፒ. ይሁን እንጂ የአይፒ ጥቅሙ ቀለል ያለ የምዝገባ እና የሂሳብ አሰራር ሂደት ነው. በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት, በተናጥል ብቻ መሥራት ይችላሉ, እና ጁኒየር የሕክምና ባለሙያዎችን ብቻ ይቅጠሩ. በ LLC ውስጥ እንደዚህ ያሉ ገደቦች የሉም። በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ, እያንዳንዱ ሰራተኛ ፈቃድ ሊኖረው ይገባል, እና ለ LLC - ለሁሉም ሰው አንድ ነው, በተጨማሪም, ለራስዎ የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል የለብዎትም. ሆኖም ግን, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ሲመዘገቡ, PSN ን መጠቀም ይቻላል, እና አሰራሩ በጣም ቀላል እና ርካሽ ነው. መዋጮ የሚከፈለው ለሠራተኞች ብቻ ነው፣ ካለ።

ስለዚህ በጥርስ ሕክምና ውስጥ ህጋዊ ቅጹን የመምረጥ ጥያቄ በጣም ጠቃሚ ነው-የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይስ ኤልኤልሲ? ቅጾችን ማወዳደር እንደሚያሳየው ለትንሽ ኩባንያ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና ለአጠቃላይ ክሊኒክ - LLC።

ማጠቃለያ

በውጤቱም ፣የወደፊቱን ኩባንያ ህጋዊ ቅርፅ በትክክል ለመምረጥ ፣የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን እና ኤልኤልሲዎችን ማነፃፀር እና በርካታ ምክንያቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

• ስራ፤
• ገንዘብዎን እና ንብረትዎን አደጋ ላይ ይጥሉ፤
• የተገመተው ገቢ፤
• የግብር ስርዓት፤
• የልማት እድሎች እና ከአጋሮች ጋር መስራት፤
• ኩባንያን ለመመዝገብ እና ለመዝጋት አስቸጋሪ።

ለመክፈት የበለጠ ትርፋማ የሆነውን ለመረዳት - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ኤልኤልሲ፣ የወደፊቱን ንግድ ግብ መቅረጽ አስፈላጊ ነው። የእድገት እና የማስፋፊያ እቅድ ከተዘጋጀ, ኤልኤልሲ ምርጥ አማራጭ ይሆናል. ሆኖም፣ ትንሽ ፋይናንስ ካለ፣ መጀመሪያ ላይ አይፒን መክፈት ተገቢ ነው።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ኤልኤልሲዎች የግብር አከፋፈል ስርዓቶች አንድ አይነት መሆናቸውን (ከPSN በስተቀር) ነገር ግን በሂሳብ አያያዝ እና በጥሬ ገንዘብ መዝገቦች ላይ ልዩነቶች እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባል ፣ ይህም LLCበህጉ መሰረት ይሰራል።

በአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላይ ለሚፈጸሙ ጥሰቶች ያለው ኃላፊነት አነስተኛ ነው፣ነገር ግን በኤልኤልሲ ውስጥ ባለ ሁኔታ የቅጣት መጠን ብዙ ጊዜ ይጨምራል።